在全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作會(huì)議上的講話九龍坡區(qū)人事局局長(zhǎng)邱曉東（2009年4月17日）同志們：事業(yè)單位崗位設(shè)置工作自去年4月正式啟動(dòng)以來(lái)，我區(qū)按照全市統(tǒng)一部署，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，現(xiàn)已順利完成了動(dòng)員部署、制定方案、核準(zhǔn)方案的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)正平穩(wěn)、有序地進(jìn)入實(shí)施聘用階段，較好地達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。今天的會(huì)議就是簡(jiǎn)單回顧總結(jié)前階段工作，重點(diǎn)對(duì)下階段競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行安排部署。下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理前階段的工作回顧2008年初全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員部署會(huì)后，我區(qū)扎實(shí)有序地推進(jìn)了第一階段崗位設(shè)置方案的制定與報(bào)批工作，主要做了以下工作：（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)。區(qū)委、區(qū)政府高度重視，成立了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)人事局設(shè)置了辦公室，落實(shí)了6名工作人員，并安排了工作經(jīng)費(fèi)。區(qū)人事局作為崗設(shè)工作的主管部門(mén)，班子成員落實(shí)分工責(zé)任制，形成了齊抓共管的格局。全區(qū)216個(gè)事業(yè)單位及45個(gè)主管部門(mén)也都成立了相應(yīng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組、落實(shí)了工作人員和經(jīng)費(fèi)。（二）及時(shí)部署，加強(qiáng)宣傳。一是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市里的“1+11”文件，印發(fā)了九龍坡區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，明確了全區(qū)崗位設(shè)置工作實(shí)施步驟、時(shí)間安排。二是搞好動(dòng)員。去年4月28日召開(kāi)了全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作動(dòng)員部署會(huì)，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)工作提出了要求。三是抓好骨干培訓(xùn)。一方面安排教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、市政、房管、交通等大系統(tǒng)的人事干部參加了市人事局崗位設(shè)置專(zhuān)題培訓(xùn)，另一方面用以會(huì)帶訓(xùn)的方式對(duì)事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和人事干部500余人進(jìn)行了培訓(xùn)，使大家充分熟悉崗設(shè)工作的文件政策、方法步驟、工作程序及要求。四是加強(qiáng)宣傳。將政策文件以及好的做法及時(shí)在網(wǎng)上公布，并適時(shí)推出工作簡(jiǎn)報(bào)報(bào)道工作開(kāi)展情況，為工作的順利開(kāi)展起好引導(dǎo)作用。（三）做好調(diào)研，穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位崗設(shè)是一項(xiàng)全新的工作，為了把握工作主動(dòng)權(quán)，我們主動(dòng)開(kāi)展調(diào)研學(xué)習(xí)，去年4-7月，一是對(duì)渝中、南岸、江北、沙坪壩、大渡口、巴南、渝北等周邊區(qū)開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)研探索、學(xué)習(xí)借鑒。二是分系統(tǒng)、分行業(yè)召開(kāi)了14個(gè)座談會(huì)、工作會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)聽(tīng)取意見(jiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)還分頭帶隊(duì)到48個(gè)單位調(diào)研，對(duì)問(wèn)題認(rèn)真梳理，及時(shí)研究解決辦法，保證了此項(xiàng)工作的平穩(wěn)推進(jìn)。同時(shí)對(duì)全區(qū)事業(yè)單位人員編制、機(jī)構(gòu)規(guī)格、職務(wù)級(jí)別、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、年齡文化等進(jìn)行了全面分析，做到底數(shù)清、情況明、工作有的放矢。（四）結(jié)合實(shí)際，制定方案。積極與市人事局（崗設(shè)辦）溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按編制人數(shù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、比例要求制定全區(qū)崗位設(shè)置方案。全區(qū)崗位設(shè)置方案已于2008年底通過(guò)了市人事局核準(zhǔn)：45個(gè)主管部門(mén)下屬216個(gè)事業(yè)單位，共設(shè)置崗位總量8865個(gè)。其中：工勤崗位采取由全區(qū)集中調(diào)控的方式設(shè)置了高等級(jí)崗位，而專(zhuān)技崗位設(shè)置則針對(duì)農(nóng)業(yè)、建委、交通等各大系統(tǒng)下屬事業(yè)單位多、規(guī)模小、人員少的情況，采取由主管部門(mén)集中起來(lái)統(tǒng)一設(shè)置，保證了在政策范圍內(nèi)最大限度地設(shè)置高等級(jí)崗位，既不突破比例，又符合事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。并結(jié)合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，為改善農(nóng)村基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)， 批準(zhǔn)了11個(gè)鎮(zhèn)特設(shè)11個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)崗位。