員工手冊湖南天詩商貿(mào)有限公司周錄第一篇湖南天詩商貿(mào)有限公司概況49第一章董事長致詞4第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司簡介5第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構68第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司企業(yè)文化89第二篇湖南天詩商貿(mào)有限公司部門職責、職權920第一章公司各部門職責職權910第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司晨會流程10第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司晨會誓言11第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司職前培訓辦法1820第三篇湖南天詩商貿(mào)有限公司行政管理制度2123第一章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工著裝制度21第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司辦公用品管理規(guī)定2123第四篇湖南天詩商貿(mào)有限公司人事管理制度2332本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM本資料來自企業(yè)管理資源網(wǎng)WWWM448COM第一章湖南天詩商貿(mào)有限公司招聘管理制度2327第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司（試）聘任合同書2731第五篇湖南天詩商貿(mào)有限公司試用員工管理制度3335第六篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工考勤制度3640第七篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工休假制度4143第一章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工休假規(guī)定4142第二章員工缺勤與假期工資扣罰標準4243第八篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工薪酬管理制度4351第一章員工薪資、獎金及待遇的發(fā)放標準與規(guī)定4344第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工激勵制度4445第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工激勵機制4549第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工獎勵政策5051第五章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工福利51第九篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工離職管理5254第十篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工考評制度5557第十一篇湖南天詩商貿(mào)有限公司其他相關規(guī)定5766第一篇湖南天詩商貿(mào)有限公司概況第一章董事長致詞全體員工祝賀你們成為湖南天詩商貿(mào)有限公司事業(yè)中的一份子，感謝你們?yōu)楹咸煸娚藤Q(mào)有限公司的運營而不辭辛勞自尊、自強、自信、自愛是一個人的基本品質(zhì)；事業(yè)，是個人的成就通過社會承認來確認自身的價值。你能選擇湖南天詩商貿(mào)有限公司，說明你有睿智的眼光、圖強的精神。而公司，正是需要你這樣有遠大理想、有共同信念的人緊緊相握，為我們共同的天詩事業(yè)理想而奮斗我相信公司的每一位員工，能經(jīng)受得起市場對你們的磨練，能經(jīng)受得起客戶對你們的考驗。讓我們成為一支極具戰(zhàn)斗力和無限能量的團隊，從而充分的發(fā)揮各自的智慧與力量同時，也為了能讓各位的價值觀、人生觀有一個充分體現(xiàn)的展示平臺，做出不懈努力董事長許喜第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司簡介湖南天詩商貿(mào)有限公司是一家集設計、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)服裝公司。我公司專業(yè)承接工廠、公司、賓館、酒店、銀行、醫(yī)院等企事業(yè)單位及各社會團體工作服裝的設計和制作。自成立以來，我們始終以“技術創(chuàng)新、品質(zhì)卓越、服務周到”為宗旨，致力于公司的發(fā)展壯大,堅持不懈，努力提高公司的信譽度。我公司專業(yè)訂做西服、西裝、商務套裝、職業(yè)裝、工作制服、團體職業(yè)裝、學生校服、學士學位服、軍訓服、賓館酒店制服、物管類服裝、商場營業(yè)員服裝、醫(yī)生護士服、美容服、促銷服、表演服、勞保服、運動休閑服、潔凈服、特種服、食品服裝、T恤、文化衫、廣告衫、圍裙、椅套等。我們的發(fā)展理念以品質(zhì)求生存，以信譽求發(fā)展我公司始終本著“誠實經(jīng)營、道德經(jīng)商、制造經(jīng)典、創(chuàng)造完美”的經(jīng)營宗旨，依靠精湛的技術，先進的設備，嚴格的管理，周到的售后服務為廠礦、銀行、酒店、學校、醫(yī)院、企業(yè)集團等單位和集體承制各類職業(yè)服裝，以穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量，快捷的配送支持，精細的制作工藝，確保的交貨時間，周到的客戶服務贏取了廣大客戶的信賴和好評。公司擁有一支經(jīng)驗豐富的設計隊伍和專業(yè)量體隊伍，在尊重客戶需求、追求完美的基礎上，為客戶量身定做，力求通過我司精心制作的職業(yè)裝為客戶塑造單位的標識性形象，突出不同行業(yè)的個性特點和文化內(nèi)涵，以獨特的文化性設計和經(jīng)典完美的造型，提升行業(yè)穿著者的職業(yè)氣質(zhì)，充分展現(xiàn)行業(yè)的精神面貌。我公司始終堅持以一流的管理，一流的品質(zhì)，一流的服務，不斷制造經(jīng)典，不斷塑造完美的服務理念，去贏取廣大客戶和朋友的支持和美譽。