1 分類號 : 學校代碼： 10055 密級： 學號 ： 2220100639 南 開 大 學 專業(yè)碩士學位論文 論文題目 : 某銀行人力資源管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā) 開大學研究生院 二一 三 年 九 月 摘要 I 摘 要 本文以某某銀行的人力資源管理信息系統(tǒng)作為研究對象，在充分利用信息化技術，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢、增強單位員工的工作能力的需求基礎上，設計、實現(xiàn)了該系統(tǒng)。 本文首先介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)中涉及到的一些概念，當前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展方向，提出了開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的意義。其次，講述了管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷程及特點，以及在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮的重要作用，管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法和開發(fā)過程。再從整個系統(tǒng)的需求分析入手，對大量的管理流程中的數(shù)據(jù)進行抽象和提取，為系統(tǒng)進行設計 ，還重點闡述了人事管理信息系統(tǒng)的功能模塊、采取的體系結構和開發(fā)環(huán)境。然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結構、數(shù)據(jù)庫的設計原則等內(nèi)容，還介紹了數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)表的分析和創(chuàng)建過程，并且給出了部分功能模塊的數(shù)據(jù)表。最后論文給出了系統(tǒng)登錄、業(yè)績管理和考勤管理等主要模塊的實現(xiàn)界面。 本系統(tǒng)采用 開發(fā)環(huán)境，提供了更為人性化的界面和更為方便的操作流程，降低了對使用者的要求，使其能在短期內(nèi)取代傳統(tǒng)的管理模式，提高效率和效益。系統(tǒng)為 B/S 體系結構，用 后臺數(shù)據(jù)庫。 關鍵詞 ： 人力資源管理信息系 統(tǒng)；管理信息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) is of a a In of of on A of a is in an of by in of of in an as s a on to s an to to in a as ; 目錄 錄 摘 要 . I . 一章 緒論 . 1 究背景 與意義 . 1 狀及發(fā)展趨勢 . 3 究內(nèi)容 . 5 第 二 章 基礎理論 與開發(fā)技術 . 7 信息系統(tǒng)分析方法 . 7 結構化系統(tǒng)開發(fā)方法 . 7 三層架構 . 8 發(fā)平臺 . 10 000 . 11 第三章 系統(tǒng) 需求 分析 . 13 務需求分析 . 13 統(tǒng)功能分析 . 15 第四章 系統(tǒng)設計 . 21 統(tǒng)總體設計 . 21 統(tǒng)總體技術路線 . 21 統(tǒng)軟件結構設計 . 22 統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 . 24 據(jù)庫設計原則 . 24 務數(shù)據(jù)分析 . 25 據(jù)庫設計 . 25 第 五 章 系統(tǒng)主要功能實現(xiàn) . 34 發(fā)工具及環(huán)境配置 . 34 安全及登錄 . 34 能 . 34 計 . 34 面 . 36 碼實現(xiàn) . 36 工考勤管理 . 38 面 . 38 目錄 績檔案管理 . 38 能 . 38 面 . 39 工信息管理 . 39 能 . 39 面 . 40 結論 . 41 參考文獻 . 42 個人簡歷 . 