企業(yè)研究論文-推動石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新:基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)摘要:注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨中央提出的用以處理人際關(guān)系的正確方式。這也是石油企業(yè)在新的階段加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重點。本文基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)對新時期石油企業(yè)的政治思想工作的現(xiàn)實性,迫切性和可行性進(jìn)行全方位的闡述。關(guān)鍵詞:思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)引言黨的十七大報告提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),用正確方式處理人際關(guān)系?！边@為新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指明了方向,同時也對石油企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。所謂的人文關(guān)懷是指對人的生存及其生命意義的關(guān)懷,是一種思想態(tài)度和價值目標(biāo)。而心理疏導(dǎo)則指的是幫助人們進(jìn)行一定的心理調(diào)適,使其不良情緒得到宣泄,心理壓力得到緩解的方法。在石油企業(yè),注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有利于引導(dǎo)企業(yè)職工用正確的方法處理人際關(guān)系,排除不良情緒、鼓舞斗志,凝聚力量,使企業(yè)和諧發(fā)展。一、注重人文關(guān)懷和和心理疏導(dǎo),對石油企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作具有現(xiàn)實意義(一)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是黨中央提出的科學(xué)處理人際關(guān)系的方式,同時也是石油企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的客觀需求思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,也是搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有力保證。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種思想政治工作的創(chuàng)新方式,而傳統(tǒng)的教育方法難以解決職工群眾思想上的深層次問題,教育的效果也大打折。而“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”具有很強(qiáng)的針對性,是新形勢下破解心理癥結(jié)、排除不良情緒和解決問題的重要方法。(二)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是排解矛盾、解疑釋惑的現(xiàn)實要求由計劃經(jīng)濟(jì)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì),石油企業(yè)進(jìn)入了一個重要的發(fā)展階段。由于經(jīng)歷了幾十年的計劃經(jīng)濟(jì)的影響,石油企業(yè)存在人多、攤子大等問題,同時面臨主輔分離、改制分流和清理整頓等改革任務(wù)艱巨,歷史遺留問題和現(xiàn)實問題相互交織,各群體利益相互牽制。要解決這些矛盾和問題,需要改變傳統(tǒng)單一的“說教式”教育方式,把“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的方式執(zhí)行到思想政治工作的全過程當(dāng)中去,做到對職工思想教育的同時又重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),引導(dǎo)廣大政工干部放下架子、帶著感情,真心真意為職工群眾解決問題,與職工相互理解和信任,職工群眾才能暢所欲言,思想教育才能發(fā)揮作用。(三)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的現(xiàn)實需要民生問題是構(gòu)建和諧社會的前提條件,同理石油企業(yè)的民生問題也是構(gòu)建和諧石油企業(yè)的前提條件。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是解決和改善民生問題的有效手段。再者,石油企業(yè)肩負(fù)著維護(hù)國家石油安全、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)繁榮穩(wěn)定的重要責(zé)任,因此從這個層面上來說,一家家石油企業(yè)的民生問題得到解決是整個國家的石油安全得到保障的前提,這也很大程度上解決了整個社會的民生問題。因此,注重對石油企業(yè)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),是構(gòu)建和諧石油企業(yè)和構(gòu)建和諧社會的有效手段之一,具有重大的現(xiàn)實意義。二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是石油企業(yè)思想政治工作的中心環(huán)節(jié)傳統(tǒng)的思想政治工作存在著把問題癥結(jié)歸結(jié)為思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)的思維傾向,這不僅不能解決思想上存在的問題,反而還會引發(fā)新的矛盾和問題,導(dǎo)致思想政治工作低效。