1、淺談如何提高煤礦員工的安全意識(shí)煤礦安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的永恒主題。隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深入，集團(tuán)公司安全管理、安全生產(chǎn)成果顯著，特別我公司安全生產(chǎn)又上新臺(tái)階的形勢(shì)下，員工安全意識(shí)淡薄仍然是影響煤礦安全生產(chǎn)的突出問題之一，具體表現(xiàn)在“三違”（違章指揮、違章操作、違犯勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象比較嚴(yán)重。安全工作說到底是人的工作，好的裝備和先進(jìn)技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行。因此，員工安全意識(shí)淡薄是發(fā)生事故的主要因素。針對(duì)上述情況，我們必須要認(rèn)真分析，應(yīng)對(duì)員工隊(duì)伍中存在的各種傾向和問題，研究新情況、解決新問題、掌握其思想脈搏，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，有的放矢地采取切實(shí)可行的措施和方法，加大安全思想

2、教育工作力度，豐富教育內(nèi)容，細(xì)化教育形式，要從根本上提高廣大員工的安全意識(shí)和自主保安能力，從而，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。一、員工安全意識(shí)淡薄的原因隨著企業(yè)的管理不斷深入，員工的思想難免波動(dòng)和浮燥。鑒于員工安全意識(shí)淡薄是心理因素的反映，因此，從心理學(xué)的角度，分兩個(gè)方面探討員工安全意識(shí)淡薄的原因。1、主觀方面（ 1）取巧心理。有的員工以不正當(dāng)?shù)?、不尊重客觀規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利， “省”去自認(rèn)為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生；有的員工為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎么能多出煤，多計(jì)量，就怎么干。（ 2）僥幸心理。有的員工認(rèn)為違章并不一定都會(huì)導(dǎo)致發(fā)生事故，結(jié)果明知違章會(huì)有危險(xiǎn)，

3、卻盲目自信，甚至將偶然得手當(dāng)作必然。由此產(chǎn)生碰運(yùn)氣、 “傻大膽”的僥幸心理，在行動(dòng)上表現(xiàn)出投機(jī)取巧、冒險(xiǎn)作業(yè)等違章行為。（ 3）無知心理。有的員工由于平時(shí)不注意學(xué)習(xí)安全知識(shí)和操作技能，安全素質(zhì)低，對(duì)作業(yè)中應(yīng)注意的安全問題模糊不清，不能察覺自已的違章行為，以至做愚蠢荒唐的事。（ 4）依賴心理。有的員工缺乏主見，辨別能力低，自己不動(dòng)腦，事事依賴別人，因此，一遇到稍不熟悉的問題，不但不制止他人的違章操作，自己也稀里糊涂跟著干。（ 5）麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)系，有的員工由于習(xí)慣了平時(shí)從事的工作，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，仍以習(xí)慣的方式去對(duì)待，結(jié)果導(dǎo)致事

4、故的發(fā)生。（ 6）逞能心理。這是一種極為有害的心理。爭(zhēng)強(qiáng)好勝，易沖動(dòng)，為了表現(xiàn)“突出”自己，往往不顧客觀條件，過高估計(jì)自己，只考慮一時(shí)痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危險(xiǎn)，但偏要去干，結(jié)果害人又害已。（ 7）壓抑心理。有的員工由于人際關(guān)系緊張或家庭生活中的不順利等諸多原因，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲勞，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識(shí)減弱，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥啬芰?。?8）敷衍心理。有的員工不安心本職工作，責(zé)任心不強(qiáng)，認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)工作又臟又累，抱著混日子的態(tài)度，事事敷衍。（ 9）逆反心理。個(gè)別員工有一種逆反心理，無組織、無紀(jì)律，不服從領(lǐng)導(dǎo)，你說東，他偏西，為所欲為，甚至有鋌而走險(xiǎn)者，結(jié)果釀成大患。

