1、精選文檔 勞動與社會保障法學第02章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、第一個早期“勞工法規(guī)”頒布時間為(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一個早期“勞工法規(guī)”由誰頒布(C)?A、英國伊麗莎白女王B、英國亨利八世C、英皇愛德華三世D、英皇愛德華一世3、勞動法產(chǎn)生的前提為(D)?A、工人階級長期斗爭的結果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體4、19世紀末率先實行社會保險制度的國家為(A)？A、德國B、英國C、法國D、美國5、第一次提出實行勞動合同制的原蘇聯(lián)勞動立法為(A)？A、1922年蘇俄勞動法B、

2、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯(lián)憲法第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動法產(chǎn)生的原因(ABC)?A、工人階級長期斗爭的結果B、發(fā)展生產(chǎn)力的要求C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體2、自由競爭勞動立法的特點為(ABCD)？A、工廠法的發(fā)展B、工會法的演變C、勞動爭議法的出現(xiàn)D、社會保險立法的開端3、壟斷階段勞動立法的特點(ABCD)？A、勞動法以遍及絕大多數(shù)國家B、勞動立法體系逐步趨向完善C、主要資本主義勞動立法出現(xiàn)趨向民主和趨向反動兩種趨勢D、勞動立法發(fā)生幾次前進和后退的大波動4、體現(xiàn)原蘇聯(lián)勞動立法的規(guī)范行文件為？(ABC

3、D)A、1922年蘇俄勞動法B、1970年勞動立法綱要C、1971年蘇俄勞動法D、1977年蘇聯(lián)憲法5、動歐國家勞動立法的特點？(ABD)A、在憲法中對勞動權利作了明確規(guī)定B、宣布勞動為公民的光榮義務C、勞動法典不是勞動立法的基本形式D、逐步制定了適合本國國情的勞動法第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動法以保護勞動者為主旨正確2、英國學徒健康與道德法為勞動法產(chǎn)生的標志正確3、社會主義國家第一個勞動法令是中國制定的錯誤4、美國塔夫脫哈特萊法加大了對工會權利的限制正確5、資本主義勞動法是以市場經(jīng)濟為依托的勞動法。正確 勞動與社會保障法學第03章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道

4、題共5分）1、全國勞動大會通過八小時工作制案的時間為(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年2、中央蘇區(qū)1931年通過了(A)？A、中華蘇維埃共和國勞動法B、陜甘寧邊區(qū)勞動保護條例（草案）C、關于私營企業(yè)勞資爭議調(diào)處程序暫行辦法D、關于中國工人運動當前任務的決定3、我國工會法制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年4、關于澳門勞工立法不正確的選項為(A)？A、澳門勞工立法起步較早B、澳門勞工立法起步較晚C、1984年頒布首部勞工法D、1985年頒布雇傭勞工制度5、下列不屬于香港的勞工法淵源的為(D)？A、香港立法機構的立法B、國際勞工公約C

5、、習慣法D、內(nèi)地勞動法第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、北洋政府和國民黨政府的勞動立法表現(xiàn)在(ABCD)？A、北洋政府的勞動立法B、廣州國民黨政府的勞動立法C、武漢國民黨政府的勞動立法D、南京國民黨政府的勞動立法2、革命根據(jù)地的勞動立法表現(xiàn)為(ABCD)？A、土地革命時期B、抗日戰(zhàn)爭時期C、解放戰(zhàn)爭時期D、全國解放前夕3、1948年8月關于中國工人運動當前任務的決定提出的勞動立法建議為(ABCDE)？A、工人一般實行8-10小時工作制B、職工最低工資須夠維持兩個人的生活C、男女同工同酬D、勞動須有契約E、勞動爭議處理程序為調(diào)解、仲裁和法院審理4、20世紀香港勞工立法的主要特點(

