- 1 - 2015年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法考試復(fù)習(xí)資料 1. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的。 C工廠立法 2. （ B ）勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守 勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 3. 1802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道 德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ A ）。 A 9歲以下學(xué)徒 4. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式 （工廠立法。） 5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng) 入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是 ( A )A 6周歲 6. 不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 B 12個(gè)月 毒有害和國(guó)家規(guī)定的（ C）的工作 C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全 部收入的是 ( D )。 D撫恤金 9. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià) ( C )C 50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的( A )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 A 1% 11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員 人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 12. 從 2006年 1月 1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11調(diào)整為（ B ）。 B 8 13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性） 14. 從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于( C )。 C社會(huì)法范疇 15. 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（ B ）。 B 2年 16. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支 付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（ A、不予受理） 18. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議( A )A具有勞動(dòng)合同的約束力 19. 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（ A ）。A具有勞動(dòng)合同的約束力 C )。 C具有社會(huì)團(tuán)體法人資格 21. 地方總工會(huì)（具有 社會(huì)團(tuán)體法人資格。） 22. 訂立集體合同（ A） A 應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式 23. 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（ A ）。 A用人單位承擔(dān) 軍齡的年限要求是 ( C )。 C 20年 25. 對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬 于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是 ( D )。D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 27. 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假 日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ）。B按小時(shí)計(jì)酬 小時(shí)計(jì)酬） 31. 負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A ）。 A用人單位 32. 負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是（ B ）。 B國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 33. 個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ B ）。 B不能低于集體合同的規(guī)定 34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職 職工總數(shù)的（ D ）以上。 D 25% - 2 - 35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ B ）。 B 36. 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ( A )。 A患職業(yè)病的 37. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的感 ( A )。 A職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) 39. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（ D ）。 D 40小時(shí) 40. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)：（ 40小時(shí)。） 41. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施 ( C )。 C勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng) 動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置（ C ）。 C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 43. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置 (勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) ) 44. 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置 ( C )。 C勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 45. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過(guò)（ A ）。 A 1個(gè)月 46. 根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（ D ）。 D提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位 47. 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（ C ）天。 C 15 48. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ 15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 49. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定 ，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 ( A )，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 A 1年 50. 根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（ A ），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 A 1年 16工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ B ）。B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 51. 根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ A ）。A未成年工登記證 52. 根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16周歲未成年人的單位是（ B ）。 B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) 53. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ B）。 B 3人以上 10人以下 54. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ D ）。 D 30人以上 55. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ 3人以下） 56. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ A）。 A 3人以下 57. 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ C ）。 C 10人以上 30人以下 58. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（ C ）。 C 3年 59. 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（ C ）。 C 3年 60. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ A ）。 A 4年 61. 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有 關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（ B ）。 B 15 62. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（ A ）。 A法定貨幣 - 3 - 63. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（法定貨幣。） 64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。 65. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（ C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 C第四級(jí) 66. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B 12個(gè)月 67. 根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 ( B )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B 15年 68. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在 ( C )人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。 C 10人以上 69. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ C ）以上，并具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議 C勞動(dòng)者一方人數(shù)在 10人以上 70. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 D事假 71. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（ C ）。 C一次 24小時(shí)不間斷的休息 72. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（ A ）。A 1小時(shí) 73. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D ）。 D教師節(jié) 74. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（ A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 20%） 75. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（ C ）。 C 20% 76. 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（ C ） C 8% 77. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是 ( C )。 C生育保險(xiǎn)費(fèi) 78. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（ D ）。 D不定時(shí)工時(shí)制 79. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（ D ）。 D職工福利費(fèi)用 80. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 ( C )。 C 24個(gè)月 81. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞 動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（ C ）。 C 24個(gè)月 82. 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ D） D 職工福利費(fèi)用 國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（ D）的方針 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針 85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。 