1、員工守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。第二條本公司員工應(yīng)無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮與監(jiān)督，盡忠職守，忠實(shí)勤勉執(zhí)行其職務(wù)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面形式述建議。第三條各級領(lǐng)導(dǎo)就其監(jiān)督圍以所發(fā)命令，其屬下員工必須服從，但對其命令有不同意見時可在執(zhí)行后向其上級領(lǐng)導(dǎo)述，不得當(dāng)面頂撞或拒絕執(zhí)行。各級員工對于兩級領(lǐng)導(dǎo)同時所發(fā)命令或指揮，以直接領(lǐng)導(dǎo)的命令為準(zhǔn)。第四條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處。全體員工必須了解唯有努力提高自身工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。第五條本

2、公司員工必須在餐廳用餐，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在它處用餐者罰款100元。第六條不得酒后上班或班上飲酒（客戶來訪接待者除外）O第七條工作時間閑聊、看報(bào)以及看與工作無關(guān)的書籍者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)事者100元。第八條各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)須重視自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，應(yīng)杜絕妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂秩序的行為的發(fā)生。第十條全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，傾盡可能提高工作效率。第十一條全體員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于正常工作時間辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時，雖非正

3、常工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。第十二條本公司員工對外接洽事項(xiàng)、或來賓參觀，應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度，不得有驕傲滿足及損害本公司名譽(yù)的行為。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到、機(jī)敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。第十三條員工每日應(yīng)負(fù)責(zé)工作地點(diǎn)及更衣室、廠區(qū)的環(huán)境清潔。第十四條公司的廁所為公共場所，如廁完畢后，務(wù)必沖洗干凈。否則除罰款100元外，責(zé)令其做一個星期衛(wèi)生。第十五條本公司員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1 .公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司信譽(yù)者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義；2 .員工應(yīng)盡忠職守，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，

4、或以公司名義在外招搖撞騙；3 .非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款；4 .公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對所保管的一切公物應(yīng)加愛護(hù)。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出或出借；5 .本公司員工不得私自經(jīng)營或出資與本公司類似的商業(yè)及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任本公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事會核準(zhǔn)者不在此限；6 .本公司員工在工作時間必須穿戴整齊，服裝整潔。第十六條員工自行車、摩托車及汽車必須停放在指定位置，否則對亂停放者罰款100元。本制度自2007年9月1日執(zhí)行人事管理制度第一條為規(guī)公司的人事管理，使本公司員工人事管理有所遵循，特制定本制度。第二條本公司員工的人事管理等事項(xiàng)，除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法

5、令另有規(guī)定外悉依本制度管理。第三條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定。第一節(jié)員工聘用第四條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)由該部門負(fù)責(zé)人向綜合部提出書面申請，注明崗位、學(xué)歷、技能、年齡等要求。經(jīng)公司總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后，由綜合部辦理選考事宜。第五條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘用各級員工以品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于本崗位者為原則。第六條凡有下列情況者，不得聘用，或一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘：1 .經(jīng)濟(jì)及刑事方面有案者；2 .品性惡劣、被公、私營機(jī)關(guān)開除者；3 .體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者，如患有精神病、傳染病等重大疾病者。第七條新聘用人員須經(jīng)試用合格方

6、可錄用，試用期為三個月。試用期和轉(zhuǎn)正后工資待遇按照崗位及相應(yīng)工資水平執(zhí)行。第八條試用人員在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用部門認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本制度第六條情況等可隨時停止試用。第九條員工錄用前應(yīng)向綜合部辦理如下報(bào)到手續(xù)：1 .填寫個人履歷表；2 .照片3;3 .交身份證、學(xué)歷證和技術(shù)職稱證等原件查核，并留復(fù)印件存檔。第十條本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定部門工作，不得借故拖延或請求更換。第二節(jié)職務(wù)任免第十一條部門負(fù)責(zé)人職務(wù)的任免由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門員工職務(wù)任免由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。第十二條職務(wù)的任免經(jīng)核定后由綜合部填發(fā)人事任免令。第三節(jié)遷調(diào)第十三條本公司

