蘭 州 商 學(xué) 院 長(zhǎng) 青 學(xué) 院本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）論文（設(shè)計(jì)）題目：女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策分析系 別 ： 工商管理系 專 業(yè) (方向) ： 人力資源管理 年 級(jí)、 班 ： 2008 級(jí)人力資源管理本科 班 學(xué) 生 姓 名 ： 胡 煜 指 導(dǎo) 教 師 ： 張 瑩 2012 年 5 月 3 日女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策分析摘要隨著我國(guó)高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力越來越大。而這其中,女大學(xué)生就業(yè)更加困難，同時(shí)女大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)引起社會(huì)各界的普遍關(guān)注。因此，本文從三個(gè)方面闡述了女大學(xué)生就業(yè)難的問題。第一，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述；第二，本文針對(duì)女大學(xué)生就業(yè)難的原因進(jìn)行了分析：包括歷史原因、自身原因、主觀原因和客觀原因；第三，對(duì)造成女大學(xué)生就業(yè)難的原因，從政府主導(dǎo)、就業(yè)環(huán)境、高校培養(yǎng)和轉(zhuǎn)變觀念四個(gè)方面提出了有針對(duì)性的改善對(duì)策。關(guān)鍵詞 女大學(xué)生 就業(yè)難 原因 對(duì)策ABSTRACTAlong with our country the enrollment expansion of colleges and universities, college students face the increasing employment pressure. And this one, female college students employment more difficult, the difficult employment problem of female college students has caused the widespread attention of social all circles. Therefore, this article from the three aspects of the female university students employment difficult problem. First, the employment difficulty of female college students the current situation undertook brief elaborate; second, in view of the difficult employment of female university students are analyzed: including historical reasons, their own reasons, subjective and objective reasons; third, to cause the female college students employment difficult reason, from governmental dominant, employment environment, university culture and change idea four aspects of the proposed targeted measures to improve.Key Words female college students difficult employment reason measures目錄一、女大學(xué)生就業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)困境 .（1）二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因 .（3）（一）女大學(xué)生就業(yè)難的歷史原因 .（3）1、傳統(tǒng)文化的影響 .（3）2、傳統(tǒng)性別觀念的影響 .（4）（二）女大學(xué)生就業(yè)難的自身原因 .（4）（三）女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因 .（4）1、整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 .（5）2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入 .（5）3、供求不匹配 .（6）4、企業(yè)效率至上 .（6）5、用人單位多重標(biāo)準(zhǔn)限制 .（6）6、對(duì)女大學(xué)生的要求相對(duì)偏高 .（7）（四）女大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因 .（7）1、不科學(xué)的求職觀念 .（7）2、就業(yè)中存在多向性和不穩(wěn)定性 .（8）3、社會(huì)角色轉(zhuǎn)換慢 .（8）三 解決女大學(xué)生就業(yè)難問題的對(duì)策 .（8）（一）政府的主導(dǎo)作用 .（9）1、建立健全公共政策支持體系 .（9）2、建立健全法律法規(guī)保障體系 .（9）3、鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè) .（10）（二）營(yíng)造寬松的就業(yè)環(huán)境 .（10）1、積極利用輿論宣傳進(jìn)行引導(dǎo) .（10）2、積極倡導(dǎo)兩性和諧發(fā)展 .（11）（三）高校培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的人才 .（11）1、改革課程設(shè)置和專業(yè)結(jié)構(gòu) .（11）2、加強(qiáng)有針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo) .（12）3、深入開展心理健康教育和咨詢活動(dòng) .（12）（四）女大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念 .（12）1、樹立普通勞動(dòng)者意識(shí) .（13）2、樹立敢于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的觀念 .（13）參考文獻(xiàn) .