D解放軍建軍節(jié) 86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，享受年休假（ B ）。 B 10天 87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，享受年休假（ A ）。 A 5天 88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20年的，享受年休假（ C ）。 C 15天 89. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是 ( C )。 C無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 90. 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（ B ）。 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 92. 國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（ C ）。 C 19世紀(jì)上半葉 93. 國(guó)際勞動(dòng)組織成立于（ C ） 。 C 1919年 B ）。 B國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) 95. 國(guó)家（ A ）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A提倡 - 4 - 96. 國(guó)家（ B ）用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 B鼓勵(lì) 97. 國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 ( B )。 B 80周歲以上 98. 國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（ D ）。 D國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān) 99. 國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?平均工資的 ( A )。 A 60%為基數(shù)繳納 100. 國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 D職工代表大會(huì) 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（ D） D 300%的工資報(bào)酬 102. 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。 A 1年 10 3. 集體合同的效力范圍及于（ D ）。 D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者 104. 集體合同的效力范圍及于（工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者） 105. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由 ( A )仲裁員仲裁。 A 1名 106. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由（ A）仲裁員仲裁 A， 1名 B ）。 B勞動(dòng)合同 108. 礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單健 C )的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 C 300人 111. 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ B ）。 B 3年 112. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件， 并不得少于（ A ）。A 2人 113. 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（ 查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于 ( A )A 2人 116. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（ B ）。 B年度審驗(yàn) 117. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ C ） C 60個(gè)工作日內(nèi)完成 119. 勞動(dòng)保障行 政部門(mén)立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是 ( B )。B 15個(gè)工作日內(nèi) 121. 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（ C ）。 C 2年內(nèi)的 122. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò) (C)C 36小時(shí) 123. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（ C ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 C必須 124. 勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于（ B ）。 B國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù) A）。A憲法 126. 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的原因是（ A ）。 A勞動(dòng)法律事實(shí) 127. 勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自 19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A ）中獨(dú)立出來(lái)的。 A民法 128. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān) 系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（ C）C， 1年內(nèi)提出 129. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 ( C )。 C 1年內(nèi)提出 130. 勞動(dòng)合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。 D同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 131. 勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（ D ）。 D勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 132. 勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年支付（ B ）。 B 1個(gè)月工資 133. 勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過(guò)（ B ）。 B 2個(gè)月 - 5 - 134. 勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)田間（ B） B 不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般 開(kāi)始于（ C ）。 C 16周歲 136. 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（ C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 37. 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 D 10年 138. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 C 80 139. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ B ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 B 3日 140. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（ C ）C應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 141. 勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（ A ）。 A 30分鐘 142. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在 ( D )向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 D 10日內(nèi) 143. 勞動(dòng)爭(zhēng)議被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（ D）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 D， 10日內(nèi) 144. 勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由 ( D )的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。D勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（ A） A， 3名 148. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是 ( A )。 A 3名 149. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄 ( A )。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 150. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（ A ）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 151. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 收到仲裁申請(qǐng)之日起( A )，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人。 A 5日內(nèi) 152. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ A）認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請(qǐng)人 A， 5日內(nèi) 153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受年休假。 B 12個(gè)月 154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ D ）。 D 50萬(wàn)元 155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是 ( C )。 C 2年以上 集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為 ( B )期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 年 156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（ C ）。 C 2年以上 157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年 ( A )議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A英國(guó) 158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（ A） 議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國(guó) B美國(guó) 159. 廉租住房保障方式實(shí)行( A )。 A貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合 160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò) ( B )。 B 10天 161. 某廠與李某等 20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。 A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個(gè)月工資 162. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 (120天 ) 163. 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）。 C 105天 164. 目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) ( D )。 D由用人單位和職 工共同繳納 166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（ D ）。 D 6左右 167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為 ( B )。 B本人工資收入的 2% N - 6 - 169. 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（ A ）。 A 30分鐘 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是（ A ）。 A基礎(chǔ)性 171. 企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（ D ）。D高級(jí)管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的 ( D )。 173. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由 ( D )。 D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 174. