1、謝謝閱讀人事主管崗位職責(zé)及工作流程1人事崗位職責(zé)及工作流程：人事崗位職責(zé)：一、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。、1、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。2 號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向 5、正確核算上月員工工資，每月3后順延）。、落實(shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。4、新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾5纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。6、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。7、員工離職手續(xù)的辦理8二、工作流程：、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘1報(bào)，人員需求表填寫公司各部門根據(jù)工作需要列出需招聘人員

2、職位，謝謝閱讀謝謝閱讀經(jīng)理批準(zhǔn)，招聘職位發(fā)布到人才招聘網(wǎng)進(jìn)行招聘。定期查看人才網(wǎng)，登記符合公司招聘要求的人員資料，并約定具體面試時(shí)間。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經(jīng)理面試。通過面試人員安排其入職，并建立新進(jìn)職員檔案，進(jìn)入試用期。、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。 2 新員工入職建檔需提供身份證復(fù)印件、一寸彩色照片、資格證書復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等。新員工入職培訓(xùn)，綜合部先對(duì)其進(jìn)行公司理念、公司制度及工作作風(fēng)進(jìn)行培訓(xùn)。第一周由其所在部門進(jìn)行理論培訓(xùn)；第二周由其所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，實(shí)行淘汰制；第三、四周是工作實(shí)習(xí)期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重

3、要崗位還要追加一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期結(jié)束，總結(jié)考評(píng)，不合格淘汰，合格者轉(zhuǎn)正。號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后5 、正確核算上月員工工資，每月3。順延）號(hào)收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對(duì)確認(rèn)無(wú)誤。1 每月初謝謝閱讀謝謝閱讀依員工上月出勤表，結(jié)合上月各部門月度與周考核獎(jiǎng)罰記錄進(jìn)行工資核算。工資核算完成先進(jìn)行自查，無(wú)誤后報(bào)總經(jīng)理簽批，并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部發(fā)放。工資核算如遇節(jié)假日，則時(shí)間向后順延。、落實(shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。 4號(hào)前收集各部門下月工作計(jì)劃報(bào)表，需各1 依月度考核辦法所規(guī)定每月部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初步審核并簽字。經(jīng)主管副總審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。如未按時(shí)提交

4、月工作計(jì)劃則按月考核辦法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰，如有遲交同樣依辦法進(jìn)行相應(yīng)處罰。登記在經(jīng)總經(jīng)理批示后，及時(shí)發(fā)給各部，要有記錄。根據(jù)各部月工作計(jì)劃自行考核結(jié)果，進(jìn)行抽查。匯總本月考核結(jié)果，列出獎(jiǎng)罰明細(xì)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入薪資。、新員工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾5纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，收集新員工與老師的談話記錄，并進(jìn)行分析存檔。謝謝閱讀謝謝閱讀及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正公司個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理結(jié)果。2 認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。、每周六公司如開例會(huì)，由文員負(fù)

5、責(zé)出會(huì)議紀(jì)要，收集批示后的會(huì)i.議紀(jì)要進(jìn)行逐項(xiàng)考核。依會(huì)議紀(jì)要所規(guī)定各項(xiàng)工作需完成情況及完成時(shí)間進(jìn)行考核，如ii.有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)罰。員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。、3建填寫對(duì)符合辦理社保金的員工，增加員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理：iii.人事專員崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)每個(gè)公司都有人事專員一職，他們的崗位職責(zé)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)習(xí)對(duì)于員工的招聘與培訓(xùn)等的要求來(lái)定。以下為人事專員崗位職責(zé)范本，僅供參考。謝謝閱讀謝謝閱讀1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 ;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)

6、正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作 ;人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;謝謝閱讀謝謝閱讀2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng) ;5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精

7、神，能承受較大的工作壓力;謝謝閱讀謝謝閱讀9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件 ; 員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜 ;篇二人事專員工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;謝謝閱讀謝謝閱讀協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;負(fù)