44 第一章 緒論 1 第一章 緒論 究背景 與意義 隨著社會的發(fā)展，市場競爭也在日益激烈，各企業(yè)之間的競爭也是人力資源的競爭，人力資源是指能夠促進社會和經(jīng)濟發(fā)展的勞動者的能力，也就是處于勞動年齡段，已經(jīng)開始投入建設或暫未投入建設的勞動者的能力。人力資源作為企業(yè)的立足之本，決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，怎樣將企業(yè)人力資源與工作效益協(xié)調(diào)好？怎樣做好物得其才、人盡其用？怎樣在滿足企業(yè)利益的同時又保證好職工的需求？怎樣讓企業(yè)與時俱進，適應社會環(huán)境的發(fā)展，處理好不斷變化的人力資源問 題？怎樣提高人力資源的管理從而提高整體績效 ？ 這一系列的問題都是擺在中國企業(yè)面前的一道道難題。 在當今信息技術日趨發(fā)達的前景下，在人們的工作和生活中也開始大量的使用 管理信息系統(tǒng) （ 稱 ， 一個基于 系統(tǒng)理論、統(tǒng)計學、計算機科學和管理科學 等 眾多學科，以信息為對象，以計算機 為載體 ，以輔助決策為 最終 目的， 將系統(tǒng)的信息采集和傳輸 、 交換和保存 、管理與分配于一 體 ， 具有特殊功能的一個 集合體。 它包括管理信息的采集、傳輸、處理、存儲和使用等系統(tǒng)的各個 環(huán)節(jié) ， 是由很多的 計算機群落設備 合成，通過 網(wǎng)絡 來 實現(xiàn)全面信息管理的系統(tǒng) 1。 總的來說 ，它是 通過 管理思想、管理方法和管理 途徑與時俱進的一個大 范圍 、 深層次的計算機應用技術。 而在人事管理 方面 ，人力資源管理信息系統(tǒng)（ 稱 以其迅速的發(fā)展在該領域占有越來越重要的地位 2。 它是一個信息技術和人力資源管理技術相結合的最佳模式，是一種 處理人力資源管理信息的工具，更是 一種 人力資源管理 的標準 。 隨著企業(yè)中 大量應 用 ， 這個系統(tǒng)對企業(yè)運營的影響力也在不斷加大 ， 其對 人力資源管理 所做出的 貢獻無可 取 代。 1. 為 企業(yè)帶來先進的人力資源 管理理念和管理方法。管理理念和管理方法 的進步 決定了 管理的進步。管理軟件 依靠其 管理思想、信息技術 的 雙重核心， 成為了管理 理念 和管理 方法的一種有效工具 。軟件 是一個載體，它不僅帶來了管理的理念，更有基于理念上所產(chǎn)生的 管理模式和方法。 企業(yè)提供了完善的績 第一章 緒論 2 效考核體系 和人才度量指標 ，以及 決策支持系統(tǒng) 的決策模型 。 代 化 人力資源管理模式 的建設。 目前，企業(yè)的管理模式正從實物管理轉化為 資本管理， 又轉化為 知識管理 的方向 。信息和知識 成為了繼 人力、資本之后的第三大企業(yè)資源。 做好 知識管理（ 已經(jīng)是企業(yè)，特別是一些以知識增值為本的企業(yè)的首要工作 。 開發(fā)出在知識管理領域以軟件為核心的信息處理系統(tǒng)，占有一個“先大”優(yōu)勢 3。 應用 對于 企業(yè)組織結構 方面的 改進 具有幾大優(yōu)勢：其一，可以 優(yōu)化組織內(nèi)部 的 信息溝通方式， 提升 溝通效率， 降低 組織層 次 ； 其二， 可以 提升每一個職工的 信息處理能力， 提升 對市場 的敏銳度 ， 加大單個 管理者的管理 領域 等， 從而實現(xiàn)企業(yè) 組織結構 的 扁平 化 。 力資源管理 的規(guī)范化。 管理 規(guī)范化可以將 企業(yè)引領到一個更高的層次 。管理 規(guī)范化的途徑有很多種， 軟件 就是其中一種可高效推動進程的途徑。在軟件及其相關系統(tǒng)中 可以全面的展現(xiàn)出一個 企業(yè)的人力資源管理標準、規(guī)則、程序和制度 。更主要的是， 系統(tǒng)管理 規(guī)范化的運用有效的防止了 形式主義 的形成 。讓系統(tǒng)成為一個實時有效的 系統(tǒng)， 通過 軟件 將 管理規(guī)范 化融入 企業(yè) 的方方面面中 ， 比紙質的規(guī)章制度和無效的方法更易于執(zhí)行實現(xiàn) 。 理時效 。在當今社會中，企業(yè)對時效性的需求越來越關注 。時效 分為 經(jīng)營時效 與 管理時效 兩種 。 對于改進企業(yè)的管理來說，提高管理的時效性必不可少。 傳統(tǒng) 的 管 理手段 讓很多 管理 只能在事后實行 ， 無法提前做好事前的預先控制與事中的實時控制 。 