1、員工培訓(xùn)管理制度1. 目的作用 企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求， 在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢， 需要 加強對員工的知識提升，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)得到提高，確保其價值觀念正確、 工作態(tài)度端正、 工作行為適當(dāng)， 在自己現(xiàn)崗位或擬任崗位上創(chuàng)造出更大的價值。為此， 企業(yè) 必須重視對員工的培訓(xùn)工作。為了系統(tǒng)地對該項工作規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量， 規(guī)培訓(xùn)行為，特制定本管理制度。2. 管理職責(zé) 公司人力資源部培訓(xùn)科為公司員工培訓(xùn)歸口管理責(zé)任部門， 據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營的要求和員工素質(zhì)水平等因素， 分析和預(yù)測員工職業(yè)培訓(xùn)的需求， 制定培訓(xùn)計劃， 加強 培訓(xùn)實施的

2、管理， 做好每次培訓(xùn)的效果評估， 不斷總結(jié)經(jīng)驗， 使公司人力資源工作不斷優(yōu)化， 做出特色和成效。3. 員工培訓(xùn)工作的管理原則3.1 必須堅持專業(yè)技能培訓(xùn)與思想教育培訓(xùn)相結(jié)合的原則 對員工進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，技能提高了，工作效率、工作質(zhì)量就能得到保障，這是非 常必要的， 但決不能忽略了思想教育這一方面。 員工的價值觀、 思想意識均會影響到工作的 態(tài)度和行為，尤其是對新員工更加要灌輸公司的宗旨、理念、紀(jì)律、制度，使其能適應(yīng)企業(yè) 文化并在團隊中協(xié)調(diào)工作、盡快地融入到企業(yè)的團隊中來。3.2 必須堅持理論聯(lián)系實際的原則培訓(xùn)工作不能搞 “花架子”或裝裝門面的走過場。 必須要明確學(xué)是為了用， 是為了提高企業(yè)

3、 的基礎(chǔ)能力， 提高員工在生產(chǎn)經(jīng)營中解決具體問題的能力。 因此培訓(xùn)的組織者要針對企業(yè)經(jīng) 營管理的需要來策劃培訓(xùn)的容和方式、方法，使培訓(xùn)對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生實質(zhì)性的效果。3.3 必須堅持目前需求與長遠需求相結(jié)合的原則 培訓(xùn)組織者除了要注意企業(yè)目前經(jīng)營工作中需要解決的問題， 使培訓(xùn)工作做到為經(jīng)營服 務(wù)之外，還應(yīng)當(dāng)有超前意識， 考慮到企業(yè)的發(fā)展和未來的需求， 變被動的培訓(xùn)為主動的培訓(xùn)， 這對企業(yè)的發(fā)展將會產(chǎn)生積極作用。 通過培訓(xùn)使員工提高技術(shù)創(chuàng)新和革新的能力， 隨時迎接 未來的挑戰(zhàn)。3.4 必須堅持培訓(xùn)與工作相兼顧的原則 公司在安排員工培訓(xùn)時要注意安排好日常的生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作， 不得因培訓(xùn)影響經(jīng)營

4、 活動的正常運轉(zhuǎn)。 在時間上要避開生產(chǎn)經(jīng)營的高峰期， 在培訓(xùn)項目的安排上， 也要根據(jù)公司 的能力作出妥善的安排。 一個公司常常有多種培訓(xùn)項目， 但各個培訓(xùn)項目不必要也不可能同 時進行，要從公司整體出發(fā)，綜合考慮公司的培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)因素，做到統(tǒng)籌兼顧，分清輕 重緩急，使培訓(xùn)工作與正常經(jīng)營兩不誤。3.5 必須堅持勤儉辦培訓(xùn)的原則 正常情況下員工培訓(xùn)的經(jīng)費投入與效果成正比， 即投入越多成效也就越大。 但企業(yè)一般 不可能拿出很多的錢來辦培訓(xùn)， 這就需要培訓(xùn)的組織者要根據(jù)不同的培訓(xùn)項目對培訓(xùn)資金作 出合理的安排。 一方面培訓(xùn)費用支出要量力而行， 另一方面應(yīng)讓每項培訓(xùn)都能有較好的收效， 使所耗用的經(jīng)費投入