7、基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。工作調(diào)動經(jīng)該員工的直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由綜合部填發(fā)工作調(diào)令后到新任崗位部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到。第十四條部門負(fù)責(zé)人就所屬人員，依其個性、學(xué)識及能力調(diào)配適當(dāng)工作。務(wù)使人盡其才，才盡其用。第十五條員工接到調(diào)職通知書后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于5日,一般員工應(yīng)于當(dāng)日辦妥移交手續(xù)，前往新部門報(bào)到。一般員工若無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以3日為限。第十六條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遺職務(wù)由原直屬部門負(fù)責(zé)人指派適員暫行代理。第十七條不服從調(diào)動者按辭職處理。第四節(jié)解職第十八條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解雇”三種。第十九

8、條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。第二十條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日10天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者扣罰當(dāng)月工資。第二H一條本公司員工有下列情況之一者公司有權(quán)予以解雇：1 .違反公司規(guī)章制度者；2 .違反法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；3 .病休假超過兩個月者。第二十二條本公司員工解職，除“當(dāng)然解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽準(zhǔn)后方可離職。第五節(jié)交接手續(xù)第二十三條交接人員由綜合部發(fā)一交接手續(xù)表，由其本人到有關(guān)部門一一辦理簽字認(rèn)可手續(xù)。第二十四條交接人員應(yīng)向原屬部門移交未辦、未了事項(xiàng)以及所經(jīng)營管理的財(cái)物事務(wù)等。其缺少公物或?qū)е鹿臼軗p

9、失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。本制度自2007年9月1日執(zhí)行考勤制度第一條考勤是對員工出勤情況的考察。第二條主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記錄本部門職工考勤情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后并于次月3日前報(bào)到后勤保障部。第三條考勤的考核期為：每月的自然日。第四條工作時間：上午8:00至12:00,下午1:00至5:00o如有變動以公告為準(zhǔn)。第五條休假：1.以下列日期為休假期：1）春節(jié)；2）星期日；3）其它經(jīng)公司決定的休假日。2.員工請假分下列四種：1）事假：因事必須本人處理，按公司規(guī)定審批程序辦理；2）訂蠟假：2天;3）蠟假：7天；4）喪假：5天（只限直系親屬：如父母、姻父母、夫妻、兄弟姐妹）。第六條各種假的批準(zhǔn)程序及權(quán)限：員工請假必

10、須在當(dāng)日7:50之前以或填寫“請假單”方式，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。部門經(jīng)理及副總經(jīng)理由總經(jīng)理審批。總經(jīng)理請假由董事長審批。以請假者休假結(jié)束后補(bǔ)辦請假手續(xù)，填寫請假單。不按時請假視為曠工，每人每次罰款100元。第七條要求：1.工作時間開始后30分鐘以到崗者為遲到。早7:50前，進(jìn)廠并各自做好上班前的準(zhǔn)備工作并換好工作服，8:00到達(dá)工作崗位正式上班。否則視為遲到，遲到一次扣罰10元。超過一小時未請假者按曠工一次處理。當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)到3次者，自第三次起每次罰款50元；2,中午12:00、下午5:00下班，時間未到即離開工作崗位準(zhǔn)備下班或離廠視為早退。早退10分鐘以每人次罰款10元，超過10

11、分鐘以上者按曠工一次處理；3 .在崗時間如有突發(fā)事情需要請假者，必須填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理；4 .在崗期間因工作需要外出者（除司機(jī)）須填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，否則按曠工處理；5 .各部門因工作需要加班時，應(yīng)向副總經(jīng)理提出申請，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。副總經(jīng)理應(yīng)于加班次日將加班審批單轉(zhuǎn)交后勤保障部，以便核發(fā)加班費(fèi)。加班時間超出2小時，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班一經(jīng)批準(zhǔn)后必須執(zhí)行，否則按曠工一次處理。本制度自2007年9月1日執(zhí)行采購制度第一條采購員應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系中采購物資明細(xì)及要求及相關(guān)文件規(guī)定的要求執(zhí)行。第二條原材料、外協(xié)成品、工具

