企業(yè)員工考勤管理制度模板大全作為各類(lèi)企事業(yè)單位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察員工的出勤情況。在人事管理中,考勤管理?yè)?dān)當(dāng)著重要角色,是計(jì)算工資、五險(xiǎn)一金等的主要依據(jù)。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理制度，供你參考。企業(yè)員工考勤管理制度范文一為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本制度。二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外。三、考勤規(guī)定1、作息時(shí)間冬季為8101200，13301730夏季為8101200，14001800公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。上班期間，集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門(mén)記錄為輔。2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示謝謝即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無(wú)故遲到、早退。2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽考勤打卡補(bǔ)簽審批表，由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者，視為遲到。每位員工月超過(guò)三次忘記打卡，每超過(guò)一次按遲到或早退處理，部門(mén)經(jīng)理酌定。4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前遇節(jié)假日順延將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。五、考勤類(lèi)別及處罰1、遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到遲到60分鐘及以上，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，非工作原因，視為缺勤半天。2、早退無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天3、曠工沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故不到崗視為曠工4、月遲到3次以下含3次，警告超過(guò)3次，每超過(guò)一次，扣10元。月早退1次，警告早退2次及以上，每超過(guò)一次扣30元。曠工半天，扣當(dāng)日工資曠工1天，扣3天工資曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。六、請(qǐng)銷(xiāo)假制度1、請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度，特殊情況必須先打電話(huà)告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。2、審批權(quán)限請(qǐng)事、病假1天，部門(mén)經(jīng)理審批3天以?xún)?nèi)含3天，集團(tuán)總經(jīng)理審批超過(guò)3天，董事長(zhǎng)審批。企業(yè)員工考勤管理制度范文二一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡1、呈總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工2、因工出差之員工三、管理規(guī)定1、工作時(shí)間周一至周日夏季冬季上午8001200上午8001200下午14301800下午140017302、休息時(shí)間周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級(jí)主管。3、打卡制度員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，故意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過(guò)1次。員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)未打卡情況說(shuō)明單由本部門(mén)主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。當(dāng)月超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計(jì)。員工填具未打卡情況說(shuō)明單有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論，記大過(guò)1次。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，記大過(guò)1次。因打卡機(jī)發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。四、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下1、遲到指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。遲到不打卡按曠工計(jì)。2、早退指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元，30阜陽(yáng)市滿(mǎn)好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。4、脫崗指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。五、批假權(quán)限請(qǐng)假必須由本人親自到人事部辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。注上班期間需外出辦事者，應(yīng)填寫(xiě)外出工作說(shuō)明，由部門(mén)主管簽字后，交于人事部。企業(yè)員工考勤管理制度范文三第一條目的為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時(shí)間規(guī)定1員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。2上午上班時(shí)間8301200下午上班時(shí)間13301800午餐時(shí)間區(qū)域12001330中午就餐及休息時(shí)間，可以在12001330時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。第四條考勤的時(shí)間單位1本制度所稱(chēng)一年為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2一個(gè)月為當(dāng)月的1日至月末。第五條考勤計(jì)算周期以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。第六條關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定1員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同1意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。2請(qǐng)假期間無(wú)論病假事假均無(wú)薪，有年假者可以年假抵折。3全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下年度調(diào)薪。4在公司連續(xù)工作一年以上含一年可享受帶薪年假，三年以上含三年可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)本制度第十二條、第十三條、第十四條。第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。1未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2遲到、早退扣款遲到時(shí)間遲到、早退時(shí)間30分鐘30遲到、早退時(shí)間1小時(shí)1小時(shí)遲到、早退時(shí)間3小時(shí)遲到、早退時(shí)間3小時(shí)每次扣款金額10元20元30元視為曠工3一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次含以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月含以上出現(xiàn)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上含情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。4對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。第八條關(guān)于曠工的規(guī)定1有下列情形之一的視為曠工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的以虛假理由請(qǐng)假的續(xù)假未獲批準(zhǔn)的單位、部門(mén)或職位調(diào)整，逾2期不到崗的雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的一整天都沒(méi)有出勤記錄的當(dāng)日遲到超過(guò)3小時(shí)的。2曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為扣款金額曠工天數(shù)3當(dāng)月的日基本工資。13一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第九條公休假日及節(jié)假日2公休日每周周六或周日輪休一天。3法定假日共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。4第十條公出1因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。2工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專(zhuān)人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。第十一條加班1公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。3獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。4原則上加班時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開(kāi)始計(jì)算。5加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。6加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。7加班人員當(dāng)月遲到超過(guò)兩次的含兩次，加班不計(jì)。第十二條帶薪年假1員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的含一年員工可享受帶薪年假。2帶薪年假的天數(shù)部門(mén)計(jì)算工作年限年1項(xiàng)目部、工程部231設(shè)計(jì)部、辦公室23年假時(shí)間天1015203573年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。4工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿(mǎn)一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。6年假只限當(dāng)年度適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為年假折現(xiàn)未休完的年假天數(shù)最后一個(gè)月的日基本工資。7已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年4假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。第十三條婚假1在公司連續(xù)工作三年以上含三年的員工可享婚假。2婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天含節(jié)假日及公休日，晚婚指男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲。3休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。第十四條喪