1、2019年臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文【導(dǎo)語】按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反?！酒弧考追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：_性質(zhì)：_地址：_法定代表人：_乙方（勞動(dòng)者）姓名：_性別：_年齡：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市現(xiàn)住址：_屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號碼：_甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定及_人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_崗位，承擔(dān)_生產(chǎn)（工作）任務(wù)

2、。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：_，保健食品費(fèi)：_元。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_日工作制，每日_小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_元。加班工資：法定節(jié)日為_元，公休假和平日為_元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方

3、夜餐費(fèi)_元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_元至_元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_元，作為基本生活費(fèi)用。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_元，乙方負(fù)擔(dān)_元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。2乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委

4、員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_元。4乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、

5、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；（2）按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的；（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家

6、有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招工考試已被錄取的。5在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3項(xiàng)規(guī)定的；（2）患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(xiàng)（2）的規(guī)定解除合同的除外。7乙方被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)或

7、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_元。2甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_元。3甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共_元。4除國家規(guī)定以外，在_況下，甲方可解除合同。5除國家規(guī)定以外，在_情況下，乙方可解除合同。6計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：_。7其他需約定事項(xiàng)：_。第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果

8、，追究違約金_元，賠償金_元。第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解（因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_。1按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式_份，甲乙雙方各持_份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日簽訂地點(diǎn)：_乙方（蓋章）：_年_月_日簽訂地點(diǎn)：_【篇二

9、】用工單位（甲方）：_所有制性質(zhì)：_用工單位住址：_電話號碼：_務(wù)工人員姓名（乙方）：_性別：_出生年月：_務(wù)工人員戶口：_工種：_技術(shù)等級：_務(wù)工人員家?。篲縣（市）_鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_街（村）_號（組）務(wù)工人員暫住地址：_編號：_鑒證編號：_（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)中介推薦，_（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時(shí)工。按照合法、平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，不得違反。一、合同期限乙方自_年_月_日起至_年_月_日止計(jì)_個(gè)月，在甲方做臨時(shí)工作。合同期滿，自行終止。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意按甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在甲方擔(dān)任臨時(shí)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要

10、求變更工作或中途解除合同，應(yīng)征得另一方同意。三、生產(chǎn)（工作）條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強(qiáng)對乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應(yīng)享有的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣畬εR時(shí)工的管理規(guī)定，接受勞動(dòng)部門的監(jiān)督、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核后

11、，確定乙方在合同期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，每月工資為_元，加班工資，夜班補(bǔ)貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實(shí)行計(jì)件工資制，月工資額按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，其辦法是：_五、勞動(dòng)福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定第六、七、八、九、十條規(guī)定和_?。ㄗ灾螀^(qū)、市）人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責(zé)任1在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能堅(jiān)持或不能適應(yīng)正常生產(chǎn)（工作）的；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后（醫(yī)療期最長不能超過三個(gè)月）不能從事原工作、也不能

12、從事甲方另行安排的工作的。2在合同期內(nèi)；甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方因參軍、招工、招干、升學(xué)者。在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方（法律規(guī)定的除外），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項(xiàng)1本合同簽訂后，須送勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)鑒證，即確認(rèn)有效，受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。一方違反勞動(dòng)合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。2本合同在執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，應(yīng)在國家規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商后補(bǔ)充。3雙方在執(zhí)行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。從申請調(diào)解之日起，在30日內(nèi)，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議的申訴應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出，超過期限不受