1、員工請假管理規(guī)定（2.0 版）一、總則為規(guī)范公司員工請假管理工作， 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理工作， 經(jīng)公司 研究決定，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍公司全體在職員工。三、請假要求1、請假須寫請假條，禁止以其他方式請假。對于重病、意外事 故等。須及時口頭請假，并于事后三天內(nèi)持相關(guān)證明進(jìn)行補(bǔ)假。2、員工結(jié)婚，可休帶薪假三天；員工的父母、配偶、子女、岳 父母、公婆喪事，可休帶薪假三天；員工或其配偶的祖父母、外祖父 母喪事，可休帶薪假一天；休假期間，工資予以編制。3、產(chǎn)假按公司產(chǎn)假制度執(zhí)行。4、工傷假人員名單由安全監(jiān)察部每月向人力資源中心報備。5、原則上事假最長期限為 15 天，病假最長期限為 30天，非工 傷之

2、意外事故假最長期限為 90 天。超過以上期限為特殊情況請假， 需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，報人力資源中心審核。6、特殊情況假期經(jīng)公司研究決定。四、批假程序請假 類型天數(shù)主任 級經(jīng)理 級總監(jiān) 級副總級人力資源 審核人力資源 備案事假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15（ 含）VVV病假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15（ 含）VVV15-30VVVVVV非工 傷之 意外 事故 假3天以內(nèi)V3-7 （含）VV7-15（ 含）VVVV15-90VVVVVV五、其他1、請假人需將請假說明及有關(guān)證明（如病歷、診斷證明等）附 請假條后，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并嚴(yán)格審核。2、請假須逐級簽字批準(zhǔn)，各單位須進(jìn)行請假原

3、因核實(shí)，理由確 鑿的方可批準(zhǔn)請假。請假原因務(wù)必填寫清楚、詳細(xì)。3、員工不得為規(guī)避審批級別限制將本屬于一個完整的假期拆開 報批。在任意30天的周期內(nèi)，累計請假超過15天的按累計天數(shù)執(zhí)行 請假程序。4、尤其是對于事假超出15天、病假超出30天、非工傷之意外 事故假超出90天的特殊請假情況，各單位更要嚴(yán)格控制。5、員工請假未被批準(zhǔn)或請假超期未出勤者，視為曠工，使工作 無法正常運(yùn)行造成損失者，追究其相應(yīng)責(zé)任。6、凡連續(xù)請假 15天（含 15 天）以下者，須將簽字批準(zhǔn)的假條 直接交至所在單位，附考勤留存。凡連續(xù)請假超過 15 天者，須持簽 字批準(zhǔn)的假條到人力資源中心備案， 否則一律視為無效請假。 備案后

4、 請假條交至所在單位，附考勤留存。7、凡連續(xù)請假超過 30 天者，屆時須簽訂承諾書。8、非事假請假 30天以上人員， 復(fù)工時須先由安全監(jiān)察部進(jìn)行審 核把關(guān)，經(jīng)審核確認(rèn)后參加復(fù)崗培訓(xùn)， 培訓(xùn)合格的方可到人力資源中 心辦理手續(xù)。 （ 后附復(fù)工程序 ） 六、附則1、凡與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)（原 1.0 版作廢），未盡事宜 由公司研究決定。2、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。3、本制度最終解釋權(quán)歸公司。山東太陽紙業(yè)股份有限公司 2018年 9月 14日 附件： 1.請假條2. 承諾書3.工傷/病假/ 非工傷之意外事故請假復(fù)工申請表附件1:請假條請假人工號所在單位所在部門崗位工種請假天數(shù)請假日期年 月日-年

5、 月曰請假 類別病假/事假/非工傷之意外事故假/婚假/喪假/特殊請假請假 原因請假 審批部門審核意見：部門主任簽字：年 月曰部門經(jīng)理簽字：年 月曰部門總監(jiān)簽字：年 月曰分管副總簽字：年 月曰人事部門公章：年 月曰附件2:承諾書本人承諾請假時間為 年 月日 至 年月 日的請假條中所寫請假原因真實(shí)無偽，如弄虛作假一經(jīng)查出， 則視為無效請假，即員工自動離職，主動提出解除勞動合同，自弄虛 作假查出日起勞動合同解除。屆時，本人將嚴(yán)格按照公司要求辦理相 關(guān)離職手續(xù)。鑒于本人請假時間過長，自請假之日起自愿放棄原工作崗位。請 假期滿復(fù)工后，自愿服從公司根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行崗位安排， 同意 將原勞動合同（包括但

6、不限于崗位、所在單位、工作地點(diǎn)等）進(jìn)行調(diào) 整變更。請假期滿不按時復(fù)工，視為員工自動離職，主動提出解除勞動 合同，自請假到期日勞動合同解除。屆時，本人將嚴(yán)格按照公司要求 辦理相關(guān)離職手續(xù)。本人自愿承擔(dān)請假期間的五險一金全額費(fèi)用，即由公司先行墊付，復(fù)工或離職時一并繳納完畢。本承諾書自簽字確認(rèn)后，即日起生效。承諾人簽字（手?。耗?月 日工傷/病假/非工傷之意外事故請假復(fù)工申請表工號姓名原所有單位原所在部門原崗位休假時間天：年 月曰-年 月 日請假原因本人申請：本人簽字：年 月 日安監(jiān)部門意見：第一負(fù)責(zé)人簽字：年 月日單位接收意見：第一負(fù)責(zé)人簽字：年 月日分管副總簽字：年 月日安全學(xué)習(xí)內(nèi)容：1. 制

7、漿抄紙生產(chǎn)安全常識（機(jī)械、電氣、起重、運(yùn)輸）；2. 本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和有關(guān)事故案例；3. 工廠內(nèi)主要危險源和設(shè)備及其安全防護(hù)注意事項(xiàng)；4. 防塵、防毒、防火、防爆等知識及個人勞保用品的正確使用。安全培訓(xùn)意見：年 月曰-年 月曰培訓(xùn)成績：培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽字：年 月日人力資源部門意見：負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日本表格一式三份，接收單位、人力資源部門、安監(jiān)部門各保留一份工傷、病假、非工傷之意外事故請假復(fù)工程序一、工傷、病假、非工傷之意外事故人員請假復(fù)工時，須持治療 醫(yī)院的住院病例、最新檢查報告單、康復(fù)證明（病員檢查證明、治療 終結(jié)可從事一般體力勞動的證明） ，到安監(jiān)部門申請復(fù)工。屆時，安 監(jiān)部門對其身心康復(fù)情況進(jìn)行審核把關(guān)， 符合崗位工作要求的方予以 簽字確認(rèn)。二、復(fù)工人員持復(fù)工申請表到原所在單位， 所在單位根據(jù)實(shí)際工 作情況，確定是否接收， 經(jīng)第一負(fù)責(zé)人簽字后方可到安監(jiān)部門進(jìn)行崗 前培訓(xùn)。三、復(fù)工人員持復(fù)工申請表 、個人檔案、康復(fù)證明，到安 監(jiān)