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（ D ）。 D工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任 職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B ） B 90天 176. 我國(guó)當(dāng)前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)） 會(huì)法頒布于（ A） 1950年 178. 我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ A ）。 A每半年召開(kāi)一次 179. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 B傳染病病原攜帶歧視 180. 我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視） 181. 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ C） C 36小時(shí) 182. 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（ A ）。 A應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式 183. 我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式） 184. 我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其 適用范圍是（ C ）。 C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 185. 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長(zhǎng)途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（ 50%）的優(yōu)待。 186. 我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(guò) ( C )。 C 70周歲 187. 我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B ）。 B安全第一，預(yù)防為主 188. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是 ( D )。 D行政處罰權(quán) 確的是（ A）。 A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法 190. 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 191. 下列各選項(xiàng)中正確的是（ A ）。 A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（ D ）。 D非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 192. 下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ D ）。 D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì) 關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整 193. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同 194. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ C ）。 C除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 195. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是 (B)B重型機(jī)械廠 196. 下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ A ）。 A外勤人員 197. 下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（ D）。 D鐵路巡檢工 198. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的 是 ( B )。 B工傷保險(xiǎn)費(fèi) 199. 下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（ B ）。 B工傷保險(xiǎn)費(fèi) 200. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是 ( D )。 D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者 248. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是( A )A患難者 201. 下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有( A )。 A某人民法院法官 - 7 - 202. 下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是 ( C )。 C服現(xiàn)役滿 30年的 203. 下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn) 業(yè)安置條件的是 ( A )。 A服現(xiàn)役未滿 10年的 204. 下列選項(xiàng)中有關(guān)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是 ( A )。 A社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn) 205. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是 ( C )。 C保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為 206. 下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是 ( B)。 B服現(xiàn)役滿 20年或者年滿 50歲的 207. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（ B ）。 B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) 256. 下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中，正確的是（ D ） 。 D已建立 勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資 208. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士 ( A )。 A對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 209. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲 ( D )。 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 210. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ 200%的工資報(bào)酬。） 211. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（ B ）。 B 200%的工資報(bào)酬 212. 一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間（ C ）。 C 19世紀(jì)初 213. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于( C )。 C 19世紀(jì)初 214. 一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（ C ）。 C 19世紀(jì)初 215. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于 1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的 ( A )。 A濟(jì)貧法 216. 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（ B ）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。 B 4小時(shí) 217. 依法有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門(mén)是 ( B )。 B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府 218. 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 C 6個(gè)月 219. 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（ C ），由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 C 30以內(nèi)的 220. 以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（ C） C 組織性 221. 以下各選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公共福利的是( C )。 C老年人福利 222. 以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠 道的是 ( B )。 B社會(huì)捐贈(zèng) 223. 以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是( A )。 A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn) 224. 以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是 ( B )。 B用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的 225. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（ D） D 創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng) 226. 以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（ A） A 質(zhì)量獎(jiǎng) 227. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（ B ）。 B所有工會(huì)組織都具有法人資格 228. 以下選項(xiàng)中不屬于專門(mén)福利的是 ( D )。D退役軍人福利 229. 以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源基本渠道的是 ( D )。 D國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼 230. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是( B )。 B企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn) 231. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?281. 義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（ 6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 232. 因 勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者 - 8 - 本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ B ） B 20% 233. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén) 234. 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ C ）。 C 3小時(shí) 235. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有( D )。 D勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的 236. 英國(guó)頒布世界上第一部工會(huì)法的時(shí)間是（ B ）。 B 1871年 237. 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A ）。 A 2年以上備查 238. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ B ）。 B 2年 239. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（ A）。 A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 240. 用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（ D ）向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。 D 30日 241. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó) 家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）。 C按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 242. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（ C ）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意 243. 用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A 1個(gè)月 244. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。 B縣級(jí) 245. 用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（ B ）。 B 2倍的工資 246. 