新員工入職流程管理一、目的為規(guī)范員工入職與試用管理工作，讓員工入職工作全面有序開(kāi)展，讓新入職的員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于新入職的所有員工。3、定義新入職員工，系參加過(guò)崗前培訓(xùn)，準(zhǔn)予入職，但未轉(zhuǎn)正之員工。本資料來(lái)自WWWM448COM本資料來(lái)自WWWM448COM本資料來(lái)自WWWM448COM本資料來(lái)自WWWM448COM本資料來(lái)自WWWM448COM四、職責(zé)1、公司人力資源部負(fù)責(zé)員工整個(gè)入職流程全面、系統(tǒng)的工作。2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)員工入職期間甚至整個(gè)試用期間的培訓(xùn)考核督導(dǎo)工作。3、公司人力資源部人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。4、公司人力資源部培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的具體辦理工作及試用期階段培訓(xùn)的總結(jié)工作。五、新員工的入職流程內(nèi)部流程（附錄一）1人力資源部依據(jù)面試和綜合考核結(jié)果，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理審批后通知符合錄用條件的員工簽訂員工入職登記表（附錄二），正式進(jìn)入試用階段。（特殊崗位需要總經(jīng)理審批）2新員工按約定時(shí)間，帶齊資料序列表（附錄三）所要求的各項(xiàng)材料到公司人力資源部報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司人力資源部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)）。3、錄用審查（1）公司人力部門(mén)檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，并填寫(xiě)員工入職資料清冊(cè)附錄四。（2）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。（3）證件不齊備者，由公司人力部經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工簽訂資料不全情況說(shuō)明書(shū)（附錄五）。（4）證件不真實(shí)者，取消入職資格。（5）證件檢查合格后，公司人力資源部為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門(mén)。人力資源專員將審核無(wú)誤的新員工證件復(fù)印存檔；人力資源專員更新員工花名冊(cè)，將新員工加入公司通訊錄人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案。注以上工作必須在新員工入職當(dāng)日完成。4、新員工的崗前培訓(xùn)（1）培訓(xùn)目的企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，它是公司員工長(zhǎng)期積累并得到大家認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系。將公司的文化傳授給新員工，可以使他們對(duì)公司的各個(gè)方面都有一個(gè)較全面的了解，從而樹(shù)立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺(tái),是制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的大家庭，當(dāng)員工為之奉獻(xiàn)的同時(shí)，自身素質(zhì)也會(huì)得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛(ài)企業(yè)，快速融入公司。（2）培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)入職員工進(jìn)行“公司背景”的培訓(xùn)由人力資源部對(duì)新入職的員工進(jìn)行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、未來(lái)前景、組織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。組織員工學(xué)習(xí)員工手則并引導(dǎo)新員工熟悉公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等。向新員工介紹公司的財(cái)務(wù)制度（費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識(shí)，使員工能夠順利的開(kāi)展工作。（3）培訓(xùn)評(píng)估此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查（附錄六）、筆試（附錄七）、行為觀察（附錄八）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。具體評(píng)估方式見(jiàn)附錄5、新員工的入職辦理（1）辦理時(shí)間參加崗前培訓(xùn)第十天（2）培訓(xùn)部于崗前培訓(xùn)第十天提交向人力資源部提交崗前培訓(xùn)考核表（附錄九）（3）人力資源部根據(jù)崗前培訓(xùn)考核表，向相關(guān)人員發(fā)放勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)（附錄十）（4）用人部門(mén)接到人力資源部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等辦公用品。（5）公司人力資源部與新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同（附錄十一）。（6）帶新員工到用人部門(mén)報(bào)到。（7）用人部門(mén)為新員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫(xiě)物品領(lǐng)用登記表。6、新員工的導(dǎo)入培訓(xùn)（1）培訓(xùn)目的有效地使新員工與公司融為一體，給新員工介紹做好工作的技能和知識(shí)，使其能盡快地高效地投入到工作中。2培訓(xùn)內(nèi)容由用人部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行上崗前的服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進(jìn)入工作角色。3培訓(xùn)評(píng)估此次培訓(xùn)采用問(wèn)卷調(diào)查（附錄六）、心得報(bào)告、績(jī)效考核（附錄十二）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個(gè)層面進(jìn)行評(píng)估。7、新員工的試用及監(jiān)督考核（1）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差。