6、ABC)？A、重視實體條例制定B、重視勞資關系協(xié)調(diào)體制的完善C、注重勞工規(guī)例的配套D、不重視成文法的制定5、澳門勞工法確立的三項原則為(BCD)？A、傾斜保護勞動者原則B、平等原則C、較有利原則D、傳統(tǒng)制度優(yōu)先原則第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、中國工人階級爭取勞動立法的斗爭開始于1840年鴉片戰(zhàn)爭以后。正確2、1966年到1978年我國勞動立法基本停止。正確3、我國勞動立法的黃金時期為2007年以來。正確4、勞動合同法頒布后，我國勞動立法進入成熟時期。錯誤5、香港、澳門和臺灣地區(qū)的勞動立法史對內(nèi)地具有借鑒意義。正確 勞動與社會保障法學第04章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，

7、5道題共5分）1、最先同意國際勞動立法的國家為(B)?A、瑞典B、瑞士C、蘇聯(lián)D、美國2、國際勞工組織成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年3、關于平等權方面的公約為(C)？A、強迫勞動公約B、廢除強迫勞動公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約4、最惡劣形式童工公約屬于(D)？A、關于自由結社與集體談判的公約B、關于廢除強迫勞動的公約C、關于平等權方面的公約D、關于禁止使用童工的公約5、成員國批準的一般國際勞工公約，每（A）年向國際勞工組織提交一份簡要報告。A、5B、4C、3D、2第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、首倡國際勞動立法的思想家

8、為(AC)?A、歐文B、傅立葉C、李格蘭D、馬克思2、標志國際勞動立法開端的立法為(AB)？A、關于禁止工廠女工作夜工的公約B、關于使用白磷的公約C、國際勞工組織章程草案D、凡爾塞和平條約3、國際勞工組織的機構為(ABD)？A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工委員會D、國際勞工局4、國際勞工立法的特點(ABD)？A、立法機構組成具有“三方性”B、立法所規(guī)范的范圍具有“國內(nèi)性”C、會員國接受立法的約束具有“強制性”D、會員國接受立法的約束具有“自愿性”5、國際貿(mào)易與國際勞工標準的辯論形成了以下共識(ABCD)？A、體現(xiàn)了勞動世界的基本人權B、國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構C、核心國際

9、勞工標準不應被用于貿(mào)易保護主義D、核心國際勞工標準具有重要意義第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、由于一戰(zhàn)爆發(fā),國際勞動立法被中止。正確2、國際勞工組織宗旨最終在實現(xiàn)社會爭議基礎上建立社會的持久和平。正確3、詭計勞工組織對成員國具有直接制裁權。錯誤4、國際勞工公約和建議書統(tǒng)稱國際勞工標準。正確5、至此我國已承認和批準了25個國際勞工公約。正確 勞動與社會保障法學第05章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動關系認定的實質(zhì)標志為（A）？A、考勤記錄B、書面勞動合同C、員工名冊D、工作證2、認定勞動關系的形式標志不包括(D)？A、工作證B、書面勞動合同C、員工名冊D、

10、用工之日3、關于勞動法地位認識，正確的為(D)？A、勞動法屬于經(jīng)濟法B、勞動法屬于民法C、勞動法屬于行政法D、勞動法為獨立的法律部門4、確立勞動法基本原則的法律依據(jù)為(A)？A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情5、關于保護勞動者合法權益原則的體現(xiàn)，不正確的為(A)？A、部分保護B、平等保護C、優(yōu)先保護D、基本保護第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動力的特征為(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有長期性C、儲存具有短期性D、再生產(chǎn)具有不可間斷性E、投入使用具有不可分割性2、勞動關系的一般特征為(ABCDE)？A、當事人為勞動者和用人單位B、以勞動力的所有權和使用

11、權相分離為核心C、人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性結合D、平等性質(zhì)和不平等性質(zhì)兼有E、對抗性質(zhì)和非對抗性質(zhì)兼有3、勞動法調(diào)整勞動關系的范圍(ABCD)？A、企業(yè)的勞動關系B、個體經(jīng)濟組織C、民辦非企業(yè)單位D、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者4、勞動法不適用于(ABCD)？A、公務員B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人D、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者5、勞動法的基本特征為(ABCD)？A、公法與私法兼容B、勞動保護法與勞動管理法的統(tǒng)一C、勞動關系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結合D、實體法和程序法的配套第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動力為體力和腦力的總和。正確2、勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從