例如 ，各種管理報告 只能局限于 月報、季報 以及 年報； 各種關于 經(jīng)營和管理指令的下達 以及 執(zhí)行 都受到 逐級延遲等。 運用改變了企業(yè)以往 報告期 的 概念， 實現(xiàn)了 各種管理報告 的隨取隨得 ， 不受日期限制的查閱 ，網(wǎng)絡系統(tǒng) 讓 經(jīng)營 與 管理 的 指令 快速的傳達到 全球每一個 辦事機構。 5. 有利于 降低企業(yè)管理成本 。企業(yè)實現(xiàn)良好管理的一個目的就是為了降低經(jīng)營成本 。通過網(wǎng)絡 運用 ， 在總部 可以實時的匯總 大量的常規(guī)數(shù)據(jù)。集 工作流和組件技術 為一體的 軟件系統(tǒng)， 促進 了 企業(yè)內(nèi)部信息交流的速度， 并且節(jié)省了大量的紙質印刷成本與傳送 成本。 雖然 使用將有所基于系統(tǒng)配置管理的計算機添加新的管理成本，但與傳統(tǒng)一個單一的信息處理系統(tǒng)的功能比較，其作為一個集成的信息處理平臺的作用，使新系統(tǒng)的單位管理成本和整體成本都減少了。 第一章 緒論 3 雖然中國 發(fā)展和應用只有十幾年的時間，但在企業(yè)中 用的整體水平并不高。這有兩個方面的原因：其一，許多企業(yè)管理者的人力資源管理是沒有足夠的重視，人力資源管理職能，保持了原來簡單的人員管理水平，不想在電子化人力資源管理方面投入更多的物力與財力 ;其二， 品的開發(fā)，是一種相對昂貴的大型系統(tǒng)，不適用于中小型企業(yè)的運用。因此，制定一個適合中小型企業(yè)的 著特殊的意義和不錯的市場前景。 狀及發(fā)展趨勢 自 20 世紀 60 年代 末 以來， 直在不斷發(fā)展。當時，大企業(yè)運用人工來計算和發(fā)放工資，這樣的方式不僅容易出錯，更是非常費時費力，為了解決這一問題，從而出現(xiàn)了第一代的 。 當時，受到技術要求和需求的限制，最好的 只是一個計算工資的工具，它不記錄非財務信息，也沒有記錄工資的歷史信息。但是它的產(chǎn)生也帶給了人力 資源一個光明的前景，也就是運用計算機的高速度和自動化來代替繁瑣的手工計算，其的高精度，避免了人工錯誤和失誤的產(chǎn)生，使大企業(yè)的薪資的大規(guī)模集中處理不再是難題 。 20 世紀 70 年代 末 出現(xiàn)了第二代的 著計算機技術的飛速發(fā)展，無論是電腦的普及，電腦系統(tǒng)開發(fā)和數(shù)據(jù)庫技術的設備，無論是人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展階段。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代的非財務信息，人力資源和薪資的歷史信息的主要缺點是考慮，報表生成和數(shù)據(jù)分析功能也有改善工資。 但是這一代系統(tǒng)的主要開發(fā)是以計算機專業(yè)人員為主，沒有系統(tǒng)地考慮人類的需求和想法，關于非財務信息方面的管理也不夠全面和系統(tǒng)。 20 世紀 90 年代末 現(xiàn)了一個質的飛躍 。 隨著市場競爭的加大，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，責任感和職業(yè)道德已成為成功勞資關系的一個重要因素，人才已成為公司最重要的資產(chǎn)之一。 “公正、公平、合理 ” 的企業(yè)管理概念，對企業(yè)管理水平有著更好的要求， 對 有著更大的要求，并因為個人電腦的普及、數(shù)據(jù)庫技術、客戶 /服務器技術的發(fā)展，尤其是飛速發(fā)展，造就了第三代 產(chǎn)生 5。 第一章 緒論 4 第三代 特點 是基于 現(xiàn)代人力資源管理的理念出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將所有與人力資源 有關 的數(shù)據(jù) （如薪酬和福利 、 招聘、 培訓、崗位管理、績效管理、個人信息 、 歷史資料和個人職業(yè)生涯的設計） 統(tǒng)一 收集、管理 起來，形成了集成的信息源。 特別 是 的出現(xiàn) ，又為 人力資源 的 管理 帶來了一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。 著眾多的 國內(nèi)外軟件， 各軟件之間的 競爭 也相當 激烈。國內(nèi)有用友公司的 益康公司的金益康 蝶公司的 上 海嘉揚公司的嘉揚 海廣電軟件 信息有限公司的匯智 林科軟件（深圳）有限公司的 等。