12、及生產(chǎn)用消耗材料由后勤保障部負(fù)責(zé)采購。第三條需購買的原材料與物資必須到公司指定的合格供應(yīng)商處購買，不得隨意變更。未經(jīng)批準(zhǔn)私自更改供應(yīng)商，所購買的物資費(fèi)用由采購員負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的產(chǎn)品質(zhì)量下降，應(yīng)通知后勤部部門經(jīng)理與其協(xié)商，并作進(jìn)一步考察。第四條采購員必須按經(jīng)審批的“采購計(jì)劃單”上的容采購，不得隨意更改，否則不予報(bào)銷。第五條原材料、輔料、生產(chǎn)用材料、工具及辦公用品由后勤保障部負(fù)責(zé)管理。第六條各種物資進(jìn)公司后都要辦理入庫手續(xù)。第七條除帳、卡、物相對應(yīng)外，庫管員應(yīng)認(rèn)真填寫領(lǐng)用記錄。沒有領(lǐng)用記錄或發(fā)現(xiàn)有差錯時，所缺物資按原價由管理員負(fù)責(zé)賠償。第八條所購買的物資進(jìn)廠后，經(jīng)質(zhì)量保證部判定合格后，由庫管員

13、同意并簽字后方能辦理入庫手續(xù)。物資入庫后，庫管員給采購員出具帶有庫管員簽字的“入庫單”。第九條采購員憑“采購計(jì)劃單”、“入庫單”、“發(fā)票”，填寫“報(bào)銷單”?？偨?jīng)理根據(jù)“報(bào)銷單”的容逐一核準(zhǔn)后，在“報(bào)銷單”上簽字。采購員憑“采購計(jì)劃單”、“入庫單”、“發(fā)票”及“報(bào)銷單”到后勤保障部報(bào)銷。后勤保障部根據(jù)以上單據(jù)核準(zhǔn)無誤后，給予報(bào)銷。沒有總經(jīng)理簽字或缺少任何一單據(jù),后勤保障部有權(quán)不予報(bào)銷。第十條采購員應(yīng)按采購單中規(guī)定的時間購買公司所需物料，不能按時完成的，采購員必須說明原因。無故拖延，對采購員處罰100元。本制度自2007年9月1日執(zhí)行工具管理制度第一條為了提高勞動生產(chǎn)率、節(jié)約資金，保證生產(chǎn)對于工具

14、必須加強(qiáng)管理。本制度適用于公司工具庫的管理以及工具的領(lǐng)用。第二條工具庫管理人員負(fù)責(zé)工具的帳、卡、物以及發(fā)放記錄等。第三條生產(chǎn)工具的保管分為個人保管和工序保管二種形式。個人保管工具及工序保管工具分別建有工具登記賬簿。第四條個人保管非易耗工具正常損耗更換時，應(yīng)履行正常損耗報(bào)告制度，員工上報(bào)直屬部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人以書面形式報(bào)給綜合部。第五條工序保管的工具由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定的人員負(fù)責(zé)管理。如正常損耗更換時，應(yīng)履行正常損耗報(bào)告制度，部門負(fù)責(zé)人以書面形式報(bào)給綜合部。第六條工具庫以書面形式上報(bào)后，綜合部按實(shí)際情況填寫采購計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，最后由后勤保障部統(tǒng)一購買。第七條員工丟失工具或操作不

15、當(dāng)造成非正常損壞工具，按原價進(jìn)行賠償。第八條因生產(chǎn)需要購置新工具，按采購程序，必須由綜合部制定計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，后勤保障部方可購買，否則不予報(bào)銷。第九條工具庫的工具、個人保管工具及工序保管工具應(yīng)認(rèn)真保管，合理使用，防止生銹，提高工具壽命和利用率。第十條公司工具一律不得外借，否則出現(xiàn)問題由借出人負(fù)責(zé)。本制度自2007年9月1日執(zhí)行低值易耗品管理制度第一條低值易耗品是公司為了維持再生產(chǎn)，除固定資產(chǎn)以外而準(zhǔn)備的一些必需的工具和小型設(shè)備，因?yàn)樗谄髽I(yè)生產(chǎn)中占有重要作用并持有一定的數(shù)量。因此，搞好、用好和管理好低值易耗品，是強(qiáng)化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為此，特制定本制度。第二條由后勤保障部負(fù)責(zé)公司低值易

