1、車間管理制度匯總(模版10份) 一.生產(chǎn)車間管理制度 總則 第一條、為確保生產(chǎn)秩序正常運(yùn)行，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景，特制定本制度。 第二條、本制度適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)的全體員工。 員工管理 第三條、工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。 第四條、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。 第五條、每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。每一天上午8:30仟各班的出勤情景報給人事部門，若晚上需加班，在午時17:30前填寫加班人員申請表，包經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)

2、。 第六條、按時上下班（員工參加早會須提早5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上下班須排隊(duì)依次打開。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。 第七條、工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互串崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。 第八條、上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗，須經(jīng)事先申請經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。 第九條、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問好

3、或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團(tuán)體進(jìn)入車間要相互禮讓，異常是遇到客人時，不能爭道搶行。 第十條、禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵口打架、私自離崗、串崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎懲制度處理。 第十一條、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換號防靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號一致的保險柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 第十二條、未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。 第十三條、任何人不得攜帶 _物品、危險品或與生產(chǎn)無

4、關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。 第十四條、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。 第十五條、車間如遇原輔材料，包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)決絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成的損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第十六條、員工領(lǐng)取無聊必須經(jīng)過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、無聊有條不紊地板房，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。 第十七條、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工

5、藝或裝配方法。 第十八條、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶出發(fā)）。 第十九條、生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。 第二十條、在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、儀器設(shè)備、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則壹違規(guī)論處。 第二十一條、車間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進(jìn)取完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安

6、排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，付不服從安排的將上報公司處理。 第二十二條、車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。第二十三條、修理員在維修過程中、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行。 第二十四條、員工有職責(zé)維護(hù)工作環(huán)境的衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中藥注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的原件必須撿起。 第二十五條、操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi) 的工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件必須在明確的標(biāo)識區(qū)內(nèi)放置。由網(wǎng)友投稿 二、生產(chǎn)陳建紀(jì)律管理

7、制度 第一條、員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡操作。 第二條、員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作付，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩戴員工證。 第三條、員工因特殊情景需請假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準(zhǔn)后方可離開。 第四條、禁止將個人衣物、餐具、茶葉等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場，飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置。 第五條、未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門會簽批準(zhǔn)，禁止將原材料、半成品、設(shè)備部分等物品帶出現(xiàn)場。 第六條、員工職責(zé)區(qū)內(nèi)的物品必須按規(guī)定碼放在定位線內(nèi)，嚴(yán)格遵守消防安全管理規(guī)定。 第七條、嚴(yán)禁將消防器材挪為他用，特殊情景須報當(dāng)?shù)叵牢瘑T會批準(zhǔn)。 第八條、員工工作期間不得佩戴手表

8、、戒指、耳環(huán)等物品，不得化妝。員工工作期間佩戴手機(jī)必須關(guān)掉電源且放于工褲內(nèi)。 第九條、提倡禮貌禮貌，現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼、不講臟話。 第十條、現(xiàn)場員工必須專心工作，嚴(yán)禁嬉鬧聊天，偷閑怠工。 第十一條、現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作，禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。第十二條、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事情，生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、讀報刊等。 第十三條、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責(zé)做好本崗位工作，堅決反對故意刁難，疏難或拒絕上級主管命令或工作分配。 第十四條、現(xiàn)場人員必須自律自覺，用于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間生產(chǎn)的不良行為，反對不且壞現(xiàn)象。 第十五條、現(xiàn)場人員必須

9、妥善保養(yǎng)自我的更衣柜，嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖、混用等破壞更衣室管理的行為。 第十六條、員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定、操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)，嚴(yán)禁向半成品投放異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。 第十七條、提出節(jié)儉，生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、氣（汽）浪費(fèi)現(xiàn)象。 第十八條、生產(chǎn)現(xiàn)狀無特殊情景，員工一律不允許坐上級主管的辦公桌椅。 第十九條、上班中途外出員工憑出入證進(jìn)出車間，并正確登記出入時間。 第二十條、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。第二十一條、嚴(yán)禁在現(xiàn)場打架、聚眾鬧事。 三、生產(chǎn)車間衛(wèi)生管理制度 個人衛(wèi)生制度 第一條、員工上崗前必須取得健康證。 第二條、員工堅持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡，