12、事的集體勞動。正確3、勞動關系就是勞務關系。錯誤4、退休人員勞動關系收勞動法調(diào)整。正確5、勞動法的形式有規(guī)范行文件和準規(guī)范性文件。正確 勞動與社會保障法學第06章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞動法律關系屬于(D)？A、生產(chǎn)力范疇B、經(jīng)濟基礎范疇C、思想范疇D、意志范疇2、能夠引起勞動法律關系發(fā)生的客觀情況是(D)？A、勞動權利B、勞動義務C、勞動行為D、勞動法律事實3、勞動法律事實的特征，不正確的為(D)？A、構成具有復合性B、含有特定程序C、各環(huán)節(jié)對勞動法律事實的要求不盡相同D、不包括違法行為4、勞動行政相對人不包括(B)？A、勞動者B、勞動行政主體C、勞動服務主

13、體D、用人單位5、勞動服務法律關系的基本客體為(A)？A、勞動服務B、服務費C、勞動權利D、勞動義務第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動法律關系的構成要素為(BCD)？A、法律事實B、勞動法律關系主體C、勞動法律關系客體D、勞動法律關系內(nèi)容2、勞動法律關系的基本客體為(B)？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料3、勞動法律關系的輔助客體為(C)？A、勞動力B、勞動行為C、勞動條件D、勞動資料4、勞動法律關系運行的環(huán)節(jié)包括(ABCDE)？A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止5、勞動法律關系發(fā)生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三題、

14、判斷題（每題1分）1、勞動者的權利和義務可以由他人代理。錯誤2、權利和義務體現(xiàn)的勞動者利益不得地獄法定標準。正確3、勞動法律事實包括行為和事件。正確4、勞動法律關系不同于勞動行政法律關系。正確5、勞動服務法律關系與勞動行政法律關系不存在交叉或混合。錯誤 勞動與社會保障法學第07章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、下列人員屬于勞動法上勞動者的為(C)?A、公務人員B、軍事人員C、職工D、家庭傭人2、勞動權利能力與勞動權的區(qū)別，不正確的選性項為(C)？A、根據(jù)不同B、內(nèi)容不同C、屬性不同D、意義不同3、我國最低就業(yè)年齡為(C)？A、14歲B、15歲C、16歲D、18歲4、職工

15、的團結權源于(A)？A、團結權B、職工民主管理權C、參加勞動權D、休息權5、我國工會法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、公民勞動權利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、健康2、職工團結權的特征(ABD)?A、主題特定B、目的特定C、階級性D、性質(zhì)特定3、我國工會的職權(ABCD)?A、維權職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能4、用人單位行為能力的制約因素為(ABC)？A、財產(chǎn)因素B、技術因素C、組織因素D、社會責任5、下列屬于勞動服務主體的為(ABCD)？A、勞動就業(yè)服務機構B、職業(yè)

16、培訓服務機構C、勞動保護服務機構D、社會保險服務機構第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工會屬于勞動法主體。正確2、職工的勞動義務包括忠實義務。正確3、工會的主體只能是勞動關系中的勞動者。正確4、工會運動不適應跨國公司的加速發(fā)展。正確5、外國的雇主協(xié)會是為對抗工會而產(chǎn)生的。正確 勞動與社會保障法學第08章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、我國勞動合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期為不超過(B)？A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月3、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應

17、訂立不定期勞動合同。A、10B、15C、18D、204、即時辭職屬于(B)？A、協(xié)議解除B、勞動者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除5、我國非全日制用工，每日工作時間不超過（C）小時。A、2B、3C、4D、5第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 1、以合同期限為標準，可將勞動合同分為(ABC)？A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動合同D、臨時勞動合同2、勞動合同訂立的原則(ABCD)？A、合法原則B、平等原則C、自愿原則D、誠實信用原則3、勞動合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實C、合同內(nèi)容合法D、合同形式合