（14）1女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策分析一、女大學(xué)生就業(yè)存在的現(xiàn)實(shí)困境目前，女大學(xué)生就業(yè)面臨的困難越來越多。每年大學(xué)生就業(yè)時(shí)期，有不少用人單位來到高校招聘人才。但是，對(duì)性別的要求是大部分用人單位目前普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象。2010 年,黑龍江省本科畢業(yè)生的男女生分別為 11402 人和 9896 人,就業(yè)率分別為 83.29%和 80.08%,差距為 3.21 個(gè)百分點(diǎn)。與大學(xué)生整體就業(yè)難的困境相比,女大學(xué)生的處境更為困難,很多用人單位在招聘時(shí)直接打出“只招男生”或“同等條件下男生優(yōu)先錄用”等字樣。廈門大學(xué)對(duì) 2009屆 1068 個(gè)本科生就業(yè)問卷調(diào)查顯示:雇傭單位簽約時(shí)擬付工資低于 3000元的女生比例高達(dá) 78.8%,高出男生 11.3 個(gè)百分點(diǎn)。此外,有些用人單位甚至出現(xiàn)“同工不同酬”的現(xiàn)象,同樣職位,同樣的工作強(qiáng)度,男性工資要明顯高于女性,女性在晉升、提薪等方面往往和受到歧視,造成其職業(yè)發(fā)展受阻。2011 年陜西省婦聯(lián)發(fā)布的調(diào)查顯示， “受訪女性就業(yè)率低于男性 12 個(gè)百分點(diǎn)”。而 2012 年騰訊 -麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性不論是高職高專、本科以及碩士畢業(yè)生，簽約率普遍低于男性。另外，該調(diào)查還就女性簽約單位進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，高職高專財(cái)政金融類專業(yè)的女性簽約率達(dá) 38%，本科臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類專業(yè)的女性簽約率高達(dá) 50%，碩士公共管理類專業(yè)的女性簽約率為 38%（見下圖） 。2騰訊-麥可思調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷女性更多簽約于“ 政府機(jī)構(gòu)/ 科研事業(yè)”單位，低學(xué)歷女性更多簽約于“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體” 單位。被調(diào)查的 2012 屆高職高專女性畢業(yè)生簽約“ 政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)” 單位的比例為 9%，與男性基本持平；本科女性畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生這一比例均比男性低。而簽約 “民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體” 單位的高職高專女性比例為 60%，比男性的 52%高 8 個(gè)百分點(diǎn)，本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生這一比例男女基本持平。據(jù)麥可思調(diào)查公司推測(cè)，女性畢業(yè)生簽約“ 民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體” 單位的比例較高是可能因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)較多地集中在服務(wù)業(yè)。 （見下圖）3另外，據(jù)麥可思 2010 年的調(diào)查顯示，女性畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率較男性低，女性本科（61%）和高職高專（59%）畢業(yè)生分別比男性低 12 個(gè)百分點(diǎn)和 11 個(gè)百分點(diǎn)。這表明，女大學(xué)畢業(yè)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。北京市婦兒工委的調(diào)查報(bào)告顯示，女生一旦進(jìn)入工作崗位，實(shí)際工資只是男大學(xué)生的八成。女大學(xué)生實(shí)際月工資是 2131.1 元，男生為 2601.3元，女生實(shí)際工資只有男生的 81.9%。麥可思 2010 年的調(diào)查也顯示，女性本科和高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪分別為 1884 元、1731 元，較男性本科畢業(yè)生（2245 元）和男性高職高專畢業(yè)生（2063 元）分別低 361 元和 332 元。此外，部分行業(yè)存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于交通、物流、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政服務(wù)業(yè)的 2010 屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低 523 元，簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的 2010屆大學(xué)畢業(yè)生女性月薪比男性低 420 元。二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因（一）女大學(xué)生就業(yè)難的歷史原因1、傳統(tǒng)文化的影響我國(guó)幾千年來形成的“重男輕女”等傳統(tǒng)文化觀念一直影響著人們的意識(shí)，在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，重男輕女的思想是造成目前女大學(xué)生就業(yè)困難的主要外在因素。我國(guó)幾千年來一直都是秉持男主外女主內(nèi)的思想，這種思想在現(xiàn)代社會(huì)中同樣存在。這些思想對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)問題的解決起到了非常嚴(yán)重的負(fù)面影響。無論是對(duì)于女性自身還是對(duì)于男性，這些傳統(tǒng)文化思想都嚴(yán)重的阻礙了女性走向社會(huì)的步伐。