16、耗品的管理，以及公司低值易耗品的帳務(wù)核算和低值易耗品的集中管理。第三條凡不屬于固定資產(chǎn)圍的小型設(shè)備、電器設(shè)備、大型工具、電子計(jì)算器、家具、辦公用品、用具、電冰箱、蒸鍋、以及量具刃具等均屬于低值易耗品管理圍。第四條各部門應(yīng)根據(jù)本部門的特點(diǎn)管好、用好低值易耗品。各部門領(lǐng)用由各部門主管審批。第五條低值易耗品由后勤部統(tǒng)一購買，其它部門不得購入，否則不予報(bào)銷。第六條低值易耗品的報(bào)廢，應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)廢。工具、量具、刃具、計(jì)算機(jī)墨盒等應(yīng)以舊換新。第七條工具、刃具、量具、砂輪及輔料等生產(chǎn)必需品由綜合部在每月25號，提出下月采購計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后，由后勤部統(tǒng)一購買。第

17、八條按計(jì)劃購?fù)甑奈锲方桓飨嚓P(guān)庫房保管和發(fā)放，要求建立臺帳，并做好發(fā)放記錄。第九條辦公用品由各部門在每月25號前，提出下月需求計(jì)劃，后勤部匯總后統(tǒng)一購買。第十條辦公用品由后勤部負(fù)責(zé)保管和發(fā)放，并建立臺帳和發(fā)放記錄。第十一條辦公用品領(lǐng)用以部門為單位統(tǒng)一領(lǐng)用。第十二條全體員工應(yīng)注意節(jié)約，打草稿及部交流資料一律使用單面有字的已使用過的紙。第十三條食堂所需的食品等由后勤部負(fù)責(zé)采購。并做好每次采購記錄，每月底總結(jié)一次當(dāng)月消耗情況。食堂所用貴重設(shè)備由后勤保障部提出申請，總經(jīng)理審核，董事長批準(zhǔn)后由后勤部購買。本制度自2007年9月1日執(zhí)行出差管理制度第一條本規(guī)定是為了確定公司管理人員和員工因公司業(yè)務(wù)出差的審批

18、程序及差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)而制定。第二條本規(guī)定未涉及事項(xiàng)，均依有關(guān)細(xì)則另行處理。第三條出差分為“近距離外出”、“當(dāng)日出差”、和“住宿出差”三類：1 .近距離：是指利用交通工具或徒步，以公司為中心，在半徑50公里圍的外出；2 .當(dāng)日出差：是指從公司出發(fā)后，當(dāng)日可返回的出差；3 .住宿出差：是指出差地比較遠(yuǎn)，需要住宿的出差。第四條出差路線一般選擇最短的且最方便的線路。應(yīng)盡量減少出差所用的時間。第五條員工私人旅行兼公務(wù)出差時，公司只向其支付用于公務(wù)出差部分的差旅費(fèi)。第六條因工作需要出差的員工首先填寫“出差申請表”，部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。后勤部根據(jù)總經(jīng)理批示預(yù)支差旅費(fèi)。副總經(jīng)理以上人員出差須報(bào)董

19、事長批準(zhǔn)。第七條出差費(fèi)及報(bào)銷：1 .出差費(fèi)包括以下容：1）鐵路、船舶、飛機(jī)票費(fèi)；2）交通費(fèi)；3）住宿費(fèi)；4）通訊費(fèi)；5）出差補(bǔ)貼；6）其他伴隨出差發(fā)生的正當(dāng)費(fèi)用。2 .鐵路、船舶、飛機(jī)（副總經(jīng)理以上可乘坐）票依種類和等級實(shí)報(bào)實(shí)銷；3 .交通費(fèi)指用于公共汽車、地鐵等短距離費(fèi)用。按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付。原則上不得乘用出租車；4 .住宿費(fèi)按實(shí)際費(fèi)用支付。標(biāo)準(zhǔn)為副總經(jīng)理以上每天150元以下；其余員工每天80元以下；5 .出差中的、傳真、信函、匯款費(fèi)、郵票等費(fèi)用依報(bào)銷憑證報(bào)銷；6 .出差補(bǔ)貼用于出差人的飲食和雜費(fèi)支出，按出差日報(bào)定額支付。上午出差按全額支付，下午出差按半額支付。晚上8時以后不支付。出差補(bǔ)貼

