1 / 7 商場(chǎng)辦公室考勤制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍 了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序 ,特制定本制度。 制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 2、 考勤方式及對(duì)象 團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。 團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各 一次）。 場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑因公出差申報(bào)單記錄考勤。 3、工作時(shí)間 集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午 8：00 12： 00，下午 13： 30 17： 30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。 4、打卡管理 人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工2 / 7 作，考勤結(jié)果直接與 工資掛勾。 得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。 卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。 公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫因公出差申報(bào)單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。 月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于 1 號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。 市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單 ,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并 交人事部門備案，否則作缺勤處理。 3 / 7 公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報(bào)單一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等） ,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 5、請(qǐng)假流程 工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。 團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核， 集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 4 / 7 團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。 屬公司 員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。 工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng) ,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 6、缺勤處理 到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的 晉職、晉級(jí)資格。 月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退 30 分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或5 / 7 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 2時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、 加班管 理制度 司提倡高效運(yùn)作 ,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符 ,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50 100 元的處罰。 工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理或人事管理部門審核，主管（副）總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單 ，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)6 / 7 務(wù)等原因要求員工加班的，需遵守員工加班管理制度。 須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。 于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延 時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 列情況不屬于加班： 團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 工作需要出席社交場(chǎng)合的。 公差旅期間。 班時(shí)的就餐時(shí)間。 場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 班工資計(jì)算 團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)7 / 7 假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資