10、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服。 第三條、員工進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場雙手必須清洗消毒。 第四條、現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。 第五條、員工工作期間嚴(yán)禁挖鼻孔、掏耳朵、剔牙抓頭等不合企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范的行為，在生產(chǎn)現(xiàn)場打噴嚏須背對生產(chǎn)線，并用收遮住嘴巴和鼻孔。 第六條、員工應(yīng)做到以貌整潔，頭發(fā)不外露，工鞋堅持干凈，做到勤洗勤換。 第七條、員工必須按公司要求規(guī)范著裝，防止作業(yè)時汗液、臟污污染半成品。 第八條、嚴(yán)禁抱病帶傷上班，作業(yè)前雙手消毒。 第九條、工衣柜及時清潔，避免產(chǎn)生衛(wèi)生死角，飲用水杯自覺堅持干凈。 第十條、現(xiàn)場應(yīng)做好衛(wèi)生宣傳教育工作，員工應(yīng)自覺配合遵守。 車間衛(wèi)生制度 第十一條、現(xiàn)

11、場必須經(jīng)常清理、整頓，堅持地面無積水、污物和油污。 第十二條、堅持現(xiàn)場排水溝暢通、墻壁潔凈、無衛(wèi)生死角。 第十三條、必須對作業(yè)職責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生負(fù)責(zé)，及時對區(qū)域內(nèi) _、地面及其他生產(chǎn)用品進(jìn)行衛(wèi)生清理。 第十四條、現(xiàn)場門窗、樓梯通道、座椅、現(xiàn)場目視牌等堅持干凈。 第十五條、定期對現(xiàn)場各蒸汽、誰、空壓管道、照明用具等進(jìn)行清掃、清潔，堅持無灰積壓。 第十六條、設(shè)備上物品按規(guī)定要求整齊掛放，嚴(yán)禁員工隨意踩踏、涂污設(shè)備。 第十七條、設(shè)備應(yīng)做到定期清潔，防塵罩、安全罩禁敞開，及其地步物應(yīng)定期清理。第十八條、衛(wèi)生清潔用具使用前后清晰、清理，未使用須擺放在指定位置。 第十九條、生產(chǎn)作業(yè)過程中計劃內(nèi)不用的原物料應(yīng)及

12、時清理整頓。 第二十條、生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的不良品、廢品、垃圾必須及時清除。 第二十一條、嚴(yán)禁未獲批準(zhǔn)，使用各種有毒、有害化學(xué)物品或藥劑。 第二十二條、堅持各種半成品周轉(zhuǎn)箱、垃圾用箱、輸送平板潔凈。 第二十三條、生產(chǎn)現(xiàn)場過程中落入地面的半成品應(yīng)及時清理到專門收集不可回收半成品的塑料斗中。 第二十四條、車間內(nèi)設(shè)備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。 第二十五條、超出時間有效期的公告、通告、標(biāo)語應(yīng)及時清理。 第二十六條、崗位員工因公司需要接觸料液時，必須戴手套或雙手消毒。 四、現(xiàn)場安全制度 第一條、現(xiàn)場應(yīng)做好安全宣傳教育，安全防范保障工作。 第二條、員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全、設(shè)

13、備安全，對于安全規(guī)范必須無條件服從。 第三條、員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范，熟悉設(shè)備性能特點(diǎn)，按操作規(guī)程作業(yè)。 第四條、崗位員工應(yīng)定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)與維護(hù)，減少事故隱患，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)立即上報維修。 第五條、保養(yǎng)、維修設(shè)備時，必須掛警示牌，作業(yè)時禁止其他人員接觸設(shè)備開關(guān)。 第六條、員工在操作設(shè)備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得在現(xiàn)場嬉戲、逗鬧。無緊急情景，禁止在車間現(xiàn)場跑到。 第七條、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。 第八條、非本崗位員工不得槽子其他工序的設(shè)備。 第九條、注意蒸汽管道、閥門及用氣設(shè)備，嚴(yán)禁隨意觸摸壹免燙傷。 第十條、現(xiàn)

