1、精品 料推薦人力資源部副部長職位說明書崗位名稱人力資源部副部長所在部門人力資源部直接上級人力資源部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù)：職責表述： 協(xié)助部長制定部門工作計劃及分管業(yè)務(wù)工作計劃，并占全部工作時間的百分比：5%職 完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)責工作協(xié)助部長制定部門年度工作計劃和階段性工作計劃一任務(wù)制定所分管業(yè)務(wù)的年度工作計劃、階段性工作計劃，并完成分管業(yè)務(wù)工作總結(jié)職責表述： 協(xié)助部長組織開展公司人力資源開發(fā)及管理占全部工作時間的百分比：20%職協(xié)助組織制定和落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃責工作二組織研究擬訂和落實分管工作管理制度任務(wù)根據(jù)執(zhí)行過程中反饋信息協(xié)助部長不斷修訂、完善人力資源管

2、理制度職責表述： 負責起草擬訂公司薪酬福利等綜合性文件，并確保有占全部工作時間的百分比：10%效進行職負責組織制定和修改公司薪酬制度并監(jiān)督其運行責工作三負責開展各類評定表彰、晉級工作任務(wù)組織開展有關(guān)保險福利等政策的執(zhí)行職責表述： 參與開展培訓和其他工作占全部工作時間的百分比：10%職協(xié)助組織落實公司各單位對培訓的需求，據(jù)此對下年度員工培訓計劃提出建議，責工作根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部長做好招聘、內(nèi)部竟聘工作，三任務(wù)按照工作要求協(xié)助部長開展簽訂、解除勞動合同，解決勞動糾紛，相關(guān)勞動問題的處理。協(xié)助部長進行績效考核并監(jiān)督其有效進行。職職責表述： 參與公司人力資源體系的建設(shè)工作占全部工作時間的百分比：

3、10%責工 作參與制定公司勞動制度并監(jiān)督其有效落實四任務(wù)協(xié)助部長組織開展部門內(nèi)部管理建設(shè)工作職職責表述： 組織開展公司的安全保衛(wèi)工作占全部工作時間的百分比：40%責工作負責組織制定公司內(nèi)部安全保衛(wèi)管理制度并落實，五任務(wù)根據(jù)執(zhí)行過程中的反饋信息，不斷修訂完善內(nèi)部安全保衛(wèi)管理制度。1精品 料推薦組織研究擬訂公司安全保衛(wèi)體系的建設(shè)和維護，負責公司消防、治安、交通、綜合治理的組織檢查與落實，協(xié)助開展保密工作。職責 職責表述： 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作占全部工作時間的百分比：5%六二、職權(quán)：權(quán)限 1對公司人員編制有建議權(quán)權(quán)限 2對公司工資、社會保險工作有解釋權(quán)權(quán)限 3對公司人力資源管理體系的建立有建議

4、權(quán)權(quán)限 4對所屬員工的獎懲、晉職和晉級有建議和推薦權(quán)權(quán)限 5對所屬員工的工作有檢查、監(jiān)督、考核權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團公司有關(guān)部門、地方政府職能部門（勞動、公安、綜合治理）四、任職資格 ：教育水平大學本科及以上職稱等級中級及以上專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理、法律及其相關(guān)專業(yè)培訓內(nèi)容培訓方式與時間培訓人力資源管理、人事勞動政策、法律、保衛(wèi)相關(guān)業(yè)務(wù)外訓三周以上相關(guān)法律法規(guī)的培訓內(nèi)訓一周以上經(jīng)驗3 年以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2 年以上管理崗位工作經(jīng)驗專業(yè)知識、技能精通人力資源管理、勞動政策、法規(guī)及保衛(wèi)方面業(yè)務(wù)知識管理知識、技能具有一定的組織能力、溝通能力、人際交往能力、計算機操作能力和工作協(xié)調(diào)能力五、其它：使用工具 /設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機、internet/intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特性正常工作時間，按需要加班六、關(guān)鍵