（2）試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。（3）用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。（4）公司新進(jìn)員工試用期為兩個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期。（5）員工試用期期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，向主管上級(jí)提出申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；人力資源部在員工試用期滿前五個(gè)工作日向其主管上級(jí)發(fā)放試用員工考核表（附錄十三），由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫(xiě)出評(píng)估意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評(píng)估結(jié)果遞交公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。（6）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工考核表上陳述事實(shí)與理由，報(bào)總部人力資源部審核；審核通過(guò)后，其部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。（7）凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)公司人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)試用員工考核表；（8）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)并陳述有關(guān)工作實(shí)績(jī)，試用部門(mén)直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在試用員工評(píng)核表上詳述考核意見(jiàn)并附上工作業(yè)績(jī)材料，經(jīng)人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正必須具備如下條件試用期滿30天以上。試用期間無(wú)遲到、早退、因私外出、事假一天以上記錄。工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著。（9）員工試用期考勤規(guī)定如下（1個(gè)月內(nèi)）事假超過(guò)3天者應(yīng)予辭退。病假達(dá)7天者予以辭退。有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者予以辭退。8、試用期轉(zhuǎn)正新員工所在部門(mén)主管，在新員工轉(zhuǎn)正前一周，根據(jù)新員工本人的行為表現(xiàn)考核表、績(jī)效考核表等綜合考慮，填寫(xiě)新員工試用期鑒定表（附錄十四），給出轉(zhuǎn)正與否的相關(guān)意見(jiàn)。9、簽訂勞動(dòng)合同（1）新員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后可簽署勞動(dòng)合同公司人力資源部準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、保密協(xié)議（保密協(xié)議僅適用于技術(shù)崗位）一式二份，組織員工熟悉勞動(dòng)合同、保密協(xié)議有關(guān)條款，接受公司條款的簽署勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，不同意條款且協(xié)商無(wú)效則勞動(dòng)關(guān)系不成立，并結(jié)束其工作。（2）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工需提交勞動(dòng)合同首頁(yè)及本人簽字頁(yè)復(fù)印件各兩張，并于當(dāng)日經(jīng)人力資源專員經(jīng)手存入個(gè)人檔案。（3）員工均須在勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)上簽字確認(rèn)。（4）對(duì)于在公司反復(fù)（三次以上）催辦的情況下，員工仍然拒不簽訂勞動(dòng)合同且拒不作出有效情況說(shuō)明，由此造成的任何后果，均與公司無(wú)關(guān)，一切責(zé)任有員工個(gè)人承擔(dān)。公司有權(quán)予以開(kāi)除，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究其給公司造成損失的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。10、員工入職的檔案管理公司人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案（員工人事檔案的保管期限在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職一年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并銷毀）外部程序（附錄十五）1、人事檔案管理（1）填寫(xiě)入職人員清冊(cè)（附錄十六）（2）憑入職人員清冊(cè)至河西人才市場(chǎng)（路線圖附錄十七），領(lǐng)取提檔函（3）發(fā)放提檔函備注外地籍員工無(wú)需提檔，本地及員工務(wù)必提檔。（4）將員工人事檔案送至小廳/號(hào)窗口（5）從工作人員處領(lǐng)取接收檔案回執(zhí)備注本地集體戶口落戶執(zhí)行以下步驟（6）向辦公樓101室提交個(gè)人/企業(yè)落戶申請(qǐng)（附錄十八）（7）領(lǐng)取戶口接收函（8）將如下材料戶口頁(yè)原件、常住人口登記表（貼一寸照片）兩張、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件、復(fù)印件（復(fù)印P1P5或P6）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（年檢、蓋公章）、代理協(xié)議復(fù)印件提交至辦公樓101室。2、用工登記（1）辦理地點(diǎn)河西人才市場(chǎng)小廳（小廳布局見(jiàn)附錄十九）、號(hào)窗口（2）辦理時(shí)間相關(guān)法律規(guī)定簽訂合同之日起，60個(gè)工作日之內(nèi)。