14、場開水等高溫液體在使用時注意防止?fàn)C傷。 第十一條、設(shè)備、管道消毒室，注意防止化學(xué)用品濺到皮膚上、衣服上或其他易被腐蝕的設(shè)備上。 第十二條、員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發(fā)生后停機(jī)停電，妥善處理，及時上報。第十三條、工作時員工應(yīng)時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。 第十四條、車間現(xiàn)場地面應(yīng)時刻堅持清潔，隨時注意滑到。 第十五條、現(xiàn)場嚴(yán)禁踩、踏、敲、打機(jī)器設(shè)備。 第十六條、嚴(yán)禁將生產(chǎn)器具未按規(guī)定挪為他用。 第十七條、消防栓1米以內(nèi)不得拜訪任何東西，且消防通道、安全通道須時刻堅持通暢。 為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運(yùn)作，特制定本管理制度： 1.職工應(yīng)按時上班，不得遲

15、到或早退。 2.工作時間不允許隨意串崗，無工作任務(wù)時應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。 3.上班時間應(yīng)當(dāng)穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。 4.不得在車間工作時與直接負(fù)責(zé)人、車間主任爭吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。 5.酒后上班影響工作者，記大過一次。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。 6.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事職責(zé)。 7.工作中禁止做私活。 8.偷盜公物或他人財物者，按實(shí)物價值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解

16、雇。 9.完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情景除外。 10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車間，違者對當(dāng)事人罰款。 11.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。 12.上班必須佩帶工號牌，不得違法亂紀(jì)，涂改工號牌罰款。 13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。 14.嚴(yán)禁擅自動用各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。 15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經(jīng)主管人員

17、批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時按期限拆除。 16.各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。 17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止使用時要及時切斷電源。 18.中午、午時和加班下班車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖好車間大門，關(guān)掉總電源。 本制度從即日起開始試行，在試行過程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺附件作為補(bǔ)充，附件和本制度有同樣的效力。 后面還有多篇車間管理制度！ 一總則 1.為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)均衡、安全、禮貌生產(chǎn)，結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)際情景，特制定本制度。 2.本制度實(shí)用于車間所有管理人員及作業(yè)人員。 3.本制度中若某些規(guī)定與員工手

18、冊中規(guī)定有爭議的最終按員工手冊中規(guī)定執(zhí)行。 4.本制度最終解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。 二考核管理 1.車間所有操作人員工資計算方式統(tǒng)一為：計件模式。 2.車間全體人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，上下班按時打卡。 3.上班后5-10分鐘為車間早會時間，所有車間人員必須參加早會，若遇特殊情景必須說明原因否則按遲到處理。 4.車間員工請假需提前1天向直接上級提交請假條經(jīng)同意后方可請假。 備注：a、請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班者視為曠工，無故缺席者視為曠工。 b、先離開再補(bǔ)假的一律視為曠工。 c、請假具體細(xì)則請見考勤管理規(guī)定補(bǔ)充細(xì)則。 5.車間所有人員每月請假不得超過2次，各小組內(nèi)當(dāng)天請假人數(shù)不得超過1人，請假天數(shù)一律

19、不超過10天，若遇特殊情景必須先說明原因否則按曠工處理。 6.車間員工（簽訂合同正式工）主動離職需提前向人事部門遞交辭職報告，提前天數(shù)按勞動合同上規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，試用期員工主動離職需提前3天，經(jīng)同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。 備注：辭職期間，員工不得無故請假，若勞動合同注明提前一個月提出離職，則員工必須工作日滿一個月方可離職，未滿離職天數(shù)按每一天50元對其進(jìn)行扣除。 7.上班期間車間員工禁止在車間內(nèi)部接聽與工作不相關(guān)的私人電話（特殊情景經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到車間外部接聽，時長不超過五分），禁止在工作時間玩手機(jī)，違反者按違紀(jì)處理。（包括組長或組長以上等）。 8.車間員工必須服從工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不

