1、事業(yè)單位崗位設置方案 為深化單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據湖南省人民政府辦公廳關于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行的通知（湘政辦發(fā)200811號）和湖南省人社廳、湖南省衛(wèi)生廳關于印發(fā)湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知（湘人社發(fā)2011.86號）文件精神，結合單位實際，制定本方案。 一、單位基本情況 （一）單位機構編制情況：我院是國家*一級*等綜合性醫(yī)院，屬于差額撥款性事業(yè)單位，主要職責任務是* *文核定，本單位為*級，核定床位27張，編制21名，經費渠道為*領導職數為*;人員結構為*（二）現有人員情況：現有在

2、編人12人，其中：管理人員X人:單位領導正職1人、副職2人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他管理人員X人（具有副科級以上職務或職級的須注明）；管理人員中聘用專業(yè)技術職務*人，其中正高級*人，聘用*人；副高級*人，聘用*人；中級*人，聘用*人；初級*人，聘任*人。專業(yè)技術人員（不含管理人員中聘任專業(yè)技術職務人員）：正高級 人聘任 人；副高級 人，聘任 人；中級 人，聘任 人 ；初級 人，聘任 人；未定職稱 人。工勤技能人員 人：高級技師 人，技師 人，高級工 人，中級工 人，初級工 人 ，普通工 人。另外：單位使用編外人員 人其中簽訂合同并繳納社會保險 人，取得本科以上學歷或具有總供給以上職

3、稱 人。二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。 三、擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數是X,占專業(yè)技

4、術崗位設置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列，輔系列崗位最高等級為X級。 （一）管理崗位的名稱、等級、數量管理崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：四級級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。 1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、 2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、 3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，。 （二）專業(yè)技術崗位等級、數量及結構比例 1.高級專業(yè)技術崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X% （1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。 （2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。 2.中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。 3.初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。 （三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例 工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。四、實施方法步驟及組織領導（一）崗位設置工作組織領導情況；（二