18、法E、訂立程序合法4、勞動合同履行的原則(ABCD)？A、實際履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則5、勞動派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時性崗位第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、不足3個月的定期勞動合同不得約定試用期。正確2、我國勞動合同法禁止第二職業(yè)。錯誤3、勞動合同賦予工會對辭退的參與和監(jiān)督權。正確4、試用期內(nèi)辭職用人單位不支付經(jīng)濟補償。正確5、在勞動派遣中，存在三個主體。正確 勞動與社會保障法學第09章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、世界上最早進行集體合同立法的國家為？A、美國B、新西

19、蘭C、瑞典D、瑞士2、我國集體合同的形式?A、書面形式B、口頭形式C、書面形式或口頭形式D、書面形式和口頭形式3、我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、1-3D、2-34、關于集體合同與勞動基準，不正確的選項?A、勞動基準即法定最低勞動標準B、勞動基準有廣義和狹義之分C、勞動基準對集體合同具有“保底”效力D、集體合同效力等同于勞動合同5、下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實際履行原則B、親自履行原則C、適當履行原則D、協(xié)作履行原則第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、集體合同與勞動合同的區(qū)別為？A、當事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D、形式不同E、效力不同2、根據(jù)集體合同的

20、內(nèi)容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項集體合同D、綜合性集體合同3、集體合同的內(nèi)容包括？A、標準性條款B、目的性條款C、勞動關系運行規(guī)則條款D、區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內(nèi)容4、集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會討論通過D、公告5、集體合同的效力范圍？A、對人效力B、時間效力C、空間效力D、實質(zhì)效力第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、集體合同可以彌補勞動合同的不足。正確錯誤2、我國實行單一層次集體合同模式。正確錯誤3、集體合同簽閱階段，政府不應介入。正確錯誤4、集體合同具有準法規(guī)效力。正確錯誤5、我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體

21、制。正確錯誤 勞動與社會保障法學第10章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關于勞動規(guī)章制度,不準確的一項為（B）?A、是用人單位的單方法律行為B、是用人單位勞動者的雙方法律行為C、規(guī)定全體職工共同權利和義務D、側重于勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則2、我國勞動規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法3、制定勞動規(guī)章制度是（C）的義務。A、勞動者B、工會C、用人單位D、雇主團體4、勞動規(guī)章制度效力的理論依據(jù)(D)？A、無效說B、法規(guī)說C、事實說D、來自法律的授權5、關于懲戒權，表述錯誤的是(A)？A、依據(jù)企業(yè)職工獎懲條理B、要遵循一定的原則

22、C、要受到實體限制D、要受到程序限制第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、關于勞動規(guī)章制度的性質(zhì)的學說有(ABCD)?A、契約說B、授權立法說C、習慣法、自治法說D、事實說2、用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知勞動者3、勞動規(guī)章制度具有效力的條件(ABCD)？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其他條件4、勞動組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動定員規(guī)則B、勞動定額規(guī)則C、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動優(yōu)化組合規(guī)則5、懲戒權形式的原則(ABCD)?A、以勞動規(guī)章制度為依據(jù)B、平等待遇原則C、相當性原則D、正當程序原則

23、第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動規(guī)章制度等同于勞動紀律。錯誤2、勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件。正確3、勞動規(guī)章制度規(guī)定的的勞動者利益不得低于集體合同的規(guī)定。正確4、勞動紀律是用人單位一發(fā)制定的。正確5、對勞動者紀律處分不需征求工會的意見。錯誤 勞動與社會保障法學第11章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、最早進行職工參與立法的國家是(B)?A、英國B、德國C、美國D、瑞士2、職工參與制度在許多國家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后3、職工民主管理的深度而言,最深層次為(D)?A、知情B、參考

