1、新奧集團職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱 ：市場部主任所屬職類職種： 管理類執(zhí)行職種所屬單位 ：成員公司工作地點 ：所屬部門 ：市場部職位設立日期 ：職位目的：（ 簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）主持市場部日常工作， 貫徹落實市場部相關(guān)制度， 組織進行市場調(diào)研及營銷規(guī)劃、 制定市場開發(fā)計劃及廣宣策劃方案、 對業(yè)務回款負責、 指導并培訓銷售員促使其知識技能不斷提高，協(xié)調(diào)市場部內(nèi)外關(guān)系。工作關(guān)系：（簡要介紹該職位的匯報關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：同僚：直接下屬：主要職責 ：（ 描述該職位 4-10 項應負責任，包括主要活動和要達到的結(jié)果，每一應負責任請依其重

2、要性排列，從（ 1 ）開始，（1 ）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、 質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)以采集。）重要性應負職責衡量標準計劃制定。 針對市場狀況進行SWOT 分析，結(jié)合公司內(nèi)外1部資源制定營銷規(guī)劃與年度計劃，負責細分市場客戶定位及各項指標按期完成相應市場開發(fā)方案的制定與落實。制度建設。 貫徹落實集團總部、專業(yè)集團下發(fā)有關(guān)制度，主各項工作制度化2持市場部各項制度的制定與完善，按規(guī)定程序報批后在部門規(guī)范化內(nèi)部推行。業(yè)務管理 。合理利用資源 (氣源、公共關(guān)系 )，組織落實市場開發(fā)方案；主持對大客戶的信用鑒別， 長期客戶的關(guān)系維護，市場開發(fā)率3重大合同的條款擬定、談

3、判、簽約；解決業(yè)務發(fā)展難題；及回款計劃完成率時了解合同回款情況， 關(guān)注合同回款中的異常情況并及時處理。4市場調(diào)研與宣傳 。定期或不定期組織市場調(diào)研活動，并匯總市場開發(fā)率分析，根據(jù)調(diào)研情況，主持策劃市場宣傳活動。5人才培養(yǎng) ：檢查并指導下屬的工作方法， 組織部內(nèi)員工培訓員工任職資格達標率和學習，促進員工知識技能的不斷提高。員工任職資格晉升率1 / 3經(jīng)營檢討與經(jīng)驗總結(jié)：主持召開部門例會， 總結(jié)部門工作及計劃完成率6工程進展情況， 總結(jié)經(jīng)驗， 分析問題； 組織收集整理歸檔客資料齊備程度戶及部門內(nèi)文件，保證市場部文件資料齊備。溝通協(xié)調(diào) 。協(xié)調(diào)部門內(nèi)員工關(guān)系， 營造融洽、和諧的工作環(huán)境；7協(xié)調(diào)本部門與

4、公司內(nèi)其它部門間關(guān)系， 促進各部門團結(jié)、 協(xié)作； 工作氛圍融洽協(xié)調(diào)本部門與政府機關(guān)、社會各界、行業(yè)等相關(guān)接口單位的關(guān)外部關(guān)系融洽系。8配合公司公關(guān) 。利用已有的各種業(yè)務關(guān)系和社會關(guān)系，配合配合及時公司外部聯(lián)絡或外部協(xié)調(diào)。任職要求 ：（ 列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。 ）適應28歲以上適應性別男女年齡高中初級營銷類所所適中專（職高）中級管理類需大學?？菩韪呒墤獙W職專大學本科歷稱業(yè)碩士以上任職資格素質(zhì)組織領(lǐng)導能力沖突管理能力授權(quán)指揮能力談判能力公共交際能力要溝通調(diào)節(jié)能力語言表達能力決策能力計劃協(xié)調(diào)能力推理判斷能力求職位依據(jù) ：（ 主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