5、2、客觀方面（ 1）管理不嚴(yán)。有的隊(duì)組規(guī)章制度不完善、不健全，有的有章不循或無章可循， 有的反 “三違” 宣傳教育和懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致“三違”多次發(fā)生。（ 2）思想政治工作不力。對(duì)員工物質(zhì)生活和精神生活關(guān)心不夠，有的員工有后顧之憂， 如住房緊張， 子女上大學(xué)等等，心理負(fù)擔(dān)重，精神疲憊。二、加強(qiáng)員工安全意識(shí)的對(duì)策1 、加強(qiáng)安全意識(shí)。員工安全意識(shí)的高低，同安全生產(chǎn)有著十分密切的關(guān)系，對(duì)保護(hù)員工生命安全和財(cái)產(chǎn)不受損失有著重要的影響。實(shí)踐證明，只有員工安全意識(shí)提高了，才能懂得安全生產(chǎn)必要性，體會(huì)到各級(jí)組織對(duì)廣大員工的關(guān)懷和愛護(hù)，牢固樹立安全第一的思想，才能增強(qiáng)法制觀念，自覺地遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦的規(guī)

6、程，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。員工要刻苦地學(xué)習(xí)安全技術(shù)理念和實(shí)際操作知識(shí)，避免錯(cuò)誤操作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除故障和隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)， 才能為了自己和他人的安全，樹立全員安全意識(shí)，提高自主保安能力。2 、堅(jiān)持正規(guī)培訓(xùn)。正規(guī)的、有計(jì)劃的安全培訓(xùn)，是提高員工安全意識(shí)的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)工作。所謂正規(guī)培訓(xùn)，一是要充分發(fā)揮安全教育的作用，按規(guī)定辦學(xué)，按計(jì)劃辦學(xué)，防止走過場(chǎng)和零打碎敲現(xiàn)象。二是要體現(xiàn)嚴(yán)肅性，堅(jiān)持正規(guī)辦學(xué)，建立健全教學(xué)管理等各項(xiàng)規(guī)則制度并認(rèn)真付諸實(shí)施。三是要繼續(xù)堅(jiān)持“強(qiáng)制培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，經(jīng)常教育，廣泛宣傳”的原則，把對(duì)員工的培訓(xùn)工作抓緊抓好。四是要力求實(shí)效，培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際，面向現(xiàn)場(chǎng)切實(shí)

7、為安全生產(chǎn)服務(wù)，使理論知識(shí)與實(shí)踐技能有機(jī)地融為一體。五是注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 靈活多樣， 辦學(xué)方式、 教學(xué)手段等要考慮現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn)，能讓學(xué)員聽得懂，記得住，用得上。3 、堅(jiān)持抓好日常安全教育。日常安全教育主要是針對(duì)共性問題，開展普遍教育。一是經(jīng)常進(jìn)行黨的安全生產(chǎn)方針，政策教育，使廣大員工時(shí)刻牢記黨和國(guó)家對(duì)安全生產(chǎn)要求。二是經(jīng)常進(jìn)行珍惜生命的自主保安教育。這是一種常識(shí)性的提醒，告誡員工克服麻痹思想和僥幸心理，其目的在于防范，做到“三不傷害” （不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）。三是要抓好安全知識(shí)和操作技能教育，組織員工結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，用“對(duì)號(hào)入座”的方式，認(rèn)清自己的工作性質(zhì)，學(xué)好規(guī)章制

8、度和操作方法。 四是針對(duì)有 “不安全因素”的人，進(jìn)行重點(diǎn)教育，黨政工團(tuán)方方面面都要排查，教育不安全人，對(duì)新工人上崗，要經(jīng)過必要的培訓(xùn)，達(dá)到要求，安排有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶領(lǐng)。 對(duì)有思想包袱、 家庭有困難的員工，要耐心、細(xì)致地做工作，使其保持良好的精神狀態(tài)到現(xiàn)場(chǎng)工作。五是發(fā)揮 “班前會(huì)” 的作用， 實(shí)行 “三個(gè)十分鐘” 即“傳達(dá)上級(jí)精神和總結(jié)上班工作十分鐘，安排工作和現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)教育十分鐘，規(guī)程和措施教育十分鐘” 。做到一事一安排，一事一強(qiáng)調(diào)，一事一提醒，不含糊，不大概，不泛泛，貼近現(xiàn)場(chǎng)，貼近實(shí)際，貼近員工。解決好班前會(huì)針對(duì)性差、案例教育不實(shí)際等問題。4 、認(rèn)真監(jiān)督檢查。提倡自主保安，離不開有效的監(jiān)督

