90后的管理為什么這么難——九零后行為模式分析(課程編號：ETC032001)_第1頁
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文檔簡介

1、.90 后的管理為什么這么難 九零后行為模式分析cscec8bcscec8b?倒計(jì)時 :00 分 00 秒? 1.課程學(xué)習(xí)? 2.課程評估? 3.課后測試課后測試測試成績： 100.0 分。 恭喜您順利通過考試！單選題? 1、以下做法可取的是（ 10 分）? A組織以批判某員工錯誤的主題會議? B對員工錯誤零容忍，眼里不揉沙子? C對員工錯誤的批判都擺到公開場合，不需要私下溝通? D批判可以不點(diǎn)名，只指出應(yīng)該糾正的行為正確答案 :D?2、作為管理者，面對90 后 95 后員工管理首先要做的是（10 分）? A建立嚴(yán)格的制度? B調(diào)整自己的心態(tài)認(rèn)知? C和他們做朋友? D徹底改造他們正確答案 :

2、B? 3、 90 后大學(xué)生追求職業(yè)幸福感的原因是（10 分）? A;.成長中良好的物質(zhì)環(huán)境? B個人的遠(yuǎn)大理想? C不在乎工資正確答案 :A多選題?1、本課中觀點(diǎn)認(rèn)為九零后的工作表現(xiàn)到底有多“差 ”體現(xiàn)在（ 10 分）A時常破壞公司制度以及規(guī)則B工作的積極性不高C不接受任務(wù)的指令D錯事時受不了批評指責(zé)正確答案 :A B C D? 2、九零后的特質(zhì)成因可以歸納成（）方面（10 分）A家庭因素B學(xué)校環(huán)境C社會環(huán)境D自我因素正確答案 :A B C?3、家庭方面對90 后負(fù)面職場行為產(chǎn)生影響的來源主要是（10 分）A獨(dú)生B寵溺;.C金錢觀正確答案 :A B C? 4、 90 后與 95 后擇業(yè)更看重的是（10 分）A薪酬B團(tuán)隊(duì)氛圍C幸福感D輕松正確答案 :B C判斷題? 1、改善 95 后職場不足的主要方式是扭轉(zhuǎn)這個人群的特點(diǎn)，該說法（10 分）? A正確? B錯誤正確答案 :錯誤? 2、 90 后大學(xué)生更加沒有職業(yè)方向感（10 分）? A正確? B錯誤正確答案 :錯誤? 3、應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，盡量

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