社會其它相關(guān)論文-從中日比較論女性勞動的雙重負擔(dān)【摘要】女性是重要的勞動力,同時又承擔(dān)家庭責(zé)任,在新的時代背景下如何既發(fā)揮女性作用,又減輕女性的工作、家庭雙重負擔(dān),成為人力資源管理的重要內(nèi)容。本文從勞動科學(xué)的角度,就中日兩國女性勞動的現(xiàn)狀、相關(guān)法律和問題點進行比較,在此基礎(chǔ)上對我國女性勞動提出建議?！娟P(guān)鍵詞】女性勞動；中日；雙重負擔(dān)；健康建國以來,我國政府一直提倡“男女平等”,積極采取措施保障婦女的就業(yè)機會,努力改善婦女的社會經(jīng)濟地位。根據(jù)政府統(tǒng)計,至2004年底我國女性就業(yè)人數(shù)約為3.37億人,占全部從業(yè)人員的44.8%。但隨著全球化的影響、市場經(jīng)濟的深入,出現(xiàn)了女性就業(yè)難、工作和家庭雙重壓力大等問題,感到身心疲勞的女性越來越多。為了減輕女性的工作、家庭兩重負擔(dān),在新的時代背景下就有必要對女性勞動的方式進行研究。中國和日本的女性勞動雖然因歷史、文化、經(jīng)濟發(fā)展等有很大區(qū)別,但傳統(tǒng)文化背景又有相似之處,因此具有一定的可比性和借鑒意義。本文主要從勞動科學(xué)的角度,就中日兩國女性勞動的現(xiàn)狀、相關(guān)法律和問題點進行比較,對我國女性工作和家庭的兼顧提出探索性建議。1女性勞動的現(xiàn)狀1.1日本女性勞動的現(xiàn)狀1.1.1勞動力人口、就業(yè)者、雇用者的狀況1:根據(jù)日本總務(wù)省統(tǒng)計局勞動力調(diào)查的結(jié)果,2006年女性就業(yè)人數(shù)為2277萬,占就業(yè)總?cè)藬?shù)的41.6%。從行業(yè)類別看,“批發(fā)、零售業(yè)”最多,占女性就業(yè)總?cè)藬?shù)22.0%,接下來是醫(yī)療福祉、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)。從職業(yè)看,“事務(wù)工作者”最多,占女性就業(yè)者總數(shù)的31.2%；接下來是“專門性、技術(shù)性職業(yè)從事者”、“服務(wù)業(yè)從事者”等。從雇傭形態(tài)看,長期雇用為1763萬人,占女性雇用者總數(shù)的78.1%,臨時雇用為437萬人占19.4%。1.1.2勞動條件的狀況:根據(jù)日本厚生勞動省薪金構(gòu)造基本統(tǒng)計調(diào)查的結(jié)果,以男性薪金為100.0的話,2006年女性一般勞動者的所定內(nèi)給與額為65.9。男女間的工資差別,主要是由于工齡、學(xué)歷構(gòu)成、職務(wù)、職稱、勞動時間等男女差異造成的。1.2中國女性勞動的現(xiàn)狀:根據(jù)2005年國務(wù)院的統(tǒng)計,2004年底城鄉(xiāng)女性就業(yè)人數(shù)約為3.37億人,占全部從業(yè)人員的44.8%；全國城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人數(shù)為4227萬人,占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員總數(shù)的38.1%。女性的就業(yè)范圍從第一產(chǎn)業(yè)到第三產(chǎn)業(yè)廣泛分布。近年來,中國婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)進一步改善,第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員有所下降,第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增速見緩,第三產(chǎn)業(yè)成為吸納女性勞動力就業(yè)的主要渠道,越來越多的女性進入計算機、通訊、金融、保險等高新技術(shù)領(lǐng)域,成為行業(yè)發(fā)展的重要力量。自主創(chuàng)業(yè)的女性增多,以中小企業(yè)家為主的女企業(yè)家已占中國企業(yè)家總數(shù)的20%左右。2女性勞動的相關(guān)法規(guī)2.1日本女性勞動的相關(guān)法律2:日本關(guān)于女子平等和勞動保護的法規(guī)如下:(1)勞動基準(zhǔn)法(1947年):日本的勞動基準(zhǔn)法是按憲法精神制定的勞動的基本法律。全條文由13章,計121條構(gòu)成。(2)關(guān)于在雇傭領(lǐng)域確保男女均等機會以及待遇等的法律:全條文由4章,計28條構(gòu)成。(3)關(guān)于育兒休業(yè)、看護休假等進行育兒或家族看護勞動者的福利的法律(1999年施行)共6章、計58條,規(guī)定了“育兒休假”、“看護休假”、“深夜業(yè)的限制”等條例。(4)關(guān)于短時間勞動者雇傭管理改善等的法律(1993年施行),規(guī)定了女性作為短時間勞動者時的雇傭方法等。