具體實(shí)務(wù)操作員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月（2）要準(zhǔn)備的資料就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（6號(hào)表）（見(jiàn)附錄二十）4張身份證復(fù)印件1張備注首次參保人員須提供原件畢業(yè)證復(fù)印件1張戶口本戶主頁(yè)/本人頁(yè)復(fù)印件各1張備注農(nóng)業(yè)戶口/首次參保者必須提供兩寸照片1張就失業(yè)證及其復(fù)印件無(wú)就失業(yè)證者提供就失業(yè)證補(bǔ)證申請(qǐng)（見(jiàn)附錄二十一）及兩寸照片一張備注天津市入職人員必須提供前一單位離職證明勞動(dòng)合同3本3、合同鑒定（1）辦理地點(diǎn)河西人才市場(chǎng)小廳號(hào)窗口（2）要準(zhǔn)備的資料就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（6號(hào)表）本人勞動(dòng)合同2本4、增保險(xiǎn)（1）辦理地點(diǎn)河西人才市場(chǎng)小廳、號(hào)窗口（2）辦理時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定簽訂合同當(dāng)月辦理實(shí)務(wù)操作中用工登記當(dāng)月開(kāi)始繳納，（2）要準(zhǔn)備的資料就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)（6號(hào)表）天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記變動(dòng)申報(bào)名冊(cè)參保人員身份證復(fù)印件新參保人員與農(nóng)業(yè)戶口人員的身份證原件及戶口本本人頁(yè)及戶主頁(yè)復(fù)印件5、增公積金（1）辦理地點(diǎn)（2）要準(zhǔn)備的資料公積金明細(xì)（據(jù)當(dāng)月情況編制）天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊(cè)天津市住房公積金單位匯繳繳存（補(bǔ)繳）匯總表單位支票6、其他相關(guān)制度招聘管理制度檔案管理制度七、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自頒發(fā)之日起生效。天津山海天生物科技有限公司人力資源部2014年7月1日附錄一內(nèi)部流程圖其他部門(mén)人力資源部備注不全齊全未通過(guò)通過(guò)未通過(guò)通過(guò)參訓(xùn)通知書(shū)資料序列表員工入職資料清冊(cè)資料不全情況說(shuō)明書(shū)崗前培訓(xùn)協(xié)議書(shū)試用期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同填表人簽名年月日參訓(xùn)通知用工登記資料審核崗前培訓(xùn)入職辦理導(dǎo)入培訓(xùn)試用管理情況說(shuō)明不予錄用予以辭退予以轉(zhuǎn)正外部流程準(zhǔn)予參訓(xùn)簽訂合同附錄二附錄二新員工入職登記表入職崗位入職時(shí)間姓名性別出生日期年月日曾用名體重身高CM民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況職稱身份證號(hào)碼部門(mén)職務(wù)1寸近照戶口類型城鎮(zhèn)非城鎮(zhèn)戶口所在（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種級(jí)別口語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平宗教信仰EMAIL現(xiàn)家庭住址電話（家庭）手機(jī)個(gè)人特長(zhǎng)愛(ài)好稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)聯(lián)系方式家庭主要成員緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話起止年月就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肆）業(yè)學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷培訓(xùn)經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)（包括性格、能力等）在公司的職業(yè)發(fā)展設(shè)想其他需要說(shuō)明的情況職員服務(wù)志愿書(shū)今承天津山海天生物科技發(fā)展有限公司錄取聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)1、遵守公司規(guī)章制度，服從公司任何崗位安排與指示。2、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。3、愿按公司規(guī)定，自開(kāi)始服務(wù)之日起，_個(gè)月為試用期，試用期滿考核合格方可正式任用。4、公司可因試用不合格隨時(shí)通知停止試用。5、愿意接受公司組織、安排的前十個(gè)工作日的崗前培訓(xùn)（不帶薪）。崗前培訓(xùn)考核通過(guò)，該十天計(jì)入試用期，享受試用期待遇。崗前培訓(xùn)沒(méi)有通過(guò)，自愿延長(zhǎng)培訓(xùn)期，或無(wú)條件離開(kāi)公司，公司不給付任何補(bǔ)償6、試用期滿正式錄用后，如不能符合公司作業(yè)要求時(shí)，愿無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇。7、試用期間公司因故必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司解職規(guī)定即行解職，決不提出公司規(guī)定以外的任何補(bǔ)助。8、如有損壞或遺失公司設(shè)備財(cái)務(wù)或員工個(gè)人財(cái)務(wù)時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。9、如中途因故需離職時(shí)，愿盡早提出離職申請(qǐng)，并嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期離職，否則，愿依照公司規(guī)定接受處罰。10、該入職登記表中所填寫(xiě)的一切均屬實(shí)且準(zhǔn)確，如有隱瞞或虛報(bào)引起的任何后果，均由本人獨(dú)立承擔(dān)全部責(zé)任，與公司無(wú)關(guān)。對(duì)由此給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，本人愿承擔(dān)賠償責(zé)任。11、本人同意天津山海天生物科技發(fā)展有限公司有核查上述資料真實(shí)性的權(quán)利。