1、 勞務(wù)派遣服務(wù)投標(biāo)書目 錄1、公司與服務(wù)簡介2、勞務(wù)派遣服務(wù)費報價表 3、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照4、稅務(wù)登記證5、組織機(jī)構(gòu)代碼證6、法人代表明書公司簡介我公司創(chuàng)建于20*年1月，位于*，是一家具有獨立法人資格的勞務(wù)派遣企業(yè)（注冊號：35*811*79*、3505*0066986）。選擇本公司這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。服務(wù)對象一、在工商部門注冊且具有獨立法人資格的企、事業(yè)單位與社會團(tuán)體，以與個人社保掛靠。 二、外資企業(yè)；國營企業(yè)；民營企業(yè)；私營企業(yè)。勞務(wù)派

2、遣的好處：一、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 二、人事管理便捷專業(yè)用人單位用人不受戶口與學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。三、減少勞動糾紛 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單

3、位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。勞務(wù)派遣服務(wù)費分項報價表（本報價不含加班工資）編號項目收費標(biāo)準(zhǔn)收費依據(jù)11-1員工工資基本工資與用工單位在職員工同工同酬根據(jù)派遣工種制訂，最低工資不低于石獅市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資1-2個稅實際發(fā)生由派遣職工繳納，企業(yè)代扣代繳按照稅法規(guī)定征收1-3社會保險個人部分實際發(fā)生由派遣職工繳納，企業(yè)代扣代繳繳費基數(shù)與繳費率22-1管理費800人以下110元/月/人價管 2013147號文件備注：1、勞務(wù)派遣服務(wù)費依據(jù)*物價管理局文件核準(zhǔn)。2、如市征繳機(jī)構(gòu)調(diào)整繳費基

4、數(shù)或繳費比率時，按新的繳費比率執(zhí)行。單位名稱（公章）2015 年12月 31日 勞務(wù)派遣服務(wù)報價表服務(wù)項目報價基本服務(wù)1員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移與勞動合同的簽訂110元/人月（800人以下）100元/人月（800人以上）以上報價包含基本服務(wù)容2員工勞動檔案的建立與管理3員工工資發(fā)放4員工社會保險的交納與轉(zhuǎn)移5員工社會保險的享受與辦理6員工住房公積金繳納與提取7員工的勞動爭議處理8員工關(guān)系維護(hù)（定期走訪、交流會、疑難問題解答）9員工社會職能管理（工會）10有關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢勞務(wù)派遣服務(wù)繳費基數(shù)與繳費率1、社保繳費基數(shù)我們的社保繳費基數(shù)為“單基數(shù)”，即參保單位和職工個人繳納都是以職工個人上年度月平均收入作為基礎(chǔ)來確定繳費基數(shù)。如職工個人收入低于本地最低繳費基數(shù)按本地最低繳費基數(shù)繳納。2、各項社保繳費率1）、養(yǎng)老保險：28%（單位應(yīng)繳20%、個人應(yīng)繳8%）；2）、醫(yī)療保險：9.5%（單位應(yīng)繳7.5%、個人應(yīng)繳2%）；3）、失業(yè)保險：3%（單位應(yīng)繳2%、個人應(yīng)繳1%）；4）、工傷保險：0.5%（單位應(yīng)繳0.5%、個人不繳）；5）、生育保險：0.8%（單位應(yīng)繳0.8%、個人不繳）。法定代表人明書單位名