1、2020 人事招聘工作總結(jié)報告范文5 篇人事招聘工作總結(jié)報告【一】自 20_年 8 月中下旬進(jìn)入公司至今的二個月中，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加， 所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。為了解決公司的人力差距， 在工作的頭二個月中， 我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘， 雖有招聘到一些人， 但又有一些人員未通過試工期或自動離職。 且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。 在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要

2、原因有下：1. 招聘渠道不是很廣泛， 多為現(xiàn)場招聘。 即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化， 同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢， 其長期在職人員并不是很情愿換工作地點 ;2. 周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況， 所需工種不盡相同， 所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大 ;比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200 元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒 1000 元的底薪，包住有伙食補(bǔ)貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。3. 公司內(nèi)部有傳播負(fù)面消息， 影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負(fù)面影響 ;4.

3、 多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時， 也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作 ;5. 因珠三角的漲薪現(xiàn)狀， 許多求職者 ( 包括加工熟手 ) 希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題， 因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑， 以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評?？傊?，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好， 保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：1. 到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進(jìn)行現(xiàn)場招

4、聘;2. 采用內(nèi)部員工推薦 , 如果被推薦人能在公司做滿試用期 , 則給予相應(yīng)的介紹費獎勵 ;3. 適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率， 首先解決人員的緊缺問題 ;4. 適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工 ;5. 因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、 論壇等進(jìn)行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如：1. 采用職位說明書，原因有二 :一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;2. 招聘的數(shù)據(jù)不健全：

5、沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。3. 缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做， 有錢可賺的工作狀態(tài)， 實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事 ! 同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難， 招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。人事招聘工作總結(jié)報告【二】時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有 20 天，在這 20 天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、 實現(xiàn)自身價值的機(jī)會。 在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助， 使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的

6、認(rèn)識。 在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪。回顧這 20 天的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是20 天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：一、 招聘工作1 、 一線崗位招聘：對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職

7、條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠， 對求職人員的求職意向和心理把握的不夠， 同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，沒有吸引求職者， 沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者， 所以來訪量不高。 同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時， 也錯失了一部分求職者。隨著人事部

8、人員的配備到位， 原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。2 、 科員招聘：通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、 勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴(yán)重， 重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。二、 部門常規(guī)性工作：1 、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，

9、分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。2 、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。三、 需要改進(jìn)和提高方面：1 、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感， 做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2 、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。3 、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。4 、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識， 用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。四、 10 月份工作計劃1 、一線崗位招聘：隨著公

10、司的快速發(fā)展， 新的店面不斷開業(yè)， 市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。結(jié)合今年勞動力市場情況分析， 以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻， 開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成 10 月份的大部分招聘工作， 因此這一階段非常關(guān)鍵。 每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，

11、保持工作的機(jī)動性和靈活性。2 、科員招聘：科員招聘相對比較穩(wěn)定， 預(yù)計與 9 月份相比基本持平， 主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。3 、后續(xù)工作：(1) 做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。(2) 跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。4 、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料， 包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄， 和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是

12、否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料( 公司職位有限沒有錄用的) ，這種人才可進(jìn)入人才庫。 此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃， 其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。招聘專員：馬素紅20_ 年_月_日人事招聘工作總結(jié)報告【三】時間就這樣很快的過去了， 還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時來到公司后， 怯怯的面對公司的同事， 而轉(zhuǎn)眼間我和同事都彼此熟悉了， 半年的時間也就

13、這樣的過去了。在過去的半年公司工作中， 我作為一名公司新人，很快的熟悉了公司給我的工作，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致贊揚(yáng)。一年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作， 在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位， 需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。二、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先

14、后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高， 同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論 ; 遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識 ; 愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。四、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到公司工作， 擔(dān)任公司行政秘書， 協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎， 但為了搞好工作， 我不怕麻煩，向

15、領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向， 提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路， 能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作1 、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。2 、協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的文件夾內(nèi)，給大家查閱文件提供了很大方便3 、做好了各類信件的收發(fā)工作，