第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構董事長（會）總經(jīng)理（辦）營銷策劃部銷售部休閑部餐飲部企業(yè)部人力資源部行政部出納會計品牌策劃部酒店部行政中心財務中心營銷中心客服部電話營銷部客戶服務部加盟連鎖部生產(chǎn)設計中心產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)車間教育部電子商務部電子商務運營圖片優(yōu)化處理培訓事業(yè)中心招生事業(yè)部活動策劃部湖南天詩商貿(mào)有限公司組織結構圖的作用可以顯示公司各個部門職能的劃分；可以知道其責權是否適當；可以看出該部門員工的工作負荷是否過重；可以明確工作分配是否合理；可以明確各崗位的人員配置是否做到了“揚其所長、避其所短”；可以看出員工晉升的渠道是否暢通；可以明確組織內(nèi)的工作和定位,加強其參與工作的欲望,其他部門的人員也可以一目了然,增強組織的協(xié)調(diào)性；湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織架構湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織架構是由許多功能相關的群體所組成的一個有機體。它是公司為了達到共同的企業(yè)目標，有序地形成一個動態(tài)的可調(diào)整的系統(tǒng)共同體。湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構的主要特征是為了達成某一特定的企業(yè)目標，在各部門分工協(xié)作的基礎上，各自分擔明確的任務和責任，在不同權利的配合下，扮演著不同的角色。因此，湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織結構就是對各部門各種不同角色的工作進行合理的分配、調(diào)度以及監(jiān)管。具體而言，湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織架構包含以下四層含義1、湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構有機體面向一個共同的目標而努力；2、湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構包含不同層次的分工合作，具有協(xié)調(diào)能力，能夠在上下層次之間、平行層次之間進行有機協(xié)調(diào)，使公司組織內(nèi)全體成員因組織架構而連成一線，并有相應的權利和責任制度來加以執(zhí)行，使全體成員齊心協(xié)力完成公司有機體的共同目標；3、湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織架構是一個開放的系統(tǒng)，能夠不斷地與外界進行信息交流，并且從中獲得企業(yè)自身革新與發(fā)展的動力；4、湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織架構是一個整合的系統(tǒng)，它建立在組成它的各部門系統(tǒng)相互依存至上，也離不開周圍環(huán)境的相互作用。湖南天詩商貿(mào)有限公司組織的要素1通過應聘、培訓、實習上崗而正式聘用的員工；2湖南天詩商貿(mào)有限公司固定而長久的目標；3湖南天詩商貿(mào)有限公司規(guī)范性的制度和流程；4湖南天詩商貿(mào)有限公司權威的領導體系；5湖南天詩商貿(mào)有限公司的資金和一定的物質(zhì)基礎；湖南天詩商貿(mào)有限公司優(yōu)化組織效率的原則1）、各部門分工與協(xié)作的原則2）、責權一致的原則3）、統(tǒng)一指揮與分權管理相結合的原則4）、優(yōu)化合作的原則效率怎樣提高各部門的組織效率1、湖南天詩商貿(mào)有限公司的管理體制與組織結構合理化2、信息溝通渠道要暢通3、合理安排人才，選擇高水平的管理者4、湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織管理必須民主化5、湖南天詩商貿(mào)有限公司的組織管理必須制度化第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司企業(yè)文化天詩的戰(zhàn)略目標是希望通過三至五年時間完成企業(yè)工裝與時尚唐裝這一細分市場的行業(yè)整合，建立起湖南乃至全國最大的服裝品牌生產(chǎn)基地和分銷網(wǎng)絡，從而實現(xiàn)公司制訂的“創(chuàng)造行業(yè)標準、引領行業(yè)發(fā)展、持續(xù)經(jīng)營、永續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮企業(yè)的品牌價值及規(guī)模價值。企業(yè)目標創(chuàng)造行業(yè)標準、引領行業(yè)發(fā)展三年內(nèi)打造業(yè)內(nèi)中國第一品牌，五年內(nèi)建立中國第一時尚唐裝營銷網(wǎng)絡品牌，成就一個有規(guī)模的營銷網(wǎng)絡。企業(yè)人才觀廣納人才，善待人才，唯才是舉，人盡其才。培養(yǎng)人才不僅僅是一項工作，它將成為一種文化，一種習慣。唯才是舉選人才；脫穎而出拔人才；不拘一格用人才；政策激勵留人才。天詩公司人力資源開發(fā)的目標圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，努力尋求、培養(yǎng)各類適應企業(yè)所需的、具備良好的品德、高超技能、優(yōu)秀素質(zhì)的人才。公司使命我們視服飾文化是一種藝術，是天詩定位追求的價值之一。天詩致力于持續(xù)締造一個有個性、有品味、有內(nèi)涵、集時尚風格于一身的服飾文化，為社會、為民眾提供和諧與歡樂企業(yè)理念經(jīng)營宗旨永續(xù)經(jīng)營、不斷創(chuàng)新價值觀念發(fā)展個性、創(chuàng)造未來經(jīng)營理念規(guī)范管理、標準服務、誠信經(jīng)營發(fā)展方針以人為本、理性發(fā)展、注重共贏戰(zhàn)略目標創(chuàng)造行業(yè)標準、引領行業(yè)發(fā)展企業(yè)精神腳踏實地、志存高遠、步步為贏第二篇湖南天詩商貿(mào)有限公司部門職責、職權第一章職責職權一、總經(jīng)理職責【崗位職責】1、主持湖南天詩商貿(mào)有限公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；2、組織制定湖南天詩商貿(mào)有限公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責組織實施；3、擬訂湖南天詩商貿(mào)有限公司內(nèi)部管理機構設置方案；4、擬訂湖南天詩商貿(mào)有限公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度；5、主持湖南天詩商貿(mào)有限公司團隊日常各項經(jīng)營管理工作；6、全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關各部門的各項工作決定；7、負責召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展；8、提請聘任或者解聘公司各中心以及各部門經(jīng)理；9、負責處理湖南天詩商貿(mào)有限公司重大突發(fā)事件；10、負責對中心總監(jiān)工作布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。二、總經(jīng)理助理主要工作職責【崗位職責】1、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草與發(fā)布。