5、值得。4. 員工培訓(xùn)計劃4.1 每年年初各部門根據(jù)本部門年度工作目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門員工的能力水平及員工職 業(yè)生涯設(shè)計的需要， 由部門主管制定部門員工全年培訓(xùn)計劃， 于元月中旬集中上報到人力資 源部。4.2 人力資源部應(yīng)根據(jù)公司全年工作目標(biāo)和經(jīng)營發(fā)展的方向，結(jié)合各部門的年度培訓(xùn)計劃及 各部門運行狀況的分析， 制定公司年度員工培訓(xùn)計劃及分階段實施進度表， 并于元月底上報 總經(jīng)理，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。4.3 公司年度員工培訓(xùn)計劃的容4.3.1 培訓(xùn)的目標(biāo)。指希望達到的結(jié)果，在制定出總體目標(biāo)后，還應(yīng)將該總目標(biāo)分解成 若干個分目標(biāo)， 并根據(jù)各個分目標(biāo)的要求， 制定若干個相應(yīng)的培訓(xùn)項目， 使員工培訓(xùn)的總

6、目 標(biāo)分段化、具體化。4.3.2 培訓(xùn)的形式。這要根據(jù)培訓(xùn)的項目和對象來具體決定。例如哪些項目適宜全員培 訓(xùn)、哪些項目只需相關(guān)人員培訓(xùn)；又如哪些人員進行在職培訓(xùn)、哪些人員脫產(chǎn)培訓(xùn)等。4.3.3 具體的方法。這要包括各培訓(xùn)項目的時間、地點安排，以及培訓(xùn)的教材和培訓(xùn)的 方法和方案。4.3.4 經(jīng)費的預(yù)算。要根據(jù)培訓(xùn)的種類、容、形式、方法等各方面的因素加以考慮，并 按各不同的項目列出預(yù)算表。4.4 編制培訓(xùn)計劃的調(diào)研工作容：4.4.1 要做好企業(yè)員工素質(zhì)方面的普查， 切實掌握員工思想與行為表現(xiàn)情況， 以及文化、 技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平。4.4.2 應(yīng)對公司短、中期的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展情況進行了解或進

7、行預(yù)測。4.4.3 應(yīng)對公司在短、中期計劃期對各種人員的需要數(shù)量進行預(yù)測。4.4.4 要了解員工個人對培訓(xùn)與發(fā)展的要求。4.4.5 要了解公司在培訓(xùn)方面的條件和能力。包括師資、培訓(xùn)資料和教材、培訓(xùn)設(shè)備及 經(jīng)費等。4.5 計劃的綜合平衡4.5.1 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與師資來源的平衡。4.5.2 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)與公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的平衡。4.5.3 應(yīng)當(dāng)做好組織的要求與受培訓(xùn)人要求的協(xié)調(diào)平衡。4.5.4 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與培訓(xùn)投資的平衡。5. 培訓(xùn)的類別和容5.1 入司培訓(xùn) 這是針對引進或新聘進入公司的新員工所組織的培訓(xùn)， 也叫適應(yīng)性培訓(xùn)， 所進行的培訓(xùn) 時間應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)條

8、件決定，一般25 天。5.1.1 入司培訓(xùn)容a.公司概況、發(fā)展歷史及公司發(fā)展愿景；b 公司的管理模式、組織結(jié)構(gòu)、高層領(lǐng)導(dǎo)人員及情況介紹；c.企業(yè)文化、公司章程、團隊精神、理念、各種規(guī)章制度、工作程序、紀(jì)律要求；d 公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場情況、業(yè)務(wù)方面的相關(guān)知識等。5.1.2 培訓(xùn)方式a.舉辦專題報告會；b 播放有關(guān)的音像視聽資料；c.提供有關(guān)制度文本、有關(guān)文件資料，由各人自行閱讀；d .組織到公司辦公、生產(chǎn)、生活等區(qū)域參觀；e.組織有關(guān)活動訓(xùn)練，紀(jì)律、制度等方面的知識考試檢查。5.1.3 需注意的方法應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的對象來決定培訓(xùn)的容、 重點和方法。 如應(yīng)屆畢業(yè)生及沒有工作經(jīng)歷的人員 應(yīng)重點放在