9、檢查工作，特別是對(duì)那些無視規(guī)章制度、鋌而走險(xiǎn)的人，必須用法規(guī)來約束和規(guī)范。在新形勢(shì)下，各安全監(jiān)督檢查部門，要把安全管理和監(jiān)督工作承擔(dān)起來，充分發(fā)揮專、兼職安全檢查員的作用，依法進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正有章不循、有令不行、有禁不止的安全意識(shí)淡薄的不良風(fēng)氣，對(duì)由于安全意識(shí)淡薄造成的事故，不管是哪一級(jí)的責(zé)任，都要認(rèn)真追查，按照“四不放過”的原則嚴(yán)肅處理。對(duì)“三違”人員，即使沒發(fā)生事故，也要進(jìn)行登記、處理，要充分運(yùn)用獎(jiǎng)罰手段，堅(jiān)持安全一票否決制。要獎(jiǎng)罰分明，使員工有危機(jī)意識(shí)，從而達(dá)到懲前毖后的效果。5 、要抓好現(xiàn)場(chǎng)安全操作互助。建立現(xiàn)場(chǎng)安全操作互助制度，在安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，管理人員不能只做監(jiān)工，更要做安

10、全技術(shù)知識(shí)“傳、幫、帶”的幫工，要主動(dòng)詢問職工（尤其是新工人）工作情況，與他們一起探討工作中碰到的問題，幫助他們解決技術(shù)上的難題；要求盯班副職、班組長(zhǎng)和安監(jiān)員要?jiǎng)澐謪^(qū)域，責(zé)任到人，每人要具體負(fù)責(zé)幾名職工，從現(xiàn)場(chǎng)問題到安全意識(shí)、 業(yè)務(wù)知識(shí)， 都要進(jìn)行認(rèn)真的輔導(dǎo)、 幫助，促使職工快速提升業(yè)務(wù)能力，提高安全意識(shí)，減少甚至杜絕人為違章現(xiàn)象的發(fā)生。要求各隊(duì)定期召開學(xué)習(xí)會(huì)，會(huì)上要改變以往“填鴨式”的灌輸學(xué)習(xí)，多發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，讓職工多動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以請(qǐng)班組長(zhǎng)來組織一些安全學(xué)習(xí)，讓職工上臺(tái)組織學(xué)習(xí)一些安全知識(shí)。每一次學(xué)習(xí)要有針對(duì)性，可以一次一個(gè)主題，也可以開展一些安全大討論活動(dòng)，讓職工

11、動(dòng)腦、動(dòng)口、入心，使職工成為安全思想教育的主人，從而實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。 當(dāng)然，有效提升煤礦職工安全意識(shí)的方法還有很多，如：先進(jìn)激勵(lì)法、自我反省法等等，在此就不再一一列舉?？傊踩庾R(shí)方式教育要靈活多變，要貼近職工實(shí)際，要親情化、人性化，真正將安全意識(shí)教育做到職工的心里去，切實(shí)使職工實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”進(jìn)而到“我會(huì)安全”的根本性轉(zhuǎn)變。6、保證安全教育培訓(xùn)的投入。要保證安全教育培訓(xùn)的投入，一是按照煤礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定等有關(guān)條文給予的經(jīng)費(fèi)政策，切實(shí)保證安全培訓(xùn)和安全宣傳教育的開支。二是要提供符合標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)校舍和必要的教學(xué)設(shè)備，以保證正規(guī)辦學(xué)，提高辦學(xué)效果。三是要保證“生源” 。要按照煤礦安全規(guī)程的規(guī)定行事，即從事煤礦（露天）生產(chǎn)工程的職工都必須