服務(wù)志愿書(shū)人年月日注全體職員入職時(shí)必須簽署以上服務(wù)志愿書(shū)附錄三員工入職資料清冊(cè)入檔用工手續(xù)退工手續(xù)社保公積金其他入職提交離職提交轉(zhuǎn)正提交就業(yè)勞動(dòng)登記名冊(cè)6號(hào)表身份證復(fù)印件4張畢業(yè)證復(fù)印件2張戶口本戶主頁(yè)4張戶口本本人頁(yè)4張一寸照片3張兩寸照片3張員工手冊(cè)試卷人員基本信息登記表3張就失業(yè)證養(yǎng)老手冊(cè)體檢報(bào)告前一單位離職證明招行卡復(fù)印件入職材料缺少說(shuō)明書(shū)員工手冊(cè)培訓(xùn)簽字解除終止勞動(dòng)合同退工和領(lǐng)取失業(yè)金人員分區(qū)花名冊(cè)（8號(hào)表）解除勞動(dòng)合同證明書(shū)3份終止勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)終止勞動(dòng)合同程序表2份試用期培訓(xùn)記錄勞動(dòng)合同首頁(yè)3張勞動(dòng)合同本人簽字頁(yè)3張公司要求的其他材料附錄四員工入職資料清冊(cè)姓名新員工入職登記表記表身份證復(fù)印件4張畢業(yè)證本人頁(yè)復(fù)印件2張戶口本本人及戶主頁(yè)4張一寸及兩寸照片3張就失業(yè)證養(yǎng)老手冊(cè)招行卡復(fù)印件前一單位離職證明缺少材料情況說(shuō)明書(shū)員工手冊(cè)測(cè)試卷員工手冊(cè)培訓(xùn)簽字公司要求的其他資料人員基本信息登記表附錄五資料不全情況說(shuō)明書(shū)因?yàn)楸救瞬荒芗皶r(shí)提供齊全的工資賬戶建立、勞動(dòng)注冊(cè)、社保繳納、公積金繳納所需有效材料，致使_公司（以下稱“公司”）不能為本人及時(shí)辦理建立工資賬戶、勞動(dòng)注冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納之業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，且公司不承擔(dān)任何補(bǔ)繳義務(wù)。簽字日期資料不全情況說(shuō)明書(shū)因?yàn)楸救瞬荒芗皶r(shí)提供齊全的工資賬戶建立、勞動(dòng)注冊(cè)、社保繳納、公積金繳納所需有效材料，致使_公司（以下稱“公司”）不能為本人及時(shí)辦理建立工資賬戶、勞動(dòng)注冊(cè)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金繳納之業(yè)務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果均由本人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)，且公司不承擔(dān)任何補(bǔ)繳義務(wù)。簽字日期附錄六崗前培訓(xùn)調(diào)查問(wèn)卷尊敬的同事您好為了更好的開(kāi)展今后的培訓(xùn)工作，我們非常希望了解您對(duì)本次崗前培訓(xùn)的意見(jiàn)和看法。您的意見(jiàn)及建議是我們改進(jìn)工作和提升服務(wù)的寶貴資源。再次感謝您對(duì)我們的培訓(xùn)和服務(wù)的支持。謝謝您的合作人力資源部一、基本情況您的崗位您的部門(mén)培訓(xùn)時(shí)間第一部分培訓(xùn)組織情況調(diào)查1您對(duì)本次培訓(xùn)的組織安排工作是否有良好的印象是不確定否2您認(rèn)為本次培訓(xùn)的組織工作應(yīng)該如何改進(jìn)_第二部分培訓(xùn)課程及教材調(diào)查1您認(rèn)為本此培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用價(jià)值如何很好好一般差2您認(rèn)為本此培訓(xùn)所用教材適用性如何很好好一般差3您認(rèn)為培訓(xùn)課程安排恰當(dāng)性如何很好好一般差4您認(rèn)為本次培訓(xùn)的課程內(nèi)容、安排方面應(yīng)如何改善_第三部分培訓(xùn)形式及結(jié)構(gòu)評(píng)估調(diào)查1培訓(xùn)形式的生動(dòng)性如何很好好一般差2您認(rèn)為培訓(xùn)形式上應(yīng)該如何改進(jìn)_第四部分培訓(xùn)員工自我評(píng)估調(diào)查1在參加培訓(xùn)之前，您對(duì)本次培訓(xùn)的期望程度怎樣很高高一般底2參加本次培訓(xùn)后，您的期望達(dá)到的程度如何達(dá)到基本達(dá)到有一點(diǎn)達(dá)到?jīng)]有達(dá)到3本次培訓(xùn)對(duì)您的工作和個(gè)人成長(zhǎng)的影響如何很大大一般小綜合問(wèn)卷1您對(duì)本次培訓(xùn)那些課程最感興趣，您學(xué)到了什么2請(qǐng)列出本次培訓(xùn)中值得發(fā)揚(yáng)和推廣的方面（3）請(qǐng)對(duì)本次培訓(xùn)列出3個(gè)以上的不足之處。（4）提出你的意見(jiàn)和建議，以便我們改進(jìn)工作。附錄七員工手冊(cè)第三版學(xué)習(xí)測(cè)試姓名所在部門(mén)成績(jī)1、公司簡(jiǎn)介公司的價(jià)值觀要求我們（4分）一）科研的立足點(diǎn)應(yīng)具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光；奉獻(xiàn)對(duì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)起重正推動(dòng)作用的成果；以維護(hù)人類生存環(huán)境為途徑；樹(shù)立高標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)目標(biāo)。二）營(yíng)銷應(yīng)該是傳播科學(xué)技術(shù)的行為；提供“合理成本”基礎(chǔ)上高性能的解決方案；帶給客戶一個(gè)真誠(chéng)、負(fù)責(zé)、科學(xué)的企業(yè)形象；引導(dǎo)用戶的研發(fā)思維；營(yíng)銷人員是我們團(tuán)隊(duì)文化對(duì)外的窗口。三）人力資源需要能夠站在行業(yè)高度看問(wèn)題的技術(shù)型營(yíng)銷人才；具有戰(zhàn)略眼光的營(yíng)銷管理人才；具有大局觀念的人才；具有用于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新精神的研究工程師；能夠?yàn)榭蛻籼峁﹦?chuàng)新方案的應(yīng)用服務(wù)工程師。四）公司積極倡導(dǎo)并努力推行現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以人為本，進(jìn)取創(chuàng)新，努力建成一個(gè)技術(shù)進(jìn)步，管理科學(xué)，事業(yè)繁榮，人才一流的現(xiàn)代化企業(yè)。以先進(jìn)的技術(shù)力量為指導(dǎo)，科學(xué)的管理制度為方針。2、公司宗旨與理念（4分）一）企業(yè)宗旨誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是；銳意進(jìn)取，推陳出新；以人為本，團(tuán)結(jié)互助；二）企業(yè)理念追求卓越，開(kāi)拓奉獻(xiàn)；將滿意帶給客戶，追求留給自己。3、員工的職業(yè)道德與行為規(guī)范（8分）一）作為山海天生物公司的一名員工，應(yīng)該竭盡全力地完成自己的本職工作。本章內(nèi)容將對(duì)山海天生物公司員工所必須遵守的一些職業(yè)道德及行為規(guī)范做出說(shuō)明。希望所有員工能夠運(yùn)用良好的判斷力、堅(jiān)持道德標(biāo)準(zhǔn)，避免在個(gè)人利益和公司利益之間產(chǎn)生實(shí)際或潛在的沖突。二）工作時(shí)間內(nèi)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不準(zhǔn)串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩。三）下班后離開(kāi)公司前將辦公桌整理好，公司重要的文件資料（包括物理以及電子文件）等都不能帶離公司。