1、秀珠小學2015年中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位）評審申報實施方案一、評審范圍1.符合評審中高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的教師。二、評審基本條件1.在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。2.任現(xiàn)職以來各年度考核均為稱職以上等次，能夠較好的履行崗位職責。3.完成河南省中小學教師中、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報、評審條件（試行）（豫人職201411 號）規(guī)定的最低教學時數(shù)。4.教師學科水平考試成績?yōu)楹细褚陨系却危ǚ弦?guī)定條件免考的除外）。5.按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，并經(jīng)審驗合格。三、評審項目考評項目設(shè)職業(yè)道德、講課答辯、工作量、教學成績、資歷榮譽、民主測評等六項（具體考評項目及計分標準參

2、照，焦作市中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位）競聘考評項目及計分參考標準中的標準）。四、評審辦法職業(yè)道德以近三年情況綜合評議；工作量和教學成績以近三年平均得分計分；講課答辯和民主測評以競聘時得分計分；資歷榮譽以任現(xiàn)職以來所取得的最高等級項目計分。所有項目各子項目得分分值不能突破該子項目最高計分分值。1. 職業(yè)道德由評審小組根據(jù)教師近三年來的師德師風及考勤情況累計后折合打分。（具體計算方法為：每位教師近六學期的期末教師師德師風及考勤總分六個學期滿分總分值10=職業(yè)道德項目得分） 2.講課答辯由評審小組所有成員根據(jù)教師模擬講課和答辯情況打分。競聘教師公開講課和答辯，時間每人不得低于20分鐘（分值計

3、算方法為：去掉一個最高分與一個最低分，取其余分數(shù)的平均值）。3. 工作量由評審小組對照近三年百分考核中的日常工作、工作量得分以及擔任學校不同管理崗位（班子成員、年級組長、教研組長、班主任、副班主任）情況折合打分。 4.教學成績依據(jù)近三年六個學期的百分考核中成績一項的得分情況匯總，折合成相對應的分數(shù)。5.資歷榮譽由教師個人申報，評審小組組織考察后，依據(jù)教師的有關(guān)資歷、學歷、獲獎、榮譽、成果等證件材料評議積分（將參評教師的所有證件進行登記核對，根據(jù)分值算出每一子項目的得分，之后按照子項目所得總分計算，最高分封頂，不累計）。6.民主測評，由評審小組組織全校教職工、學生及家長代表對參評教師的德、能、勤

4、、績等綜合表現(xiàn)進行打分。(以上計算師德師風、工作量和教學成績積分中，對于在近三年中有支教情況的，按在校學期數(shù)平均計分。)五、評審步驟1.學習文件精神。組織全體教職工和評審小組成員認真學習上級文件精神，進一步細化評審評分標準。2.學校組建評審小組。組織全體教職工參加會議，民主評選出以校長為組長的評審小組。3.學校制定評審方案。學校依據(jù)上級文件精神，根據(jù)本單位的具體情況，制定出具體的方案。方案征求廣大教職工意見，在全體教職工會議上討論通過。并交由教育局人事股審核通過。4.公布評審條件。在評審工作之前公布評審條件。5.個人申請和資格審查。參評人員向?qū)W校評審小組提交申請、申報職稱人員真實性保證及相關(guān)證

5、件材料等，學校評審小組對參評教師人選進行資格審查。6.考評積分。按照本校制定的評審評價標準逐項評審算出總得分。再按照中、高級系列進行排名，上報教育局人事股，并公示結(jié)果。7.推薦人選。按照教育局下發(fā)的指標數(shù)，以及積分排名順序，推薦出相關(guān)人員進行填報表格，并公示結(jié)果。8.報送和備案。學校將評審結(jié)果及時上報上級教育行政部門審查備案，按要求在學校公示。設(shè)立舉報電話，對舉報經(jīng)核實不符合條件的、違反有關(guān)規(guī)定和程序的人選，取消評審資格。9.辦理評審及聘用手續(xù)。經(jīng)公示無異議的人選經(jīng)上一級部門辦理相關(guān)手續(xù)。評審和聘用按國家和省市相關(guān)文件執(zhí)行。六、有關(guān)規(guī)定1.從事現(xiàn)專業(yè)教學工作時間不滿一年的，不得參與競聘。2.犯

