社會其它相關論文-用和諧關系提升幸福支撐論文關鍵詞和諧關系；幸福支撐論文內(nèi)容摘要構建六大和諧關系，即：和諧干群關系、和諧勞動關系、和諧軍民關系、和諧鄰里關系、和諧醫(yī)患關系、和諧師生關系。提升六項幸福支撐能力，即：百姓安居支撐能力、食品安全支撐能力、醫(yī)療保障支撐能力、文化素養(yǎng)支撐能力、教育公平支撐能力、生態(tài)環(huán)境支撐能力。經(jīng)濟發(fā)展水平處于低階段時國民收入與國民幸福水平具有正相關性，而國民收入達到了一定臨界閾值后其正相關性就會越來越小，因此必須更加注重通過和諧關系的建立提升國民幸福的支撐力。一、構建六大和諧關系1.以黨風廉政建設為重點構建和諧干群關系。黨風正則干群和。促進干群關系和諧，必須整飭干部作風。當前，一些干部宗旨意識淡化、形式主義嚴重、鋪張之風盛行，嚴重損害著黨的形象。因此，構建和諧干群關系必須著眼于黨風政風建設這一凝聚民心的關鍵問題。要重點加強干部的理想信念和思想道德建設，使其成為實踐社會主義核心價值體系的模范；要強化警示教育，加大責任追究力度，使干部受到震懾而不敢違規(guī)；要建立有效的權力制衡機制，形成部門、單位間相互監(jiān)督的格局；要強力推行政務公開，擴大群眾的知情權；要擴展監(jiān)督渠道，形成輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、組織監(jiān)督的合力。2.以維護職工權益為重點構建和諧勞動關系。一要營造輿論氛圍，利用傳媒廣為宣傳，引導經(jīng)營者認識構建和諧勞動關系的意義，促其主動改善用工環(huán)境，自覺維護員工的利益。二要強化合同制度，一絲不茍地落實勞動法，努力實現(xiàn)有勞動關系必簽勞動合同的目標。當前，推行勞動合同的重點應放在建筑、運輸、服務等行業(yè)的私營企業(yè)，通過加大處罰力度等手段，盡快擴大簽訂勞動合同的覆蓋面。三要完善分配機制，適時適度調整最低工資標準，推進定員定額工作，建立按時支付工資的長效機制。同時要完善勞動力市場工資指導價位、企業(yè)人工成本信息發(fā)布等機制，強化對壟斷性行業(yè)收入分配的監(jiān)管。四要發(fā)揮調解作用，充分發(fā)揮政府和區(qū)域、行業(yè)性勞動爭議調解組織的作用，形成內(nèi)部、行業(yè)、仲裁三位一體的調解體系。要推動用工單位群團組織的建立，充分發(fā)揮其在集體協(xié)商、職工維權方面的作用?？傊?，健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制是構建和諧勞動關系的基礎。3.以健全共建機制為重點構建和諧軍民關系。我省的軍民關系基礎良好，但僅有基礎遠遠不夠，必須針對新形勢下的新情況、新特點，進一步發(fā)揮軍地雙方優(yōu)勢，廣泛開展物資扶助、技術扶持、知識扶教等活動，把軍民關系納入和諧社會評價體系，增加指標權重，有計劃地指導社會各單位與駐地部隊建立長期共建關系，完善各種規(guī)章制度，保障和諧軍民關系的規(guī)范化。4.以搭建互動平臺為重點構建和諧鄰里關系。鄰里和諧的基礎在社區(qū)。要指導社區(qū)完善規(guī)章，通過制度規(guī)范居民行為。要充分發(fā)揮街區(qū)文化陣地作用，通過編唱“和諧詩歌”、佩戴“和諧標志”、栽種“和睦樹苗”、互贈“鄰里卡片”、舉辦“鄰里節(jié)慶”等活動，鼓勵居民主動交往，用文化增進感情，形成鄰里大和諧的局面。5.以改進醫(yī)德醫(yī)風為重點構建和諧醫(yī)患關系。要從教育入手，增強醫(yī)務人員以患者為中心的意識，引導醫(yī)患雙方相互溝通、化解矛盾。要嚴格落實醫(yī)德醫(yī)風方面的規(guī)章制度，特別是事關醫(yī)療質量和安全的核心制度，主要有首診負責制、三級醫(yī)師查房制、分級護理制、疑難病例討論制以及危重患者優(yōu)先搶救制等。要著力增加收費透明度，讓患者對醫(yī)療費用明明白白。要建立個人向科室、科室向醫(yī)院、醫(yī)院向社會的三級承諾制，廣泛接受社會監(jiān)督。衛(wèi)生行政部門要強化監(jiān)管力度，對于違諾者毫不留情地公開處理。6.以促進民主平等為重點構建和諧師生關系。和諧師生關系的關鍵在教師。要尊重學生的主體地位，從知識的傳授者轉變?yōu)榛顒拥慕M織者、引導者；要尊重學生的建議權、選擇權，以寬容的心態(tài)對待后進學生；要尊重學生的個性差異，積極探索師生互動交流渠道；要加強人文關懷和心理研究，掌握學生的心理特征、個性差異、興趣愛好以及家庭狀況、教育背景、成長環(huán)境和交友情況，努力塑造學生的健康心理，為和諧管理奠定基礎。二、提升六項幸福支撐能力1.健全住房保障體系，提升百姓安居支撐能力。