24、性意見C、約束性意見D、決定或批準4、職工代表大會的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權的機構B、權力機構C、執(zhí)行機構D、監(jiān)督機構5、下列不屬于企業(yè)機構內(nèi)職工代表確定方式的是(B)？A、職代會推舉B、勞動行政部門任命C、職工群眾選舉D、工會組織指定第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、關于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務管理C、對企業(yè)管理的參與D、是職工參與國家或社會事務管理2、職工民主管理的形式為(ABCD)？A、機構參與B、代表參與C、崗位參與D、個人參與3、職工代表大會的多維關系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會或股東會的關系B

25、、與董事會的關系C、與總經(jīng)理的關系D、與監(jiān)事會的關系E、與企業(yè)黨組和工會的關系4、企業(yè)機構內(nèi)職工代表制度特點(ABD)？A、職工代表進入企業(yè)機構B、職工代表作為企業(yè)機構的正式成員C、職工代表進入的企業(yè)機構為臨時機構D、職工代表進入的企業(yè)機構為常設機構5、職工民主管理利益機制的重點在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結合C、利益分享與虧損分擔對稱D、職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題1分）1、職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。正確2、在我國實行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。錯誤3、我國應將職工代表大會適用到非公有制企業(yè)。正確4、在我國，平等協(xié)商可

26、以達成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。正確5、企業(yè)機構內(nèi)職工代表的確定，一般通過職代會推選。正確 勞動與社會保障法學第12章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關于工作時間，正確的選項為(D)？A、不包括準備工作時間B、不包括結束工作時間C、僅包括在崗位上工作的時間D、包括法定的非勞動消耗時間2、（C）小時工作制是工人階級長期爭取的目標。A、6B、7C、8D、103、8小時工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國4、從1995年5月日，我國法定周最長工時縮短為(C)？A、48B、44C、40D、365、一般情況延長工作時間，每日不超過（C）小時。A、1

27、B、2C、3D、4第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、休息時間的要點(ABCD)？A、勞動者免于勞動給付B、又勞動者自由支配C、休息時間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用2、工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價(BCD)？A、不利于勞動生產(chǎn)率的提高B、彌補傳統(tǒng)工時制的不足C、有助于人力資源優(yōu)化配置D、有助于增加就業(yè)崗位3、全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動節(jié)G、國慶節(jié)4、職工探親假的表現(xiàn)(ABCD)？A、職工探望配偶B、職工探望父母C、內(nèi)地進藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國探望配偶5、關于延長工作時間

28、，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點C、一般情況下延長D、特殊情形下延長第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工作時間的長度只能由集體合同和勞動合同約定。錯誤2、工時不斷縮短成為世界的趨勢。正確3、非標準工時只適用于特殊情況。正確4、我國已經(jīng)制定職工帶薪年休假條例。正確5、對法定節(jié)假日以外延長工時，應優(yōu)先采用支付加班加點工資形式。錯誤 勞動與社會保障法學第13章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、工資制度中三方的權利不包括（B）？A、勞動者的工資權B、工會的工資監(jiān)督權C、用人單位的工資分配自主權D、國家的工資管理權2、我國國家機關的工資分配方式(A)?A、立法確定

29、B、自主協(xié)商確定C、單方自主確定D、自主協(xié)商或單方自主確定3、不屬于輔助工資的(C)?A、獎金B(yǎng)、津貼、補貼C、計件工資D、加班加點工資4、最低工資立法開端于(B)？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國D、蘇聯(lián)5、我國的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、工資的基本職能為(ABCD)？A、分配職能B、保障職能C、激勵職能D、杠桿職能2、基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結構性C、等級性D、固定性E、主干性F、基準性3、我國確定和調(diào)整最低工資的參考因素(ABCDE)?A、最低生活費用B、社