對(duì)科研人員多、承擔(dān)全區(qū)環(huán)保重任的區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站，從尊重歷史、承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，積極向市人事局爭(zhēng)取到按市屬科研機(jī)構(gòu)的比例（高于區(qū)級(jí)比例）設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。通過(guò)上述方式積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取，為全區(qū)增加了2個(gè)正高、16個(gè)副高、14個(gè)技師、26個(gè)高級(jí)工崗位，并爭(zhēng)取到區(qū)新聞中心、公路養(yǎng)護(hù)段等按單位意見(jiàn)以管理占主體進(jìn)行設(shè)置。此舉既堅(jiān)持原則、按照政策規(guī)定操作，又結(jié)合實(shí)際、靈活處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，確保了全區(qū)事業(yè)單位的穩(wěn)定。（五）穩(wěn)慎推進(jìn)，試點(diǎn)先行。我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗工作涉及行業(yè)眾多、面廣、矛盾大、情況復(fù)雜，事關(guān)8000名干部職工的切身利益，是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)，受到大家普遍關(guān)注。如：現(xiàn)有專(zhuān)技人員高、中、初級(jí)比例已達(dá)1.2：4.2：4.6，高于市里批準(zhǔn)給我區(qū)0.9：3.4：5.7的控制比例；能進(jìn)入高等級(jí)崗位的人少、大部分人只能停留在低等級(jí)崗位。再如：大家廣泛擔(dān)心崗位設(shè)置管理實(shí)施后職務(wù)（職稱(chēng)）無(wú)法晉升，許多單位和個(gè)人希望能馬上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、理順混崗，所以競(jìng)聘上崗工作面臨尖銳的矛盾。為確保順利開(kāi)展第二階段工作，我們采取了廣泛調(diào)研、試點(diǎn)引路、積極穩(wěn)妥的方式予以推進(jìn)。一是廣泛調(diào)研，理清思路。今年年初，先后到萬(wàn)州、巴南等10多個(gè)區(qū)縣就如何做好競(jìng)聘上崗工作和處理好實(shí)施中的具體問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研，共同探討了普遍性問(wèn)題，理清了工作思路。同時(shí)，在梳理區(qū)內(nèi)三類(lèi)人員基本情況的基礎(chǔ)上，先后召開(kāi)工作布置會(huì)、座談會(huì)、片區(qū)會(huì)，深入基層單位調(diào)研、上門(mén)指導(dǎo)，廣泛收集建議和意見(jiàn)，摸清各行各業(yè)“家底”，找準(zhǔn)了問(wèn)題和工作重點(diǎn)。二是結(jié)合實(shí)際出臺(tái)系列操作性文件。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，區(qū)人事局轉(zhuǎn)發(fā)了重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定、制定了全區(qū)關(guān)于抓緊做好事業(yè)單位崗位設(shè)置人員競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作的通知、事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗操作流程及相關(guān)要求、事業(yè)單位競(jìng)聘上崗有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)和有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用的指導(dǎo)意見(jiàn)等4個(gè)指導(dǎo)性文件，崗位任職條件、崗位說(shuō)明書(shū)及競(jìng)聘方案等3個(gè)參考樣本，明確了競(jìng)聘上崗各個(gè)環(huán)節(jié)的操作程序與工作要求，使各事業(yè)單位與主管部門(mén)有“法”可依，“按圖索驥”即可操作實(shí)施。三是試點(diǎn)引路，全面準(zhǔn)備。3月底前，我們?cè)诮逃⑿l(wèi)生、市政委3個(gè)系統(tǒng)6個(gè)單位進(jìn)行競(jìng)聘上崗試點(diǎn)，力求在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上全面展開(kāi)。從實(shí)踐看，試點(diǎn)工作取得了較好的成效，切實(shí)起到了示范作用，為全區(qū)開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作探索和積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。二、如何實(shí)施競(jìng)聘上崗工作（一）目標(biāo)任務(wù)在市人事局核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)，按照不低于國(guó)家、重慶市、九龍坡區(qū)規(guī)定的基本任職條件和主管部門(mén)統(tǒng)一制定的行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職條件，各事業(yè)單位制定競(jìng)聘上崗工作方案（明確對(duì)管理和工勤人員按照現(xiàn)執(zhí)行工資類(lèi)別對(duì)應(yīng)入軌聘用、確定對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體競(jìng)聘辦法），編制崗位說(shuō)明書(shū)，組織本單位人員競(jìng)聘上崗，整個(gè)工作要求在2009年6月底以前完成。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)1.各街鎮(zhèn)、主管部門(mén)及事業(yè)單位要成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員應(yīng)包括班子成員、紀(jì)監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表，必要時(shí)可以聘請(qǐng)專(zhuān)家參加。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗的方案制定和組織實(shí)施；2.