1、龍山煤礦 勞動(dòng)法講座,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí) 提高企業(yè)管理人員素質(zhì),勞動(dòng)法的產(chǎn)生,第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 1995年1月1日起施行。,勞動(dòng)法體系,促進(jìn)就業(yè)法 勞動(dòng)合同法 工資法 安全生產(chǎn)法 勞動(dòng)保護(hù)法 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 勞動(dòng)監(jiān)察法等單項(xiàng)法律和法規(guī)。,第一部分：勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同：企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 從2008年1月1日起，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）施行。 盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的勞動(dòng)法正式確立了勞動(dòng)合同制度，1996年開(kāi)

2、始施行全員勞動(dòng)合同制度，但由于受制于多方面因素，勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高，質(zhì)量低下等問(wèn)題突出，直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。因此，專門就勞動(dòng)合同制度進(jìn)行立法刻不容緩,1.1 訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng),訂立勞動(dòng)合同的三個(gè)條件 必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替 堅(jiān)持平等協(xié)商一致的原則 合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定,第一部分：勞動(dòng)合同制度,從1985年對(duì)國(guó)有企業(yè)新招職工實(shí)行固定工人和合同并存的現(xiàn)象，固定工人也要簽訂勞動(dòng)合同。 就業(yè)合同和勞動(dòng)合同不同 就業(yè)合同是學(xué)校、用人單位、學(xué)生為保障畢業(yè)生分配而簽訂的協(xié)議，涉及三方利益； 就業(yè)合同簽

3、訂時(shí)的學(xué)生身份，在勞動(dòng)合同簽訂后會(huì)轉(zhuǎn)化為員工身份； 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)合同的效力應(yīng)當(dāng)喪失。 雙方因就業(yè)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）,勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,1.2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容,約定內(nèi)容（可定可不定） 試用期 保密性 。,1.3 勞動(dòng)合同的期限,勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,1.3 合同期限的注意事

4、項(xiàng),請(qǐng)注意：如果一個(gè)職工連續(xù)在一個(gè)企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動(dòng)合同，則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同 從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換的制度，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)八年,1.3.1 試用期,勞動(dòng)合同期限 試用期期限三個(gè)月以上不滿一年 不得超過(guò)一個(gè)月 一年以上不滿三年 不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限合同 不得超過(guò)六個(gè)月,1.4 解除勞動(dòng)合同,約定性解除勞動(dòng)合同 合同約定 即時(shí)約定 單方面依法解除合同 企業(yè)依法 員工依法,1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同,第一種，過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。這是基于勞動(dòng)者犯過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)者有嚴(yán)重的違法亂紀(jì)行為的時(shí)候，準(zhǔn)

5、許用人單位單方和勞動(dòng)者解除合同。 第二種，非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是，勞動(dòng)者本人主觀上沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，但是由于一些客觀原因，導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者如果繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位使用勞動(dòng)力的目的根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此這種合同沒(méi)有繼續(xù)維系的必要。在這種情況下，勞動(dòng)合同法允許用人單位單方和勞動(dòng)者解除合同，但是用人單位要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，并且要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 第三種，用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了比較嚴(yán)重的困難，或者用人單位需要轉(zhuǎn)產(chǎn)，或者有重大技術(shù)革新，在這種情況下，勞動(dòng)合同法準(zhǔn)許用人單位對(duì)部分勞動(dòng)者實(shí)施裁員，這就是所謂的裁員條款。,1.4.2 員工依法單方面解除合同,勞動(dòng)合同法給勞動(dòng)者

6、設(shè)定的單方解除合同權(quán)有兩種： 第一種是預(yù)告解除，就是我們所說(shuō)的提前三十天，向用人單位預(yù)告一下，三十天以后，解除勞動(dòng)合同。 第二種是，當(dāng)用人單位侵犯員工重大權(quán)益的時(shí)候，法律規(guī)定員工在這種情況下，可以不經(jīng)預(yù)告，即時(shí)就解除合同。,1.4.3 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商解除 過(guò)失性解除合同 非過(guò)失性解除合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán),勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位的單方解除權(quán) 在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解

7、除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月；不足一年按一年計(jì)算。 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。,1.5 集體合同,集體合同不同于一般的勞動(dòng)合同 是一種新型的法律制度，從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種制度在非公有制企業(yè)實(shí)行，國(guó)有企業(yè)逐漸進(jìn)行大力發(fā)展工會(huì)在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用。 集體合同的主體 工會(huì)（合同有工會(huì)代表職工簽訂） 代表 職工代表大會(huì)討論通過(guò) 職工大會(huì)通過(guò),1.5 集體合同,集體合同的內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社保等等 集體

8、合同程序 報(bào)勞動(dòng)行政部門 勞動(dòng)行政部門自收到合同15天之內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。,第二部份 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 通過(guò)法律加以約定，勞動(dòng)法中的工時(shí)制度、工資制度、勞動(dòng)安全制度、女工和未成年工的保護(hù)等等 勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的比較 前者是兩個(gè)平等主體間的協(xié)議，后者是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)干預(yù)。 自愿的和國(guó)家頒布的。,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度,工時(shí)制度 工資報(bào)酬制度 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 女職工和未成年工特殊保護(hù),2.1 工作時(shí)間和休息休假,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 勞動(dòng)法第三十八條、第四十一條規(guī)定除外,2.1.1 計(jì)件工資,