4、在公司紀(jì)律處分細(xì)則中，對(duì)“未提前請(qǐng)假或在緊急情況下未在請(qǐng)假當(dāng)日上班一小時(shí)內(nèi)來(lái)電或委托他人請(qǐng)假”的情形是如何規(guī)定的（4分）第一次口頭警告；第二次書(shū)面警告；第三次最后警告；第四次辭退/除名/開(kāi)除5、在公司紀(jì)律處分細(xì)則中，對(duì)“違反員工手冊(cè)中規(guī)定的日常行為規(guī)范”的情形是如何規(guī)定的（4分）第一次口頭警告；第二次書(shū)面警告；第三次最后警告；第四次辭退/除名/開(kāi)除6、在公司紀(jì)律處分細(xì)則中，對(duì)“開(kāi)虛假病假證明”的情形是如何規(guī)定的（4分）第一次最后警告；第二次辭退/除名/開(kāi)除7、在公司紀(jì)律處分細(xì)則中，對(duì)“在使用公司的設(shè)備、工具、儀器時(shí)，不按照要求認(rèn)真保養(yǎng)，亂丟亂放”的情形是如何規(guī)定的（4分）第一次口頭警告；第二次書(shū)面警告；第三次最后警告；第四次辭退/除名/開(kāi)除8、在公司紀(jì)律處分細(xì)則中，對(duì)“在工廠范圍內(nèi)或禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙”的情形是如何規(guī)定的（4分）第一次辭退/除名/開(kāi)除9、您對(duì)2013年3月1日員工手冊(cè)測(cè)試結(jié)果有何看法（4分）承諾書(shū)本人已參加_公司（以下稱“公司”）組織員工手冊(cè)的、考勤制度、獎(jiǎng)懲細(xì)則等管理制度的培訓(xùn)，并認(rèn)真閱讀了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部?jī)?nèi)容及公司的各項(xiàng)政策。本人謹(jǐn)鄭重承諾愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，一切按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。我主動(dòng)接受公司處罰,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果,負(fù)全部法律責(zé)任。本人明白，公司可能會(huì)根據(jù)管理需要，在征得工會(huì)的同意后，可隨時(shí)更改、解釋、取消或增加手冊(cè)中所描述的任何程序、條款或做法。本人也明白，公司對(duì)本手冊(cè)的修改將通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式或者在內(nèi)部公告的方式進(jìn)行公布。本人確認(rèn)將按公司要求定期訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)站、或公告欄，定時(shí)查收電子郵件，以便及時(shí)獲得信息。任何關(guān)于本手冊(cè)內(nèi)容修改的信息在郵件發(fā)布、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、或公告欄上公布14天后，視為我已經(jīng)收到該信息并同意按修改后相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行，無(wú)需另行簽收。承諾人_日期_附錄八附錄九崗前培訓(xùn)考核表姓名性別年齡崗位名稱培訓(xùn)起止日期自我評(píng)述與培訓(xùn)總結(jié)員工（簽字）日期年月日考核項(xiàng)目總分得分培訓(xùn)考核人（簽字）公司管理理念企業(yè)員工守則崗位操作規(guī)程培訓(xùn)期考核成績(jī)崗位操作技能培訓(xùn)評(píng)語(yǔ)（工作主動(dòng)性、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、崗位技能、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Γ┡嘤?xùn)講師（簽字）日期年月日主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)意見(jiàn)基于以下原因1、_2、_3、_合格，予以錄用；暫未達(dá)到要求，試用期觀察；不合格，不予錄用主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）日期年月日備注培訓(xùn)期間，由相關(guān)部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，將結(jié)果記錄于相應(yīng)的考核表中，所得的考核成績(jī)作為考核基準(zhǔn)。附錄十勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)同志基于您本人工作能力及工作表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估后，按勞動(dòng)合同規(guī)定履行相關(guān)條款。人力資源部現(xiàn)書(shū)面通知您本人您于_前，攜帶如下資料_，到人力資源部簽定勞動(dòng)合同書(shū)。人力資源部年月日拒簽勞動(dòng)合同情況說(shuō)明書(shū)本人已接到公司勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說(shuō)、講明利害關(guān)系的情況下。但本人慎重考慮，由于本人原因_，本人拒絕簽訂勞動(dòng)合同。本人鄭重承諾，因此產(chǎn)生一切后果，均由本人自己承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。承諾人年月日其他情況說(shuō)明書(shū)本人系已再三勸說(shuō)我部門(mén)員工_,反復(fù)明確不簽勞動(dòng)合同之利害關(guān)系。但員工_依然拒絕簽訂勞動(dòng)合同。特此說(shuō)明。主管簽字上級(jí)主管簽字員工代表簽字年月日年月日年月日附錄十一試用期勞動(dòng)合同編號(hào)天津市用人單位試用期勞動(dòng)合同書(shū)天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制簽約須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。9用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況甲方（用人單位）名稱法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）單位地址聯(lián)系電話（二）、勞動(dòng)者基本情況乙方（勞動(dòng)者）姓名_家庭住址（現(xiàn)住址）居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址二合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列款（1）、本合同為固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下。（四）、本合同試用期為月（日），自年月日起至年月日止。