1、精品置業(yè)薪酬管理制度一、 目的為建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1. 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：1 )固定薪酬部分：包括工齡工資、崗位工資和資歷工資；2 )績(jī)效薪酬部分：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；3 )附加薪酬部分：包括加班工資和各類(lèi)津貼；4 )福利薪酬部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其它福利；2. 不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同薪酬組合，詳見(jiàn)附件一各類(lèi)人員薪酬組成表 。三、 薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明1. 固定工資1 ) 工齡工資 ： 工齡從員工正式進(jìn)入河南省鼎和置業(yè)有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿(mǎn)一年可得工齡工資50 元/ 月，累加計(jì)算。2 ) 崗位工資A.

2、 公司職位類(lèi)別有七類(lèi)：管理職系、營(yíng)銷(xiāo)職系、技術(shù)職系、開(kāi)發(fā)職系、財(cái)務(wù)職系、行政人事職系和工勤職系 ,共計(jì) 28 個(gè)薪等，每個(gè)薪等分為 6/7 個(gè)薪級(jí)，詳見(jiàn)附表二鼎和置業(yè)崗位工資等級(jí)表 。B. 各崗位對(duì)應(yīng)的薪等位置，取決于崗位對(duì)公司戰(zhàn)略的支持程度、工作責(zé)任范圍、工作量、工作難度、工作環(huán)境、工作時(shí)間、強(qiáng)度、規(guī)律性等，并參考同崗位市場(chǎng)水平而確定。C. 員工對(duì)應(yīng)薪等內(nèi)的薪資級(jí)數(shù)，代表員工對(duì)此崗位的勝任程度。3 ) 資歷工資：資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定(學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為準(zhǔn)) ，公司行政人事部在接收外部員工相關(guān)證件后，具體付費(fèi)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：A. 助理會(huì)計(jì)

3、師、助理工程師，100 元/ 月；B. 中級(jí)工程師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、200 元/ 月；C. 國(guó)家注冊(cè)造價(jià)師、一級(jí)建造師，500 元/ 月；D. 國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師，1000 元/月；E. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、高級(jí)工程師、國(guó)家注冊(cè)建筑師， 2000 元/月。鑒于公司在聘用有此類(lèi)資質(zhì)員工時(shí)，在崗位工資內(nèi)已經(jīng)有所考慮，故 行政人事部在接收內(nèi)部員工以上相關(guān)證件時(shí)，按以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一半執(zhí) 行。證件不在公司的人員，不享受資歷工資。2 .績(jī)效薪酬1）管理職系、技術(shù)職系、開(kāi)發(fā)職系、財(cái)務(wù)職系及行政人事職系管理職系員工績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)為員工的固定工資， 詳見(jiàn)河南省鼎和置業(yè)有限 公司績(jī)效管理制度。2）營(yíng)銷(xiāo)

4、職系享有銷(xiāo)售提成或簽單費(fèi)的崗位有營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃師及置業(yè)顧問(wèn)，具體發(fā)放辦法見(jiàn)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員薪資激勵(lì)制度。3）工勤職系員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效 益情況確定。4）其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金（詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度）。3 .附加薪酬1）加班工資（月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)=每日8小時(shí)工作制*公司規(guī)定上班 天數(shù)）實(shí)際加班小時(shí)數(shù)月崗位工資月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)100%A.延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:B.法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 月崗位工貝200%月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)I1四月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)口如 300%月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)C.法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算

5、:為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過(guò)上述限額的加班時(shí)間盡量以安排調(diào)休的方式補(bǔ)償。副總裁及以上級(jí)別員工加班不計(jì)加班工資，總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)別除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外， 其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資，基 層員工加班按上述制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2）津貼A.勞動(dòng)津貼：公司室外露天工作員工享有防暑降溫津貼 100元/月（每年6月、7月、8月），或公司以實(shí)物的形式發(fā)放。B.滿(mǎn)勤津貼：即全勤獎(jiǎng)50元/月。C.住房津貼：由公司宿舍的形式提供。D.就餐津貼：由員工餐廳的形式提供。E.交通津貼：因工作需要，無(wú)法乘坐公司班車(chē)上下班的員工，公司給予單程30元/

6、月的交通津貼。F.通訊津貼：?jiǎn)T工50元/月，經(jīng)理100元/月，總監(jiān)200元/月，副總 裁300元/月，總裁500元/月。G.車(chē)輛津貼：?jiǎn)T工800元/月，經(jīng)理1000元/月，總監(jiān)1200元/月， 副總裁1500元/月，總裁1800元/月。4.福利薪酬1）社會(huì)保險(xiǎn)A.公司統(tǒng)一為轉(zhuǎn)正后員工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，具體費(fèi)用明細(xì)如保險(xiǎn)類(lèi)別單位比例個(gè)人比例最低繳納基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%1422 元醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%1422 元工傷保險(xiǎn)1%0%1422 元下表：B.公司可為副總及以上員工辦理養(yǎng)老1險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病險(xiǎn)），統(tǒng)一按4000元的基數(shù)辦理。C.公司可為經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病險(xiǎn)

7、），統(tǒng)一按2000元的基數(shù)辦理。D.公司可為普通員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病險(xiǎn)），統(tǒng)一按公 司所在地最低繳納基數(shù)辦理。E. 公司可為總裁、工程副總裁、總工程師、項(xiàng)目部及總工辦公室所有人員辦理工傷保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和該員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)保持一致。F. 社會(huì)保險(xiǎn)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織辦理。保險(xiǎn)相關(guān)資料由行政人事部統(tǒng)一保管，其醫(yī)療保險(xiǎn)卡由本人保管使用。如有調(diào)離者，行政人事部負(fù)責(zé)辦理報(bào)?；蜣D(zhuǎn)移等手續(xù)，待離職手續(xù)及各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算完畢后，相關(guān)資料方可移交本人。2 ) 非工勤職系員工結(jié)婚、生子發(fā)放賀禮200 元，直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，公司發(fā)放本人慰問(wèn)金500 元。3 ) 公司為司

