1、以按勞分配為主體， 多種分配方式并存,一、按勞分配 1、按勞分配的基本內(nèi)容 2、堅持按勞分配的原因（必然性、意義） 二、多種分配主式并存 1、按個體勞動者勞動成果分配 2、按生產(chǎn)要素分配,生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)力,分配制度,決 定,所有制結(jié)構(gòu),公有制主體,多種所有制共同發(fā)展,決定,人與人關(guān)系,？,它的基本內(nèi)容和要求是：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少老少得。,一、按勞分配1、按勞分配的含義：,分配的內(nèi)容,分配的尺度/依據(jù),分配的標(biāo)準(zhǔn),按勞分配的適用范圍,按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本

2、原則。,企業(yè)留成,國家財政,個人消費,國民收入,扣除成本、企業(yè)留成和上繳國家財政的部分，也就是指個人生活消費品部分,討論 探究,二：平均分配,一：按需分配,根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進行分配，即需要什么就分配什么,不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實行大平均，大鍋飯,按勞分配,透過海爾看分配（具體形式）,以勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。,作為一家大型的集體所有制企業(yè)，海爾集團實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，

3、人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。,沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天 如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠”,生產(chǎn)資料公有制,生產(chǎn)力發(fā)展水平,勞動的性質(zhì)和特點,按勞分配,前提條件,物質(zhì)基礎(chǔ),直接原因,存在差別，謀生手段,不高，不平衡,社會占有，由社會分配,2、按勞分配的必然性,3、按勞分配的意義,透過海爾分配看意義,有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性 有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能 有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展 體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位,海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

4、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進”在海爾蔚然成風(fēng)。,公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，決定了按勞分配在我國分配方式中占主體地位,非公有制,公有制,在我國社會主義初級階段，除了按勞分配以外，還存在其他多種分配方式，主要包括按個體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)要素分配,個體勞動者個人占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，其勞動成果扣除成本和稅款后直接歸勞動者所有,按個體勞動成果分配（個體經(jīng)濟）,生產(chǎn)要素,進行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。,4.按生產(chǎn)要素分配,走進聯(lián)想（民營企業(yè)）看分配,聯(lián)想采用按貢獻參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的

5、積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負責(zé)本集團業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。,勞動,技術(shù),管理,資本,1.勞動收入一定是按勞分配收入 2.凡是工資收入都是按勞分配收入 3.非勞動收入一定是剝削收入 4.在公有制基礎(chǔ)上進行的分配一定 是按勞分配,辨析,勞動收入：勞動

6、收入即勞動所得，是相對于不勞而獲的剝削收入和資本收入而言的。形式多樣，如按勞分配收入、個體勞動者的勞動收入、按 勞動要素分配的工資收入等。 非勞動收入：按資本分配的收入，如利息、股息。風(fēng)險收入，如紅利。 剝削收入：私營企業(yè)主和外資經(jīng)濟中的資本家獲取的剩余價值。 財產(chǎn)性收入、經(jīng)營性收入、轉(zhuǎn)移性收入（養(yǎng)老金等）、工資性收入,5、按生產(chǎn)要素分配的意義,透過聯(lián)想分配看意義,有利于調(diào)動勞動、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。 有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，造福人民。,聯(lián)想充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。,請分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？,試試身手吧！,按勞分配,趙某的妻子:,按個體勞動者的勞動成果分配的收入,趙某的兒子:,我是水利局職員， 每月除工資、獎金、 津貼外，還炒股， 賺了不少錢,工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配,趙某的女兒：,工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問的報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素分配,趙某的母親,按生產(chǎn)要素（房屋出租）分配,生產(chǎn)關(guān)系,生產(chǎn)力,分配制度,決 定,所有制