1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一頁(yè)，共36頁(yè)。江西豐城電廠特別重大事故現(xiàn)場(chǎng)第二頁(yè)，共36頁(yè)。江西豐城電廠擴(kuò)建工程傷亡事故 1124江西豐城電廠施工平臺(tái)倒塌事故。2016年11月24日7點(diǎn)左右，江西省宜春市豐城電廠三期在建項(xiàng)目冷卻塔施工平橋吊倒塌，造成橫版混凝土通道倒塌事故。事故發(fā)生的江西豐城電廠三期擴(kuò)建工程由江西贛能股份有限公司出資建設(shè)，是江西省電力建設(shè)重點(diǎn)工程。截至2016年11月24日22時(shí)，確認(rèn)事故現(xiàn)場(chǎng)74人死亡，2人受傷。第三頁(yè)，共36頁(yè)。傷亡事故第四頁(yè)，共36頁(yè)。張海超開胸驗(yàn)肺 2004年8月河南新密市人張海超被多家醫(yī)院診斷出患有“塵肺”，但由于這些醫(yī)院不是法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，所以診斷“無(wú)用”。而由

2、于原單位拒開證明，他無(wú)法拿到法定診斷機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)果，最終只能以“開胸驗(yàn)肺”的方式進(jìn)行驗(yàn)肺，為自己證明。這個(gè)事件被稱為“開胸驗(yàn)肺事件”第五頁(yè)，共36頁(yè)。這些做法對(duì)嗎？有何危害？如何預(yù)防？第六頁(yè)，共36頁(yè)。這些做法對(duì)嗎？有何危害？如何預(yù)防？第七頁(yè)，共36頁(yè)。一：什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)安全衛(wèi)生，又叫職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，是指國(guó)家和用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康而采取的各種措施。 包括：勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生。第八頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)安全 勞動(dòng)安全，是指勞動(dòng)過(guò)程中防止各種不安全因素危機(jī)勞動(dòng)者人身安全；防止各種事故發(fā)生而采取的各種防范性措施。 例：防觸電事故，安全規(guī)程要求設(shè)備上有可熔性保險(xiǎn)和自動(dòng)

3、開關(guān)；建筑工地設(shè)有防護(hù)網(wǎng)、工人必須戴安全帽、安全帶。 不安全因素有：中毒、觸電、機(jī)械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災(zāi)等。第九頁(yè)，共36頁(yè)。勞動(dòng)衛(wèi)生 勞動(dòng)衛(wèi)生，是指勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)有毒有害物質(zhì)危害勞動(dòng)者的身體健康或引發(fā)職業(yè)病發(fā)生而采取的防范性措施。 職業(yè)危害因素有：粉塵、強(qiáng)光、噪音、有毒有害氣體、液體、輻射、高溫、低溫等。第十頁(yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)1、建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 勞動(dòng)法52條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一頁(yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞

4、動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)2、廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)；讓勞動(dòng)者熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度；使勞動(dòng)者掌握本崗位的安全操作技能安全生產(chǎn)法第21條：“未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗?！钡谑?yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)3、按規(guī)定提供勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 勞動(dòng)法53、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第十三頁(yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)4、用人單位必須提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 勞動(dòng)法第54條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合

5、國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第十四頁(yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)5、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。第十五頁(yè)，共36頁(yè)。二、用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的義務(wù)6、對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第十六頁(yè)，共36頁(yè)。何為特種作業(yè)？ 2010年7月1日施行的特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定第三條：特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 特種作業(yè)人員，是指直接從

6、事特種作業(yè)的從業(yè)人員。第十七頁(yè)，共36頁(yè)。特種作業(yè)目錄1、電工作業(yè)2、焊接與熱切割作業(yè)3、高處作業(yè)4、制冷與空調(diào)作業(yè)5、煤礦安全作業(yè)6、金屬非金屬礦山安全作業(yè)7、石油天然氣安全作業(yè)8、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè) 9、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè) 10、煙花爆竹安全作業(yè)第十八頁(yè)，共36頁(yè)。三、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的權(quán)利、義務(wù)（重點(diǎn)）（重點(diǎn)）1、權(quán)利(1)安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)(2)取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利(3)定期健康檢查權(quán)(4)接受安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)權(quán)(5)拒絕權(quán)、批評(píng)檢舉控告權(quán)第十九頁(yè)，共36頁(yè)。2、勞動(dòng)者的義務(wù) 遵守安全操作規(guī)程和衛(wèi)生規(guī)程第二十頁(yè)，共36頁(yè)。四、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)法5

7、8條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第二十一頁(yè)，共36頁(yè)。案例鏈接 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2005年，經(jīng)過(guò)與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班。為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試著分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）你認(rèn)為應(yīng)該如何處理

8、這件事？第二十二頁(yè)，共36頁(yè)。1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)1）勞動(dòng)就業(yè)方面 享受與男子平等就業(yè)權(quán)，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕錄用女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十三頁(yè)，共36頁(yè)。1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)2）勞動(dòng)報(bào)酬方面 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同第二十四頁(yè)，共36頁(yè)。1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)3）工作時(shí)間方面： 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。書79頁(yè)禁止的范圍第二十五頁(yè)，共36頁(yè)。1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)4）工種限制禁止安

9、排女職工從事有害作業(yè)，對(duì)女職工在經(jīng)期，孕期、產(chǎn)期、哺乳期予以保護(hù)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。第二十六頁(yè)，共36頁(yè)。1、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)5）女職工的產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七頁(yè)，共36頁(yè)。她們能被辭退

10、嗎？第二十八頁(yè)，共36頁(yè)。單位的做法合法嗎？第二十九頁(yè)，共36頁(yè)。案例討論 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2005年，經(jīng)過(guò)與部分職工協(xié)商，并且征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班。為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試著分析：（1）該廠規(guī)章是否合法？為什么？（2）你認(rèn)為應(yīng)該如何處理這件事？第三十頁(yè)，共36頁(yè)。答案（1）該廠規(guī)章是

11、否合法？為什么？答：該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是違法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見，但是不能夠因此使得企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。（2）如何處理這件事？答：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)周紅停發(fā)的工資；周紅享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限，也就是98天；因?yàn)樯p胞胎，因此要增加產(chǎn)假15天，周紅可以享受113天的產(chǎn)假。對(duì)服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并且處以罰款第三十一頁(yè)，共36頁(yè)。2、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成

12、年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。第三十二頁(yè)，共36頁(yè)。案例鏈接 2002年5月陳某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某欲在礦山當(dāng)?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能夠從事該工作。陳某只好回家休息一年，2003年5月，陳某再次來(lái)到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負(fù)責(zé)人便將陳某收下，直到2005年1月陳某才離開礦山。在此期間，陳某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未成年人的跡象。因此，某礦山也就沒(méi)有再履行其它任何手續(xù)。試著分析：上述案情中有哪些不合法之處？第三十三頁(yè)，共36頁(yè)。未成年工特殊保護(hù)措施 1）禁止用人單位招錄未滿16周歲的童工 2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他勞動(dòng)、如森林伐木、高處作業(yè)等。 3）對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。核發(fā)未成年工登記證。第三十四頁(yè)，共36頁(yè)。未成年工特殊保護(hù)措施 4）定期健康檢查。用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 5）一般不安排夜班 6）實(shí)行縮短工作時(shí)間制第三十五頁(yè)，共36頁(yè)。案例討論