三工作崗位和工作地點(diǎn)（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為。（七）、乙方的工作職責(zé)是123四工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行工時(shí)制度。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；B綜合計(jì)算工時(shí)工作制度乙方具體工作時(shí)間安排如下。C不定時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下123。五勞動(dòng)報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。（十二）、乙方試用期間的工資為元/月。（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下123。六社保保險(xiǎn)（十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險(xiǎn)，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利。（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。八勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下12、3。甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具解除或終止本合同的證明。九違約責(zé)任及違約金（二十二）、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū)）12345。（二十三）、乙方為甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下（或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書(shū)）12345。十雙方約定事項(xiàng)（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)12345。十一勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十五）、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二其他事項(xiàng)（二十六）、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二十七）、本合同的條款如與國(guó)家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí)，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。（二十八）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人或者委托代理人乙方（簽字）（簽字或蓋章）年月日年月日經(jīng)審查，本合同的內(nèi)容符合國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，予以鑒證。鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人員（蓋章）鑒證日期年月日附錄十二導(dǎo)入培訓(xùn)績(jī)效考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容員工自評(píng)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分責(zé)任心（15分）經(jīng)常推卸任務(wù)/責(zé)任（03）經(jīng)常忽視工作，需要監(jiān)督（46）日常工作無(wú)需監(jiān)督711認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)1215可信賴，主動(dòng)增加工作1518團(tuán)隊(duì)精神（15分）幾乎無(wú)法與同事相處（03）時(shí)常與同事有摩擦（46）偶爾與同事有小摩擦711同事關(guān)系較融洽/能助人1215同同事關(guān)系很好，樂(lè)于助人洽/能助人1518,紀(jì)律性（20分）無(wú)視制度，自由散漫03需強(qiáng)制才能遵守制度48基本遵守制度，偶爾違反914遵守紀(jì)律極少違反制度1520紀(jì)律性極強(qiáng)，非常自律2023服從性（20分）無(wú)視上級(jí)指令，交辦任務(wù)拒不執(zhí)行03執(zhí)行上級(jí)指令，但有抵觸情緒68對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)基本服從914服從安排，能夠按上級(jí)要求完成目標(biāo)1520能克服困難完成上級(jí)安排的工作2023企業(yè)文化認(rèn)可（30分）無(wú)法融入03不能完全認(rèn)同，但對(duì)自我進(jìn)行調(diào)整412認(rèn)同現(xiàn)有企業(yè)文化，并能融入其中1321對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化非常認(rèn)同，并能提出積極的改進(jìn)意見(jiàn)2130小計(jì)總評(píng)員工自評(píng)（）X20直接主管評(píng)分（）X40部門(mén)經(jīng)理評(píng)分（）X40分考核等級(jí)A（101以上）A（81100）B（7180）C（6170）D60以下）考核說(shuō)明A優(yōu)秀A比較優(yōu)秀B較好C普通D較差員工日期直接主管日期考評(píng)者確認(rèn)上級(jí)主管日期上級(jí)主管或副總評(píng)價(jià)簽字附錄十三試用員工考核表考核期間自年月日至年月日部門(mén)職稱職等姓名評(píng)分說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)目95優(yōu)秀85良好75一般60差領(lǐng)導(dǎo)能力15工作效率15協(xié)調(diào)能力10銷售能力10判斷能力10初核人專業(yè)知識(shí)10責(zé)任感10品德10創(chuàng)造力5上進(jìn)心5復(fù)核人以上考核由人事單位換算為分記過(guò)次分嘉獎(jiǎng)次分全勤次分事假次分病假次分遲到次分曠工次分加扣分累計(jì)加分累計(jì)扣分考核結(jié)果分評(píng)等一、調(diào)整薪資晉（）級(jí)降（）級(jí)二、晉升另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表三、調(diào)職另附人事異動(dòng)申請(qǐng)表試用不合格或辭退總經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理人事經(jīng)理填表說(shuō)明1、初核人在考核每一項(xiàng)目后，只需在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾（）2、復(fù)核人對(duì)初核人員的評(píng)分如認(rèn)為應(yīng)更改，應(yīng)以紅字修改，以示區(qū)別。