20、得疏忽或以任何理由拒絕其工作安排；因車間生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時無特殊情景（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意請假者）不允許擅自離開，未經(jīng)同意后擅自離開按曠工處理。 9.車間全體人員上班期間必須整齊著裝工作服、佩戴防靜電手環(huán)，不得穿拖鞋、露肩背心進(jìn)入車間，違反者按違紀(jì)處理。 10.上班期間禁止將私人物品、零食等帶入車間，違反者按違紀(jì)處理。 11.未經(jīng)同意私自挪用他人工具者一經(jīng)查實(shí)按 _處理。 12.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（特殊情景需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），若此行為經(jīng)查核實(shí)，員工按實(shí)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并將予以辭退處理。 13.車間每月結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、綜合紀(jì)律評選出一名優(yōu)秀員工，給予300元 現(xiàn)金或等值物品獎勵，并在全公司通

21、報表揚(yáng)。 14.當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)對車間衛(wèi)生進(jìn)行清掃，離開車間時，關(guān)掉門、窗電等。 三質(zhì)量管理 1.車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)按照工藝規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行生產(chǎn)。 2.車間月成品送檢合格率不得低于98%。 對新工人和工種變動人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并有專人指導(dǎo)方可上崗操作。 3.對關(guān)鍵過程嚴(yán)格控制，對出現(xiàn)的異常情景，要查明原因，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。 4.原材料、半成品、進(jìn)入車間后首先進(jìn)行自檢，貼合標(biāo)準(zhǔn)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)；若需要讓步接收，需要辦理讓步接收手續(xù)。 5.認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自我生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工

22、序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進(jìn)行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。 6.車間區(qū)域劃分明確，產(chǎn)品做到標(biāo)識明顯、數(shù)量準(zhǔn)確。 7.生產(chǎn)中因操作不當(dāng)或故意損壞導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，經(jīng)查實(shí)后將按產(chǎn)品成本價格的（10-20%）要求個人賠償。 8.新制作的測試工裝應(yīng)專人進(jìn)行檢查和校準(zhǔn)，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入使用。 9.嚴(yán)禁在使用中故意磕、碰、摔、劃車間設(shè)備、量具、測試工裝，違反者按 _處理。 10.車間設(shè)備、量具、測試工裝使用完后按規(guī)定擺放到指定位置，違反者按違紀(jì)處理。 11.未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得擅自更改車間設(shè)備、量具、測試工裝參數(shù)，違反者按違紀(jì)處理。 四.作業(yè)管理 1.嚴(yán)格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員精心組織生

23、產(chǎn)。 2.按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 3.投入車間生產(chǎn)加工的所有產(chǎn)品必須填寫生產(chǎn)記錄單。 4.生產(chǎn)流程確認(rèn)以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，并及時向組長或車間主任報告。 5.生產(chǎn)完成后，如有剩余的物料應(yīng)及時退回倉庫不得遺留在車間內(nèi)。 6.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚，并要做出明顯的標(biāo)記，不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔、亂丟物料，違反者按違紀(jì)處理。 7.車間人員下班前，必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理并清點(diǎn)當(dāng)天生產(chǎn)數(shù)量，并填入每日生產(chǎn)記錄單，數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確真實(shí)，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)偽造數(shù)據(jù)者生產(chǎn)記錄數(shù)據(jù)一律清零。 8.車間人員嚴(yán)格按照產(chǎn)品工

24、藝規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝、流程等造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行承擔(dān)其相應(yīng)的職責(zé)，并按 _處理。 9.車間人員操作時必須對所有產(chǎn)品進(jìn)行編號，并按要求填寫相關(guān)記錄表單，若不按要求對產(chǎn)品進(jìn)行編號或不按要求填寫相關(guān)記錄表單者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按違紀(jì)處理。 10.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情景需要借用場地，應(yīng)請示批準(zhǔn)。 五其他管理 1.車間新招員工試用期間每一天必須填寫個人每日生產(chǎn)記錄單，試用期工資按照寧波市基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期過后實(shí)行計件模式。 2.所有人員對公司的任何合理化提議一經(jīng)批準(zhǔn)采用后，參照員工守則中合理化提議獎勵金額發(fā)放。 備注：a、違紀(jì)按10元