16、_年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了 _年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。4 、認(rèn)真、按時、高效率地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任交辦的其它工作。5 、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務(wù)工作。財務(wù)工作是公司的一項重要工作，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類財務(wù)制度，理清思路，分類整理好各類帳務(wù)，并認(rèn)真登記，年底以前完成了公司 _年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務(wù)的報銷工作。 公司的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規(guī)范， 我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。6 、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，

17、嚴(yán)格執(zhí)行公司公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門之間的工作協(xié)調(diào)， 除了做好本職工作， 我還積極配合其他同事做好工作?？偨Y(jié)一年的工作， 盡管有了一定的進(jìn)步和成績， 但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多， 個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度， 努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。人事招聘工作總結(jié)報告【四】時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。 我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上 HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點

18、的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺， 讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)， 這讓我有更加努力成長起來的決心和信心， 我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向， 使我比較順利完成我的工作指標(biāo)。 現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：7 月份主要負(fù)責(zé)陶瓷事業(yè)部 ( 開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員 ) 銅閥門事業(yè)部 ( 倉管 ) 的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。 7 月份面試與接待的共 218 人，錄用 28 人。8 月份，負(fù)責(zé)辦公類人員 10 個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9 人。普工技術(shù)類

19、，負(fù)責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1 人。 8 月份共搜集簡歷 100 份，邀約 20 個面試，接待 84 人，目前錄用 25 人。7 月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標(biāo)， 公司在行業(yè)中的地位。 這些讓我對公司有了一個初步的認(rèn)知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學(xué)習(xí)公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。 我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。 然后慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類

20、招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求， 主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通， 了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。7 月中期和后期，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程， 學(xué)習(xí)如何進(jìn)行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),2 ，和同行業(yè)人員交流， 3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些

21、關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。8 月份工作在 7 月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團(tuán)內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準(zhǔn)備一些招聘宣傳資料。 這幾樣工作中， 我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好， 我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置， 部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進(jìn)一步跟進(jìn)。8 月份我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進(jìn)自己的不足之處， 。圍繞著目標(biāo)開展工作，通

22、過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。 我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下， 我開始對招聘工作有了更深的認(rèn)知， 也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好， 才能較全面地提升自己。 部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向， 給了我平常工作很大的幫助。 我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。20_ 工作總結(jié)范文工作總結(jié)格式周工作總結(jié)范文月工作總結(jié)范文季度工作總結(jié)范 . 教師年終工作總 .針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足，所以在未來的工作中：一，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化 ( 了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。二，深入了解所招崗位的工作職責(zé)

23、 ( 方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解 ) 三，在工作中和學(xué)習(xí)中，不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。 四，拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦 ( 方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團(tuán)員工溝通，鼓勵推薦 ) ，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標(biāo)五，提升自己的必備工作技能， 近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力 ( 方法， 2 周看一本書 , 向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)人事招聘工作總結(jié)報告【五】今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 在招聘流程及渠道方面做出了改進(jìn)和完善， 取得了一定的

24、成果。 現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：一、招聘工作概況( 一) 基本流程( 二) 時間安排2 月下旬：匯總科室用人需求3 月-4 月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事， 與人才市場、網(wǎng)站、院校進(jìn)行聯(lián)系，發(fā)布招聘啟事 ; 參加校園春季招聘會及人才市場招聘會 ; 接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。 5 月上旬：通知應(yīng)聘者面試 5 月中旬：進(jìn)行面試 5 月下旬：進(jìn)行筆試 ( 復(fù)試 )6 月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批 6 月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報到時間二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計今年先后有 31 個科室上報了用人需求， 計劃招聘人數(shù) 68 人，實際招聘人數(shù) 48 人。 ( 一) 基本數(shù)據(jù)：( 二) 學(xué)歷比例：1 、1214 名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827 人，占 68%;研究生有 387人，占 32%;2 、106 名面試人員中，本科生共80 人，占 75%，研究生共 26 人，占 25%;3 、48 名錄取人員中，本科生共35 人，占 73%，研究生共 13 人，占 27%。( 三) 數(shù)據(jù)比較：三、今年招聘工作情況分析今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明; 人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分