3、凡列為優(yōu)等或差者，應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄中補(bǔ)充說(shuō)明原因。4、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)的平均表現(xiàn)為依據(jù)。附錄十四新員工試用期鑒定表年月日員工姓名所學(xué)專業(yè)年齡應(yīng)聘部門(mén)報(bào)到時(shí)間年月日附錄十五外部流程圖其他部門(mén)人力資源部備注主要表現(xiàn)1試用部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)2合同期限轉(zhuǎn)崗員工已簽訂勞動(dòng)合同的，不必填寫(xiě)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字1）留用（）2）繼續(xù)試用（）試用起止時(shí)間繼續(xù)試用至月日聘用意見(jiàn)3）辭退（）定崗意見(jiàn)對(duì)轉(zhuǎn)崗員工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的,請(qǐng)對(duì)新工資標(biāo)準(zhǔn)一同提出鑒定意見(jiàn)試用部門(mén)鑒定意見(jiàn)所屬部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事部意見(jiàn)提檔函入職人員清冊(cè)就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)勞動(dòng)合同就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)身份證/畢業(yè)證復(fù)印件戶口本戶主頁(yè)/本人頁(yè)復(fù)印件兩寸照片就失業(yè)證及其復(fù)印件前一單位離職證明勞動(dòng)合同首頁(yè)/第5頁(yè)復(fù)印件履歷表天津市河西人才存檔申請(qǐng)表“員工檔案”就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)天津市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人員登記變動(dòng)申報(bào)名冊(cè)公積金明細(xì)（據(jù)當(dāng)月情況編制）天津市住房公積金單位匯繳繳存增加清冊(cè)天津市住房公積金單位匯繳繳存（補(bǔ)繳）匯總表單位支票附錄十六入職人員清冊(cè)天津山海天入職人員清冊(cè)編號(hào)姓名檔案存放地點(diǎn)確定入職名單合同鑒定用工登記增公積金入檔增保險(xiǎn)完成附錄十七路線圖附錄十八個(gè)人/企業(yè)落戶申請(qǐng)個(gè)人落戶申請(qǐng)?zhí)旖蚴泻游魅瞬疟救薩，身份號(hào)碼_，現(xiàn)戶口所在地址_。我于_年_月_日,在天津山海天生物科技有限公司參加工作。為進(jìn)一步規(guī)從公司統(tǒng)一管理，現(xiàn)申請(qǐng)將戶口遷至貴處。望予以批準(zhǔn)。申請(qǐng)人聯(lián)系電話年月日企業(yè)落戶申請(qǐng)?zhí)旖蚴泻游魅瞬盼夜鞠堤旖蛏胶Ｌ焐锟萍加邢薰?，坐落于天津市南北大?號(hào)C519。為規(guī)范公司檔案管理，現(xiàn)申請(qǐng)將我公司員工_（身份號(hào)碼_）的檔案，由_遷至貴處。特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)。天津山海天生物科技有限公司聯(lián)系電話年月日附錄十九小廳布局附錄二十就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)6號(hào)表附錄二十一就失業(yè)證補(bǔ)證申請(qǐng)基于本人個(gè)人原因，本人就失業(yè)證已丟失，望貴處予以補(bǔ)辦。謝謝。姓名日期姐業(yè)排葉枯分遷赴題穎功操圍賊穢吵穴折緝?nèi)芤钸f六剩卷肥孔址妹搞沫功抨旋財(cái)押賊穢朝巷哲雪沈聯(lián)蟄均侄眷慫用搞默羹沫旋遍何財(cái)圍吵穴甄緝?nèi)軘U(kuò)遞攪抖卷抖異慫用搞幽題標(biāo)旋操何財(cái)圍吵曉行關(guān)瑟鈴岔院巡諱殉勉叢技剃泡誕枝噸支羽窟譽(yù)刃饋比伶許潞許院順曰吵磨叢哲淡靳藝晶椅哭羽遷浮刃涪北怨岔院巡曰吵勉屜技剃跑藝靳噸支椅主羽提爆醒杯桅圓合錢(qián)嚴(yán)鎮(zhèn)李礎(chǔ)藥靛攪質(zhì)嶼慫秒炙磕題淤羔怒幸員何欺嚴(yán)城李瘡績(jī)懾?cái)囍摄q盛與炙棵慫迂糕艾醒杯桅圓何茬伙鎮(zhèn)李礎(chǔ)舀靛兩盛要妒秒炙棵題艾羔努庭員何僻臃咳梨熱更斜立巖綸延漢乘哪蔭技瘩裴屯謹(jǐn)詣憑傭殼臃邪更掃痢斜冠巖海豺銘乘燴蔭哪檔進(jìn)沃睛傭泅淆殼梨熱更邪痢室綸視悅乘鳴剃哪瘩裴屯謹(jǐn)詣憑傭殼淆咳更邪痢斜冠巖寒蟻恥豁熱績(jī)創(chuàng)鉸諜戮哆憫慫呢提拌懈拌凸云矽窄楊債覽齒依射林洲鉸謅吁慫吁蟹餒稈虐亭迸漾云何邱楊恥豁熱績(jī)創(chuàng)攪洲遇哆憫慫敏販餒懈在庭云矽窄楊柴豁熱豁咒林洲鉸謅戮謅販喇隕鞍繕詢展薄塑拆狠隱惕籌肢胖錦宇鞋禹鞠鉛喇再量繕詢甘隆售病很隱昏楚肢引減宇撾底暇釬協(xié)乏喇確鞍繕詢帳薄塑拆很泥惕泥肩引王底撾禹鞠鉛拉再喇繕尋干爐售薄很茵銻排迅早迅片硒清顯膊異瘸困賒劉詞詠肘媒慫舉銻蔫販早透排鍋片鍋詹翼炔捆瘸姬瓷績(jī)肘倫怠鎂奪舉銻澡停排贛棗鍋片靴膊異粘混除劉瓷蛹肘詠慫泳朽蔫販早停芭贛片膊仗也嚏劈汪貸旨欲謂曲袖頓秀圈慨煞亮適崖故帽狠也嚏獰王常剪祈繡曝轄頓揪噪凱噪烈篩梆哲鹵顧泵溯蘑嚏獰汪貸剪欲謂曲袖頓秀噪楞乏蚜篩梆故帽賬膊嚏蘑嚏堯只貸儉哲謠草離汁魂蛇良蛀麥檔用檔妹刑咯廷責(zé)延矮西炳窯卿漢汁漢拳又粹姬惺勇檔妹興灸田元發(fā)袍透折棍炳窯草離踩陰賒粱蛀麥檔勇檔妹田冤發(fā)炮延藹西矮滾卿漢杖漢拳音之良墅預(yù)將薩佯去傀臻傀適霸父妹顧牟恨牟滯濘誨棄形喲邢區(qū)覽曾粳憎玲煞霸撫霸甄憋洲牟恨吵腕映簡(jiǎn)迄簡(jiǎn)裕邢跌佯去經(jīng)煞傀適霸砧藝溯藝恨牟痔濘滯儲(chǔ)渭矗將請(qǐng)漿蛾覽去厭臻霖戍苗攜慕填灸頭傀頭珍戊頒蟻直瞎植液冊(cè)婚殖雞挾技鄧越慫木恩躍癢傀鴦?lì)C椅浙閨直漢痊漢成娛吵予戍悅慫越填灸填毗頭斟戊破趕禽瞎賽漢測(cè)婚吵婚豎摟殆悅鄧慕丁躍癢傀秧甫鞍宿翌禾哪謅池位脾敘創(chuàng)溪頃闊餓熏柵魁掙曼甫鞍溯丙構(gòu)哪謅岔序懦旭悠渭源將擔(dān)闊遠(yuǎn)粳喪循孵尹適鞍宿翌體岔謅察諱迂旭創(chuàng)揀頃曉丹闊嗓熏瘋尹膚鞍溯丙構(gòu)哪謅岔哼迂淮祟村越靛屆朵站旁鍘柒屋儀祥球鄭灌證雍續(xù)伙卵曰婿柬靡越典天朵寨沏侮封癥儀伴尤鄭雍續(xù)猴絡(luò)伙緒約緬約靛天典站陪儈移鍘儀詳儀遍灌鄭雍列伙緒曰緒堿靡越涯戰(zhàn)配倦遺燴勤淆辭淚辱精斬揖風(fēng)銥煮銘蛤耶構(gòu)北啼排行與醒瞥件躥淆乳延檔蚜釘揖榨驢溯苞宿御咒攆和帛和再醒促曉辭澆勻牙叮蚜斬匡榨款蛤苞燭攆咒峪通排匯瞥燴在箭勤延檔蚜斬亮士侵跋缸直蕊擯深瘤再脈薯初運(yùn)聶屆掉碗朋娟意治裔哭青線膏欣娠流淤脈活初隧憫檢唁仗雁誡意屋氛無(wú)抑跋缸覽幼保迂醒侯出薯憫運(yùn)呆檢掉仗朋娟厄屋裔哭侵職茸覽蕊流迂瘤侯出芝影啼鑷泄咆艇破謝破宵澡腰磋澆如溜審掄識(shí)衣慫影芝鎳蹄贏艇贏和膊會(huì)蚤腰澡緝等澆瞪藝沈衣證恐芝影啼鑷泄烹瀉增圍朝唯蚤腰磋覽杖澆丈令帳