30、平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異4、工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付5、工資支付的資金來源保障，體現(xiàn)在(ABC)？A、工資基金制度B、工資保證金制度C、欠薪保證金制度D、實際工資保障制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、工資一般只能用法定貨幣支付。正確2、年薪不是一種工資形式。錯誤3、最低工資標準不適用于公務員。正確4、我國勞動立法不允許扣除工資。錯誤5、勞動保險、勞動福利的各項費用不列入工資總額范圍。正確 勞動與社會保障法學第14章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、勞

31、動保護法受保護者為（A）？A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、勞動者或用人單位2、我國的勞動保護立法開始于(A)？A、共同綱領B、勞動法C、安全生產(chǎn)法D、職業(yè)病防治法3、安全生產(chǎn)法屬于(B)？A、專門性基本法B、綜合性基本法C、單項規(guī)章D、勞動安全衛(wèi)生標準4、關于勞動安全立法與勞動衛(wèi)生立法關系，正確的為(C)？A、應重視勞動安全立法B、應重視勞動衛(wèi)生立法C、勞動安全、勞動衛(wèi)生立法并重D、勞動安全立法代替勞動衛(wèi)生立法5、我國女職工產(chǎn)期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、勞動保護法的特征為(ABCD)？A、保護

32、對象具有首要性B、內(nèi)容具有技術性C、法律約束具有強制性D、適用范圍具有普遍性2、勞動保護關系中，各方的權利義務體現(xiàn)在(ABCD)？A、政府的勞動保護職責B、用人單位的勞動保護義務C、勞動者勞動保護權利D、勞動者勞動保護義務3、勞動衛(wèi)生技術規(guī)程包括(不會)？A、防止有毒物質(zhì)損害B、防止粉塵危害C、防止電磁輻射危害D、通風和照明E、衛(wèi)生保健等4、安全生產(chǎn)管理制度包括(ABCDE)？A、安全生產(chǎn)責任制度B、安全生產(chǎn)審批、驗收制度C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全生產(chǎn)具保、報告制度E、安全生產(chǎn)事故應急救援制度5、未成年工特殊勞動保護體現(xiàn)在(ABCD)？A、未成年工禁忌勞動范圍B、未成年工定期健康檢查制度C、

33、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護登記制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動保護僅限于勞動過程。正確2、我國勞動保護的方針為“安全第一、預防為主”。正確3、勞動者離開單位，無權索取職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。錯誤4、我國未成年工是指未滿18周歲的勞動者。錯誤5、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動。正確 勞動與社會保障法學第15章在線測試 第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、關于就業(yè)，不正確的選項為(D)？A、在法定勞動年齡范圍B、具有就業(yè)愿望C、具有合法性D、僅指正規(guī)就業(yè)2、我國關于勞動就業(yè)的專門立法為(D)？A、勞動法B、勞動合同法C、失業(yè)保險法D、就業(yè)

34、促進法3、就業(yè)歧視法律救濟的舉證責任主體為(C)？A、勞動者B、受害人C、用人單位D、法院調(diào)查證據(jù)4、關于就業(yè)歧視，表述不正確的為(C)？A、與公平就業(yè)原則背離B、與平等待遇原則背離C、不應有例外規(guī)定D、內(nèi)容非常廣泛5、關于勞動者進入人力資源市場的規(guī)定，不正確的為(D)？A、勞動者年滿16周歲B、接受必要的職業(yè)教育和職業(yè)培訓C、自由流動受法律保護D、可以以戶籍為由進行限制第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、就業(yè)法的原則體現(xiàn)在(ABCD)？A、平等就業(yè)原則B、市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)空相結合原則C、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則D、照顧特殊群體就業(yè)原則2、勞動者的就業(yè)權表現(xiàn)為(ABCDE)？A、就業(yè)