2.2中國女性勞動的相關(guān)法規(guī):在我國一貫重視女性的就業(yè)平等和女性勞動保護。通過中華人民共和國憲法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(1992年10月1日施行)等法律保障女性的就業(yè)平等權(quán)利。另外,通過中華人民共和國勞動法、女職工勞動保護規(guī)定(1988年9月1日施行)、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月實行)、女職工保健工作規(guī)定(1993年11月施行)等對女職工的勞動衛(wèi)生保護作了具體規(guī)定。3女性勞動的問題點3.1日本女性勞動的問題點:日本女性勞動的主要問題點可歸納為以下三點:(1)勞動力率曲線呈M字型。日本在二戰(zhàn)后,形成了“男主外,女主內(nèi)”的雇傭模式。大多數(shù)女性在結(jié)婚、生育期辭職,因此2539歲勞動力率下降,特別是3034歲離職率達到高峰,育兒告一段落后的40歲開始多數(shù)女性重新又回到勞動市場。所以,日本女性的年齡階級別勞動力率曲線呈M字型。(2)基于性別分擔(dān)意識的職業(yè)意識3。日本女性一般抱有“有了孩子就辭職”的意識?，F(xiàn)在,“繼續(xù)工作型”(即使有了孩子也不辭職繼續(xù)工作的)從1992年的26.3%升到2002年的38.0%,但是,即使想繼續(xù)工作但借生育之際離職的女性依然很多,其原因主要有保育所配置的滯后或家族的支持不足等。(3)工作、家庭兼顧的困難。在日本,工作和育兒的兼顧在時間上、體力上感到負擔(dān)大的女性很多,從職業(yè)女性的家務(wù)時間看,日本女性平均為3小時10分4。這也是阻礙女性全職工作的大問題。3.2中國女性勞動的問題點:建國后,國家提倡“男女平等”,消除了對女性的性別歧視。男女平等原則是我國歷次憲法中所確認(rèn)的一項基本原則。建國初期,國家用行政手段保證城市婦女的廣泛就業(yè)和婚后的連續(xù)就業(yè),推行男女同工同酬的政策,以福利形式保證子女進幼托機構(gòu)以及實行優(yōu)惠的女職工“五期”(經(jīng)、孕、育、乳、更年期)的特殊勞動保護5。這些使女性走出家庭走向社會,作為正式員工幾乎和男性無差別地從事工作。原則上女性自參加工作,其間除了短時間的產(chǎn)假之外,在生育后也不辭職一直到55歲退休為止,因此勞動力率曲線呈倒U型6。家庭面上也是男女共同承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,分擔(dān)家務(wù)勞動。但隨著改革開放的深入,社會的各方面都發(fā)生了巨大變化,女性勞動也面臨著許多新的問題。受市場經(jīng)濟的影響,女性的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。前幾年隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,女性成為下崗、早期退職的主要對象。近年來,女大學(xué)生的就業(yè)難也成為一大問題5。同時,就業(yè)形式和勞動條件也發(fā)生著變化,如自主創(chuàng)業(yè)、向非公有制企業(yè)、中小企業(yè)等流動,另外還出現(xiàn)了臨時工、鐘點工等非正式雇用形式。這些使女性的勞動狀況日益變得多樣化和復(fù)雜化。根據(jù)政府的調(diào)查7結(jié)果,現(xiàn)在中國女性勞動的問題主要可歸納為以下三點:(1)從整體看女性就業(yè)者人數(shù)有減少的傾向。和1990年相比,男女的在業(yè)率都有所減少,但女性從76.3%降至63.7%,與男性相比減少幅度更大。18歲到49歲城鎮(zhèn)女性的在業(yè)率為72.0%,較1990年減少了16.2個百分點。(2)男女收入差異有擴大的傾向。1999年城市女性就業(yè)者的平均年收(7409.7元)是男性平均年收的70.1%,收入差異比1990年擴大了7.4個百分點。這主要與在業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。(3)兼顧工作和家庭成為在業(yè)女性一大負擔(dān)。統(tǒng)計結(jié)果顯示,85%以上的家庭做飯、洗衣、打掃整理等日常家務(wù)都由女性為主承擔(dān)。中國的女性雖然得到丈夫或家人的協(xié)助,但女性的家務(wù)時間平均為4.01小時,比男性多2.7小時。這對于有職業(yè)女性來說是很大的負擔(dān)。4女性勞動的中日比較中國和日本的女性勞動,因為歷史發(fā)展和國情不同而有較大差異。比較兩國女性勞動的現(xiàn)狀和相關(guān)法規(guī),主要可概括為以下特點:4.1勞動狀況方面。兩國的女性就業(yè)都保持較高的水平,但也呈現(xiàn)不同特點:(1)我國女性就業(yè)人口多,勞動力曲線呈倒U字結(jié)構(gòu)；在業(yè)率高,但有降低趨勢；就業(yè)范圍廣,行業(yè)分布以制造業(yè)為最多,職業(yè)分布以商業(yè)服務(wù)人員為最多,近年來有