9、計(jì)件工資：勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工資。 計(jì)件工資主要特點(diǎn)： 不用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量報(bào)酬 勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),2.1.2 不定時(shí)工作制,不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。如長(zhǎng)途運(yùn)輸企業(yè)、外企高管等崗位。而定時(shí)工作制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。,2.1.2 不定時(shí)工作制,以下人員可實(shí)行不定時(shí)工作制 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人

10、員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)庫(kù)以及需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 其它因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要適合實(shí)行不定時(shí)制的職工,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,綜合計(jì)算工時(shí)工作制 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 符合下列條件可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 交通、地質(zhì)、旅游等等 其他適合實(shí)行的職工,不定時(shí)及綜合的條件,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行兩種工時(shí)制度必須有勞動(dòng)部門審批，否則，即便雙方在合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制度也是無(wú)效，發(fā)生爭(zhēng)

11、議按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度處理。,要求保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,每周至少休息一天 法定節(jié)假日帶薪休假 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié),月平均工作時(shí)間,職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)全年節(jié)及紀(jì)念日計(jì)算方法（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： A、工作日的計(jì)算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 B、日工資、小時(shí)工資的折

12、算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天,加班報(bào)酬,加點(diǎn) 不得低150%工資 加班 在休息加班，不補(bǔ)休，發(fā)200%工資 在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資,2.2 工資制度,按勞分配，同工同酬 企業(yè)決定工資的自主權(quán) 最低工資保障制度 工資保障 貨幣形式 按時(shí)足額,2.2.1 工資制度,企業(yè)不能克扣工人工資 企業(yè)在以下情況可代扣工資 所得稅 個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)

13、費(fèi)用 法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費(fèi)用,2.2.3 工資制度,經(jīng)濟(jì)損失賠償 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng) 月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,第三部份：勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見(jiàn)分岐、矛盾和爭(zhēng)執(zhí),勞動(dòng)爭(zhēng)議處理四大環(huán)節(jié),協(xié)商，不求助第三者 調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行。 勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)、員工代表、工會(huì) 仲裁 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)行政部門、企業(yè)代表、職工代表,仲裁程序啟動(dòng),廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去 不

14、經(jīng)調(diào)解，直接提上去 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生六十天內(nèi)提出來(lái) 六十天內(nèi)做出仲裁裁決,第四個(gè) 訴訟,對(duì)仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi) 勞動(dòng)仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁,3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件兩種典型案件 單方解除勞動(dòng)合同案件 侵犯用人單位商業(yè)秘密案件,3.2.1 單方解除勞動(dòng)合同證據(jù),企業(yè)單方解除 勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù) 解除勞動(dòng)合同的書(shū)面憑證 員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù) 勞動(dòng)合同 要求對(duì)方違約責(zé)任的依據(jù) 排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù),3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù),首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過(guò)何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。 其二根據(jù)商業(yè)秘密特征

15、準(zhǔn)備證據(jù)，這部分特征分成三個(gè)部份： 證明此商業(yè)秘密通過(guò)公開(kāi)渠道無(wú)法得到的 這一商業(yè)秘密具有實(shí)用性，并能給經(jīng)濟(jì)人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值 單位對(duì)這一秘密采取了保密措施,第四部分社會(huì)保險(xiǎn)和福利,國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0% 個(gè)人8% 失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% 個(gè)人1% 醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位6% 個(gè)人2% 工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.5%-2% 個(gè)人不用繳納 生育保險(xiǎn)：0.5%-1% 個(gè)人不用繳納,4.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn),一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金 。 如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退

16、休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國(guó)家把單位為你交的20%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。 離開(kāi)原單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移的。關(guān)于轉(zhuǎn)移的話，就需要到新單位領(lǐng)取轉(zhuǎn)移表，填寫(xiě)信息蓋章，在拿到原單位填寫(xiě)信息蓋章，然后拿到養(yǎng)老保險(xiǎn)中心蓋章，打出個(gè)人的臺(tái)賬。每個(gè)地區(qū)的接續(xù)手續(xù)不一樣。,4.2醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)從今年也開(kāi)始可以轉(zhuǎn)移，但每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不一樣。相同的就是如果在三個(gè)月內(nèi)續(xù)接不上就相當(dāng)于作廢了。,4.3工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)只需要單位承擔(dān)，只有0.5%-2%。 如果你下班的時(shí)候被車撞了,那應(yīng)該趕快報(bào)警,讓警察來(lái)調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù),警察處理完以后會(huì)給你開(kāi)個(gè)事故鑒定書(shū)之類的東西,你就可以拿這個(gè)去單位要求報(bào)工傷了。 工傷還有個(gè)時(shí)效問(wèn)題,如果你2008年7月1日出了工傷,那你必須馬上報(bào)告單位,把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書(shū)以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過(guò)了一個(gè)月, 那工傷可能就鑒定不起來(lái)了,4.4生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)起碼要交一年才能享受,切記切記。 生育單位承擔(dān)基數(shù)的0.5%，個(gè)人不需要交 。 那么你出院以后要趕快把結(jié)婚證(未婚生子的報(bào)銷不了)+獨(dú)生子女證(一般來(lái)說(shuō)生2胎的報(bào)銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票+住