20、每人每日補(bǔ)貼20元?！苯嚯x外出”無補(bǔ)助。第八條駕駛或搭乘公司車輛出差時，不支付交通費(fèi)。第九條出差過程中，因病、交通中斷或其它意外情況超過預(yù)定期限停留時，經(jīng)核準(zhǔn)后按相應(yīng)出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。第十條出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外時，不支付住宿費(fèi)。第十一條如所乘交通工具在下午三點(diǎn)以后離津，出差員工上午應(yīng)正常上班。在中午12點(diǎn)以前出差回津的員工，應(yīng)回公司上班。第十二條員工出差回公司后，必須在3日核銷差旅費(fèi)。第十三條差旅費(fèi)核銷程序：副總經(jīng)理以下員工出差回公司后，首先填寫“出差核銷單”由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)。副總經(jīng)理出差回公司后，填寫“出差核銷單”由總經(jīng)理審核，總

21、經(jīng)理批準(zhǔn)后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)?？偨?jīng)理出差回公司后，填寫“出差核銷單”由董事長審核、批準(zhǔn)后，到后勤保障部核銷差旅費(fèi)。本制度自2007年9月1日執(zhí)行會議管理制度第一條為規(guī)會議流程，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量,特制定本制度。第二條公司會議歸納為三類：1 .公司級會議：由公司董事長、董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理參加，總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織召開的會議；2 .作業(yè)會議：生產(chǎn)調(diào)度會、經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會及生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會等，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織召開；3 .部門工作會：各部門召開的工作會，由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織召開。第三條會議安排：1 .公司辦公會：研究、部署生產(chǎn)、經(jīng)營及行政工作，討論決定公司重大問題；2 .生產(chǎn)調(diào)度

22、會：調(diào)度、平衡生產(chǎn)進(jìn)度，研究解決生產(chǎn)中的重大問題；3 .經(jīng)營活動分析會：匯報(bào)、分析公司計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績、揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益；4 .質(zhì)量分析會：匯報(bào)、總結(jié)上月產(chǎn)品質(zhì)量情況，討論分析質(zhì)量事故，研究決定質(zhì)量改進(jìn)措施；5 .生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會：總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)和日常生產(chǎn)準(zhǔn)備工作計(jì)劃完成情況，布置下月技術(shù)工作任務(wù)，研究確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。第四條公司辦公會每月或臨時決定，生產(chǎn)調(diào)度會每周一次，經(jīng)營活動分析會、質(zhì)量分析會及生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會每月一次。第五條會議紀(jì)律：1 .會議召開前一天，由組織召開會議人員通知與會者；臨時會

23、議應(yīng)至少提前一小時通知與會人員，便于與會人員安排工作；2 .參加會議人員必須按時參加會議，遲到者每次罰款20元；3 .會議開始后與會人員一律關(guān)閉手機(jī)，認(rèn)真開會；不得私下議論；4 .發(fā)言人員嚴(yán)禁談?wù)撆c會議無關(guān)的容，討論問題應(yīng)態(tài)度端正、誠懇，各抒己見不得進(jìn)行人身攻擊或言語帶有抵觸情緒；5 .參加會議人員對涉及機(jī)密的會議容必須保守秘密，不得泄露。本制度自2007年9月1日執(zhí)行行政辦公規(guī)管理制度第一條為提高本公司的辦公管理及文化建設(shè)水平,特制定本制度。第二條辦公儀表規(guī)：1 .著裝：嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度著裝，服裝要符合自身身份；2 .言談舉止：不得吵鬧喧嘩，影響他人，時刻注意自身形象。第三條長座區(qū)規(guī)：1