7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。9、負責上級領導機關或其他重要貴賓的接待考察工作。10、全面協(xié)助總經(jīng)理做好客戶應酬、商務談判等重要性的工作。11、每天早上的晨會內(nèi)容（附公司晨會流程）第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司晨會流程1、整隊形問好好，很好，非常好，見到你更好，（手勢）2、晨會誓言3、羊皮卷九立即行動4、祈禱祈禱祖國繁榮昌盛祈禱人民幸福安康祈禱客戶成為行業(yè)第一祈禱公司早日上市5、感恩感謝父母賜我生命感謝公司給我平臺感恩客戶讓我體現(xiàn)價值感謝生命中的你讓我成長6、跳舞抓錢舞超越夢想一起飛7、檢查儀容儀表、日志8、分享成果、愛的鼓勵9、部門事宜工作安排10、領導指示11、團隊風采第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司晨會誓言不畏艱辛、百折不撓我們有執(zhí)著的信念和堅定的目標積極樂觀、充滿活力我們是新時代的主宰誠懇待人、勤奮上進我們是天詩的精英我自豪，因為我們身在天詩我驕傲，因為我們是天詩的主人服務無極限，誠信到永遠。耶三、財務部經(jīng)理主要工作職責【崗位職責】1、復核財務人員編制的各種報表、原始憑證、財務收支計劃，擬定資金籌措和使用計劃。（附件財務表格）2、進行各種費用的使用監(jiān)督、控制、核算、分析和考核，督促本公司的有關部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。3、建立健全企業(yè)核算制度，利用財務會計資料進行企業(yè)資金活動分析。4、詳細核對公司的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。5、糾正公司財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。6、針對公司財務工作中出現(xiàn)的問題、產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施，并向總經(jīng)理匯報。7、負責監(jiān)督財務人員同總經(jīng)理指定人員對財務進行定期清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。在定期財務清查中發(fā)現(xiàn)記錄與實物、款項不符時應及時向總經(jīng)理書面報告，并查明原因。差旅費報銷單報銷部門年月日附單據(jù)張姓名職務出差事由起日止日起訖地點項目張數(shù)金額項目天數(shù)金額火車費途中補助汽車費住勤補助市內(nèi)交通費夜間乘車住宿費其它郵電費小計小計合計（大寫）仟佰拾元角分批準財務核準財務審核部門審核注本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)會計室留存，第二聯(lián)報銷部門留存，由報銷部門指定人員據(jù)以登記本部門費用開支。借款單年月日借款部門借款人使用部門款項類別現(xiàn)金借款用途及理由借款金額大寫還款日期（方式）總經(jīng)理簽批財務核準財務審核部門審核附件張備注注本單由會計室使用并管理。支出證明單部門年月日項目支出事由金額單據(jù)合計（大寫）部門審核財務總監(jiān)總經(jīng)理領款人出納注本單一式兩聯(lián)，第一聯(lián)會計室留存，第二聯(lián)申報部門留存，由申報部門指定人員據(jù)以登記本部門費用開支。四、會計主要工作職責【崗位職責】1、按照國家會計制度的規(guī)定，記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)完備數(shù)字準確、賬目清楚、按期報賬。2、按照企業(yè)經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。3、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。4、合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及各種費用。負責對有關機構及稅務、銀行部門的溝通工作。隨時檢查出納人員的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。五、出納主要工作職責【崗位職責】1、認真執(zhí)行收支管理制度。2、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。嚴格執(zhí)行支票管理制度，嚴格執(zhí)行支票使用制度。3、建立健全出納各種賬目，嚴格審核收付憑證。積極配合銀行做好對賬報賬工作。4、配合會計做好各種賬務處理。5、完成領導交辦的其他工作。六、設計中心總監(jiān)工作職責【崗位職責】1、站在公司經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略方針上制定產(chǎn)品設計策略和計劃（如風格走向；各種面料配比；顏色搭配等計劃表）2、結合公司經(jīng)營目標組織市場調(diào)研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；（如什么面料會成為主流；什么版型會成為主流版等）3、與營銷中心各部門和客戶進行有效需求溝通，準確掌握客戶需求；（如營銷部門所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷中心務部門溝通，盡量多了解客人心理動態(tài)等）4、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃。（如產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃）5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)；6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行，擬定服裝產(chǎn)品設計的全過程設計流程；7、負責設計中心的內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)其他部門的內(nèi)外關系；8、分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調(diào)人員關系，組建產(chǎn)品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃；9、有良好的領導能力和溝通能力以及團隊協(xié)作能力,能在公司里和生產(chǎn)部,銷售部做很好的溝通,準確向生產(chǎn)和一線銷售人員傳達自己的設計理念。七、營銷中心總監(jiān)工作職責【崗位職責】1、充分了解和掌握市場信息，進行市場分析和預測；了解和掌握同行的業(yè)務狀況，收集業(yè)務信息，制定合理的年度和月度營銷工作計劃2、負責業(yè)務洽談及協(xié)議簽訂，負責培訓營銷人員的營銷水平，努力完成自己制定的營銷計劃。