9、基礎(chǔ)知識方面；對于有一定經(jīng)歷和工作經(jīng)驗者，則重點放在本公司的企業(yè)文化、 工作程序等方面， 消除其在以往工作經(jīng)歷中消極的經(jīng)驗影響； 如果是進入公司將擔(dān)任重要崗 位的人才，應(yīng)重點放在工作方法上，而且培訓(xùn)工作應(yīng)盡量由公司高層管理者來進行。5.2 崗位技能培訓(xùn)這是對已經(jīng)上崗工作的員工， 根據(jù)其所從事的工作專業(yè)所進行的經(jīng)常性培訓(xùn)， 也稱在職 培訓(xùn)，目的是不斷提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效。5.2.1 崗位技能培訓(xùn)容要因人而異，首先可通過績效評價分析，找出員工個人工作績效不佳 的技術(shù)性因素，包括知識、技能不足，對工作程序、方法、指令的誤解等，進而確定培訓(xùn)的 具體容。5.2.2 崗位技能培訓(xùn)的方式

10、，可根據(jù)企業(yè)的條件采取多種方式，如專題講座、實例研討、學(xué) 術(shù)交流、示教學(xué)等。5.2.3 崗位技能培訓(xùn)是經(jīng)常性的工作，只要企業(yè)經(jīng)營活動在運行，這種培訓(xùn)就不會完結(jié)，企 業(yè)可根據(jù)一定的目標(biāo)要求來劃分培訓(xùn)階段， 確定培訓(xùn)層次。 在培訓(xùn)的時間安排方面可靈活些， 不必規(guī)定固定集中的時間，只要發(fā)現(xiàn)不足，隨時可以組織培訓(xùn)。5.3 專業(yè)知識提升培訓(xùn) 這是公司為了使員工能夠提高各種專業(yè)領(lǐng)域里的新知識，以適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展， 而組織的對相關(guān)學(xué)科知識所進行的培訓(xùn)。 專業(yè)知識提升培訓(xùn)的目的是使公司各方面的專業(yè)人 才技術(shù)能力和知識水平，能夠跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，以便迎接新的挑戰(zhàn)。5.3.1 專業(yè)知識提升培訓(xùn)是一種

11、具有宏觀戰(zhàn)略性的活動。當(dāng)經(jīng)濟領(lǐng)域出現(xiàn)新知識、新理論、 新技術(shù)、新方法、新工藝時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)敏捷，要有超前意識，應(yīng)高度重視情報和資料的 收集與應(yīng)用方面的研究，并有計劃地實施培訓(xùn)工作。5.3.2 專業(yè)知識提升培訓(xùn)的容具有針對性、實用性，一方面教學(xué)容應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的需 要和專業(yè)技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)缺陷來確定， 另一方面， 教學(xué)容應(yīng)反映出有關(guān)學(xué)科、 專業(yè)或技 術(shù)領(lǐng)域的最新成果和發(fā)展趨勢，為專業(yè)人才提供必需的知識儲備。5.3.3 培訓(xùn)的對象可分為初級專業(yè)人才、中級專業(yè)人才和高級專業(yè)人才三個層次，各層次的 教學(xué)容、 圍、深度、目標(biāo)、方式等應(yīng)有所不同。 培訓(xùn)的類型可分為知識補充型、 知識擴展型、 知識創(chuàng)

12、新型等。5.4 職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn) 這是針對員工因工作的需要從原崗位轉(zhuǎn)換到新崗位去時所進行的培訓(xùn)活動， 也可稱作轉(zhuǎn)崗培 訓(xùn)。其目的是盡快地掌握新的工作技能，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。5.4.1 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。前者是公司根據(jù)對崗位設(shè)置變化的預(yù) 測，提前對需要轉(zhuǎn)崗的人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；后者是在人員已經(jīng)從原崗位轉(zhuǎn)到了新崗位之后， 被動地對一些人員進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。5.4.2 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營活動，常常會因外部環(huán)境的變化而進行調(diào)整，所以崗 位轉(zhuǎn)換日益頻繁， 企業(yè)對以上的兩種類型的培訓(xùn)均要作出相應(yīng)的策劃與安排， 為了盡快達到 培訓(xùn)目標(biāo)，必要時可借助公司外部的培訓(xùn)力量，以提高培訓(xùn)的效

