1、臨時工聘用的協(xié)議書用人部門甲方 ：職 工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng) 研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié) 議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個 月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔 工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制 度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項 勞動法律、法規(guī)和甲方的?臺州學院臨時用工暫行方法?等 各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工 作 8 小時。原那么上不安排乙方加

2、班，如確因工作需要，經(jīng)與 勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào) 休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，那么給予20元/ 天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方根底工資標準為 元/月，崗位津貼 元/ 月，試 用期內(nèi)享受上述工資的 80%，合計為 元/ 月，行駛里程津貼 為 元 / 公里。3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā) 放。發(fā)放形式為 。領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式， 銀行工資卡形式五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合 同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險 金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患

3、病、非因 工受傷的需臺州市各公立醫(yī)院證明 ，甲方將按照?臺州 學院臨時用工暫行方法?規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保 護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人 員漠視乙方平安和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部 門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有以下情況之一者，用人單位可以提 出解除勞動合同：1試用期間被證明不符合聘用條件的； 2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事另行安排工作

4、的；3嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度 考核不稱職的； 6學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變 化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8被依法追究刑事責任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，用人單位不能解除 勞動合同：1患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2符合方案生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi) 的；3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，本人可以提出解除 勞動合同：1被招工、招干或考入學校學習的； 2用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 3用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法 規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30 天書面通知另一方八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果 和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效， 當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五 天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方 協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、