3、及時發(fā)現(xiàn)公司影響營銷的各種問題，及時匯報總經(jīng)理并協(xié)助相關部門解決問題。4、密切配合人力資源部的工作，即在總經(jīng)理批準的條件下，對銷售員工進行人員挑選、招聘、培訓、管理、調(diào)動、提升、降職、終止合同、解雇方面的工作。5、協(xié)調(diào)與各部門之間的關系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。6、審核、簽署公司所有客戶的合同，審核營銷中心下屬各部門各項費用開支7、定期組織召開營銷工作討論會、對重點客戶的檔案資料管理負責八、客服部經(jīng)理崗位職責【崗位職責】1、對所有的客戶資料進行存檔歸類，發(fā)送服務信息、電話跟蹤服務信息、網(wǎng)絡營銷、老客戶開發(fā)。2、負責監(jiān)督整個公司的環(huán)境整潔和衛(wèi)生以及公司所有工作人員對客戶服務前、服務中、服務后的一切監(jiān)管和彌補工作。3、負責與其他部門員工的溝通協(xié)調(diào)以及處理客戶客怨工作；4、配合行政中心做好公司員工禮儀禮貌、服務心態(tài)的培訓及監(jiān)督、考評工作，提高員工服務意識和水準，完善服務體制。5、每天召開部門會議，解決當天工作進程中的問題并記錄，第二天十點前交予行政中心人力資源部。6、制定禮儀禮貌、服務心態(tài)、服務技巧培訓教材，并在適合的時候?qū)締T工進行專業(yè)服務培訓。7、負責客服部管理的一切工作，對湖南天詩商貿(mào)有限公司“百分百服務”系統(tǒng)負責?？蛻敉对V記錄表記錄人記錄時間年月日點分客戶名稱客戶地址聯(lián)系人聯(lián)系電話傳真客戶情況其他內(nèi)容投訴方式1、電話2、網(wǎng)絡3、EMAIL4、來訪5、其他1、品質(zhì)（故障）2、品質(zhì)（損壞）3、品質(zhì)（其他_）4、數(shù)量5、貨期6、態(tài)度7、服務8、其他投訴內(nèi)容詳細內(nèi)容1、更換2、修理3、退貨（數(shù)量_金額_）4、賠款_元5、折價_元6、賠禮道歉7、其他客戶要求備注緊急程度1、非常緊急2、緊急3、普通客戶中心意見營銷中心意見總經(jīng)理批示九、行政中心總監(jiān)工作職責1）業(yè)務職責1、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。2、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。3、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。4、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。5、負責協(xié)調(diào)公司各部之間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。6、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報7、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。8、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。2）、管理職責1、組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（2）、確定下級部門的組織結構；（3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓附件公司員工培訓辦法（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。電子商務部門經(jīng)理【崗位職責】1、制定電子商務部戰(zhàn)略及規(guī)章制度2、負責電子商務部運營、和網(wǎng)站的推廣以及協(xié)調(diào)部門工作3、負責統(tǒng)籌本部門各崗位的整體工作4、負責本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求，并在人事行政人員協(xié)助下，對空缺的各崗位人員進行招募，負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級的申請5、負責與業(yè)務部門進行溝通，做好網(wǎng)上銷售模塊6、上級領導安排的其他相關工作營銷策劃部門經(jīng)理【崗位職責】1、收集有關工裝、唐裝品牌的信息，掌握市場動態(tài)，分析銷售和市場發(fā)展狀況，提出書面報告及針對性意見。2、負責制定公司所有版塊細節(jié)方案的修訂。3、負責對公司整體品牌的推廣和策劃方案的制定。4、負責制定市場營銷策劃方案和銷售計劃，負責營銷活動的策劃，組織以及實施。5、負責公司產(chǎn)品品牌形象的策劃以及品牌管理6、負責品牌招商加盟方案的制定與實施監(jiān)控。人事助理職責【崗位職責】1、協(xié)同行政中心相關負責人辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；2、負責草擬公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作；3、負責公司人事文檔的編制、分類、下發(fā)工作；4、負責公司員工培訓計劃編制及具體實施工作；5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作；6、負責公司人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作；7、配合建設企業(yè)文化，負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作；8、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報；9、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核；行政助理職責【崗位職責】1、協(xié)助行政經(jīng)理對本部門日常事務工作的執(zhí)行負責。2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、參與公司績效管理、考勤等工作以及獎懲制度的執(zhí)行。5、協(xié)助行政經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。6、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。7、參與公司行政、采購事務管理并負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。8、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)及公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作。9、對外相關政府部門的聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。