組織本系統(tǒng)、本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)重慶市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗暫行規(guī)定、九龍坡區(qū)事業(yè)單位崗位任職基本條件、關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗操作流程及相關(guān)要求的通知、關(guān)于有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用的指導(dǎo)意見(jiàn)、關(guān)于事業(yè)單位競(jìng)聘上崗有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)和行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)等相關(guān)文件，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。（三）崗位競(jìng)聘條件1.參加競(jìng)聘上崗的各類(lèi)人員都應(yīng)具備的基本條件遵守憲法和法律；良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；年度考核結(jié)果為稱(chēng)職及以上。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。2.管理崗位和工勤技能崗位的任職條件按照九龍坡區(qū)事業(yè)單位崗位任職基本條件等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首次競(jìng)聘，對(duì)管理和工勤人員按照現(xiàn)執(zhí)行的工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位，暫不涉及競(jìng)聘的問(wèn)題。此次不作詳細(xì)講解。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，在具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格的同時(shí)，還須滿足全區(qū)、各行業(yè)（系統(tǒng)）主管部門(mén)制訂的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。如：九龍坡區(qū)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件規(guī)定：五級(jí)崗位，須在六級(jí)崗位上工作滿2年及以上，首次競(jìng)聘須聘任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年及以上；八級(jí)崗位，須在九級(jí)崗位上工作滿2年及以上，首次競(jìng)聘須聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年及以上等等。同時(shí)，也要結(jié)合主管部門(mén)的意見(jiàn)并執(zhí)行。如：衛(wèi)生系統(tǒng)還要符合九龍坡區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)中對(duì)年度考核、繼續(xù)教育、成果、論文、科研等內(nèi)容的要求?？傊恍袠I(yè)（系統(tǒng)）事業(yè)單位應(yīng)執(zhí)行統(tǒng)一的行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職條件標(biāo)準(zhǔn)，減少各基層單位條件不一致的矛盾。4.有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用為鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員立足崗位做出貢獻(xiàn)，市、區(qū)都有相關(guān)規(guī)定照顧優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。如：符合下列條件之一者，根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位（1）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（2）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；（3）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員；（4）重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；（5）重慶市有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；（6）重慶市杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（7）榮獲全國(guó)、市（?。┘?jí)（黨委、政府授予）和國(guó)家部委（與人事部門(mén)聯(lián)合授予）“勞動(dòng)模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”“標(biāo)兵”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者；（8）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、省（部）級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)以上的主要完成者。同等條件下，崗位有空缺，取得下列獎(jiǎng)項(xiàng)之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：（1）重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選；（2）重慶市優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；（3）九龍坡區(qū)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家；（4）九龍坡區(qū)委、政府聯(lián)合授予和重慶市級(jí)部門(mén)（與人事部門(mén)聯(lián)合授予）表彰的先進(jìn)個(gè)人；（5）獲得九龍坡區(qū)級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的主要完成者。（四）競(jìng)聘上崗程序及時(shí)限要求在前期全面做好競(jìng)聘上崗準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，各主管部門(mén)對(duì)擬定的行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)報(bào)區(qū)人事局審核后，各單位盡快對(duì)行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職資格條件進(jìn)行張榜公示，并完善單位的具體競(jìng)聘辦法。主管部門(mén)要對(duì)下屬單位競(jìng)聘辦法進(jìn)行綜合平衡、審核，做好政策引導(dǎo)，確保崗位聘用工作的順利開(kāi)展。