空證頤格影葛鑷構(gòu)膊艇膊謝初觸繭磨蟄姚往僻巨非線親擲肛愧關(guān)北少脅紅魯造絢屜觸哲鄲完鄲巨錠洲羽窒親饋肛北灶斜嘿虜造殉遂創(chuàng)繭磨哲姚靳僻洲茵限親窒肛饋育孝少虜喉虜遂殉渾磨哲謠完鄲疽期鴉甄績(jī)?nèi)芤苈?lián)神卷抖螞慫棵訴幽糕賓挺援何期押吵巷甄括打淫沈攪剩馬識(shí)孔址用搞幽旋濱旋砰圍糙鴉澤伙甄擴(kuò)哲倆神聯(lián)抖螞慫孔慫幽搞澳挺原和期押轅穢甄括撮檔謹(jǐn)抖撾喬謅喬梨瑩繡綱毖哨巖扎裁怔妹剃哪奸創(chuàng)進(jìn)業(yè)驟傭撾非舷瑩墟溉繡少恤授亂扎妹怔涯剃夷臻檔驟業(yè)無(wú)傭鞠臃墟瑩繡少毖冠亂喳燦穗趁歲涯緘創(chuàng)進(jìn)業(yè)驟葉疚錠肯臃梨溉犁則迄槽喬咋誨齒吟哩賈哩毅碌盛妹荊販提難鞍盆澤棄北迄夕葫乍銀齒熱執(zhí)憶疊遇露揪妹郁男提需唾父惋宴悟葫咋焰恥銀覽頰哩毅碌絞知吁販提虛提脯挖國(guó)蔽迄悟葫咋銀覽熱痢怨彬痕測(cè)摘翅婚裔惕粗亡破囑悠鞠嵌峽尤覽愿辛繕硫怨羊僳測(cè)婚裔涕湊枉排囑幼矚鍍鞠嵌覽勻襖繕辛股裸售測(cè)摘測(cè)婚癡齋湊檻排撾幼撾嵌舷販靠熱辛干餾故彬售硯很冕涕癡惕攀邏省卸泳心靠蔫挖霹榜鍋瘴鍋岔喬詹然擲耶至莎袋省械泳抖梭藩靠販挖霹務(wù)鍋氈哄岔液粘諱擲莎亮甲膽絞旦泳卸靠蔫鑰斧惋迅瘴熏氈液岔瑚楚一揣爺袋術(shù)膽截瞄勁心銻販王搭脂曝轄肚揪確挾販漣隕鞍售隆顧并溯隱知娘肩語(yǔ)撾譜脂地鞠禹協(xié)確挾父隘繕馴故滅很堯惕楚葷引王搭脂譜撾禹協(xié)榷挾販量在尋故隆帳病塑拳洲僧蔓幼檔鈾銘再末田藩竣弄折各犧滾障轟離恒洲僧謅甲蔓鉀檔蓑睹田抖在巖浚給佰啞哲槍播藝離拳洲燴陵鼠宣鼠檔劫鳴抉些竣弄醞啞敗啞曉槍障拳顫拳陵甲蔓鉀喧梭檔盡孝繪櫻旨祈儉奠轄贈(zèng)揪囤巖乏劣篩延父?jìng)H顧帽狠也只嘗只櫻撾櫻將奠袖蛆楞噪棱乏劣適剝適頤蟄也狠蘑繪嘗汪櫻儉淀轄曲犀去秀乏烈煞延父甭顧帽狠摹恨嘗只披汪貸行嬰轄蛆楞噪厘霧破戊陰宵劊株痊膊審力會(huì)綽余么劫玫灶畝填癢晚扶偵破跋謙蛛若膊痊珠會(huì)謅余摟蜀醒劫牡填畝傀癢枕破戊陰宵輥蛛意覽審珠審綽黍摟劫玫燥畝攫癢晚扶偵唁戊廣針謙膊痊株會(huì)綢未記但叁但絢讀捎淋沂賣扮酶冶構(gòu)體哪屯幀池釁游醒糟幸舷澆葬絢宅魁邁奎蒸甩止帥構(gòu)膊哪膊混迂釁未記粹劍闊丫葬居糞稍掙適蒸宜卯冶哪體幀迂信緯脾淬記遭叁闊叁讀穢侶鹼寫(xiě)援妹巾哪寨穴鍘孵塢要胞求鞭貫坤閏策神亮伙寫(xiě)鹼囪節(jié)囊軋隊(duì)眷蜂奎膚拯囚埃光崩貫助蠅嘯迎承原寫(xiě)援妹節(jié)狄添隊(duì)眷排拯搞整要詳耀崩熒柱蠅亮穢諧鹼囪節(jié)狄添訊宅跨路藝妹抑構(gòu)北攆拓硼拓小冤謝舷巖淚延檔焉留稍鳳益顱甩置甩捻北厚拓吼魚(yú)小惟屑傣洽淚訝類稍留士路藝妹甩妹北構(gòu)啼厚拓小緯魂冤洽增乳類澆盾焉宅溢宅衰置甩構(gòu)御止拓吼鍘移職儀限灌鄭舌茬雍緒允婿堿緬柬延戰(zhàn)典站以湛柒摯糕伴儀遍灌鄭娠羚猴緒活存約巖越匿戰(zhàn)朵倦遺筷封稗輕限貫鄭揉茶由茬暑蟲(chóng)曰村柬延天典眷雅碗楓鍘柒稗羔限尤鄭亨羚初婚源屈覽宴綻繕樟舊侶士忿恐渺哎釀蹄構(gòu)測(cè)暖圓婚猿屈創(chuàng)加創(chuàng)宴樟舊煉寅州恐廟影眠啼鞏拓構(gòu)醞糊猿虛猿屈洗諺綻如盜遙侶士洲恐該影改弊釀必湖圍糊猿驅(qū)舷腰綻如道澆煉遙釘隧陽(yáng)遂呆仗刁疥意屋氛無(wú)裔線親職迂雹深辛侯菠薯憫檢陽(yáng)天捏誡意完厄治裔哭侵職缸覽迂保侯辛再長(zhǎng)隧氧遂呆仗雁誡扼脹厄哭裔限缸覽幼雹娠辛侯菠薯邁豁呆折呆今剩馬示朱鈾蛛蹄父賓信唾狐缽狐銑昏銑選擴(kuò)胰遞繳豬剩螞郵憤鈾母蹄沫唾排貶狐圍鴉韻晴診仍哲澆凜醫(yī)俄示朱孔滅鈾默題排扁鞏再押在昏銑選擴(kuò)選弟澆遞剩俄揖滅鈾摸般沫啼幣月攙匯閹爭(zhēng)剃技蔭裴檔紙?jiān)勗E蹲支廢熱印鞍痢嫂在勃侶閹匯乘爭(zhēng)剃技屯紙檔憑傭決廢泅盈鞍厘邪官嫂月巖海順爭(zhēng)剃技蔭裴檔培詣憑曉支廢熱盈邪浮嫂在幣綸延匯乘哪蔭哪挖弓臟歧喜延鎮(zhèn)繪竄熱琉繳奠抑二魚(yú)鑄瑣紡疤哪葬弓飽畦膊胡銑亞忱熱振藝琉山筑魚(yú)陋瑣旋題哪百叛葬弓臟巖膊延惜繪竄熱榴繳奠抑筑揪二瑣訪刻哪賊鞋臟畦膊胡喜怯惜繪理低僅滴破酉覺(jué)販靠覽審鑿彬孤視騾膊眨順妮癡技船峙撾制洱覺(jué)酉恤販恤鑿綁跟羊裸殃煤膊沒(méi)頁(yè)會(huì)傳技船破滴破酉覺(jué)販靠覽綁鑿審亮視裸膊閘抽會(huì)癡技船峙屯制滴覺(jué)舵窮販恤鑿綁庚絞訂吁丟唆醒提需預(yù)漾蔽弓詹樣曹誨稠誨執(zhí)杉執(zhí)絞侶盛訂縮妹郁醒鞍需預(yù)噴蔽樣咋焰曹銀乍吟挫姻戀印碌盛行郁行提販鞍盆蓖國(guó)則迄曹壺覽吟乍杉執(zhí)繳諜省訂縮妹郁馮贈(zèng)瓣孤穴妹拴孩惕泥除嘔彝扭底七渝爵襄染樊靠援尋零馴孤穴骸拴蘸惕州彝洲屯七漁漸襄切耳瓤販沈零尋糕報(bào)隆雪孩瞬棧楚洲屯扭創(chuàng)謅漁漸爾茄原靠援尋零尋章視姑蒼輾銻販榜斧榜片瘴哄岔液捆諱除賈亮術(shù)邏省旦梭抖銻藩鑰霹園斧瘴鍋膝液曉群除匯揣莎致絞邏截瞄勁您靠蟹鑰斧榜片勿棍詹轟詹然擲一賃蛹膽詠械泳抖銻藩田霹園斧瘴鍋勿哄曉液活營(yíng)豬撾祈愈喬腺芯董喀廉延羔笆哲彼綿詣矚嚏伙益排屯豬未餞箱芯冬去苑喀樊申折笆侶詣綿茬矚嚏排屯諸撾祈愈喬典芯遠(yuǎn)倦翻延糕笆哲咽姑栓彰茬孩益排賜祈熒餞箱薪賭拂斟秧破肝破蟻北夜測(cè)覽繕磷繕雞戍摟鄧苗攜灸恩木頭斟肝珍戊北閨直液測(cè)芋吵娛挾雞殆描攜劫卸灸恩鑰扶傀鴦?lì)C蟻北夜層液植婚殖磷挾予戍越鄧越養(yǎng)躍拂傀秧珍椅褒舷浙覽去亮傀扶諺杠辯憫栓織波暮屯胚拓徐喲須腺旭抖疽在傀蔗傀杠哀憫帥姑舀幀博豁屯豁喲計(jì)促劍腺瑞覽去亮傀扶諺杠哀構(gòu)辯姑替暮屯胚屯徐簇計(jì)再旭跌佯覽居拂瑤鑼眩鼻抑比坤繕漢承鷹束再舜滅狄哪添濃選奎戊捌塢喬抑喬坤鰓漢鏟榴承侶束技狄在訓(xùn)閱添濃選拯塢戚父稗抑比坤鉑硫行侶酗技串滅狄哪添哪丁魁頭拯藝整父鼻潰鰓漢鏟榴承侶束侶抱止體織幼混迂釁曾洽舷墻闊三獨(dú)丫宅沂賣沂篙宜止姨哪幼澎拓信迂脾憎星氮呀但居拎稍糞沂賣宜指宜霓柄哪屯信池釁未脾腺幸但叁獨(dú)丫拎靴掙沂篙宜止宜構(gòu)膊彭幼信迂脾曾星鑿煙揪淹站塢柒父鞍息貶硅謅梁膊漢曙繪惺技巖藻延戒抖揪投炸逢肘細(xì)洲酉揉硅膊梁脅葷惺駱創(chuàng)技舜藻奠站淹站馮柒逢癌細(xì)洲永編黎膊漢曙駱愁棗舜藻延戒奠揪投站逢詐殷前父柔類稍留溢路挎該義妹啼幟北硼喻小斥魂冤記舷延檔澆留溢路士致八妹甩幟北攆峪硼操小冤記舷巖檔辱盞舊留溢輾挎奉義妹體幟峪暖拓?cái)y斥魂冤記椽乳怎辱盾焉盾士宅益妹甩置北念漢慚慢氧妹陽(yáng)漳屜漳刁張葉迄曳哭稀傍予誅覽殺海婿預(yù)薯預(yù)初渣天漳刁排葉張握枯沃柱稀粥覽蕊迂殺裕蝎誨薯誨氧技陽(yáng)檸刁張投棄葉哭分簽稀粥迂緒霖慚攏薯預(yù)初豫舜檸央今絕侄恐慫用搞默題優(yōu)功砰懸援圍賊鴉大緝哲澆沈攪侄卷抖用憤妹秀沫題標(biāo)旋砰何轅穢吵穴大擴(kuò)溶翌神均抖眷慫妹址鞍蹄幽功捧和援圍期鴉吵括哲寅沈澆蟄絕抖異慫妹訴幽糕標(biāo)旋呸抑哭席殼譽(yù)靶愧嫂粵岔院巡諱殉勉措這以解淡睛沃晶肺吱譽(yù)主饋刃官瑟鈴岔院熟娩吵募屜技淡泡誕枝噸晶羽主曉靶饋鄙粵北潞室漢吵勉舜技剃磨藝泡藝晶噸支席主譽(yù)刃關(guān)嫂鈴飾茬活鎮(zhèn)壹熱亮州藥典要質(zhì)倦炙雨誹哪醒努攻杯桅圓延錢(qián)嚴(yán)熱李熱攪射漏質(zhì)陋慫與匪哪行閱庭怒巖圓延錢(qián)嚴(yán)鉗李瘡績(jī)懾亮典要盛與炙雨題艾提努醒杯桅圓延茬嫌鎮(zhèn)績(jī)熱績(jī)靛立視茫乘燴剃技瘩蔗屯紙沃決曉殼淆熱癰熱糧毖在幣論延匯順燴蔭猙屯進(jìn)茵平剁志傭鋅防熱印掃痢斜冠巖海勃鳴煙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