13、率。5.4.3 主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由于在時間上有提前期，可采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)用業(yè)余時間進 行培訓(xùn)；被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)， 由于時間有限， 只能將培訓(xùn)強度加大， 最好采用全脫產(chǎn)方式進行。6. 培訓(xùn)的組織工作6.1 應(yīng)加強培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度總經(jīng)理應(yīng)親自過問培訓(xùn)情況并給予工作上的支持。 培訓(xùn)過程需要有組織的約束力， 決不 允許出現(xiàn)故意以現(xiàn)場工作太忙為理由而不參加培訓(xùn)，尤其是中高層的管理者應(yīng)帶頭做好。6.2 要選擇合格的培訓(xùn)師資 要根據(jù)每個培訓(xùn)項目的具體容、 目的、 要求切實選擇好培訓(xùn)師。 既具有某方面對口的專 業(yè)知識、又具有豐富實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)師，是搞好培訓(xùn)的關(guān)鍵。培訓(xùn)師可以從本公司部選擇， 也可以從公司

14、外部去選聘， 培訓(xùn)師應(yīng)對每個培訓(xùn)項目制定出教學(xué)綱要， 確保培訓(xùn)質(zhì)量。 對“師 帶徒”式的教學(xué)，師傅同樣要落實好“帶”的計劃。6.3 教材準(zhǔn)備要充分、合理 教材一般由培訓(xùn)師來確定， 教材來源一般有四種： 外面公開出售的教材、 企業(yè)部的教材、 培訓(xùn)公司開發(fā)的教材和培訓(xùn)師自編的教材。 不論何種材料， 均要符合培訓(xùn)的目標(biāo)要求， 同時 還應(yīng)考慮到受培訓(xùn)人員的文化檔次與接受能力。6.4 要做好培訓(xùn)前的宣傳引導(dǎo)工作要使培訓(xùn)活動取得好的成效， 還必須對受訓(xùn)者進行引導(dǎo)， 使他們對培訓(xùn)產(chǎn)生積極性， 成為自 發(fā)的要求和自覺的行動。 在每次培訓(xùn)活動之初， 應(yīng)使受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、 要求、 具體的容和進行的程

15、序，只有這樣，才能使培訓(xùn)的目的和要求得以實現(xiàn)。6.5 要選擇合適的培訓(xùn)方法公司可以采用的培訓(xùn)方法很多， 如案例分析法、 講授法、 讀書法、工作指導(dǎo)法、 游戲訓(xùn)練法、 模擬訓(xùn)練法、示教學(xué)法，等等。在實踐中具體選用何種方法，培訓(xùn)組織者應(yīng)科學(xué)、合理地把 握。總之， 培訓(xùn)的方法一定要能調(diào)動培訓(xùn)對象有學(xué)習(xí)積極性， 要有助于公司目標(biāo)、 培訓(xùn)目標(biāo) 的實現(xiàn)，要能使學(xué)員所獲得的知識、技能能迅速運用到實際中去。6.6 要加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)控管理在教學(xué)過程中， 培訓(xùn)管理者還要行使好監(jiān)控職能， 要緊緊抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向。 要注意觀 察、善于觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。要與培訓(xùn)師進行溝通，包括了解實際教學(xué)容、教學(xué)進度 與

16、培訓(xùn)方案是否相符。 同時，還應(yīng)與受訓(xùn)者及時交流， 了解真實的反應(yīng)， 以確保教學(xué)的質(zhì)量。6.7 要加強對培訓(xùn)過程的事務(wù)管理 要保證培訓(xùn)活動順利而有效地進行，應(yīng)抓好以下事務(wù)工作：6.7.1 培訓(xùn)地點的選擇、布置方面的工作；6.7.2 每次培訓(xùn)時間上的具體安排與通知聯(lián)絡(luò)事項；6.7.3 根據(jù)經(jīng)費預(yù)算，對每次培訓(xùn)過程實際花費的控制把握；6.7.4 做好完整的培訓(xùn)工作記錄；6.7.5 提供臨時需要的教學(xué)手段和用具；6.7.6 處理培訓(xùn)過程發(fā)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的關(guān)系；6.7.7 管理好培訓(xùn)的各種文件、教材、資料及各種工具、用具、設(shè)施等。6.8 要加強培訓(xùn)過程中的人員管理6.8.1 應(yīng)做好受訓(xùn)人員

