1、技術(shù)職務(wù)評(píng)審晉升細(xì)則1目的為調(diào)動(dòng)技術(shù)人員積極性，鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，規(guī)劃技術(shù)人員的職業(yè)生涯發(fā)展，根據(jù)公司職位管理辦法和職位序列管理辦法，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）技術(shù)類員工，子公司參照?qǐng)?zhí)行。3原則3.1堅(jiān)持公平公正原則3.2堅(jiān)持業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力突出原則 4技術(shù)職務(wù)的劃分技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)技術(shù)專家、技術(shù)專家、資深工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員等六級(jí)。5成立技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審小組 5.1技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)每年1011月份結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整一次。 7技術(shù)職務(wù)申報(bào)程序 7.1填寫申報(bào)表。符合申報(bào)條件的技術(shù)人員填寫技術(shù)職務(wù)申報(bào)表（見附表一） 7.

2、2申報(bào)。申報(bào)人將技術(shù)職務(wù)申報(bào)表和有關(guān)證明文件，如技術(shù)開發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報(bào)告、專利證書、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、社會(huì)職稱證書（證明）后報(bào)人力資源部。7.3初審人力資源部對(duì)各申請(qǐng)人上報(bào)材料的內(nèi)容就真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核確認(rèn)。 7.4評(píng)審7.5聘任。人力資源部負(fù)責(zé)將所有確定人員名單（獲得多種資格者只可聘任一個(gè)職位）匯總報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由股份公司總經(jīng)理或事業(yè)部總經(jīng)理聘任。8評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審項(xiàng)目為學(xué)歷（權(quán)重10%）、資歷（權(quán)重10%）、社會(huì)職稱（權(quán)重5%）、職務(wù)（權(quán)重5%）、業(yè)績(jī)（權(quán)重20%）、技術(shù)成果（權(quán)重10%）、論文（權(quán)重5%）、專利（權(quán)重5%）、和業(yè)務(wù)能力（權(quán)重

3、30%）等九項(xiàng)。8.1學(xué)歷評(píng)分。第一學(xué)歷為最高學(xué)歷的加分標(biāo)準(zhǔn)見表1。第一學(xué)歷不是最高學(xué)歷的加分標(biāo)準(zhǔn)見表2。 表1 第一學(xué)歷 大專 本科 研究生 分值 5710表2 最高學(xué)歷大專 本科 碩士學(xué)位分值 369注：最高學(xué)歷為第二學(xué)歷或第三學(xué)歷。8.2資歷評(píng)分。每增加1年加1分，最高為10分。8.3社會(huì)職稱評(píng)分。以最高社會(huì)職稱為標(biāo)準(zhǔn)。加分標(biāo)準(zhǔn)見表3。 表3社會(huì)職稱 初級(jí)中級(jí)高級(jí)分值8.4職務(wù)評(píng)分。以近兩年內(nèi)的獲得職務(wù)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)見表4。 表4職務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理/經(jīng)理助理/主管部門經(jīng)理以上分值 8.5業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分。將參評(píng)者近兩年內(nèi)年度績(jī)效考核為“A”以上的考評(píng)成績(jī)記入評(píng)審總分。加分標(biāo)準(zhǔn)見表5。 表5業(yè)績(jī)考核 S

4、 A 一次分值105注：如果本單位或部門無業(yè)績(jī)考核，此項(xiàng)分為技術(shù)成果、論文和專利得分之和。8.6技術(shù)成果評(píng)分。參評(píng)者獲得的近兩年內(nèi)的技術(shù)成果，如公司沒有評(píng)定技術(shù)成果獎(jiǎng)，則將技術(shù)成果報(bào)公司技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定級(jí)別。加分標(biāo)準(zhǔn)見表6。表6 技術(shù)成果獎(jiǎng) 公司級(jí)技術(shù)成果獎(jiǎng)市級(jí)技術(shù)成果獎(jiǎng) 等次（級(jí)別） 1 2 3 1 2 3 1 2 3 每一項(xiàng)分值5219631085注：1、上述分值為排名第1分值，第2分值為第1分值的1/2，第3分值為第1分值的1/3。2、同一項(xiàng)目?jī)H計(jì)算一次，取其高分，2項(xiàng)同等級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)則分值為上一級(jí)別的分值，不累計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)分值最高分10分。8.7論文評(píng)分。參評(píng)者發(fā)表的論文從發(fā)表之日

5、起兩年內(nèi)有效。加分標(biāo)準(zhǔn)見表7。 表7 發(fā)表刊物 市級(jí)刊物省級(jí)刊物國家1級(jí)刊物每一篇分值234注：1、發(fā)表論文都必須為第1作者。2、2項(xiàng)同等級(jí)別的論文則分值為上一級(jí)別的分值，不累計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)分值最高分為5分。8.8專利評(píng)分。參評(píng)者獲得的專利從發(fā)證之日起兩年內(nèi)有效，每獲一項(xiàng)專利為3分，此項(xiàng)最高分值為5分。8.9業(yè)務(wù)能力評(píng)分。根據(jù)參評(píng)者近兩年內(nèi)的業(yè)績(jī)綜合評(píng)議其業(yè)務(wù)能力，而不作具體項(xiàng)目的計(jì)算和累加。具體包括：責(zé)任能力和專業(yè)技能。1、初級(jí)職務(wù)的此項(xiàng)評(píng)分是根據(jù)平時(shí)工作業(yè)績(jī)、申報(bào)材料進(jìn)行綜合評(píng)定。2、工程師以上職務(wù)的此項(xiàng)評(píng)分是根據(jù)平時(shí)工作業(yè)績(jī)、申報(bào)材料、述職和面試答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)定。責(zé)任能力分值 全面把握