10、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等。11、協(xié)助行政經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工職前培訓辦法第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領導批準后實施。第五條新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條各部門應配合行政中心人事部對新進員工的培訓工作，凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備并給予配合。第七條新進員工培訓完畢，行政中心將其培訓考試成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第九條培訓內(nèi)容1、公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2、公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3、員工手冊說明；4、財務會計制度（費用報銷）；5、辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6、消防安全知識普及，緊急事件處理；7、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8、投訴及合理化建議渠道；9、參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10、引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；第十條新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接。第十一條培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。第十三條在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第十四條本辦法由行政中心人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。4、績效考評（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6、激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制（1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。8、工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、車輛的安排派車單用車部門車牌號申請日期年月日用車時間自時分至時分用車日期用車事由行駛路線出車里程回車里程行駛公里數(shù)用車人簽名行政部核準駕駛員簽名派車流程使用者提出申請行政部簽核總經(jīng)理派車；行政部、總經(jīng)理均不在公司時由總經(jīng)理助理審批并派車。注意事項1、欲派車部門需提前將派車單交行政部（緊急派車除外），以便車輛調(diào)度；2、車輛派車因故不能當日返回，請致電行政總監(jiān)匯報情況；3、通常情況下，車輛依交付派車單之先后順序綜合排配，集中出車，盡量避免一人一事出車。十、司機崗位職責【崗位職責】1、做好車輛的保養(yǎng)，配件更換情況的記錄，即使編排保養(yǎng)計劃，上報審批實施。2、負責行車安全，妥善保管隨車證件、附件等一些保障工作。3、負責車輛檢驗定保、年審工作。4、樹立良好的駕駛作風，不爭先，不搶道，不開斗氣車堅持文明行車。5、保護車輛，加強對車輛的保養(yǎng)，保持車況良好，外型潔凈光亮，車內(nèi)清潔舒適。6、熱愛本職工作，有高度責任心，工作時間嚴禁喝酒第三篇湖南天詩商貿(mào)有限公司行政管理制度第一章湖南天詩商貿(mào)有限公司員工著裝制度一、總則第一條為樹立公司整體形象，營造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本條例。第二條為加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理條例。第三條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守執(zhí)行。二、細則第四條儀表禮儀著裝自然儀容整潔精神飽滿談吐得體。1、工作時間穿戴整潔大方，不準穿拖鞋，男職工不得穿休閑短褲、披衣敞懷、捥褲腿，女員工不得穿吊帶衫、露臍裝；2、男職工不留長發(fā)，不留長胡須，保持臉部清潔；3、女職工以化淡妝為宜，不得濃妝艷抹，不得使用氣味強烈的化妝品；4、保持手部清潔，不留長指甲；5、在工作時間內(nèi)不得佩戴華麗顯眼的裝飾品；6、辦公區(qū)域使用禮貌用語，尊重他人，不開過分的玩笑；第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司辦公用品管理規(guī)定第一條總則第二條公司對辦公用品的管理，由行政中心負責。包括制度修訂、采購控制預算核準和成本控制。使辦公用品的管理制度化、規(guī)范化。第二條適用范圍公司各部門都適用本規(guī)定。物品申購單部門申請人申請日期申請項目辦公室調(diào)查審批項目序號物品名稱品牌規(guī)格型號數(shù)量預估單價金額數(shù)量單價金額123合計合計部門申請理由行政總監(jiān)意見部門負責人審核總經(jīng)理審批第三條辦公用品的申請（附件物品申購單）1、原則上公司各部門根據(jù)部門及個人需要于每月25日之前填寫月辦公文具用品申請單，并報行政中心。新入司的人員，在三個工作日內(nèi)由部門統(tǒng)一申請領用。2、按實際需要每月發(fā)放一次。第四條辦公用品的采購1、行政經(jīng)辦人以計劃表為依據(jù)進行辦公文具的采購，應本著質(zhì)量好、價格合理、注意節(jié)約的原則選擇購貨渠道。2、購入的辦公用品清點后，由行政中心部門主管核實入庫。3、經(jīng)辦人憑發(fā)票、已簽字驗收的入庫單、月份文具用品購買計劃表到財務報銷。（需由公司領導核實簽字）第五條辦公用品的發(fā)放1、辦公室于每月8日前根據(jù)各部門提交的月辦公文具用品申請單，向各部門發(fā)放辦公用品。2、部門清點文具數(shù)量后，在月辦公文具用品申請單上簽字確認。3、由行政崗位人員根據(jù)各部門申請情況發(fā)放辦公用品。第六條辦公用品的管理1、辦公用品由行政部統(tǒng)一管理，由行政助理填寫個人辦公用品費用統(tǒng)計，掌握文具的領用狀況，有效地進行費用控制。2、屬于部門公用的辦公用品，由部門指定專人保管；個人使用的辦公用品，由個人保管。若文具有質(zhì)量問題，應以舊換新。如遺失應由部門或個人賠償或自購解決，其費用由該部門負責。3、行政中心對必須及耗用量大的文具，采取酌量庫存的辦法；特殊文具不好購買的，經(jīng)辦人可以授權使用部門或個人自行采購，但必須在購買前提出申請，購買后由行政辦公室核實登記后才可報銷。（批準后方可購買）第七條本規(guī)定由行政中心負責解釋。