1、教師考核方法與星級評定A班級考核得分的評分方法：該評分是對本班工作任務、工作過程的情況進行考核，考核滿分為100分。1、學員調查表分數(shù) (40分） 以該班級所做學員調查表平均分計算。2、學員平均出勤率 (30分） 以學員考勤表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。3、主管打分(30分）根據(jù)主管打分表。B教師星級評定標準：1、本季度不參加師訓考核或考核分數(shù)不及格不予晉級，三星級教師師訓考核分數(shù)必須高于80分。2、不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級。3、星級教師晉升為一星級教師考核分數(shù)必須超過75分，一星級教師若考核分數(shù)低于75分降為星級教師。4、一星級教師晉升為二星級教師考核分數(shù)必

2、須超過80分，二星級教師考核分數(shù)低于80分降為一星級。5、二星級教師晉升為三星級教師考核分數(shù)必須超過85分，三星級教師考核分數(shù)低于85分降為二星級。6、三星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為四星級教師，四星級教師若兩個季度連續(xù)考核分數(shù)低于85分降為三星級。7、四星級教師連續(xù)兩個季度考核分數(shù)超過85分晉升為五星級教師，五星級教師若連續(xù)兩個季度考核分數(shù)低于85分降為四星級。8、星級教師考核分數(shù)超過85分以上并經校長特批直接跳級為二星級。9、三星以上教師若有一次分數(shù)低于75分直接降一級。10、試用期教師考核分數(shù)若低于60分予以淘汰，轉正后教師若低于60分予以淘汰。注：星級教師責任：1、 實習

3、教師必須參加所有新師培訓、所有教學部安排的聽課以及每周三小時的教研活動。2、星級教師必須每周參與三小時教研活動。3、一星級教師必須承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。4、二星級教師必須能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。5、三星級教師必須能上新開發(fā)課程、能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。6、四星級教師必須承擔新開發(fā)課程當中一門課程授課能獨立開發(fā)某門課程的培訓教案，并能培訓新教師、承擔帶新老師的任務并積極參與每周三小時教學研討。7、所有教師必須參加教學部定期舉辦的培訓

4、并參加考核。注：星級教師在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果三星級以上教師授所要求的課程，則只能降級，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接降級。C晉升制度總考核計8分10分6分8分(不含8分）1分6分(不含6分）考核優(yōu)秀者課時津貼按原來的津貼的120%領取考核合核者課時津貼按原來的津貼的100%領取考核不合格者課時津貼按原來的津貼的80%領取注：1、按班考核內容：學員評價(調查表），學員情況(出勤率，試聽，續(xù)報），主管評價，教師互評(聽課）；具體考核如下：前三名給予晉升一星級，后10%名的教師由教學部安排培訓工作或淘汰；按考核優(yōu)秀、合格、不合格分別給予120%、100%、80%課

5、時津貼(考核當月將影響前三月超課時是補貼防范；2、教職工工作滿一年自動晉升一星級，但在一年中有一次考核為后10%名不予升級。教學主管:校 長:教師考核星級評定星級教師評定年限及待遇： 每年設兩次考核，通過考核的教師方可晉升為星級教師并享受相應的課時津貼1、 新教師轉正后半年內考評達優(yōu)可申請為一星級教師：課時津貼基準為12元/課時。2 、一星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為二星級教師：課時津貼基準為14元/課時。3 、二星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為三星級教師：課時津貼基準為16元/課時。4 、三星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為四星級教師: 課時津貼基準為18元/課時。5 、四星級教師半年內考評達優(yōu)可申請成為五星級教師：課時津貼基準為20元/課時。6 、五星級教師一年內考評達優(yōu)可申請為一級培訓師：課時津貼基準為22元/課時。7、 初級培訓師一年內考評達優(yōu)可申請為二級培訓師：課時津貼標準為25元/課時。8、每學期續(xù)報率低于50%的不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于35%則降一級。9、連續(xù)3次被評為合