24、 .辦公桌：桌面除電腦、水杯、文具外，不允許放其他物品；2 .座椅：靠背、座椅一律不許放任何物品，人離開時椅子要調(diào)正；3 .長座屏風(fēng)：外側(cè)不允許有任何貼；4 .垃圾簍：罩塑料袋，放置在寫字臺下靠拖柜一側(cè)；5 .飲水機(jī)：指定地點(diǎn)，不得隨意移動。第四條辦公室規(guī)：1 .辦公桌：桌面只能擺放公司購置的案頭用品、辦公用品、臨時閱讀資料及電腦等與工作有關(guān)的物品；2 .電腦：顯示器應(yīng)置于公共走廊一側(cè)；3 .拖柜：放置在背于公共走廊一側(cè)；4 .垃圾簍：罩塑料袋，放置在拖柜一側(cè)靠近屏風(fēng)處；5 .飲水機(jī)：指定地點(diǎn)，不得隨意移動；6 .報(bào)刊：必須放在報(bào)架上；7 .外衣手袋：應(yīng)放入地柜，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅或地柜上。

25、第五條語言規(guī)：1 .交往語言：您好，早上好，早，再見，請問，勞駕您,關(guān)照，謝謝，拜拜等；2 .話語言：您好，請問，謝謝，再見等。嚴(yán)禁態(tài)度生硬；3 .接待語言：您好，請稍后我去通報(bào)一下，請坐，對不起，請登記，好的，行等，嚴(yán)禁態(tài)度生硬（嚴(yán)禁說“不”）0第六條行為規(guī)：1 .堅(jiān)守工作崗位，不要隨意離崗；2 .上班時間不得看報(bào)紙，玩游戲或做其它與工作無關(guān)的事情，違者每次罰款100元；3 .辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜；4 .上班時間，不準(zhǔn)在辦公室化妝；5 .接待來訪和業(yè)務(wù)洽談的客人請?jiān)诮哟齾^(qū)或會議室進(jìn)行；6 .不要因私事打公司長途，若因事緊急，須向本部門負(fù)責(zé)人請示，經(jīng)同意后方可打；7 .不要在公

26、司電腦上收發(fā)私人或上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的容，違者每次罰款100元；8 .吸煙請到吸煙區(qū)，否則罰款1000元；9 .不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家用。本制度自2007年9月1日執(zhí)行工作禮儀第一條儀容儀表細(xì)則：1.著裝：1）員工上崗時，必須穿著符合工作要求的服裝；2）任何指定穿著的服裝隨時保持清潔、平整；3）不得穿著褶皺、破損、掉扣的服裝上崗；4）生產(chǎn)操作型員工上崗需穿著公司指定的工裝；5）非生產(chǎn)型員工上崗，如公司配備，應(yīng)穿著公司服裝，未配備的亦應(yīng)該按照公司的要求穿著相應(yīng)的服裝；6）員工在崗時嚴(yán)禁有卷露衣袖、褲腿等不雅穿著；7）員工須按公司要求佩戴、顯露公司標(biāo)志。2.儀容規(guī)：1

27、）面帶微笑，保持開朗心態(tài)，有利于營造和諧、融洽的工作氛圍；2）保持身體整潔衛(wèi)生，這不僅是健康的需要，更是文明的表現(xiàn)，有利于與人交往；3）頭發(fā)梳理整齊，面部保持清潔；4）男員工不得留長發(fā)，女員工不化濃妝；5）手部干凈，指甲修剪整齊，男員工不留長指甲，女員工不涂鮮艷指甲油；6）社交場合不宜戴墨鏡；7）女員工不宜佩戴有聲響的飾物。第二條儀態(tài)舉止規(guī)：1.站姿：1）抬頭、挺胸、收腹、雙肩舒展、雙眼平視；2）雙肩和手在身體兩側(cè)自然下垂，女員工雙臂可以下垂交叉放于身體前；3）女員工站立時，雙膝和腳跟要靠得緊，雙腳呈7字型；4）男員工站立時，雙腳可并攏呈7字型，也可以分開，分開時雙腳應(yīng)與肩同寬；5）站立時，雙手不可插在腰間，不宜放入褲子口袋中，也不宜在胸前抱臂；6）站立時，雙腿不可不停的抖動。2.坐姿：1 ）從容就座，動作要輕而穩(wěn)，不宜用力過猛；2）就座時，不宜將座椅或沙發(fā)坐滿，也不宜僅坐在座椅邊上；3）就座后，上身應(yīng)保持正直而微前傾，頭部平正，雙肩放松；4）男員工就座后，雙手可自然放于膝上，或輕松放于座椅扶手上，手心向下，注意手指不要不停的抖動；5）女員工就座后雙手交叉