下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、供電企業(yè)電力營銷管理現(xiàn)況摘要:在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下,電力公司也逐漸進(jìn)入激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。為了能夠完成生存與發(fā)展的大業(yè),電力企業(yè)必須做好企業(yè)的營銷管理工作,爭(zhēng)取市場(chǎng)。本文圍繞電力企業(yè)的市場(chǎng)營銷管理工作進(jìn)行相關(guān)探討,并針對(duì)問題提出了一些對(duì)應(yīng)的策略。關(guān)鍵詞:供電企業(yè);現(xiàn)狀;措施中國電網(wǎng)的獨(dú)立運(yùn)營和管理徹底打破了傳統(tǒng)電力公司的原有營銷理念,這對(duì)電網(wǎng)企業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在公開市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,機(jī)會(huì)更加積極主動(dòng),它可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯示出優(yōu)勢(shì),使電網(wǎng)公司可以繼續(xù)擴(kuò)大其空間,使電網(wǎng)工人的工資和薪水更好。如果管理沒有得到加強(qiáng),并且沒有相應(yīng)的營銷策略,電網(wǎng)員工的工資可能難以保證。一、供電企業(yè)電力營銷的內(nèi)涵事實(shí)
2、上,電力公司的營銷主要集中在電力市場(chǎng),注重用戶和提供全面服務(wù),為現(xiàn)在的用戶提供更加安全穩(wěn)定以及高效的優(yōu)質(zhì)電源產(chǎn)品。同時(shí),也就意味著現(xiàn)在的市場(chǎng)中心應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況,以及現(xiàn)在在電氣的基本運(yùn)行模式進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)控,并且通過各種方式各種手段對(duì)現(xiàn)在整體性的用戶需求以及用戶滿足程度進(jìn)行最大程度的擴(kuò)展。而通過全方位的服務(wù)擴(kuò)大后的功能,也有利于建立最新話的誠信平臺(tái),以及建立更好的信貸機(jī)制,為現(xiàn)在用和諧以及社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、供電企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀在多年市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過程中,部分供電公司逐漸適應(yīng)了市場(chǎng)環(huán)境,在企業(yè)的發(fā)展上取得了長足的進(jìn)步。然而,由于管理不善和發(fā)展空間縮小,一些供電企業(yè)也面臨破產(chǎn)。(一)思維上缺乏
3、轉(zhuǎn)變電力公司從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也需要十多年的時(shí)間。因此,在電力企業(yè)中,仍然有一些管理人員和雇員不積極地工作,不認(rèn)真地工作,例如拖延、不負(fù)責(zé)任等會(huì)干擾工作。一些供電企業(yè)的窗口部門還存在著一些不盡人意的服務(wù)現(xiàn)象,電力企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重制約。(二)電力公司營銷人員的素質(zhì)需要提高電力營銷行業(yè)是我國的新興產(chǎn)業(yè),目前有許多電力企業(yè)營銷部門缺乏經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),由于營銷行業(yè)的時(shí)代和教育水平低,他們不擅長業(yè)務(wù),無法跟上新設(shè)備,這使得新形勢(shì)下的營銷管理不合適,營銷戰(zhàn)略的實(shí)施受到嚴(yán)重制約。尤其是現(xiàn)在許多經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū),其內(nèi)部企業(yè)規(guī)章制度更加缺乏,以及現(xiàn)在的基本磨合理念和相應(yīng)的認(rèn)知力度都有一定的缺乏性。
4、(三)市場(chǎng)創(chuàng)新意識(shí)亟待提高一些供電企業(yè)的營銷人員落后,工作責(zé)任不強(qiáng)。因此,企業(yè)用戶的基本信息不完整,用戶需求、心理預(yù)期和權(quán)力潛力分析不充分。因此,不能及時(shí)了解用戶的生產(chǎn)和操作情況,并且不能及時(shí)掌握用戶使用的設(shè)備容量的增加或減少。電力市場(chǎng)的發(fā)展還處于初級(jí)階段,對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來說有著很大的制約,電力營銷工作的開展也較為困難。三、新形勢(shì)下的供電企業(yè)營銷策略(一)創(chuàng)意需要?jiǎng)?chuàng)新在這種情況下,為了實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的營銷策略,供電企業(yè)應(yīng)該改變思路,放棄傳統(tǒng)思維,積極參與企業(yè)的營銷活動(dòng)。服務(wù)體現(xiàn)在供電企業(yè)工作的各個(gè)方面,每個(gè)環(huán)節(jié)都由人完成。供電企業(yè)的每個(gè)員工只有在形成合力時(shí)才能反映公司整體形象的提升。例如,維
5、護(hù)人員的快速響應(yīng),例如接待員的笑臉和認(rèn)真的答案,以及最小化用戶的工作流程,是思想轉(zhuǎn)變的具體表現(xiàn)。只有想法改變了,行為形象才能從根本上改變。(二)制定科學(xué)的營銷策略現(xiàn)在電力產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)策略,主要通過價(jià)格價(jià)值以及實(shí)際的服務(wù)體制三方面來進(jìn)行組成,因此在現(xiàn)在的電力控制方面以及電力經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)方面要通過實(shí)現(xiàn)電力價(jià)格的基本調(diào)控,通過將現(xiàn)在電力市場(chǎng)的價(jià)格進(jìn)行更加親民化,更加具有效率化的調(diào)控,使得現(xiàn)在的供電公司能夠?qū)ζ溥M(jìn)行,更好的控制。然而想要更好的控制電廠的發(fā)展,就必須要通過電廠的成本控制和基本的項(xiàng)目管理來進(jìn)行,因此現(xiàn)在的供電公司必須針對(duì)電廠的可變成本進(jìn)行相應(yīng)的電量質(zhì)量控制,實(shí)現(xiàn)安全性穩(wěn)定性以及新型電源質(zhì)量集為一