25、人次處罰， _按50元人次處罰。 b、曠工為嚴(yán)重違規(guī)，曠工按（20元時）元處罰。 c、一月累計違紀(jì)5次以上，一月累計三次 _或曠工3天，公司有權(quán)直接與其解除勞動關(guān)系。 第一章生產(chǎn)車間管理制度總則 第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。 第二章生產(chǎn)車間管理制度員工管理 第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。 第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。 第五條每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產(chǎn)需

26、要臨時通知。每一天上午8：30前各班組的出勤情景報給人事部門，若晚上需加班，在午時17：30前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。 第六條按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行），有事要請假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤生產(chǎn)車間管理制度處理。第十三條任何人不得攜帶 _物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。 第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)

27、任務(wù)，并保證質(zhì)量。 第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第十六條員工領(lǐng)取物料必須經(jīng)過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。 第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。 第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。 第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更

28、改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。 第二十條在工作時間內(nèi)，員工必須服從生產(chǎn)車間管理制度thldl人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。 第二十一條車間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進(jìn)取完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。 第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。 第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚

29、，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行。 第二十四條員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。 第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置第二十六條下班時應(yīng)清理自我的工作臺面。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的職責(zé)。 第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須

30、清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。我是秘書做你最貼心的伙伴 第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情景需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。 第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。 第三章生產(chǎn)車間管理制度員工考核 第三十條考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范。 2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等

31、。 3.“能”主要是指技術(shù)本事，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。 4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。 以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理； 第三十一條績效考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作職責(zé)心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個樣，本事高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動工作進(jìn)取性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。 第四章生產(chǎn)車間管理制度附則 第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本生產(chǎn)車間管理制度的執(zhí)行。 第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)

32、責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。 第三十四條本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 一、生產(chǎn)組織 1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn)部應(yīng)為車間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當(dāng)?shù)娜撕妥钸m當(dāng)?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮a(chǎn)任務(wù)。要及時做好人員不足時的應(yīng)急準(zhǔn)備措施。 2、要研究適當(dāng)?shù)墓芾矸龋總€班組的人員不宜超過10人。 3、車間管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個生產(chǎn)班組有一名職責(zé)人。每一個生產(chǎn)工人只對一個直接主管負(fù)責(zé)。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下到達(dá)生產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序。 二、生產(chǎn)管理 1、要采取各種措施，充分調(diào)動車間工人的進(jìn)取性，吸納相關(guān)的提議和意見，不斷改善工作程序，提高

33、生產(chǎn)效率。 2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實(shí)際情景，合理選擇機(jī)器物料置放地點(diǎn)，提高物流管理的效率，提高工作效率。 3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時間內(nèi)始終處于一個均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點(diǎn): (1)要闡明每一員工的職責(zé)及其中工作范圍。 (2)生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。 (3)要研究生產(chǎn)過程的合理性。如有可能應(yīng)盡量畫出流程圖證明產(chǎn)品的生產(chǎn)操作步驟，比較能源的可供性及各項(xiàng)設(shè)備之本事狀況。并編制多個可行的生產(chǎn)進(jìn)度表。 (4)檢查所需材料供應(yīng)與儲存的情形，競爭的供應(yīng)，可替用的材料。 (5)確定維護(hù)，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運(yùn)輸?shù)人枰膭趧?wù)。 4、生產(chǎn)交接班管理 (1)交接班雙方人員在交