要完善經(jīng)濟適用住房制度，建立有效審核機制，加大監(jiān)管力度，嚴格限制經(jīng)濟適用房的流通；要轉變供給模式，變“建新”為主為“建新”“挖舊”并舉，以出售為主變?yōu)槌鍪酆统鲎獠⑴e，保證經(jīng)濟適用房的供應；要建立廉租房供應體系，擴大廉租房覆蓋范圍，拓寬廉租房建設融資渠道，建立財政撥款、公積金增殖、直管公房出售、社會捐贈等多渠道籌資機制。在此基礎上，鼓勵房地產(chǎn)商開發(fā)廉租房、參與公共住房建設；要有效配置資源，消化空置商品房，盤活住房市場；要加強住房公積金管理，統(tǒng)一核定標準，嚴格執(zhí)行信息披露制度，定期公布利息收支、投資收益的增殖情況，形成公積金社會監(jiān)管體制。2.強化食品衛(wèi)生監(jiān)管，提升食品安全支撐能力。針對現(xiàn)行法規(guī)存在的不足，應制定地方性補充法規(guī)，完善配套的食品安全監(jiān)管體系，形成政府主抓、企業(yè)管理、民眾參與的食品安全管理格局。應設食品安全協(xié)調委員會，協(xié)調質檢、衛(wèi)生、工商、公安、食藥檢、農(nóng)業(yè)等部門綜合監(jiān)管，打破部門、行業(yè)和區(qū)域界線，形成布局合理的食品安全檢測鏈條。同時要強化社會監(jiān)督，聘請信息員、監(jiān)督員，拓展違法案件知情報案渠道。人大代表、政協(xié)委員應重點定期組織食品監(jiān)管走訪，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.深化醫(yī)療制度改革，提升醫(yī)療保障支撐能力。醫(yī)療保障是幸福指標體系的重要內(nèi)容，必須建立以基本醫(yī)療保險為主體，社會醫(yī)療救助為基本內(nèi)容，商業(yè)醫(yī)療保險和單位醫(yī)療保險（含農(nóng)村合作醫(yī)療）為補充的多層次醫(yī)保體系。制定統(tǒng)籌和保障體系時，要綜合考慮不同階層、不同群體間的收入差異，確定彈性繳費標準，著力解決貧困人口的醫(yī)療救助問題。要加快離退休人員醫(yī)療保險制度改革步伐，設立離退休人員過渡性基本醫(yī)療保險金，根據(jù)離退休人員的實際收入確定基本保障線。要發(fā)展商業(yè)醫(yī)療保險，鼓勵企業(yè)為職工建立補充醫(yī)療保險和重大疾病補助機制，切實解決因病致貧的問題。4.積極完善教育政策，提升教育公平支撐能力。當前教育的不平等現(xiàn)象已成為影響百姓幸福感的重要因素。要加大財政投入，繼續(xù)解決好城市困難家庭和農(nóng)民工子女受教育問題，用更大的力度落實普通本科高校、高等職業(yè)學院和中等職業(yè)學校的國家獎學金、助學金制度和助學貸款政策；要大力發(fā)展民辦教育，鼓勵社會力量辦學，改善教育融資環(huán)境，形成政府辦學為主體、公辦學校和民辦學校共同發(fā)展的格局；要把發(fā)展職業(yè)教育放在更加突出的位置，加強職教培訓基地、職教中心、示范性高等職業(yè)學院建設，健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)教育網(wǎng)；要用政策矯正不平等現(xiàn)象，努力實現(xiàn)機會、權利、資源的相對平等；要拓寬教育的利益訴求渠道，在教育決策活動中建立聽證制度、咨詢制度和監(jiān)督制度，保證教師、家長、學生都能參與教育的公共管理與監(jiān)督。5.建設環(huán)境友好型社會，提升生態(tài)環(huán)境支撐能力。溫飽問題解決之后，人與自然的和諧上升為幸福感的重要標準，我們必須快速提升生態(tài)環(huán)境的整體支撐力。第一，領導干部要轉變執(zhí)政理念，樹立科學發(fā)展觀，建立綜合反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、資源利用、環(huán)境保護的“綠色”考核指標體系，徹底改變片面追求GDP增長的行為。第二，轉換經(jīng)濟發(fā)展的路徑和模式，走具有地方特色的循環(huán)經(jīng)濟之路。重工業(yè)城市更應加速產(chǎn)業(yè)結構調整,依法淘汰浪費資源、環(huán)境污染的落后工藝、技術和設備。第三，著力提高生態(tài)建設水平，積極推行清潔生產(chǎn)和生態(tài)化改造，控制和減少污染物排放，提高資源利用率。第四，法律、經(jīng)濟和行政手段并用，促進資源節(jié)約型社會的建立。第五，不斷提高公眾的環(huán)境憂患意識，營造全民節(jié)約資源和綠色生產(chǎn)、綠色消費的氛圍。6.構建公共文化服務體