國外的有 司的 司的 司推出的全球 6。 總體而言，國內(nèi)廠商在中國人事信息管理方面 的 標準化程度較高 （ 如金益康 ） ；而金蝶 公司 人力資源系統(tǒng) 的 優(yōu)勢 主要是基于 整體規(guī)劃、與其他應用系統(tǒng)的集成、人性化設計 、 發(fā)等方面。國外廠商的 有四個優(yōu)點： 操作簡單、管理規(guī)范 、 界面友好、業(yè)務流程清晰 等 ， 但由于外國公司和我國公司的管理系統(tǒng)存在一定的區(qū)別 ， 所以很多國外的 系統(tǒng)軟件并不適應我國企業(yè)的需求。 未來發(fā)展是基于 人力資源管理 條件下，基于網(wǎng)絡的信息技術方面進行的，將有關人力資源管理的所有數(shù)據(jù)都融合在一起，形成一個集成的信息源。通過一個友好的用戶界面，形成報表資料、分析工具，實現(xiàn)信息共享，成為一個有利于人力資源管理者結束繁重日常工作的工具，將更多的精力投入到人力資源戰(zhàn)略性規(guī)劃和政策設定方面。 人、選人、用人、育人 和 留人 等 五項基本工作 與一體的 人力資源管理屬于 系統(tǒng)性 的 工作。 它的基礎是識人 ，先導 是 選人， 核心是用人 ， 動力是 育人，目的則是 留人。 人力 資源管理 以 基本功能可 劃分成 三個層次 ： 第一，核心層功能，以人力資源工作分析 模塊為主 ，解決人力資源基本的問題。第二，職能層功能，包括招聘和選拔、培訓和發(fā)展、部署和使用、考核和 薪酬 等。第三戰(zhàn)略層功能，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等。 3. 信息源的整合、集中 ，利用 集中的數(shù)據(jù)庫 將涉及 人力資源管理 方面的全部 信息 進行全面系統(tǒng)的整合 ， 有效地減少了信息更新和重復工作，并確保信息源 第一章 緒論 5 的兼容性信息，從而極大地提高工作效率，形成分析報告。 4. 采用和實施之后，將依賴于人 的 訪問、查詢 工作轉化依賴于 計算機系統(tǒng) 的 信息庫 工 作 。 企業(yè)管理者只要取得相應的權限，就可以自由進入系統(tǒng)，直接找出相應的信息。從而提升企業(yè)管理水平，以避免潛在的管理風險 7。 總之，人力資源管理是基于 任職資格 的系統(tǒng)工程，主要包括六大模塊：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效管理體系、 職業(yè)化 行為能力評價體系、 職業(yè)化 素質評價體系、培訓開發(fā)體系、薪酬分配體系。這六個業(yè)務模塊是相互關聯(lián)、相互支持和相互驅動的，它們都是基于資格能力的基礎上進行的， 而職業(yè)化行為能力評價系統(tǒng) 整個體系 的中心點 。 究內(nèi)容 本單位的人力資源信息技術的程度并不高，導致企業(yè)的人力資源規(guī)劃、工資、考勤管 理、財務信息存儲等方面都存在一定的問題，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領導充分認識到現(xiàn)代企業(yè)的競爭是機制、管理和人才方面競爭。加強內(nèi)部機制、人員用工、分配制度改革就是企業(yè)的關鍵，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革，可以改變企業(yè)的內(nèi)部管理機制，提高績效，是推動企業(yè)發(fā)展一個良好方案。基于這樣的認識，試圖通過 提高企業(yè)人力資源管理的力度，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標準化以及資源的充分與平衡運用，通過人力資源的不斷增值，來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 結合 某某銀行 實際情況，對基于 B/S 結構的人力資源管理信息系統(tǒng)進行了詳細的分析，根據(jù)需 求，詳細地設計了系統(tǒng)，并用 術實現(xiàn)了該系統(tǒng)。提供了更為人性化的界面和更為方便的操作流程， 減少對 使用者 約束 ， 從而在最短的時間內(nèi) 取代傳統(tǒng)的管理模式，提高 企業(yè)的 效率 與 效益。 本話題首先介紹了人力資源管理信息系統(tǒng)有關的一些概念、目前國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的狀態(tài)和未來的發(fā)展趨勢、人力資源開發(fā)的方向、產(chǎn)生的意義以及管理制度。