8、責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理 ;負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá) ;做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;謝謝閱讀謝謝閱讀負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督 ;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇三人事專員工作職責(zé)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。謝謝閱讀謝謝閱讀4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理 ,接待引領(lǐng)

9、新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核 ,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總 ,上報(bào) ,并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查 ,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10 、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。謝謝閱讀謝謝閱讀11 、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12 、負(fù)責(zé)草擬 ,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度 ,組織辦理入保手續(xù) , 聯(lián)絡(luò)退保 , 理賠事務(wù)。13 、協(xié)助人事行政總監(jiān)處

10、理人事方面的其他工作。公文大全謝謝閱讀謝謝閱讀2010 年巖土工程師綜合輔導(dǎo)預(yù)測(cè)題及答案(3)- 巖土工程師考試 -考試吧考試吧根據(jù)歷年考試特點(diǎn)，精選了以下 “ 2010年巖土工程師考前預(yù)測(cè)試題及答案 ”資料，供考生復(fù)習(xí)。1、 在對(duì)土樣進(jìn)行土工試驗(yàn)時(shí)，屬于試驗(yàn)指標(biāo)的是( )。A. 干密度B. 飽和度 SrC. 孔隙比謝謝閱讀謝謝閱讀D. 含水量標(biāo)準(zhǔn)答案：d2 、 土的三項(xiàng)基本物理性指標(biāo)為( )。A 土粒比重、孔隙比、含水量B 飽和度、干重度、孔隙率謝謝閱讀謝謝閱讀C 含水量、有效重度、孔隙比D 含水量、重度、土粒比重標(biāo)準(zhǔn)答案：d3 、 某砂土， d10=0.2mm ， d30=1.0mm ，d

11、60=1.8mm ，該土 ( )。A 級(jí)配良好謝謝閱讀謝謝閱讀B 級(jí)配不良C 均勻性好D 分選性差標(biāo)準(zhǔn)答案：a4 、 某建筑物采用筏板基礎(chǔ)，其寬度為9m ，在進(jìn)行地基承載力特征值的深寬修正時(shí)， b 的取值為 ( ) 。謝謝閱讀謝謝閱讀A. 3mB. 4.5mC. 6D. 9m標(biāo)準(zhǔn)答案：c5 、 在多層建筑中，地基主要受力層的定義應(yīng)為下列何項(xiàng)所述?( )謝謝閱讀謝謝閱讀A. 直接與建筑基礎(chǔ)底面接觸的土層B. 直接與建筑基礎(chǔ)底面接觸的土層和樁端持力層C. 條形基礎(chǔ)底面下深度為3b(b 為基礎(chǔ)底面的寬度 )，獨(dú)立基礎(chǔ)底面下深度為 1.5b ，且厚度一般均不小于5m 范圍內(nèi)的土層D. 地基沉降計(jì)算深度范圍內(nèi)的土層標(biāo)準(zhǔn)答案：c謝謝閱讀謝謝閱讀6 、 確定建筑物基礎(chǔ)埋置深度時(shí)擬考慮下列一些因素：I. 工程地質(zhì)條件 ; .地基凍融條件 ; .水文地質(zhì)條件 ; .建筑物使用功能 ;V. 建筑物的長(zhǎng)度 ; .場(chǎng)地環(huán)境條件 ; .建筑物的高度。下列哪一組合包括了所有應(yīng)考慮的因素?( )A. ， ，謝謝閱讀謝謝閱讀B. ， ， C. ， ， ， ，D. ， ， ， V標(biāo)準(zhǔn)答案：b7 、 建筑物的基礎(chǔ)埋深與 ( )無(wú)關(guān)。謝謝閱讀謝謝閱讀A. 工程地質(zhì)和水文地質(zhì)條件B. 相鄰建筑物的基礎(chǔ)埋深C. 作用在地基上的荷載大小和性質(zhì)D. 結(jié)構(gòu)形式標(biāo)