1 / 4 團體獎勵制度 第一條：目的 為激勵員工忠于職守，提高工作效能，充分調(diào)動員工工作積極性，特制定本規(guī)定。 第二條：原則 堅持以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合及公開、公平、公正的原則。 第三條：適用對象 我司所有表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的集體和個人。 第四條：獎勵的條件規(guī)定 獎勵分為：優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎、先進團隊獎、創(chuàng)新改進獎、團結協(xié)作獎。 （一 ) 優(yōu)秀員工獎 原則上只評選月度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工；經(jīng)車間申請，總經(jīng)辦審 查合格后授予優(yōu)秀員工獎； （二 ) 突出貢獻獎 員工符合下列各項之一者，經(jīng)審查合格后授予突出貢獻獎，并根據(jù)貢獻大小給予獎金 50 500元： (1) 對公司有顯著貢獻之特殊行為者； (2) 在對外交往中為公司爭得榮譽或利益的； (3) 防止或者消除事故有功，使公司利益免受或者減少損失的； (4) 奮不顧身救護公司財產(chǎn)及人員于危難者； 4 (5) 有其他突出功績的； （三 ) 先進團隊獎 集體有下列情形之一的，經(jīng)審查合格后給予獎勵： （ 1）團隊成員忠于職守，積極工作，成績顯著、模范作用突出 ； （ 2）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約公司資源有突出成績； （ 3）積極組織員工參與集團內(nèi)外各項活動，起到良好的榜樣作用，并取得一定成績； （ 4）其他有模范帶頭作用的團隊精神； （四 ) 創(chuàng)新改進獎 員工符合下列各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)新改進獎： (1) 開拓新業(yè)務，對公司有特殊貢獻者； (2) 在工作中有創(chuàng)新思想，對生產(chǎn)技術及業(yè)務流程上有創(chuàng)新建議，或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益； （ 3）創(chuàng)新工作思路，改進工作辦法，勇于打破常規(guī)，取得一定成績； （五 ) 團結協(xié)作獎 集體或個人有下列情形之一的，經(jīng)審查合格后給予獎勵： (1) 積極幫助其他部門完成生產(chǎn)任務； (2) 在跨部門溝通協(xié)調(diào)中能長期考慮其他部門困難，并努力改善、幫助解決的； (3) 其他有模范帶頭作用的團體和個人； 第五條：申報、評定程序 對個人、集體的獎勵，一般按下列程序進行： 4 （一）員工個人、集體做出顯著成績或貢獻需要獎勵的，由所在部門提出獎勵建議； （二）按照規(guī)定的獎勵審批權限上報人事部，員工獎勵審批單、集體獎勵審批單 附后； （三）人事部審核后，在一定范圍內(nèi)公示 7 個工作日； （四）總經(jīng)辦審批批準后，頒發(fā)證書、獎狀； 月度優(yōu)秀員工和先進團隊獎每月評定一次；突出貢獻獎、創(chuàng)新改進獎、團結協(xié)作獎不定時評定，確保及時性原則，以達到及時激勵作用。員工獎勵審批單存入員工本人檔案；集體獎勵審批單存入獲獎集體檔案。不得違反本規(guī)定標準發(fā)放獎金，不得重復發(fā)放獎金。員工個人和集體有下列情形之一的，撤銷獎勵： （ 1）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；嚴重違反規(guī)定獎勵程序的其他行為； （ 2）獲得榮譽稱號后，員工受到開除處分，集體嚴重違規(guī)違紀、影響惡劣的； 對在獎勵評定工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人