其次，講述了管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程及其特點，以及在現(xiàn)代企業(yè)管理中起著重要的作用，在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)和發(fā)展方法。然后整個系統(tǒng)從早期的需求分析，對大量管理過程中的數(shù)據(jù)進行提取，設計系 統(tǒng)，也重點介紹了人事管理信息系統(tǒng)的模塊、架構和開發(fā)環(huán)境。然后介紹了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的基本結構，數(shù) 第一章 緒論 6 據(jù)庫設計等方面的內(nèi)容，還描述了數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)表的分析和創(chuàng)建過程，并提供了某些 功能模塊的數(shù)據(jù)表。最后 本文 給出了 “系統(tǒng)登錄 ”、 “業(yè)績管理 ”和 “考勤管理 ”等主要模塊的實現(xiàn)界面。 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 7 第 二 章 基礎理論 與開發(fā)技術 信息系統(tǒng)分析方法 首先介紹幾種常見的信息系統(tǒng)分析方法：結構化系統(tǒng)開發(fā)方法、原型化系統(tǒng)開發(fā)法和面向對象開發(fā)方法。 結構化系統(tǒng)開發(fā)方法 統(tǒng)平臺模型分為 4 種類型 ，即主機終端模式、文件服務器模式、客戶機 /服務器的 （ 簡稱 C/S ）和 覽器 / 服務器模式（ 簡稱 B/S） 主機終端模式受到硬件范圍的局限，硬件的投資無法得到保證，已經(jīng)停產(chǎn)。文件服務器的模式，只是一個小規(guī)模局域網(wǎng)，對于大多數(shù)用戶來說，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡擁塞的情況，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)上無法滿足用戶的需求。 因此，現(xiàn)代企業(yè) 統(tǒng)平臺模式應該是首要考慮的 C / S 模式和 B / S 模式。 在過去的應用程序開發(fā)的過程中， C / S 體系結構已被廣泛使用。 其應用程序邏輯通常分布在客戶端和服務器端，客戶端發(fā)送一個數(shù)據(jù)訪問請求源，服務器把結果返回給客戶端。然而，該 C / S 結構也存在許多關于結構方面的問題，如： 當用戶數(shù)量增加時，因為服務器性能負載過大而非常薄弱 ;客戶端應用程序和服務器應用需求改變后，給需要改變?yōu)榫S護和增強的應用程序帶來了很大的困難 ;大量的數(shù)據(jù)傳輸和網(wǎng)絡負載的增加等。 B/S 模式簡化了客戶端 。它不要求像 C/S 模式 一樣需要在不同客戶的客戶機安裝不同的應用程序，僅需安裝通用的瀏覽器軟件。這不僅節(jié)約了客戶機的硬盤空間和內(nèi)存，使安裝過程變得更容易、網(wǎng)絡結 構變得更靈活。假設政府各職能部門要開辦一次工作會議，他們只需要從瀏覽器的計算機上查詢所需的數(shù)據(jù)，展示給參與者。與會者還可以通過筆記本電腦與會議室的網(wǎng)絡接口聯(lián)接來查詢自己的相關數(shù)據(jù)。其次，它有利于該系統(tǒng)的開發(fā)和維護。 系統(tǒng)開發(fā)人員不再需要為不同客戶設計和開發(fā)不同的應用程序，只是把所有 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 8 的功能都展現(xiàn)在 務器上，只需為 各個 層次 的用戶設置不同的功能權限 就可。個人用戶通過 求在范圍內(nèi)調(diào)用一個 務器上的不同的處理程序，從而完成數(shù)據(jù)的查詢或修改。較 C/S 模式 來說 ， B/S 模式 ，更具靈活性、可操作性。當這個 程序的功能改變時，不再每次升級現(xiàn)有的客戶應用，但僅限于務器的運營商服務進行修改。這不僅會提高運營效率，而且還省去了許多維護協(xié)調(diào)方面的問題。 再次，它使用戶操作更方便。