第四篇湖南天詩商貿(mào)有限公司人事管理制度第一章湖南天詩商貿(mào)有限公司招聘管理制度一、總則（附件招聘表格）第一條為使人事招聘工作管理規(guī)范化、制度化，明確相關的工作流程，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司正式聘用的員工。二、權限第三條總經(jīng)理由董事長任免。第四條公司的部門設置、人員編制由相關職能部門提出，總經(jīng)理批準，最終確定。部門經(jīng)理（主管）的任免、晉級、員工待遇，由總務部門審報，總經(jīng)理批準。三、招聘目的與范圍第五條為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。第六條人力資源部應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第七條人力資源部負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第八條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。第九條招聘范圍原則上以招聘具有相關工作經(jīng)驗的各類人才為主，并包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生。第十條人力資源部根據(jù)市場勞動力供求情況、部門需求時間、招聘成本等因素，采用外招、網(wǎng)絡、推薦等有效的招聘方式湖南天詩商貿(mào)有限公司用人部門人員需求表項目序號人員需要說明具體需求人員要求（人員到位時間）經(jīng)理人數(shù)主管人數(shù)員工人數(shù)備注1因業(yè)務拓展需要【】（1）、2因補充離職人員【】（2）、3因組織變更需要【】（3）、申請日期年月日面試通知書先生（小姐）經(jīng)我公司相關部門對你的資料進行初步評估確定，現(xiàn)榮幸通知您于月日時到我公司參加面試。公司地址電話注意事項請帶本人身份證、學歷學位證書，同時請攜帶證明本人能力的其他證明材料。湖南天詩商貿(mào)有限公司新員工應聘表應聘職位4因人員不夠需要【】（4）、申請部門負責人總經(jīng)理簽字合計姓名性別出生年月身高CM年齡婚否學歷專業(yè)特長畢業(yè)院校其它語種貼相片處戶籍地址身份證號碼現(xiàn)住地址聯(lián)系電話起始日期工作單位、職位離職原因個人工作簡歷四、招聘原則和標準第十一條公司的招聘遵循以下原則和標準第十二條機會均等原則在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關條款。第十三條雙重考查原則所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知第十四條所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求五、招聘申請第十五條公司人力資源部依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略需要，科學地預測、分析人力資源供給和需求狀況，制定招聘計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。六、招聘渠道第十六條人力資源部根據(jù)市場勞動力供求情況、部門需求時間、招聘成本等因素，采用內(nèi)招、外招、網(wǎng)絡、推薦等有效的招聘方式。姓名稱謂工作單位或詳細住址聯(lián)系電話家庭成員本人以上所言均屬實，并對此負責。簽名年月日面試人意見主管意見總經(jīng)理意見身份證復印件七、內(nèi)聘管理第十七條人力資源部根據(jù)人員需求計劃或用人需求申請表，人力資源部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。第十八條應征員工填寫內(nèi)部應聘登記表，和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通，并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部。第十九條人力資源部接到內(nèi)部應聘登記表安排和該員工面談，并在內(nèi)部應聘登記表填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。第二十條人力資源部安排應聘員工和空缺崗位的經(jīng)理或相關總監(jiān)面談，必要時進行其它方式的測評。第二十一條人力資源部和招聘部門溝通應聘員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報總經(jīng)理審批。第二十二條人力資源部將員工的調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門經(jīng)理，同時抄送人力資源部其他成員。第二十三條人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。第二十四條人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。第二十五條如應征未成功，由人力資源部負責將結果通知應聘員工。第二十六條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。八、外聘管理第二十七條人力資源部采取外聘渠道社會招聘、網(wǎng)絡招聘，特殊崗位可通過關系網(wǎng)招聘或自行開發(fā)渠道進行招聘。第二十八條人力資源部負責應聘人員的初試、證件的驗證和辨別；信息安全部負責核實應聘人員的基本信息的真實性，用人部門負責復試，復試后及時將結果反饋至人力資源部。重要崗位人員還需經(jīng)過公司管委會面試。第二十九條如社會招聘時，用人部門根據(jù)需要也可根據(jù)信息派一人赴約進行面試。第三十條網(wǎng)絡招聘管理人力資源部負責在網(wǎng)絡上發(fā)布、更改職位信息，對收到的應聘資料進行初選，合適人選可安排面試。有下列情形之一者，不予聘用（1）政治審查不合格者；（2）受公安機關管制或在案被通緝者；（3）身份不清或無身份證明者；（4）未到法定工作年齡者（十六周歲）；（5）公司認為不宜聘用人員者。第三十一條人力資源部將面試記錄表及考核成績上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理在面試記錄/評價表上簽署意見，確定試用員工名單，人力資源部按名單向應聘者發(fā)出初步錄用意向，同時通知有關部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平。第三十二條人力資源部發(fā)出正式的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。九、入職手續(xù)第三十三條辦理入職手續(xù)時，員工需呈交相片、身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格、榮譽證書、離職證明等其它資格證書原件審核，并將復印件交人事部門歸檔。第三十四條當婚姻狀況、子女出生、學歷、職稱、聯(lián)系電話或其他有關個人資料變更時，應在一周內(nèi)告知人力資源部門。