42、傳統(tǒng)性別觀念的影響首先，由于受到傳統(tǒng)觀念的束縛，很大一部分女大學(xué)生都沒有認(rèn)識(shí)到自身的能力，女大學(xué)生在求職過程中，普遍表現(xiàn)出對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的恐懼心理，而在長(zhǎng)期以來的家庭生活中，女大學(xué)生對(duì)于社會(huì)的接觸和了解較少，對(duì)步入社會(huì)有種天然的恐懼感。其次，用人單位同樣受到性別觀念傳統(tǒng)思想的影響，沒有正確的認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生的工作能力，對(duì)女大學(xué)生的實(shí)際能力總是持一種懷疑態(tài)度。再次，長(zhǎng)期以來社會(huì)對(duì)女性的角色期待，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女大學(xué)生在結(jié)婚生子之后，會(huì)把主要精力放在家庭上，不利于專心工作和事業(yè)的開拓，所以多數(shù)用人單位拒絕接受女大學(xué)生，客觀上造成了女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。（二）女大學(xué)生就業(yè)難的自身原因首先，女大學(xué)生學(xué)習(xí)考試成績(jī)總體優(yōu)于男生，但在綜合素質(zhì)結(jié)構(gòu)上卻有不理想的地方，典型的表現(xiàn)是“高分低能” 。另外，總體上，女生在動(dòng)手能力、組織管理能力和創(chuàng)新能力方面也不如男生。其次，在生理上，女性在身體上的強(qiáng)壯、力量等剛性方面不如男性，結(jié)婚生育對(duì)工作也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，對(duì)家庭的眷戀有時(shí)使其不能更好的發(fā)揮自身的工作能力。女性在心理上，承受壓力的能力較差，情感脆弱，依賴性較強(qiáng)，在性格上多數(shù)人往往勇氣不足，獨(dú)立性較差，意志力不堅(jiān)強(qiáng)。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣勢(shì)，如單身女士出差有一定的不安全性等，這也使很多用人單位拒絕接受女性。（三）女大學(xué)生就業(yè)難的客觀原因51、整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻首先，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，壓縮編制，國(guó)有企業(yè)減員增效，下崗分流，同時(shí)隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)的高校畢業(yè)生面臨著剛剛走出校門就陷入失業(yè)的尷尬局面中，這種狀況的出現(xiàn)，對(duì)于我國(guó)的企業(yè)發(fā)展造成了很大的影響。 其次，我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)資源豐富的國(guó)家，勞動(dòng)力市場(chǎng)，尤其是低端勞動(dòng)力市場(chǎng)總體處于供過于求的狀態(tài)，這種情況下，我國(guó)人均資源不足嚴(yán)重的制約了就業(yè)崗位的增加，隨著農(nóng)民工進(jìn)城以及我國(guó)國(guó)有單位的體制改革，大量的勞動(dòng)力流入市場(chǎng)，進(jìn)一步增加了女大學(xué)生就業(yè)的難度。再次，2009 年全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 602 萬人，2010 年已經(jīng)突破 660 萬人，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻。請(qǐng)見下圖:年份2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009就業(yè)率82.0% 90.0% 80.0% 70.0% 73.0% 72.6% 70.6% 69.8% 64.9% 72.4%資料來源：中國(guó)高校統(tǒng)計(jì)年鑒 20102、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和進(jìn)出口貿(mào)易導(dǎo)致的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，很多勞動(dòng)力密集型企業(yè)都縮小規(guī)模乃至倒閉。這樣，不僅僅是減少了女大學(xué)生工作的崗位總體數(shù)量，同時(shí)產(chǎn)生的大量下崗工人也讓日益飽和的勞動(dòng)力市場(chǎng)變得更為擁擠。但是這種產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)整是無法改變的，只能順其自然。應(yīng)該看到，我國(guó)現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然要求，勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變是我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的必然趨勢(shì)，但是這些轉(zhuǎn)變對(duì)于崗位數(shù)量的提升并沒有明顯的幫助，我國(guó)還有很多的市場(chǎng)關(guān)系沒6有理順，嚴(yán)重制約了我國(guó)就業(yè)局勢(shì)。3、供求不匹配據(jù)2006 全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告的調(diào)查結(jié)論顯示：2006 年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)超過 2005 年，面向 2006 年大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。供求關(guān)系不匹配包括很多方面，如供需脫節(jié)、專業(yè)不對(duì)口等。企事業(yè)單位很愿意到校園招聘人才，如銷售代表、業(yè)務(wù)員等，但是由于女性的傳統(tǒng)思維模式，認(rèn)為這僅僅是一個(gè)臨時(shí)工職位，主觀上沒有去這些職位應(yīng)聘的愿望，所以造成了一方面大學(xué)生就業(yè)率不足，另一方面企業(yè)招聘不到員工。4、企業(yè)效率至上由于人事制度的改革，使企業(yè)擁有用人自主權(quán)，追求利益最大化是企業(yè)永衡不變的主題，對(duì)企業(yè)來說，時(shí)間就是金錢，成本關(guān)系到企業(yè)的最終利益。所以，對(duì)于女大學(xué)生來說，由于生理