對于 C / S 模式，客戶端應用都有自己特定的規(guī)格，使用者應接受專門培訓。 B 模式使用 / s ，客戶端是易于使用的瀏覽器軟件。無論操作層面的決策者有沒有培訓，就可以直接使用。 最后， B / S 模式在網(wǎng)上的信息傳播方面占有優(yōu)勢，它讓傳統(tǒng)的 統(tǒng)的功能得到進一步深化。 而這點正是 C / S 模式不具備的。而現(xiàn)代企業(yè)所需求正是這種網(wǎng)上的信息 傳播功能。這使得大部分的書面文件可以被替換為電子文檔，從而提高工作效率，簡化行政程序，節(jié)省了人力與物力 8。 總體來看，信息服務系統(tǒng) B / S 模式是 建立在 的， 其以 務器為核心， 集成文件服務器、數(shù)據(jù)庫服務器，電子郵件服務器的網(wǎng)絡系統(tǒng)，用戶可以通過一個瀏覽器訪問系統(tǒng)資源信息進行信息系統(tǒng)服務工作。 三層架構 系統(tǒng)邏輯體系結構通常情況下可分為兩層或三層。三層結構是指系統(tǒng)下的表示層，業(yè)務邏輯層以及數(shù)據(jù)訪問層。 表示層：最外層，直接呈現(xiàn)給用戶的顯示數(shù)據(jù)，并且 為用戶提供一個交互界面。 業(yè)務邏輯層：負責處理用戶的輸入信息，或提交信息存儲到數(shù)據(jù)庫層，數(shù)據(jù)庫層的功能，或再次讀取數(shù)據(jù)。 數(shù)據(jù)訪問層：實現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲和讀取。 1）采用 “三層架構 ”的原因 在軟件系統(tǒng)中，如果沒有分層，那么在后期的升級和維修將面臨很多的問題。例如， 臺 的 程序文件 ，使用 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 9 處理 臺數(shù)據(jù)庫。 由于數(shù)據(jù)庫服務器從 統(tǒng)升級到 000，我們將不得不修改原來 新的新的 之適應新數(shù)據(jù)庫服務器 9。但是，一個大的辦公自動化系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫操作必要性不僅一或兩頁。數(shù)據(jù)庫的代碼可以通過網(wǎng)站傳播，所以維護，難度可想而知。有一個更好的解決方案，所有訪問數(shù)據(jù)庫的代碼被放置在 件，使數(shù)據(jù)庫服務器一旦改變，那么你只需要修改基于 件就行。 2）三層架構的 優(yōu)點和缺點 我們系統(tǒng)架構的選擇，必須充分考慮所有選擇架構的優(yōu)點和缺點，從而避開開發(fā)系統(tǒng)的弱點，充分發(fā)揮其優(yōu)勢。 （ 1）三層架構的優(yōu)點 通過應用程序級配置服務器集群，大力支持的可擴展性和容錯服務器農(nóng)場和數(shù)據(jù)庫配置。 通過在客戶端計算機和應用程序邏輯獨立的客戶端應用程序可以支持開發(fā)及分布。 每一級都可以在自己的安全環(huán)境下進行。 由于 務器和業(yè)務組件都位于同一臺計算機（或經(jīng)常在同一個進程），所以其性能可以得到提升。 （ 2）三層架構的缺點 直接向客戶開放的業(yè)務邏輯，對 用程序來說，這可能帶來一個很大的安全隱患。 務器支持更多的硬件，同時支持 務器和應用程序服務器的硬件是便宜。因此，對于這個解決方案的目的，添 加新用戶，額外的成本通常高于 務器和應用服務器，它是從一個較高的結算分開。 經(jīng)考慮三層架構的優(yōu)勢，所以本系統(tǒng)采用三層架構， 如圖 示， 分別為表示層、業(yè)務邏輯層和數(shù)據(jù)訪問層，使用這種模式是旨在使系統(tǒng)更清晰的結構，具體而言就是分工勞動，為將來的維護和升級提供基礎條件。 （ 1）表示層（ 用戶表示層提供客戶端訪問應用程序，些層在系統(tǒng)中以 目展示。 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 10 （ 2）業(yè)務邏輯層 （ 業(yè)務邏輯層執(zhí)行應用程序 的業(yè)務功能 ，這層在系統(tǒng)中以 目展示。 （ 3）數(shù)據(jù)訪問層（ 數(shù)據(jù)訪問層，這個層即提供業(yè)務邏輯或數(shù)據(jù)服務，商品的形式在這層 統(tǒng)。這三個項目是解決方案的一部分，通過設置實現(xiàn)數(shù)據(jù)通信接入項目之間的引用關系。 