8、機(jī)發(fā)放1800 元/ 半年的安全行駛獎(jiǎng)。4 ) 公司于中秋節(jié)、春節(jié)為所有在職員工發(fā)放價(jià)值200 元的禮品。5 ) 公司為過(guò)生日員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮品。6 ) 公司免費(fèi)組織所有在職員工進(jìn)行健康檢查 1 次/ 年。薪酬調(diào)整規(guī)定1. 在公司任同職級(jí)崗位滿(mǎn)二年，且考核成績(jī)達(dá)到“良好”及以上的員工，其崗位工資上調(diào)一個(gè)薪級(jí)。2. 連續(xù)二年被評(píng)為“年度優(yōu)秀員工 ” 、 “年度優(yōu)秀管理者” ,其崗位工資上調(diào)一個(gè)薪級(jí)。3. 連續(xù)三個(gè)季度考核成績(jī)達(dá)到“優(yōu)秀”的員工，經(jīng)公司研究決定并報(bào)董事長(zhǎng)審批后，可將其崗位工資上調(diào)一個(gè)薪級(jí)。4 .全年有兩個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡膯T工，經(jīng)公司研究決定可將其崗 位工資下

9、調(diào)一個(gè)薪級(jí)或予以辭退處分。5 .若職務(wù)發(fā)生調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工 資級(jí)別。6 .員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔 后，則不再調(diào)整。7 .公司可根據(jù)行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)整體效益情況對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)或薪酬水 平適時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整。8 .各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整按流程由公司總裁及董事長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。五、日工資數(shù)額計(jì)算辦法日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額+ （當(dāng)月天數(shù)-公司規(guī)定休假天數(shù)）。附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表人員分類(lèi)固定薪酬績(jī)效薪酬附加薪酬福利薪酬工 齡 工 資崗 位 工 資資歷工資績(jī) 效 獎(jiǎng) 金

10、銷(xiāo) 售 提 成其 它 單 項(xiàng) 獎(jiǎng)加 班 工 資勞 動(dòng) 津 貼滿(mǎn) 勤 津 貝占就 餐 津 貼住 房 津 貼交 通 津 貼通 訊 津 貼車(chē) 輛 津 貝占社 會(huì) 保 險(xiǎn)安 全 行 駛 獎(jiǎng)結(jié) 婚、生 子、喪 儀其 它 福 利正 式 員 工管理職系營(yíng)銷(xiāo)職系,技術(shù)職系開(kāi)發(fā)職系財(cái)務(wù)職系行政人事職系,工勤職系非 正 式 員 工試用期員工考核期員工注：”表示全額發(fā)放;表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。感謝下載載精品附表二：崗位工資等級(jí)表xx崗位工資等級(jí)表崗位類(lèi)別薪等崗位薪級(jí)備注GFEDCBA54005900720080004總裁5000000650000090000管32003480

11、42804800理職3常務(wù)副總裁3000000384000054000工程副總裁、總工程系2師、行政副總裁、財(cái)務(wù)1500016601860210002380270031000項(xiàng)目分公司總經(jīng)理套管理職系副總裁新等0000副總裁、物業(yè)總經(jīng)理1物業(yè)副總經(jīng)理6000670076008700101001180014000營(yíng)5營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)500057006600770091001080013000不含銷(xiāo)售提成銷(xiāo)4銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃師3000350040004500520060007000不含銷(xiāo)售提成職3客服經(jīng)理260029003300370043005000系2客服專(zhuān)員1400160017002000230026

12、001置業(yè)顧問(wèn)、策劃員100011001200140016001900不含銷(xiāo)售提成技術(shù)7項(xiàng)目經(jīng)理600065007200810092001050012000項(xiàng)目建筑面積（多層20萬(wàn)褶，高層30萬(wàn)褶）以上的項(xiàng)目經(jīng)理套EA級(jí)；項(xiàng)目建筑面積（多層20萬(wàn)m2,高層30萬(wàn)nf）以下的項(xiàng)目經(jīng)理套 GB級(jí)職6成本總監(jiān)50005500620071008200950011000系5國(guó)家注冊(cè)建筑師600064006900750082009000100004國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、主任4500500055006000670075008500項(xiàng)目建筑面積（多層20萬(wàn)褶，高層30萬(wàn)褶）以上工程師的主任工程師套EA級(jí)；項(xiàng)目建筑面

13、積（多層20萬(wàn)nf,高層30萬(wàn)nf）以下的主任工程師套 GB級(jí)3招采經(jīng)理30003500400045005200600070002安裝造價(jià)師、土建造價(jià)師、景觀工程師、安裝工程師、土建工程師3500380043005000580067001招標(biāo)專(zhuān)員、信息管理員、工程資料員、助理工程師150017002000240029003500開(kāi)4開(kāi)發(fā)總監(jiān)50005500620071008200950011000發(fā)3開(kāi)發(fā)經(jīng)理3000350040004500520060007000職2協(xié)調(diào)經(jīng)理260029003300370043005000系1開(kāi)發(fā)專(zhuān)員160018002100250030003700財(cái)4財(cái)務(wù)總監(jiān)50005500620071008200950011000務(wù)3財(cái)務(wù)經(jīng)理3000350040004500520060007000職2會(huì)計(jì)160018002100250030003700系1出納140016001700200023002600行政人事總監(jiān)4企管法務(wù)總監(jiān)50005500620071008200950011000行董事長(zhǎng)秘書(shū)、