34、接班時共同對所有設(shè)備及儀器儀表的運(yùn)行情景作一次認(rèn)真全面的檢查。 (2)接班人員應(yīng)按時到達(dá)工作地點(diǎn)，做好接班準(zhǔn)備，接班人須認(rèn)真查閱交班記錄和聽取交班情景。 (3)接班人員未按時到班者，交班人員應(yīng)報車間負(fù)責(zé)人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。 (4)交接班時如遇事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應(yīng)進(jìn)取協(xié)助交班人員處理事故。 (5)接班人員一經(jīng)在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認(rèn)可。如交班時的實(shí)際情景與“記錄”本上不相符，接班人有權(quán)拒簽。 (6)每班下班前必須認(rèn)真地填寫“交接班記錄”否則按有關(guān)規(guī)定處罰。 三、崗位職責(zé) 1、生產(chǎn)工人崗位職責(zé): (1)無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排

35、與調(diào)派。 (2)在生產(chǎn)車間、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 (3)按時上、下班，并按要求進(jìn)行加班。 (4)上班時不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應(yīng)穿工作服、戴工作帽。 (5)車間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設(shè)備維護(hù)、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。 (6)愛惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛自我的本職工作，不斷提高自我的工作水平。 (7)不得擅自把公司的財產(chǎn)帶回家中。 (8)每班下班前必須對整個車間工作場地進(jìn)行清掃、。 2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責(zé) (1)按公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)組織安排本班的生產(chǎn)。 (2)在生產(chǎn)過程中全權(quán)負(fù)責(zé)本班組的人員調(diào)動，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。 (3)

36、負(fù)責(zé)整個車間設(shè)備的開、關(guān)機(jī)及其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按各機(jī)器的操作規(guī)程進(jìn)行操作。 (4)負(fù)責(zé)組織人員維護(hù)、修理各機(jī)器設(shè)備，并作好原始記錄。 (5)負(fù)責(zé)有關(guān)設(shè)備易損件的申報。 (6)做好每班的“生產(chǎn)記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。 (7)帶領(lǐng)本班員工，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 (8)搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯報，并想方設(shè)法進(jìn)取排除。 3、進(jìn)料工崗位職責(zé) (1)嚴(yán)格按技術(shù)部的配方備料，準(zhǔn)確計量每種小料品種的重量。 (2)保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。 (3)嚴(yán)格按領(lǐng)料手續(xù)領(lǐng)取各種原料，不得隨便搬取。 (4)每班上班前清理風(fēng)筒

37、下的粉料，并按規(guī)定回制。 (5)每班下班前都應(yīng)清理永磁筒上的鐵雜。 (6)每批原料進(jìn)完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點(diǎn)，不得進(jìn)入生產(chǎn)線中。 (7)協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質(zhì)量是否合格。 4、接料、計量工崗位職責(zé) (1)每班生產(chǎn)前從倉管員處領(lǐng)取本班所需生產(chǎn)品種的包裝袋。 (2)在包裝物上加蓋飼料名稱、生產(chǎn)日期及生產(chǎn)批號。 (3)計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內(nèi)。 (4)經(jīng)常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經(jīng)常進(jìn)行回零調(diào)試。 (5)監(jiān)督成品飼料的感觀質(zhì)量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當(dāng)班品控員反映。 5、打包、封口、堆碼工崗位職責(zé) (1)上班前領(lǐng)好當(dāng)班所需的縫

38、包線、不干膠帶。 (2)打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。 (3)堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點(diǎn)及堆碼高度進(jìn)行堆碼。 (4)每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點(diǎn)。 (5)每班上班前必須先清掃縫包機(jī)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進(jìn)行潤滑。 6、裝卸工崗位職責(zé) (1)必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。 (2)裝車時，按照倉管員指定的品種、地點(diǎn)及數(shù)量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數(shù)量記錄。 (3)卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點(diǎn)，并協(xié)助倉管員做好卸車數(shù)量記錄。 (4)卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。

39、(5)認(rèn)真清掃卸車場地的清潔衛(wèi)生。 四、處罰措施 1、嚴(yán)禁在車間及庫房內(nèi)吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內(nèi)者，罰款5元次；超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3、未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。4、上班時間嚴(yán)禁打牌、下棋等與工作無關(guān)之事，違者每人每次罰5元。5、嚴(yán)禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。 6、下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰2元。 7、每班必須按規(guī)定檢查粉碎機(jī)的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。 8、進(jìn)料工段應(yīng)準(zhǔn)確計量每批所需原料的包數(shù)與重量，若