圖 層架構 發(fā)平臺 隨著計算機技術和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，人們對網(wǎng)絡中提出了更高的要求。傳統(tǒng)的靜態(tài)網(wǎng)頁技術已不能滿足廣大網(wǎng)民的需求，動態(tài)網(wǎng)頁技術因此出現(xiàn)。 目前使用最廣泛的網(wǎng)頁制作的關鍵技術之一，很多網(wǎng)站用 建的網(wǎng)頁。 是一個全方位的解決方案，使用戶根據(jù)他們的行為在不 同的領域，在服務器端解釋器通過解釋或 碼發(fā)送到客戶端。微軟最近推出了 是 義上的最新版本，而是一門全新的技術， 是對 何提供動態(tài) 發(fā)環(huán)境的跳躍性發(fā)展。 乎完全基于模塊化組件，用戶個人頁面、組件和 元 都是一個運行時間的組件對象。 特性使開發(fā)人員可以創(chuàng)建新的組件或繼承基礎類，為整個環(huán)境提供可伸縮性 10。 司應用于 務的開發(fā)環(huán)境而推出 了一個 整體技術框架。通過 行時統(tǒng)一實 施機制，所有開發(fā)語言 (C+， C#)，都匯集在這一個的平臺，讓開發(fā)者提供工具和平臺支持，降低了成本，提高了可用性。 主要特點是實用性和較高的集成水平 11。 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 11 該公司推出的新一代可視化開發(fā)環(huán)境。它是一個基于組件的應用程序 (尤其是在使用 務和 術方面 )的發(fā)展提供了極大的方便。 供了一個支持 C+和 C#開發(fā)和運營的新環(huán)境。 000 數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)組合在一起形成了一個數(shù)據(jù)庫管理 系統(tǒng)。數(shù)據(jù)庫是相互關聯(lián)數(shù)據(jù)的集合，一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是一種通用的軟件系統(tǒng)，形成由一組計算機程序。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)可以有效地管理數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供的軟件環(huán)境，允許用戶快速，輕松地創(chuàng)建、訪問、搜索、維護和操作數(shù)據(jù)庫中的信息。 數(shù)據(jù)庫設計是模擬真實世界實體數(shù)據(jù)庫模型的過程中，它是建立一個數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的核心問題。數(shù)據(jù)庫和應用程序性能的基礎上的基本設計良好的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫的所有操作是基礎，如果數(shù)據(jù)庫設計不好，那么所有其他方法增加有效的數(shù)據(jù)庫性能是有限的。數(shù)據(jù)庫的設計，關鍵是如何設計一個合理的數(shù)據(jù)庫可以存儲用 戶數(shù)據(jù)，便于用戶數(shù)據(jù)處理。 數(shù)據(jù)庫設計必須遵循一定的規(guī)律，在關系數(shù)據(jù)庫中，這種方法的范式，范式是以滿足特定的法律關系模式的集合。按照第三范式的數(shù)據(jù)庫，即：數(shù)據(jù)庫表中不包含其他表的一般設計不是主要包含了重要的信息。范式用于減少數(shù)據(jù)冗余，節(jié)省存儲空間，同時加快增加、刪除、改變的速度。 000 是一個連接的分布式數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，支持 B / 有強大的網(wǎng)絡功能，支持網(wǎng)頁，發(fā)布和接收郵件 12。 000 是一個被廣泛使用的 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，有許多顯著的特點，例如，消費者喜歡的易用性，可擴展性，適合分布式企業(yè)，數(shù)據(jù)倉庫的決策支持功能，不像其他的服務器相關的軟件密切與集成、性能好、成本低等。 