石油企業(yè)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),必須找準(zhǔn)切入點,理清工作思路,切實提高實效性。(一)要切實關(guān)心職工的需要努力適應(yīng)和滿足職工的多種需要,是思想政治工作增強(qiáng)針對性的重要前提。隨著形勢的不斷變化,職工的需要也發(fā)生了深刻的變化,職工需要既有物質(zhì)層面的也有精神層面的。同時要要關(guān)注職工的個人發(fā)展、職業(yè)發(fā)展,排解職工心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒,滿足職工的安全感、滿足感、自豪感、成就感等,即便是需要教育灌輸?shù)膬?nèi)容,也應(yīng)首先贏得職工自身需要上的認(rèn)同。在工作中,既要注重引導(dǎo)職工確立共同的理想和祟高的追求,又要承認(rèn)職工多種需要的合理性；既要講對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的責(zé)任義務(wù),又要談對職工個人可能帶來的具體好處,關(guān)心職工、尊重職工,加強(qiáng)共建、實現(xiàn)共享。只有這樣,思想政治工作才更有針對性,更富有成效。(二)要多調(diào)查和分析職,注重職工的心理感受要多調(diào)查和分析職,注重職工的心理感受。重視職工的心理感受是對職工的一種尊重,更是增強(qiáng)思想政治工作有效性的基本要求。在開展思想政治工作時,常常會遇到這樣一些現(xiàn)象:如個別職工對思想政治工作產(chǎn)生逆反心理,有時正面教育產(chǎn)生了負(fù)面效果,本來正確的道理卻使人難以接受等等。因此,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要注重職工的心理感受,這是增強(qiáng)思想政治工作有效性的方法問題,也是堅持以人為本做思想政治工作所必須執(zhí)行的。(三)要尊重職工的差異多樣化和差異性是人的思想的重要特征。人的經(jīng)歷和觀念的不同造成了人的思維的差異性,因而對新事物的接受能力和看法也各不相同。同樣的思想問題在不同人的身上,表現(xiàn)卻大不相同；有時表現(xiàn)相似,但實質(zhì)卻截然不同。這些差異往往阻礙思想的溝通和交流,影響思想教育工作的效果。對此,思想政治工作應(yīng)該尊重職工個人選擇,求同存異,不能一味地強(qiáng)求一致。要正視職工的覺悟有高低、精神境界有差別,要在承認(rèn)其存在的必然性和合理性的基礎(chǔ)上進(jìn)行引導(dǎo),而不是一概地批判否定。尤其是政工人員要轉(zhuǎn)變過去對不同的思想追求要分出是非的習(xí)慣性思維方式,要轉(zhuǎn)變過去對職工的思想和行為都要一個標(biāo)準(zhǔn)的陳舊觀念,不搞思想政治工作“眉毛胡子一把抓”的簡單做法,把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一起來,營造出一個人文關(guān)懷的和諧的思想政治工作氛圍和環(huán)境。三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)石油企業(yè)思想政治工作的有效途徑(一)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是有效的引導(dǎo)途徑思想政治工作以人為對象,通過解決人的思想、觀點、政治立場問題的積極引導(dǎo),進(jìn)而提高人的思想政治覺悟。對于石油企業(yè),就是要堅持以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向,以培育和諧奮進(jìn)的企業(yè)價值觀為手段,以職工群眾喜聞樂見的形式,引導(dǎo)群眾在教育和自我教育中啟迪思想,轉(zhuǎn)變觀念。要加強(qiáng)理想信念教育；要加強(qiáng)形勢任務(wù)教育；要加強(qiáng)法制教育；要加強(qiáng)傳統(tǒng)道德教育。同時,要以促進(jìn)人的心理和諧為基點,積極完善職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系,引導(dǎo)職工客觀看待各種社會現(xiàn)象和問題,增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力和心理承受能力,使職工理性平和,保持良好心態(tài),幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧,形成“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。(二)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是有效的協(xié)調(diào)途徑企業(yè)思想政治工作要加強(qiáng)協(xié)調(diào),調(diào)動各方面的積極性,形成“大政工”體系。首先,要健全完善思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部抓思想政治工作的積極性和主動性。其次,要加強(qiáng)對思想政治工作的研究,圍繞職工群眾普遍關(guān)注的焦點和難點問題,經(jīng)常性地深入調(diào)查研究,提出解決現(xiàn)實問題的具體措施,切實把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)落到實處。再次,要強(qiáng)化對政工干部的管理,采取定期述職、述學(xué)等形式,加強(qiáng)政工干部績效考核,努力提升政工干部工作能力和綜合素質(zhì)。結(jié)束語隨著社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和石油企業(yè)深化改革的新形勢下,思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變