17、的考勤管理 （指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)人員 ）；6.8.2 要盡力幫助受訓(xùn)者克服培訓(xùn)中遇到的困難，尤其是文化、能力相對低的人員；6.8.3 要了解培訓(xùn)對象的思想狀態(tài)，樹立他們的自信心；6.8.4 盡量照顧不同層次受訓(xùn)者的實際能力，進行綜合考慮，合理設(shè)計課程，進度要適當(dāng)， 學(xué)習(xí)時間要充足；6.8.5 培訓(xùn)的容應(yīng)盡量與受訓(xùn)者已有的知識、技能相聯(lián)系；6.8.6 盡量安排水平相近的員工一起參加培訓(xùn)。6.8.7 員工在學(xué)習(xí)過程中有失誤，培訓(xùn)人員要有耐心，不要過分斥責(zé)，注意工作方法；6.8.8 抓好培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律管理；7. 員工職業(yè)培訓(xùn)的策劃員工培訓(xùn)的策劃工作， 除了公司有特殊培訓(xùn)項目的安排， 以及全員均需進行

18、的容， 如公司精 神、經(jīng)營理念、 制度文化等方面之外，在專業(yè)技術(shù)知識， 專業(yè)工作技能方面要視不同的培訓(xùn) 對象進行不同的策劃。7.1 對新進員工的職業(yè)培訓(xùn)對新進公司的員工， 特別是從學(xué)校進入社會沒有工作閱歷的人員， 職業(yè)培訓(xùn)時間要長些， 一 般要一年左右，才能逐步使其進入角色，對他們的職業(yè)培訓(xùn)一般要經(jīng)過以下幾個階段：入司教育。25天，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解公司規(guī)章制度及各方面基本情況。7.1.2 業(yè)務(wù)教育。一周左右，熟悉各生產(chǎn)要素知識、逐步融入組織之中，學(xué)會工作程序、安 全技術(shù)知識，適應(yīng)勞動條件與環(huán)境。7.1 .3專門訓(xùn)練。 1 個月左右 （視技術(shù)難度而定 ）對各個崗位工作的專業(yè)知識、生產(chǎn)技能、實際

19、 操作方面進行入門訓(xùn)練與學(xué)習(xí)。現(xiàn)場實習(xí)。在師傅帶領(lǐng)或行人員指導(dǎo)下，進入實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動時間直到能夠脫離 師傅可以獨立操作為止。新員工的職業(yè)培訓(xùn)除以上基本容外，還應(yīng)重視集體生活訓(xùn)練、耐力、負重、團隊、協(xié)作、禮 儀等方面的訓(xùn)練。7.2 對一般從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)一般從業(yè)人員的圍大、人員層次多、 專業(yè)門類復(fù)雜，要根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)的技術(shù)難度、崗位作 業(yè)人員的素質(zhì)情況以及公司長期目標(biāo)的需要來細心策劃培訓(xùn)的容與方式方法。決不可為了圖省事采用“一鍋煮”的做法，在時間安排上也可長可短，要靈活掌握。策劃時要注意以下方面：7.2.1 職業(yè)培訓(xùn)容為提高工作能力和水平所需強化的知識、技能及本崗位的新知識、新技能 等。7

20、.2.2 培訓(xùn)部門應(yīng)建立各人的文化、技術(shù)、能力方面的檔案資料卡，培訓(xùn)要從長計議，根據(jù) 各人實際情況，設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)，要系統(tǒng)地、分階段地逐步實施培訓(xùn)。7.2.3 可實行集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)應(yīng)分高級、中級、初級的不同層次教學(xué)培訓(xùn)班。 采用自學(xué)方式時，可由公司統(tǒng)一編制教材，發(fā)到員工手中。自學(xué)完成后由公司組織考核，檢查自學(xué)效果。7.2.4 盡量采用與工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的案例進行教學(xué)，以提高培訓(xùn)的實用性。7.2.5 特殊要求的工種 （一般指需執(zhí)證上崗者 ）公司如果培訓(xùn)條件不具備，可委托有專業(yè)培訓(xùn)條件的單位代為培訓(xùn)。7.3 對技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn) 這主要是對從學(xué)校畢業(yè)不久，工作實踐經(jīng)驗有待充實和豐