40、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。 9、進(jìn)料工段應(yīng)保證每批料中都按規(guī)定加入相應(yīng)的小料，違者每次罰款10元。 10、進(jìn)料工段對使用的原料已明顯變質(zhì)而不反映者，每次罰款10元。 11、進(jìn)料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機(jī)上的鐵雜，違者每次罰款2元。 12、接料，計量工段對成品料的感觀指標(biāo)明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。 13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產(chǎn)日期、批號者，每次罰款5元。 14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。 15、打包、封口、堆碼工段應(yīng)保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。 16、打包、封口、堆碼工段如堆碼

41、數(shù)量不對、堆碼品種混亂者(包括卸車)每次罰款2元。 五、車間請假管理 1、一般情景下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產(chǎn)時，必須自行找到頂班者，并報生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之后方可。 2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。 3、請假期間無工資。 4、請假必須提前一天申請。 為規(guī)范本公司管理，特制訂以下制度，所有工作人員須嚴(yán)格遵守。 一、安全生產(chǎn) 1.全體員工樹立“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的安全生產(chǎn)管觀念，增強(qiáng)消防意識。 2.任何員工不準(zhǔn)破壞公司的消防設(shè)施，違者照價賠償。 3.車間內(nèi)請節(jié)儉用電，員工下班離開工作崗位是必須關(guān)好所有設(shè)備電源（如沖床、電燈、折彎機(jī)等）。違者一次罰款5元

42、。 二、禮貌生產(chǎn) 1.員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，相互合作，不準(zhǔn)在車間吵架、打架。違者一次處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。 2.員工之間不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，否則作辭退處理。 3.員工要服從管理人員的安排調(diào)度，實(shí)行“下級服從上級，局部服從全局”的管理原則。 4.車間內(nèi)不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)赤膊操作，夾具、打樣片及加工中的半產(chǎn)品在指定的地方擺放整齊。 三、認(rèn)真生產(chǎn) 1.員工進(jìn)入車間必須身著統(tǒng)一制服，佩戴工卡，根據(jù)工作安排領(lǐng)用工具和必備用品在固定操作區(qū)域內(nèi)工作。 2.上班時間必須認(rèn)真投入工作，不準(zhǔn)開小差，不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)閱讀報刊雜志以及做與工作無關(guān)的事情。 3.不準(zhǔn)攜帶背包進(jìn)入車

43、間，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)將食物或零食帶進(jìn)車間食用，如有違反其中任何一項(xiàng)，一次罰款50元。 4.其他崗位員工不準(zhǔn)隨便亂動非本崗位機(jī)器設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)機(jī)器有故障，不準(zhǔn)自行拆卸機(jī)器設(shè)備，必須報告組長，待維修人員修理之后使用。違者一次根據(jù)情景罰款10-100元不等。員工使用工具如果遺失，須照價賠償；如有損壞，則以舊換新重新領(lǐng)用。 5.不準(zhǔn)在車間做私活，不準(zhǔn)偷竊公司財物，如有違反其中任何一項(xiàng)，一次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。 6.上班時間不準(zhǔn)私自會客，如確有需要，須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可在員工休息室與來客會談，時間不能超過十五分鐘.。如確有急事，須填寫請假單，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開，否則按曠工處理。

44、 四、員工考勤制度 一）、上班時間： 周一至周五為員工正常上班時間，每一天八小時工作制（如需加班則另行安排），周六、日為休息日。具體如下：上午8：55至12：00午時12：30至17：30 二)、考勤管理： 1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定依時上下班。前臺文員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月1日將上月考勤記錄報人事部，考勤紀(jì)錄為員工出勤工資的計算依據(jù)。 2.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情景，凡有謊報、虛報、漏報，一經(jīng)查出，扣減考勤員100元次，情節(jié)嚴(yán)重或2月內(nèi)違反兩次者，公司將酌情予以開除。 3.任何員工都不得刁難考勤人員，否則將給予扣除當(dāng)月工資等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將作辭退處理并不作任何補(bǔ)償。 4.公司人事行政部將不