000 的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，采取先進的動態(tài)管理機制，數(shù)據(jù)庫的大小是可以改變的，當數(shù)據(jù)量的縮小或擴大。此外，用戶的數(shù)據(jù)是非常重要的機密數(shù)據(jù)存儲在 000 有絕對的安全保護，提高了用戶的帳戶政策和授權機制，只有授權用戶才能訪問系統(tǒng)，以及相應的操作，訪問允許對數(shù)據(jù)的 訪問。未經(jīng)授權的用戶不能執(zhí)行相應的操作，不能訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)相同。 第二章 基礎理論與開發(fā)技術 12 000 系統(tǒng)的特點就是強大的網(wǎng)上功能，可以在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。在 000 系統(tǒng)，使用戶能夠簡單地使用一些向導和工具，將數(shù)據(jù)發(fā)布到網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)庫，并按需要修改數(shù)據(jù)表13。 第三章 系統(tǒng)需求分析 13 第三章 系統(tǒng) 需求 分析 系統(tǒng)分析的目的是捕捉和描述所有的系統(tǒng)需求， 并建立一個模型來決定系統(tǒng)的主要對象，通過系統(tǒng)的分析和流程來描述取得需求都與開發(fā)者的 理解和溝通，因此，系統(tǒng)的分析通常都是分析員與用戶合作的產(chǎn)物，在這個階段，并沒有涉及到具體的代碼與程序實現(xiàn)問題，它是系統(tǒng)理解和實施的第一步。 務需求分析 該單位屬于金融機構行政單位，有多家分支機構，擁有員工 400 多人。 在處理人力資源業(yè)務計劃，首先由人力資源管理評估現(xiàn)有的人力資源，然后由 由人力資源部的人事主辦（ 人力資源部成員，協(xié)助部門經(jīng)理全面協(xié)調(diào)人力資源管理工作） 擬定職位描述和工作規(guī)范，結合單位戰(zhàn)略方案，行業(yè)人才市場的情況分析，制定人力資源規(guī)劃方案草案，管理和領導主管部門批準后，才正式成立的人力 資源規(guī)劃方案，并提交給領導。在進行分析的基礎上確定關鍵的人力資源活動包括以下幾個方面： 1、 人事部署。業(yè)務職能包括：內(nèi)部招聘、內(nèi)部調(diào)動、辭職 /離職、退休、內(nèi)退、 出國人員手續(xù)辦理、部門內(nèi)部事務等。 2、 薪酬統(tǒng)計 。 由單位制定各個分支機構的工資水平，具體的工資分配根據(jù)每個分支或部門專門的評價、考勤等情況決定。 3、 員工福利 。 包括 ：住房、保險、日常用品及其它補貼。 其中住房由實業(yè)公司負責；保險、日常用品、其它補貼 由人力資源部負責， 內(nèi)容包括：取暖費、降溫費、電話費、交通費、保健費、獨生子女費 等 。 保險包括：醫(yī)療、養(yǎng) 老、失業(yè)、住房公積金、女職工生育。失業(yè)、養(yǎng)老、女職工生育由人力資源部負責，醫(yī)療和住房公積金由實業(yè)公司負責。 4、 員工離職 。離職 包括：辭職，辭退，退休（提前退休和 內(nèi)退 ） 。 5、 績效考核 。 為每一位員工 制造一份 考核檔案， 年末時 確 定其 考核 的 等級 （ A、 B、 C、 D），再根據(jù) 其 等級 確定工資 、 換崗 等。根據(jù)員工 簽訂合同的期限， 每年 6 月份和 12 月份 做兩次 各單位考核情況統(tǒng)計并匯總。 6、 員工招聘 。 根據(jù)各單位的實際工作條件，發(fā)展人才需求計劃。招聘渠道， 第三章 系統(tǒng)需求分析 14 包括在線出版物和招聘會等方式，招聘對象包括應屆畢業(yè)生、有工作 經(jīng)驗的專業(yè)技術管理人員。 7、 部門及崗位 。 主要是根據(jù)需要建立發(fā)展，合并或取消本集團的部門或公司的職位，并做好流動人員安排。 8、 職業(yè)生涯規(guī)劃和繼任計劃。對單位在組織結構上的變化作出快速反應和有效的內(nèi)部選拔的技術專家和管理人員，以填補空缺。 9、 教育和培訓。 主要 是負責整個系統(tǒng)的各種培訓。負責組織培訓和教育培訓條件。分為管理培訓、技術培訓、繼續(xù)教育培訓、崗位培訓。有學習班、講座、視頻、討論等形式。約 1或幾個月的培訓時間。包括參與員工培訓計劃、人數(shù)、地點、時間、內(nèi)容等。 10、 員工自助 。員工