第八章 勞動人事法規(guī)政策,制作：郭巧云,孫明的勞動關(guān)系能否維持？,到2004年5月15日，孫明在宏志公司工作已經(jīng)3年6個月了，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業(yè)引進包裝流水生產(chǎn)線并投產(chǎn)，孫明不能勝任工作，經(jīng)過10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月5日企業(yè)與其談話，調(diào)整其工作崗位為車間清潔員，被孫明拒絕后，企業(yè)將解除勞動合同通知書交給他，并說，如果接受企業(yè)變更工作崗位的建議，其與企業(yè)的勞動合同關(guān)系將維持到合同期滿。1個月后，孫明仍不接受企業(yè)的建議。宏志公司遂于2004年5月15日，在支付孫明3個月的工資作為經(jīng)濟補償后解除了與其訂立的勞動合同。孫明不接受企業(yè)解除勞動合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，請求維持原勞動關(guān)系。你認(rèn)為孫明能維持原勞動關(guān)系嗎？,引導(dǎo)案例,本章主要內(nèi)容,勞動關(guān)系 勞動管理 社會保險 勞動爭議處理,8-1 勞動關(guān)系,什么是勞動關(guān)系？ 處理勞動關(guān)系的原則 改善勞動關(guān)系的途徑,一、什么是勞動關(guān)系？ 1、定義：勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通職工及其工會企業(yè)之間在企業(yè)的市場經(jīng)營活動中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。主要包括四層關(guān)系： 所有者與職工的關(guān)系 經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系 經(jīng)營管理者與工人企業(yè)的關(guān)系 工會與職工的關(guān)系,2、勞動關(guān)系的構(gòu)成要素,主體：勞動法律關(guān)系的參與者。包括勞動者、勞動者的組織和用人單位 內(nèi)容：主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 客體：主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等,勞動法規(guī)定的勞動者依法享有的權(quán)利,勞動權(quán) 民主管理權(quán) 休息權(quán) 勞動報酬權(quán) 勞動保護權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 社會保險 勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán),勞動法規(guī)定的勞動者依法承擔(dān)的義務(wù),按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識 遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 保守國家和企業(yè)的機密,勞動法規(guī)定的用人單位的權(quán)力,依法錄用、調(diào)動和辭退職工 決定企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置 任免企業(yè)的行政干部 制定工資、報酬和福利方案 依法獎懲職工,勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù),依法錄用、分配、安排職工的工作 保障工會和職代會行使其職權(quán) 按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬 加強對職工思想和文化的教育、培訓(xùn) 改善勞動條件、搞好勞動保護和環(huán)境保護,二、處理勞動關(guān)系的原則,兼顧各方利益 協(xié)商為主 以法律為準(zhǔn)繩 預(yù)防為主 明確管理責(zé)任,三、改善勞動關(guān)系的途徑,立法 發(fā)揮工會及企業(yè)黨企業(yè)的作用 培訓(xùn)主管人員 提高職工的工作生活質(zhì)量 職工參與民主管理,8-2 勞動管理,什么是勞動管理？ 職工的聘用與辭退 工作時間與勞動保護 勞動紀(jì)律與獎懲 勞動報酬 勞動合同及其管理,一、什么是勞動管理？,勞動管理是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用上的管理工作。 主要包括職工的平庸與辭退、勞動合同的簽訂與履行、職業(yè)培訓(xùn)、工作實踐與勞動保護、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動報酬與福利管理等。,二、職工的聘用與辭退,1、企業(yè)在招聘員工時應(yīng)遵循的原則 平等就業(yè)原則（勞動法第12條種族、性別歧視問題；13條性別歧視問題。與美國、加拿大比的不足：未以法律形式禁止年齡、居住地、婚姻狀況等方面的就業(yè)歧視） 相互選擇的原則 公開競爭就業(yè)的原則 照顧特殊群體的原則 禁止未成年人就業(yè)的原則 先培訓(xùn)后就業(yè)的原則,2、企業(yè)辭退職工的幾種情形,合法立即辭退的情形 提前30日書面通知后可辭退的情形 不得辭退的情形,三、工作時間與勞動保護,1、工作時間 標(biāo)準(zhǔn)工作時間（勞動法第36條：每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時；國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第3條：每日8小時，平均每周40小時，其中把一晝夜工作8小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”） 縮短工作時間國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第4條：礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過度緊張勞動；夜班工作；哺乳期的女職工實行縮短工作時間） 計件工作時間 不定時工作時間和綜合計算工作時間,2、延長工作時間,由于生產(chǎn)需要延長工作時間（不得超過1小時；特殊時不得超過3小時，每月不得超過36小時） 由于緊急特殊情況而需要延長工作時間 延長工作時間的報酬（勞動法44條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬；消息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%的工資；法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的300%的工資報酬） 禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間 用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任,3、法定節(jié)假日休息日,每周公休日 法定節(jié)假日 探親假 年休假 婚喪假,4、勞動安全技術(shù)規(guī)程 5、勞動衛(wèi)生規(guī)程 6、勞動安全管理制度 7、女職工和未成年工的勞動保護,四、勞動紀(jì)律與獎懲,1、獎勵制度 2、懲罰制度 3、違紀(jì)辭退規(guī)定 4、除名規(guī)定,五、勞動報酬,1、最低工資保障制度 勞動法規(guī)定制定最低工資的方法： 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案； 用人單位支付給勞動者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 2、工資支付制度 勞動法第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,六、勞動合同及其管理,勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1、勞動合同的內(nèi)容（包括法定條款和約定條款） 法定條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。不具備上述條款，合同不成立。 約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。包括：試用期、培訓(xùn)、保密事項、補充保險和福利待遇、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。,注：,勞動合同的主體： 一方是自然人（年滿16歲以上、有就業(yè)要求、具有勞動行為能力的勞動者）；另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織（用人單位）,2、勞動合同的期限,勞動法第20條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限合同，企業(yè)應(yīng)該訂立無固定期限合同。另外，勞動合同可約定試用期，但最長不得超過6個月。,3、勞動合同的訂立與變更,勞動法第17條：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?4、無效勞動合同 5、勞動合同的終止和解除 6、違反勞動合同的責(zé)任,8-3 社會保險,勞動法第70條規(guī)定的保險項目： 養(yǎng)老保險 疾病保險 工傷保險 失業(yè)保險,8-4 勞動爭議處理,什么是勞動爭議？ 勞動爭議的調(diào)解 勞動爭議仲裁 勞動爭議審理,因企業(yè)無法安排工作引發(fā)的勞動爭議,周某與企業(yè)訂立8年期勞動合同，應(yīng)于2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出會友時摔傷腰部，遂住院治療，兩個月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個月內(nèi)避免腰部劇烈活動，兩個月后來院復(fù)查?！敝苣车纳眢w狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事原崗位工作，而企業(yè)無法為其安排別的工作，同意周某在家休息一個月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了周某的勞動合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h處理機構(gòu)，請求維持原勞動關(guān)系。,引導(dǎo)案例,解釋說明有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定。周某已在企業(yè)工作7年以上，享有不低于6個月（9個月，視其實際工作年限而定）的醫(yī)療期。見企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第3條。 企業(yè)應(yīng)該安排周某可以從事的其他工作 解釋說明解除勞動合同的程序、經(jīng)濟補償金的有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期終結(jié)，企業(yè)不能安排可以從事的工作的，應(yīng)提前30日書面通知，解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金 解釋說明勞動能力鑒定及醫(yī)療補助費的有關(guān)規(guī)定。