6、體的新型發(fā)展模式。如果電源質(zhì)量不理想,用戶將不會(huì)使用企業(yè)的電源,他們會(huì)抱怨企業(yè)電力質(zhì)量受到控制。所以,供電企業(yè)在電力質(zhì)量的管控上需要加強(qiáng),營銷注重質(zhì)量因素,質(zhì)量管理貫徹到每一個(gè)環(huán)節(jié),這需要所有電力企業(yè)的參與。最后一項(xiàng)內(nèi)容是服務(wù),服務(wù)也是電力產(chǎn)品的一部分,在電力營銷的全過程中都需要積極貫徹,每一個(gè)員工都需要牢記服務(wù)理念。電力產(chǎn)品的質(zhì)量與服務(wù)是電力企業(yè)突破市場(chǎng)營銷瓶頸、獲得市場(chǎng)份額的重要核心環(huán)節(jié)。加強(qiáng)市場(chǎng)檢驗(yàn)的管理和控制,提高反盜竊工作的能力,加強(qiáng)市場(chǎng)管理和控制。(三)提高員工素質(zhì)是實(shí)施電力產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略的保證員工是電力產(chǎn)品的質(zhì)量與服務(wù)生產(chǎn)與提供的直接參與者,員工的素質(zhì)將直接影響到電力產(chǎn)品的營銷戰(zhàn)略
7、。提高員工素質(zhì)的方法有很多,更實(shí)際的方法是績效評(píng)估和培訓(xùn)。績效考核方面,可以采取指標(biāo)考核的方式,將營銷指標(biāo)劃分,每個(gè)崗位相對(duì)應(yīng),使每個(gè)人都有指標(biāo),每個(gè)員工都肩負(fù)應(yīng)有的負(fù)擔(dān)。通過對(duì)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果,可以對(duì)每名員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)、嚴(yán)懲,對(duì)未能達(dá)到目標(biāo)的員工總數(shù)進(jìn)行淘汰或調(diào)至其他崗位,從而實(shí)現(xiàn)晉升。通過年度培訓(xùn)計(jì)劃,技術(shù)培訓(xùn),安全培訓(xùn)和一些企業(yè)管理培訓(xùn),對(duì)員工的培訓(xùn)要通過各方面的力度和角度同時(shí)加上現(xiàn)在的考試合格的力度,對(duì)于現(xiàn)在的考試不合格人員要求進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),以達(dá)到提升速度的目標(biāo)。進(jìn)一步培訓(xùn)電力公司營銷經(jīng)理,提高人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,嚴(yán)格選擇進(jìn)入市場(chǎng)的專業(yè)人員,確保電力公司的營銷經(jīng)理具有較高的知識(shí)水平。結(jié)束語:在電力市場(chǎng)不斷深入和發(fā)展的情況下,電力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)必然是一個(gè)更加激烈的過程,電力企業(yè)的營銷環(huán)境也將更加嚴(yán)峻。供電企業(yè)必須不斷加深自身的電力營銷體系,做好隊(duì)伍建設(shè),才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存與發(fā)展。參考文獻(xiàn):1李合峰.供電企業(yè)電力營銷管理的現(xiàn)狀分析及其策略研究J.全文版:工程技術(shù),2016:67.2譚志新.供電企業(yè)電力營銷現(xiàn)狀與管理策略J.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 清遠(yuǎn)2025年廣東清遠(yuǎn)連南瑤族自治縣人民武裝部招聘編外聘用人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 廣州2025年廣東廣州市天河區(qū)天潤幼兒園編外教輔人員招聘3人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 寧波浙江寧波市退役軍人事務(wù)局下屬事業(yè)單位招聘工作人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 北京2025年北京文學(xué)期刊中心招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2026年中級(jí)工程材料工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試題目
- 上海2025年上海市醫(yī)藥學(xué)校工作人員招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2026年汽車維修技師專業(yè)能力認(rèn)證題庫
- 2026年稅務(wù)師稅法基礎(chǔ)知識(shí)考試題及答案詳解
- 2026年軟件測(cè)試與維護(hù)項(xiàng)目測(cè)試軟件質(zhì)量保證與改進(jìn)題
- 職業(yè)性眼病與職業(yè)暴露限值的探討
- 江蘇省無錫市2025-2026學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末數(shù)學(xué)模擬試卷【含答案詳解】
- 2.2 中國的氣候 第一課時(shí) 教學(xué)設(shè)計(jì)2025八年級(jí)地理上學(xué)期湘教版
- 2024冀少版八年級(jí)生物下冊(cè)全冊(cè)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)清單
- 2026年江蘇省南京市五年級(jí)英語上冊(cè)期末考試試卷及答案
- 木料銷售合同范本
- 舊家電回收合同范本
- 天使輪融資合同范本
- 【快樂讀書吧】五上《列那狐的故事》閱讀測(cè)試題庫(有答案)
- 江蘇省專升本2025年食品科學(xué)與工程食品化學(xué)測(cè)試試卷(含答案)
- 產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)格書編制模板
- 《零碳校園評(píng)價(jià)方法》
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論