第三十五條員工檔案資料統(tǒng)一由公司人事部保管，未經(jīng)總經(jīng)辦同意，任何人不得傳閱應聘者個人資料。第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司（試）聘任合同書（內(nèi)部資料、嚴禁外傳、外閱）（正本）編號聘任合同書聘任單位（甲方）被聘人（乙方）湖南天詩商貿(mào)有限公司甲方（聘任單位）名稱地址乙方（被聘任人）姓名地址身份證號根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，本著雙方自愿、平等的原則，特簽訂本協(xié)議，共同履行。一、合同期限合同期限為年，即從年月日至年月日止。二、工作職位及時間（一）甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔任公司職務。在正常情況下，乙方工作時間按員工守則規(guī)定的時間執(zhí)行，乙方在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，按甲方頒布的規(guī)章，認真地履行職責。（二）工作報酬合同期內(nèi)，甲方按照有關規(guī)定支付乙方工作報酬。1、乙方在任職期間基本薪金為元，補助元，其中包括崗位工資和職務津貼，甲方按照規(guī)定的薪資制度和考核方法，對乙方的業(yè)務水平，工作態(tài)度和工作效率進行評定，根據(jù)所評定的級別或職務，確定其年終獎薪資，并按國家有關規(guī)定向乙方支付相應的補助及福利費用。2、乙方在合同期間，實際發(fā)放月薪資為基本薪金元，崗位工資，職務津貼，補助，或按照公司薪資標準執(zhí)行。3、支付形式甲方按月以人民幣形式支付給乙方。4、支付時間每月日支付工資。三、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的人事管理制度員工手則等各項規(guī)章制度。樹立主人翁責任感，服從甲方管理和分配，積極工作，保證完成各項工作。四、甲乙雙方權利與義務（1）乙方乙方應樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，勤奮的工作，按甲方規(guī)定的任務、指標完成各項任務。乙方有義務維護甲方的文件檔案、客戶資料、技術資料、會員協(xié)議及代理商檔案。公司的經(jīng)營狀況、工作計劃、市場開發(fā)策略等資料的保密、安全與完整，如有違背將承擔相應法律責任。乙方不得在外兼任其他單位的工作或利用甲方提供的工作環(huán)境、工作條件，從事與甲方不相應的業(yè)務范圍，也不準私自經(jīng)營與公司類似及職務上有關的業(yè)務。乙方有責任維護公司的聲譽和利益，處處以公司利益為重，不做有損公司利益的事情。（2）甲方甲方根據(jù)地域和實際情況，給予乙方提供住宿、午餐等方面后勤福利保障，甲方有義務向乙方提供可靠安全的工作環(huán)境和維護身心健康的工作條件。五、聘任協(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此損壞國家和社會的利益。訂立勞動協(xié)議依據(jù)法律、法規(guī)。甲方有權根據(jù)國家政策、經(jīng)濟形勢和市場變化，依據(jù)有關規(guī)定對本協(xié)議進行必要的修改和補充，并加以公證。由于甲方停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法履行勞動協(xié)議規(guī)定。由于不可抗拒或由于一方雖無過失，但無法防止的外因，致使協(xié)議無法履行。法律規(guī)定的其它情況。六、勞動協(xié)議的解除乙方因嚴重違反勞動紀律和各項管理制度被甲方開除，甲方按本公司規(guī)定追究其經(jīng)濟責任。乙方擅自要求解除合同時，應先辦理書面交接工作，在取得甲方財務審計，明確其帳目、帳務后，方可履行手續(xù)，解除合同。七、違約責任任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小給予賠償。甲方違約解除合同或裁減人員，按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，給予乙方經(jīng)濟賠償。乙方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。八、其它事項本合同因事面議，甲方有權根據(jù)國家政策及有關規(guī)定對本合同進行必要的補充。本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中，如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)刂俨脵C關提出仲裁，也可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，需雙方簽字方可生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法人代表（蓋章）住址身份證號年月日年月日湖南天詩商貿(mào)有限公司員工入職檔案表姓名性別民族出生日期婚姻狀況現(xiàn)戶口所在地籍貫學歷政治面目照片現(xiàn)在住址身份證號聯(lián)系電話QQ號碼緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式銀行卡號起止日期學歷畢業(yè)學校專業(yè)教育狀況成員關系姓名工作單位職務家庭成員起止日期工作單位職務工作經(jīng)歷入職日期入職部門入職崗位備注第五篇湖南天詩商貿(mào)有限公司試用員工管理制度一、目的與適用范圍第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門和新員工本人的職責，為加強試用期管理，特制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內(nèi)聘員工的試用期為1個月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過6個月，最短不少于1個月。第三條由公司提出的進行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。二、試用期管理程序第四條員工的試用期管理按下列步驟進行1、新員工入公司三日內(nèi)為試崗期（雙方初步了解認知期，若雙方任意一方可隨時撤銷合約，不做賠償）,試崗期后可與公司簽訂員工入職檔案表聘任勞動合同和保密協(xié)議一般2個月試用期（不超過6個月）（1）新員工試聘期間如請事假和病假，試用期按請假天數(shù)順延；（2）新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，可隨時解聘；只發(fā)基本工資（按出勤天數(shù)計發(fā)，以下類同）（3）試用期間擅自離職者，0工資；（4）入職起，15天以內(nèi)提出辭職的，只發(fā)基礎工資60（按出勤天數(shù)計發(fā)，以下類同）；公司解聘除外。