1、 企業(yè)物業(yè)管理規(guī)章制度撰寫人：_日 期：_企業(yè)物業(yè)管理規(guī)章制度一、目的：規(guī)范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質(zhì)。二、適用范圍：_花園物業(yè)管理公司所有工作人員。三、職責：_1_物業(yè)管理公司的所有員工有義務嚴守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻。_2各部門負責人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。四、關于服裝、裝束_1進公司必須穿好工作服；_2工作服要干凈；_3進公司須戴工作證；_4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；_凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；_不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經(jīng)人事部辦理；_公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用；_公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍

2、裙等妥善保管使用。五、關于上班時間_1時間為上午8：30-12：00下午2：00-18：00_2不得無故遲到、早退、外出；_3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外)；_4嚴禁無故曠工；_5上、下班必須簽到；_不許代別人簽到；_不得涂改簽到表。六、關于廠內(nèi)設備和備件_1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；_2注意整理整頓；_3道路要保持暢通，不許擺放東西；_4嚴禁對花園內(nèi)的設備亂涂、張貼；_5節(jié)約用水，用電，不得浪費；_6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；_凡盜竊本公司財物，從嚴處理；_設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。七、其它_1服從上司的命令；_2

3、發(fā)生事情必須立即上報、聯(lián)絡；_3嚴禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾；_4嚴禁在花園內(nèi)吸煙；_5不準喧嘩、_；_6不準盜竊他人或公司內(nèi)的東西；_物業(yè)管理公司規(guī)章制度1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；2、離開作業(yè)現(xiàn)場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；3、嚴禁在辦公室私用電話；4、除急事外不許接聽私人電話；5、未經(jīng)許可不準在公司內(nèi)演說集會示威；6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；7、不許在公司內(nèi)打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資；違反以上規(guī)章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。望各位雇員嚴

4、格遵守。關于上班時間1、無故早退或遲到，罰款_元，2、無故曠工一天扣除2天工資；3、曠工連續(xù)3天，按自動離職處理；4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款_元；5、發(fā)現(xiàn)代人簽到，一律罰款_元；6、擅自涂改簽到表，一律罰款_元。(所罰款項存用于公司活動基金)關于花園內(nèi)設備和備件1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節(jié)較為嚴重者，則警告并罰款_元；2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款_元/人；3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20；4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；5、在公司或花園內(nèi)張貼、亂涂，按警告處理并罰款_元；6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞

5、，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。其它1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5_元，屢次重犯則開除處理。2、疏忽報告或聯(lián)絡而受到損害，則嚴重警告并罰款_元。3、在公共場所或花園內(nèi)吸煙，則罰款_元；4、發(fā)現(xiàn)喧嘩、_，按嚴重警告且罰款_元處理，情節(jié)嚴懲者以開除處理；5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；6、上班時間內(nèi)怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款_元起。情節(jié)嚴重者開除處理。7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款_元。8、內(nèi)部培訓時間無故不到者，罰款_元，并給予警告。員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進行，為了使員工保

6、持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定(一)考勤1考勤內(nèi)容上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，為擅離職守；遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。2考勤須知對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，數(shù)屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。連續(xù)曠工10，或一年內(nèi)累計曠工超過

7、15天或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重，均應作除名處理。表一曠工天數(shù)051天15天2天一年累計10天一年累計15天扣工資_扣年終各項獎金除名3請假辦法公假經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。調(diào)遣假員工異地調(diào)動，因要處理個人瑣事給一天公假。如有非經(jīng)常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。4因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保

8、留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規(guī)定給予補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資26天_加班天數(shù)；法定假日加班費：工資26天_加班天數(shù)計算。(二)休假1員工休假必須服從_安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。2員工申請休假須一個星期前填寫請假申請表送交部門主管審批。未3婚假員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。4喪假員工的直系

9、親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間給假。5產(chǎn)假、計劃生育假女員工產(chǎn)假按下列標準核給(發(fā)基本工資)表二假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假晚育假15天年滿25周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給臨時工產(chǎn)假56天，發(fā)60的工資。產(chǎn)婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發(fā)給，其他補貼照給。接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內(nèi)不安排重體力勞動；經(jīng)計劃部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天；懷孕不滿_個月

10、人工流產(chǎn)的，休息7天，_個月以上的休息15天；6病假員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假；有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行表三連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上三個月內(nèi)病假工資_連續(xù)病假六個月以上建議離職并補發(fā)一個月基本工資。7事假員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。8探親假探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節(jié)、假日)不包括路程，路程根據(jù)實際需要核給；探親假給予基本工資。(以提供路程票為準，否則以事假論)在本公司休過年假者，不再適用此條。9年假凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規(guī)定。