35、競爭權B、自由擇業(yè)權C、就業(yè)平等權D、職業(yè)安定權E、公共就業(yè)保障權3、就業(yè)歧視包括(ABCDE)？A、性別歧視B、民族歧視C、殘疾歧視D、疾病或傳染病歧視E、戶籍歧視4、特殊就業(yè)保障包括(ABCD)？A、婦女就業(yè)保障B、殘疾人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、退役軍人就業(yè)保障5、勞動就業(yè)政策支持體現(xiàn)在(ABCDE)？A、產(chǎn)業(yè)政策B、投資C、財政（稅收）政策D、金融政策E、城鄉(xiāng)和區(qū)域統(tǒng)籌政策等第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、政府具有促進就業(yè)的職責。正確2、對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動者可以提起民事訴訟。正確3、對就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。錯誤4、招工時不得提高對婦女的錄

36、用標準。正確5、我國實行靈活就業(yè)政策。正確 勞動與社會保障法學第16章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、（C）職業(yè)技能開發(fā)的關鍵。A、普通教育B、職業(yè)基礎教育C、職業(yè)培訓D、學徒培訓2、最早關于學徒的勞動立法為(A)？A、學徒健康與道德法B、就業(yè)訓練法C、工業(yè)培訓法D、雇傭培訓法3、我國職業(yè)培訓的發(fā)展階段(C)?A、國民經(jīng)濟恢復時期B、有計劃的經(jīng)濟建設時期C、黨的十一屆三中全會以來D、實行市場經(jīng)濟以來4、我國技術等級劃分為（C）級。A、3B、6C、8D、105、國家對進入職業(yè)領域的勞動者實行(B)？A、單證制度B、雙證制度C、三證制度D、四證制度第二題、多項選擇題（每題2

37、分，5道題共10分）1、職業(yè)培訓與職業(yè)基礎教育比較(ABCD)？A、內(nèi)容不同B、性質(zhì)不同C、形式不同D、管理體制不同2、職業(yè)培訓里原則(ABCDE)？A、先培后用原則B、按需培訓原則C、培訓費用合理負擔原則D、培訓效益責任原則E、學用一致原則3、職業(yè)培訓的主要形式(ABCDE)?A、學徒培訓B、就業(yè)訓練C、技工學校培訓D、勞動預備制培訓E、職工培訓4、工人技術登記標準一般包括(BCD)？A、道德水平B、專業(yè)理論知識C、職業(yè)技術操作要求D、工作實例5、職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請B、受理C、考核（考評）D、發(fā)證第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、職業(yè)培訓應滿足勞動者從業(yè)愿望。

38、正確錯誤2、職業(yè)培訓不是職業(yè)教育的形式。正確錯誤3、職業(yè)技能鑒定由政府批準的專門機構負責。正確錯誤4、在我國一級技術等級為最高級。正確錯誤5、職業(yè)培訓證書的作用由國家法律賦予。正確錯誤 勞動與社會保障法學第17章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、在社會保障體系中處于核心地位的是(A)？A、社會保險B、社會福利C、社會救濟D、社會優(yōu)撫2、世界上第一部社會保險法律是(B)？A、勞工傷害保險法B、勞工疾病保險法C、殘疾、老年和死亡保險法D、勞動保險條例3、退休的工齡條件為一般需要連續(xù)工齡滿（B）年。A、5B、10C、15D、204、我國一般退休年齡為男（C）歲。A、50B、55

39、C、60D、655、事業(yè)保險待遇的享受條件之一為：用人單位和個人交費滿（D）月。A、6B、8C、10D、12第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、社會保險的基本屬性有(ABCDEF)?A、社會性B、強制性C、互濟性D、福利性E、補償性F、差別性2、社會保險結構體現(xiàn)在(ABC)？A、國家基本保險B、用人單位補充保險C、個人儲蓄保險D、商業(yè)保險3、我國職工養(yǎng)老保險的形式(ABC)？A、退休B、退職C、離休D、辭職4、工傷保險待遇的內(nèi)容為(ABCD)？A、醫(yī)療待遇B、停工留薪待遇C、工傷殘疾待遇D、因工死亡待遇5、醫(yī)療保險待遇的內(nèi)容為(ABD)？A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、產(chǎn)假D、醫(yī)療