45、定期對各部門考勤工作進(jìn)行職能檢查，檢查結(jié)果將作為各類考評重要依據(jù)。 三)、打卡和簽卡 1.員工上、下班必須打卡。漏打卡，扣5元次。 2.員工因公或請假外出，凡在離崗當(dāng)天未能及時回崗者，審批領(lǐng)導(dǎo)均須于員工回崗時，在外出登 記本或公差申請表或請假單上簽字證明，注明回崗時間。無故不打卡者，審批領(lǐng)導(dǎo)不得簽字。 3.考勤記錄由人事部統(tǒng)一登記備案。 4.忘記打卡時須在次日下班前填寫漏卡確定單請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，簽卡時考勤人員必須如實(shí) 記錄簽卡時間。當(dāng)月簽卡次數(shù)不得超過3（含）次。超過3次者，均以漏打卡論處。 5.上下班忘記打卡者填寫的漏卡確定單請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)注明上下班時間，并簽名確認(rèn)，并交回 前臺考勤人員

46、保管。否則按曠工論處。 四)、遲到或早退 1.凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)，而超過規(guī)定上班時間后打卡和提早在規(guī)定下班時間前打卡者，分別 被視為遲到和早退；注：一切以打卡時間為準(zhǔn)。 2.每次遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，按扣款2.00元分鐘。超過15分鐘（含）以上而未達(dá)30分鐘者， 扣款30.00元；如確定30分鐘內(nèi)不能趕到公司，須電話告知部門負(fù)責(zé)人，按請假處理。否則按曠工半天處罰。 3.所有員工不得無故遲到、早退。 4.當(dāng)月遲到或早退時間累計超過60分鐘（含）者將按曠工一天處罰；當(dāng)月累計遲到或早退超過3次 （含）者也按曠工一天處罰。以上情形均作書面警告。 五)、曠工 員工不履行公司請假手續(xù)，無故不按規(guī)

47、定上下班或出席會議和團(tuán)體活動者；請假過期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者，無故離崗超過一個小時的，未辦理離職手續(xù)而擅自離職的均視為曠工。 1.凡曠工者，每曠工一天，按當(dāng)日工資的兩倍扣發(fā)薪金； 2.凡曠工者給予書面警告一次； 3.當(dāng)月累計曠工3天將扣除當(dāng)月工資或一年內(nèi)累計曠工15天，公司將酌情作出辭退處罰，并不予任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六)、員工外出 1.員工因公外出前必須獲得本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時申明回到時間。未獲批準(zhǔn)而私自外出者，一律 按曠工論處。部門經(jīng)理及以上管理人員外出還必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2.所有員工外出前必須按要求據(jù)實(shí)在外出登記本上填寫相關(guān)事項(xiàng)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)方可 外出

48、。回崗后，報請前臺文員如實(shí)注明到崗時間，并請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行到崗確認(rèn)，誰批準(zhǔn)誰確認(rèn)。 3.員工外出一天以上須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.外出登記本不得由他人代填，并由前臺文員統(tǒng)一妥善管理。 5.原則上員工必須回到公司上班后方可外出工作，特殊情景，須提前申請。 6.員工外出不能按時回到，必須提前向批準(zhǔn)人聯(lián)系，說明原因。如批準(zhǔn)人認(rèn)為原因合理可在批準(zhǔn)欄 內(nèi)作簡要說明，以便考勤備案；凡 _明合理原因而又未能按時回到者，一律作早退處理。 7.部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)在對“外出登記”進(jìn)行審核簽名確認(rèn)時，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意對員工申請外 出的單位、客戶名稱、事由、時限等事項(xiàng)進(jìn)行必要的核實(shí)。 8.人事行政部如經(jīng)過核實(shí)發(fā)現(xiàn)審批環(huán)節(jié)存在放松管理、不負(fù)職責(zé)