6、公司的技術(shù)發(fā)展方向，并為公司做出技術(shù)決策，主持1項(xiàng)以上重大項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)。1315指導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)方向，主持1項(xiàng)以上重大項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)或主持2項(xiàng)以上一般項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)，開展專項(xiàng)研究。1012主持1項(xiàng)以上一般項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)或參加2項(xiàng)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)或工藝開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)。89主持1項(xiàng)以上子項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)或2項(xiàng)以上主持工藝、技術(shù)改進(jìn)或參與2項(xiàng)以上一般項(xiàng)目的單項(xiàng)功能開發(fā)。 67 獨(dú)立從事單項(xiàng)功能開發(fā)；擔(dān)任較低級(jí)技術(shù)員工的導(dǎo)師。45 輔助單項(xiàng)功能開發(fā)或輔助技術(shù)性工作。03專業(yè)技能分值 精通本專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)知識(shí)和國內(nèi)外同行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)。1315掌握本專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)的技術(shù)，具有廣博的知識(shí)面和良好的

7、專業(yè)理論基礎(chǔ)；掌握國內(nèi)外同行業(yè)有關(guān)方面技術(shù)的最新發(fā)展。1012掌握本專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)的技術(shù)，具有良好的專業(yè)69分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)理論基礎(chǔ)；能把握項(xiàng)目整體，解決項(xiàng)目開發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)問題；能根據(jù)用戶需求做出針對(duì)性技術(shù)方案，了解國內(nèi)同行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)方面的最新發(fā)展。熟悉本專業(yè)知識(shí)，了解本行業(yè)的技術(shù)，具有一般的專業(yè)理論基礎(chǔ)。058.10加分。對(duì)能力非常優(yōu)秀和具有特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)能力者，則額外加分，累計(jì)最高可加15分為止。國家級(jí)技術(shù)成果國際刊物論文分值58表11 加分項(xiàng)目 市級(jí)政府津貼省級(jí)政府津貼國家級(jí)政府津貼分值 5810表12 加分項(xiàng)目 市級(jí)勞動(dòng)模范省勞動(dòng)模范國家勞動(dòng)模范分值 248表13 加分

8、項(xiàng)目 市中青年專家省中青年專家國家中青年專家分值 4810表14分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)加分項(xiàng)目 市“111工程培養(yǎng)對(duì)象” 省“333工程培養(yǎng)對(duì)象” 層次 3 2 1 3 2 1 分值35668109晉升程序。9.1評(píng)審總分對(duì)照“積分標(biāo)準(zhǔn)表”見表15，確定參評(píng)者是否有資格獲得相應(yīng)的職務(wù)。 表15 職務(wù)名稱基本任職資格積分標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，在別人的指導(dǎo)下從事具體的設(shè)計(jì)、工藝改進(jìn)、或者技術(shù)支持工作，具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力15分以下 助理工程師具有一定的專業(yè)理論知識(shí)或者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立從事具體的工藝改進(jìn)、技術(shù)開發(fā)及其他技術(shù)支持工作，同時(shí)無重大工作失誤，并且注重公司形象的宣傳16

9、30分 工程師具有較豐富的專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者參與過1個(gè)重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者）3150分 資深工程師具有很豐富的專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力，能負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的組織開發(fā)、工藝改進(jìn)工作或者至少負(fù)責(zé)過一個(gè)一般項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者）5175分 專家有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)或者重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）分系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)或正主要負(fù)責(zé)某產(chǎn)品（項(xiàng)目）的研發(fā)、工藝改進(jìn)全過程或者負(fù)責(zé)過1個(gè)以上重大項(xiàng)目（組織實(shí)施或是主要參與者）7685分分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)高級(jí)專家正承擔(dān)（或負(fù)責(zé)過）大項(xiàng)目設(shè)計(jì)，或是學(xué)術(shù)領(lǐng)域公認(rèn)專家、學(xué)術(shù)帶頭

10、人，或正承擔(dān)公司產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展研究及改進(jìn)總體規(guī)劃工作，或具備豐富的技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)且負(fù)責(zé)過2個(gè)以上重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施工作86分以上9.2職位數(shù)的編制數(shù)根據(jù)部門資深、中層管理以上職位職數(shù)應(yīng)與中級(jí)、基層管理以下職位職數(shù)保持合理比例。其具體職數(shù)比例按以下公式確定：資深、中層管理以上職位設(shè)置職數(shù)：中級(jí)、基層管理：其他=3：3：4。編制職數(shù)部門編制職數(shù)相關(guān)職位設(shè)置比例（所得結(jié)果按四舍五入計(jì)算）。 9.3評(píng)審總分達(dá)到任職積分并且在編制范圍內(nèi)的可以直接晉級(jí)，評(píng)審總分達(dá)到但超過編制數(shù)的根據(jù)編制數(shù)按評(píng)審總分從高到低的順序晉級(jí)。9.4申報(bào)中級(jí)以上職位的，可同時(shí)申報(bào)下一層級(jí)職位，職位評(píng)定按優(yōu)先順序評(píng)比。 10附則10.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 10.2本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附表一：技術(shù)類職位序列申報(bào)表姓名 所在部門第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間性別 出生年月最高學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間社會(huì)職稱 獲職稱時(shí)間 職務(wù)名稱 獲職務(wù)時(shí)間 現(xiàn)任職位申報(bào)職位 技術(shù)成果/論文/專利名稱發(fā)表刊物名稱及期次(專利號(hào)時(shí)間 排名 學(xué)術(shù)情況參與技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)成果、鑒定鑒定情況及本人貢獻(xiàn)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要