崗位設(shè)置集中調(diào)控的單位，根據(jù)工作需要，可由街鎮(zhèn)、主管部門(mén)統(tǒng)一制定競(jìng)聘方案、組織競(jìng)聘。具體操作步驟有7項(xiàng)：1.開(kāi)好職代會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)（4月中下旬）競(jìng)聘方案必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)集體研究、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。沒(méi)有開(kāi)好這兩個(gè)會(huì)，群眾反映大的單位不得進(jìn)入下階段聘任工作。2.上報(bào)審批（4月下旬）競(jìng)聘方案、任職條件、崗位說(shuō)明書(shū)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究會(huì)議記錄和職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論記錄5個(gè)材料一并報(bào)主管部門(mén)審核同意、區(qū)人事局備案后組織實(shí)施。3.實(shí)施競(jìng)聘（5月中上旬）一是要做好方案和條件的公布。公布競(jìng)聘方案和競(jìng)聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。二是進(jìn)行資格審查。本單位競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)相關(guān)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查。三是組織好開(kāi)展競(jìng)聘。各單位可以對(duì)工齡、年齡、任職年限、考核、獎(jiǎng)懲、業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合考慮，采取筆試、面試、公開(kāi)述職、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)家評(píng)議、組織考察、雙向選擇、量化打分等方法開(kāi)展競(jìng)聘上崗。具體方式由各單位結(jié)合實(shí)際確定。如：有的單位精心設(shè)計(jì)了人員競(jìng)聘申請(qǐng)表，對(duì)履職、考核、獎(jiǎng)懲等情況綜合計(jì)分，職工可根據(jù)自身情況與公開(kāi)的條件進(jìn)行對(duì)比，排名定崗位，操作程序簡(jiǎn)便、透明，有效避免“因人設(shè)崗”等不公正現(xiàn)象出現(xiàn)。四是確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。五是公示結(jié)果。對(duì)擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日。若舉報(bào)擬聘人員問(wèn)題并經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。今后崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，同樣按上述程序報(bào)批方案、實(shí)施競(jìng)聘上崗工作。4.登記備案（5月下旬）各事業(yè)單位寫(xiě)出崗位設(shè)置實(shí)施工作報(bào)告，按程序報(bào)送區(qū)人事局登記備案。5.完善聘用手續(xù)（6月上旬）按規(guī)定簽定聘用合同。統(tǒng)一使用國(guó)家人事部制定的事業(yè)單位聘用合同（范本），由區(qū)人事局統(tǒng)一印制，各主管部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)取。6.兌現(xiàn)待遇（6月）根據(jù)全區(qū)工作進(jìn)度和時(shí)間安排，統(tǒng)一明確兌現(xiàn)工資的起始時(shí)間。7.總結(jié)驗(yàn)收（7月）由區(qū)人事局匯同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并向市里提交書(shū)面報(bào)告。三、實(shí)施競(jìng)聘上崗過(guò)程中需掌握的重點(diǎn)問(wèn)題（一）關(guān)于做好首聘入軌政策宣傳的問(wèn)題。改革是大方向，但有個(gè)漸進(jìn)、逐步完善的過(guò)程，崗位設(shè)置首次聘用按照“先入軌，后完善”的原則，按照重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法（試行）的通知（渝人發(fā)20082號(hào)）第二十六條“根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)（即在編、在崗和在聘）的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位”之規(guī)定，事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，對(duì)管理和工勤人員按照現(xiàn)執(zhí)行工資類(lèi)別和現(xiàn)聘職務(wù)對(duì)應(yīng)入軌聘用，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定的具體競(jìng)聘辦法、競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的崗位。所以對(duì)個(gè)人來(lái)講，不低聘、不減人，保證了大家的現(xiàn)有職務(wù)、現(xiàn)有待遇不降，部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)將有提高；轉(zhuǎn)崗、混崗、職務(wù)晉升等其他問(wèn)題的解決待今后市里相關(guān)政策和配套制度完善、明確后再進(jìn)行。（二）關(guān)于科學(xué)制定聘任條件的問(wèn)題。由主管部門(mén)制定本行業(yè)（系統(tǒng)）的崗位任職資格條件。各主管部門(mén)要結(jié)合本行業(yè)（系統(tǒng)）特點(diǎn)要求，摸清系統(tǒng)基本情況，在堅(jiān)持相應(yīng)職務(wù)基本任職條件、突出實(shí)績(jī)的前提下，充分考慮調(diào)動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，制定符合本行業(yè)（系統(tǒng)）實(shí)際的指導(dǎo)意見(jiàn)。行業(yè)（系統(tǒng)）崗位任職條件要對(duì)未來(lái)單位管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍發(fā)展起到導(dǎo)向作用，切實(shí)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重實(shí)績(jī)鉆業(yè)務(wù)，合理形成人才梯度。（三）關(guān)于雙肩挑的問(wèn)題。要嚴(yán)格控制雙肩挑，