由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（ D ）。 D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 247. 在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（ C ）。 C 16小時(shí) 248. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由 ( C )。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 249. 在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（ C ）。 C用人單位負(fù)責(zé)繳納 250. 在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之 日起，（ C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C 6個(gè)月 251. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 B憲法 252. 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。） 253. 在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935年發(fā)布的社會(huì)保障法，其發(fā)布國(guó)家是 ( A )。 A，美國(guó) 254. 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（ C ） 。 C 90天 255. 在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ C ）。 C 60天 256. 在我國(guó)，未成年工是指（ C ）。 C年滿16周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者 257. 針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于 ( B )。 B平行模式 258. 真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于 ( C )。C 19世紀(jì)下半葉德國(guó) 259. 真正意義上的社會(huì)保 障法產(chǎn)生于 19世紀(jì)下半葉的（德國(guó)） 260. 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng) 全體職工代表（ C）。 C過(guò)半數(shù)通過(guò) 261. 職工福利的提供者是 ( B )。 B用人單位 262. 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入 ( B )。 B個(gè)人賬戶 - 9 - 263. 職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的 ( B )。 B 8% 2+4. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（ C） C 半數(shù)以上職工的同意 2+5. 職工請(qǐng)事假累計(jì)（ D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。 D 20天 266. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（ C） C， 30天 267. 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（ C ）。 C 24個(gè)月 268. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò) ( C )。 C 12個(gè)月 269. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(guò)（ C ）。 C 12個(gè)月 270. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工資報(bào)酬。 D 300% 271. 職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（ C ）。 C 70 272. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過(guò)程。） 273. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（ D ）。 D勞動(dòng)過(guò)程 274. 中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是（ D ）。 D 1919年巴黎和會(huì) 275. 主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門(mén)是( D )。 D國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén) 276. 屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。C婚、喪假工資 277. 自然災(zāi)害救助工作實(shí)行 ( C )。 C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制 278. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ C ）。 C每 2年至少調(diào)整 1次 勞動(dòng)與社會(huì)保障法 復(fù)習(xí)參考資料（簡(jiǎn)答題） 1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。 第一，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。 第二，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 第三，在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。 第四，勞動(dòng)關(guān)系主體 雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。 2、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？ 第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。 第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者與用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。 第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。 3、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的區(qū)別。 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別： 第一，兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系（如工資報(bào)酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。 第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 第三，兩者調(diào)整的原則不完全 相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保 護(hù)原則，如對(duì)女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模鐒趧?dòng) 者社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。 勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國(guó)家在協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟(jì) - 10 - 關(guān)系是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然不同，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。 4、簡(jiǎn)述 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的區(qū)別。 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；社會(huì)保障法調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門(mén)的交叉部分。 5、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。 第一，國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。 第三，國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國(guó)家采取各種措施， 發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。 6、簡(jiǎn)述就業(yè)歧視的主要類型。 勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。就業(yè)促進(jìn)法在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。 7、簡(jiǎn)述設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件。 明確的章程和管理制度； 開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金； 一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。 第一，勞動(dòng)合同主體具有特定性。 第二，勞動(dòng)合同 具有從屬性。 第三，勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的作用。 一、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式 二、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段 三、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 10、簡(jiǎn)述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。全日制用工勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。非全日制用工勞動(dòng)合同，又稱部分時(shí)間勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法律規(guī) 定，從事部分時(shí)間工作的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)的用工形式。 11、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？ 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 12、在哪些情 況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 13、從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？ 第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定 。 第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工 - 11 - 作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。 第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。 14、簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。 （一）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 （二）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 （三）公休日 （四）法定節(jié)假日 （五）探親假 （六）年休假 05、簡(jiǎn)述職業(yè)安 全衛(wèi)生法律制度的特征。 第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。 第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。 第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng) 過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。 16、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 安全投入符合安全生產(chǎn)要求； 設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； 特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)； 從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格； 依法參加工作工作工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)； 廠房、作業(yè)場(chǎng)所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求； 有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品； 依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)； 估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； 急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； 規(guī)規(guī)定的其他條件 。 17、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃，審批部門(mén)應(yīng)一