21、富的技術(shù)人員所進行的培訓(xùn)活動。 培訓(xùn)方法主要有：7.3.1 對新錄用的技術(shù)員職稱的人員，一般應(yīng)先到生產(chǎn)第一線或產(chǎn)品銷售點去接受鍛煉以增 加實際知識，并接受一系列指導(dǎo)和幫助，定期進行一些研討活動。7.3.2 對于取得助理工程師資格的技術(shù)人員，應(yīng)分配具體的技術(shù)工作，在實踐中積累知識和 經(jīng)驗。以自學(xué)為主，可在公司高工的幫助下，安排一些技術(shù)開發(fā)項目，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，并進 行考核與評價。7.3.3 取得工程師以上資格的技術(shù)人員，是公司科學(xué)技術(shù)工作的骨干力量，他們將擔(dān)負公司 技術(shù)攻關(guān)、 開發(fā)、創(chuàng)新等項目的重任，應(yīng)根據(jù)各人所承擔(dān)的任務(wù)難度， 有針對性地進行一些 深造學(xué)習(xí)，如出國考察、留學(xué)深造、國進修等，使其精

22、通專業(yè)技術(shù)，擴大知識，提高創(chuàng)新能力。7.4 對中層管理人員的職業(yè)培訓(xùn) 公司各部門主管一級的中層負責(zé)人員，如科長、室主任、 車間主任等， 他們是連接公司高層 與基層之間的紐帶， 是公司經(jīng)營思想、方針、 政策和經(jīng)營計劃的推行者。中層管理干部的素 質(zhì)高低， 是企業(yè)計劃能否實現(xiàn)的重要條件。 因此培訓(xùn)重點放在素質(zhì)提升和工作方法方面， 具 體如下：7.4.1 管理基本知識 （主要是組織行為管理 ）。7.4.2 管理指揮工作 （計劃、指令、控制、協(xié)調(diào)、督察等）。7.4.3 管理能力開發(fā) （發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題）。7.4.4 對下級的指導(dǎo) （目標(biāo)分解、作業(yè)訓(xùn)練、工作規(guī)）。7.4.5 人際關(guān)系處理 （思

23、想工作方法、激勵手段運用、情感調(diào)動等）。7.4.6 工作方法改進 （制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化及各項基礎(chǔ)工作的規(guī)化）。7.5 對高層領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)培訓(xùn) 公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員包括各部門的部長、分公司經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及其助理人員。 由于 這部分人員的管理行為決定著企業(yè)的存亡，隨著人們對市場經(jīng)濟理論認識理解不斷的深化， 作為高層管理者， 按照市場競爭對企業(yè)的要求來組織培訓(xùn)已是刻不容緩的事情。 除了通過一 定的理論課培訓(xùn)之外， 主要是工作的經(jīng)驗交流和總結(jié)， 也不排除必要的出國學(xué)習(xí)與國深造進 修，但更多的是靠自我學(xué)習(xí)、自我完善。培訓(xùn)的主要容如下：7.5.1 市場經(jīng)濟理論 （市場經(jīng)濟規(guī)律、運行規(guī)則、環(huán)境變化

24、及趨勢等）。7.5.2 經(jīng)營管理理論 （組織原理、經(jīng)營思想、決策方法、目標(biāo)管理及經(jīng)濟法律知識等）。7.5.3 經(jīng)營過程控制 （質(zhì)量管理、資金管理、成本管理、時間管理、信息管理、部門協(xié)調(diào)、工 作銜接等 ）。7.5.4 工作方法研究 （激勵機制、授權(quán)方法、分配機制、控制程序等）。先進管理方法的應(yīng)用（如：ERP企業(yè)資源計劃、CRM客戶關(guān)系管理、BSC企業(yè)綜合測評 體系、APS高級計劃排產(chǎn)、LP精益生產(chǎn)方式、AM敏捷制造、TOC約束理論、CE并行工程等 等）。8. 培訓(xùn)效果的評價、分析 員工培訓(xùn)工作必須講求收效，因此，要對每次的培訓(xùn)活動進行效果評價，要及時發(fā)現(xiàn)問題， 改進培訓(xùn)的工作，提高培訓(xùn)的效果。8.1 培訓(xùn)效果的評價標(biāo)準(zhǔn)8.1.1 受訓(xùn)者對培訓(xùn)過程的總體感受如何；8.1.2 培訓(xùn)的考核成績好、中、差的比例；8.1.3 培訓(xùn)所導(dǎo)致的工作行為是否發(fā)生變化；8.1.