（5）入職15天以后，試用期間內(nèi)提出辭職的，基礎工資按出勤天數(shù)計發(fā)，崗位工資和績效工資視任務完成情況計發(fā)；（6）試用期間，因表現(xiàn)不好，人為沒有完成任務或公司交代的工作的，發(fā)放基本工資，并解聘；（7）員工辭職報告應提前1周上交經(jīng)理，未經(jīng)經(jīng)理批準離職者，0工資。若造成損失的，公司將追究其責任。主管級以上的辭職報告應提前1個月上交給相關主管領導，未經(jīng)領導批準離職者，扣發(fā)1月工資。若造成損失的，公司將追究其責任。2、外聘新員工的入職當日人力資源部將為新員工安排一小時左右的入職培訓。3、相關的部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；4、在員工入職一個月后，由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話，評估新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持；5、新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應完成述職報告，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部提交應聘人員的述職報告、試用人員轉(zhuǎn)正申請表、試用人員情況報告，并簽署意見。6、人力資源部將應聘人員的述職報告、試用人員轉(zhuǎn)正審批表、試用人員情況報告轉(zhuǎn)報公司總經(jīng)理審批。7、總經(jīng)理批準轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送所在部門經(jīng)理，同時和轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正面談。8、總經(jīng)理沒有批準轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第五條試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓、考查。三、試用期薪酬福利第六條試用期工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補貼和獎金，不享受其公司福利四、試用期考核考核辦法采用項目評分法進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，如果按100制分等，則對應的等級和分數(shù)區(qū)間如下（1）考核結果90分以上為優(yōu)秀提前轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資140）；（2）考核結果8090分為良好按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資120）；（3）考核結果6080分為一般按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資110）；（4）考核結果低于60分為差直接解聘。（5）部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)予以公正測評（按員工考評制度）；（6）新職員在試用期滿后，行政中心協(xié)同員工所在部門主管填寫職員轉(zhuǎn)正申請表；（7）行政中心根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤情況；（8）考核評估結果（留用或辭退）根據(jù)部門測評和考勤情況由公司領導層確定。五、轉(zhuǎn)正（1）根據(jù)職員轉(zhuǎn)正申請表和整體綜合評估結果由總經(jīng)理決定正式聘用或延長試用期或解聘；（2）轉(zhuǎn)正員工由行政中心負責人力資源部配合，財務部監(jiān)督,報總經(jīng)理批準，核定轉(zhuǎn)正人員的待遇與福利。試用員工轉(zhuǎn)正申請表申請人所在部門學歷入職日期員工編號職位專業(yè)擬轉(zhuǎn)正日期試用期工作小結（本人填寫，可加附頁）申請人年月日以下由部門負責人和相關部門填寫綜合評定等級優(yōu)秀良好合格需改進不合格轉(zhuǎn)正建議提前轉(zhuǎn)正，（轉(zhuǎn)正日期）按期轉(zhuǎn)正延長試用期，（延長至）辭退，（最后工作日至）轉(zhuǎn)崗，（建議崗位）薪酬建議（無建議為）其他意見部門負責人年月日人事部門意見公司領導審批轉(zhuǎn)正日期崗位薪酬簽名年月日簽名年月日第六篇湖南天詩商貿(mào)有限公司員工考勤制度一、總則第一條目的規(guī)范員工出勤的記錄、數(shù)據(jù)處理程序；為勞動合同管理、人事考核和薪酬計算提供可靠依據(jù)。第二條適用范圍公司全體員工（總經(jīng)理室成員除外）。第三條名詞定義遲到晚于規(guī)定的工作時間到崗，視為遲到；早退早于規(guī)定的工作時間離崗，視為早退；脫崗在上班時間，無故離開工作崗位，視為脫崗；曠工無故不上班、請假未批準或無特殊原因不開移動電話的，視為曠工；出差指員工因公司公務而外出的情況；請假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪假等（具體解釋見相關條款）。第四條工作時間（中午在公司待崗）。（1）冬季（10月1號4月30號）作息時間上午上班時間9001200下午上班時間13001730（2）夏季（5月1號9月30號）作息時間上午上班時間8301200下午上班時間14001800冬、夏季作息時間的日期，具體實施由公司行政中心臨時通知。湖南天詩商貿(mào)有限公司缺勤補簽周報表部門月周缺勤報告表部門經(jīng)理日期姓名職稱原因缺勤開始時間缺勤結束時間負責人簽字星期一星期二二、考勤記錄第五條公司實行考勤指紋打卡簽到的管理辦法。行政部負責操作、人力資源部監(jiān)督。第六條考勤記錄時間周期為自然月；滿勤為考勤記錄周期內(nèi)的實際工作日加法定休息日。記錄工作時間的最低單位為小時。第七條凡在辦公樓內(nèi)工作的員工，每天必須簽到，以記錄進入辦公場所的時間。三、數(shù)據(jù)處理第八條次月第1個工作日下午，由前臺整理上月部門考勤情況經(jīng)部門負責人審核后，在第2個工作日1730前報公司行政中心整理。第九條缺勤說明方式1、法定假日/公休；2、加班以“加班申請表”（詳見“加班制度”）為準；3、休假以“請假申請表”/“病假證明”為準；4、出差以“出差申報表”為準；星期三星期四星期五星期六湖南天詩商貿(mào)有限公司員工請假申請單填單日期年月日姓名部門職位請假類別年休假病假事假婚假產(chǎn)假體恤假工傷假護理假事由工作交接人簽字請假員工簽字請假日期年月日時至年月日時,共計天小時審批意見人事部部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長相關證明醫(yī)院開具的病假證明單及病歷復印件結婚證書復印件親屬死亡證明/病危通知書醫(yī)院開具的生育醫(yī)學證明孕婦檢查卡嬰兒出生證明其他備注湖南天詩商貿(mào)有限公司員工加班申請表姓名職位所屬部門申請日期加班時段工作日加班周末加班法定節(jié)假日加班預定加年月日時分至年月日時分班時間加班事由實際加班時間年月日時分至年月日時分直接主管審批同意不同意，予以說明部門經(jīng)理審批簽字日