1、XX物業(yè)員工休假管理程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于*公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假?員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。-員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。?從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。-員工帶薪病假/休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病

2、超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60咐基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。-員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。?公司規(guī)定員工的年假為：12天/年?上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）-年假遇節(jié)假日順延-員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。-公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計

3、。?員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3工傷假-員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CECft人力資源部。-公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。-員工休工傷假享受全薪。?員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）?男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時）?男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時）-男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。-產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。-員

4、工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。?員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。?年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。?如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。?多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)彳段15天。-男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。-女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6喪假?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）?祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7倒休假?員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。-員工休倒休時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。-員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。-倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日:三天-新年：一天-春節(jié)：三天-國慶節(jié):三天?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假-事假系無