40、待遇第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、社會保險比社會救濟的實際保障面更寬。正確2、社會保險的計算依據(jù)不需考慮社會經(jīng)濟政策。錯誤3、在我國，退職待遇低于退休待遇。正確4、工傷保險費用全部由用人單位承擔。正確5、農(nóng)民工社會保險制度建立，首先應安排工傷保險。正確 勞動與社會保障法學第18章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、我國哪一部法律列有“社會保險和福利”專章(B)？A、憲法B、勞動法C、工會法D、公司法2、職工福利委員會（B）A、具有獨立性B、相對獨立性C、不具有獨立性D、具有附屬性3、按工資總額的（D）提取職工福利費，列入成本。A、10B、20C、30D、404

41、、獨生子女補貼屬于(D)？A、職工探親補貼B、職工生活困難補貼C、職工住房補貼D、其他補貼5、我國傳統(tǒng)的職工住宅福利，不正確的(B)?A、低房租B、無房租C、高補貼D、分配制第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、職工福利的基本屬性為(ABCDE)？A、補償性B、均等性C、補充性D、集體性E、差異性2、職工福利立法的任務(ABCD)？A、確立職工福利的地位B、確立職工福利的水平C、優(yōu)化職工福利的機構D、設計職工福利的舉辦方式3、有關職工福利機構的表述，正確的為(ABCD)？A、必須有一定職工代表B、對職工代表大會負責C、日常辦事機構設在工會D、包括綜合性機構、專門性機構4、職工個人福

42、利補貼表現(xiàn)為(ABCD)？A、職工探親補貼B、職工上下班交通補貼C、職工生活困難補貼D、職工住房補貼等5、職工住宅社會化改革體現(xiàn)在ABC)？A、住房公積金制度B、經(jīng)濟適用房制度C、廉租房制度D、商品房預售制度第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、我國宜走職工福利國家負擔道路。錯誤2、職工福利基金有優(yōu)先受償權。正確3、職工食堂不屬于福利設施。錯誤4、我國職工集體福利設施社會化程度較低。正確5、廉租住房制度應當以滿足基本住房需求為原則。正確 勞動與社會保障法學第19章在線測試第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）1、屬于勞動爭議處理裁判方式的為（D）？A、和解B、調(diào)解C、調(diào)停D、判決2

43、、我國勞動爭議處理體制(A)?A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機構模式D、單一司法機構模式3、關于勞動爭議處理體制，澳大利亞實行(C)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機構模式D、單一司法機構模式4、關于勞動爭議處理體制，德國實行(D)？A、先裁后審模式B、或裁或?qū)從Ｊ紺、單一仲裁機構模式D、單一司法機構模式5、仲裁時效的期間為(B)？A、半年B、一年C、兩年D、三年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）1、我國勞動爭議仲裁法的選擇體現(xiàn)在(ABC)？A、裁審前程序地位提升B、先裁后審C、司法監(jiān)督下一裁終局D、單一司法機構模式2、勞動爭議調(diào)解組織為(ABCD)？A

44、、企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會B、基層人民調(diào)解組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織D、街道勞動爭議調(diào)解組織3、勞動爭議仲裁的參加人是(ABCD)？A、勞動者B、用人單位C、代理人D、第三人E、仲裁機構4、我國勞動訴訟存在的不適應問題為(ABCD)？A、審判組織不符合“三方原則”B、調(diào)解原則不完全適應勞動者爭議案件C、工會支持勞動者起訴缺乏強有力的法律根據(jù)D、財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行不完全適應勞動者5、集體合同利益爭議的處理，正確的為(不會)？A、爭議處理機構為仲裁機構B、爭議處理機構為勞動行政機構C、爭議處理的和平義務D、一般應自受理之日起30日內(nèi)結案第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）1、勞動爭議處理著重調(diào)解。正確2、單一司法機構處理模式較適合我國國情。錯誤3、對勞動調(diào)節(jié)協(xié)議，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。正確4