6、有下列行為之一者取消當年評審資格：出現(xiàn)嚴重教學事故、嚴重違反教師職業(yè)道德行為的、任職期內(nèi)因違反政策尚在處分期的等。3.申報人提供的材料經(jīng)查實有弄虛作假行為的，立即取消評審資格，三年內(nèi)不得參評，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。七、本意見由博愛縣秀珠小學負責解釋。附件1：秀珠小學2015年中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位）評審申報辦法標準結(jié)合文件精神以及全市中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位）競聘考評項目及計分參考標準中的標準，特制訂出我校的具體評審辦法標準如下：一、評審項目及計分權(quán)重序號項目權(quán)重分值1職業(yè)道德0.1010分2講課答辯0.1515分3工作量0.1515分4教學成績0.4040分5榮

7、譽資歷0.1515分6民主測評0.055分總分100分職業(yè)道德以任現(xiàn)職以來的近三年情況綜合評議；工作量和教學成績以近三年平均得分計分；講課答辯和民主測評以評審競聘時得分計分；資歷榮譽以任現(xiàn)職以來所取得的最高等級項目計分。所有項目各子項目得分分值不能突破該子項目最高記分分值。二、各項具體評審計分標準1、職業(yè)道德（10分）此項目考評由評審小組根據(jù)教師近三年來在學期末時的師德師風及考勤情況評審打分。（具體計算方法為：每位教師近六學期的期末教師師德師風及考勤總分六個學期滿分總分值10=職業(yè)道德項目得分）2、講課答辯（15分）項目考評內(nèi)容等級分值得分講課答辯15分模擬講課12分面向全體學生，教學內(nèi)容切合

8、課標要求和學生實際，教學容量適當，教學程序科學自然，教學活動結(jié)構(gòu)合理，教法選擇符合學生的認知規(guī)律，學生積極參與教學活動，教學基本功扎實，教學效果良好。優(yōu)秀1211分良好107分一般61分設(shè)計理念3分教育教學理論知識較強，專業(yè)知識豐富。審題準確，圍繞問題，重點突出；思路清晰，答辯靈活，應對自如；表述正確，語言流暢，邏輯性強；舉止得體，從容自然。優(yōu)秀3分良好2分一般1分總分講課答辯評審說明：在評審小組監(jiān)督下，由學校相關(guān)年級組長、教研組長和學科工作室成員根據(jù)參評教師模擬講課和答辯情況，對所有參評成員打分。（參評教師按照文件評分標準進行模擬講課和答辯，時間每人不低于20分鐘。分值計算方法為：去掉一個最

9、高分與一個最低分，取其余分數(shù)的平均值。）3、工作量：項目考評內(nèi)容得分工作量（6分）六個學期百分考核中的工作量得分折合工作量完成情況(5分)六個學期百分考核中的日常工作得分折合超工作量、擔任班主任工作(4分)按超工作量情況、從事學校管理不同管理工作情況評價（班子成員、年級組長、教研組長、班主任每學期1分，副班主任每學期0.5分，4分封頂。兼職的就高不就低）?？偡志唧w工作量由評審小組對照六個學期百分考核中的工作量和日常工作得分折合打分。超工作量及擔任班主任的按照實際情況得分。4、資歷榮譽（15分）資歷榮譽由教師個人申報，評審小組組織考察后，依據(jù)教師的有關(guān)資歷、學歷、獲獎、榮譽、成果等證件材料評議積分。具體積分標準參照全市中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位）競聘考評項目及計分參考標準。（將參評教師的所有證件進行登記核對，根據(jù)分值算出每一子項目的得分，之后按照子項目所得總分計算，最高分封頂，不累計）5、教學成績（40分）依據(jù)學校近三年百分考核中的期中及期末成績分數(shù)，計算出總分數(shù)之后，折合成相應的積分。6、民主測評（5分）由評審小組組織全校教職工、學生及家長代表對參評教師的德、能、勤、績等綜合表現(xiàn)進行評議打分。(以上計算師德師風、工作量和教學成績積分中，對于在近三年中有支教情況的，按在校學期數(shù)平均計分。)附件2：秀珠小學2015年中小學教師中高級專業(yè)技術(shù)職務（崗位