1、華為員工辭職辭退制度實施細則華為員工辭職、辭退制度實施細則對于公司員工辭職、辭退的管理、掌握規(guī)定如下：一、定義1、辭職：公司員工依據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不情愿續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必需提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司討論同意后，方可辦理辭職手續(xù)。2、辭退：公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等狀況。符合下列狀況者，部門主管可提出辭退建議：（1）以欺詐、虛假等手段，哄騙公司并被查實的。（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證明身體不適，不能勝任本

2、職工作的。（3）工作力量明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法支配合適工作的。（4）參與崗位適應性再培訓后考核仍不合格。3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。二、內(nèi)容：辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交員工自動離職報告單，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。三、審批程序：1、辭職：員工填寫辭職審批表，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報

3、人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。2、辭退：部門主管提出建議并填寫員工辭退建議及評申報告單，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署看法，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門支配工作移交。四、工作移交：部門主管收到審批合格的辭職申請表或.辭退員工建議及評申報告單后，須盡快支配離職員工進行工作移交，并填寫工作移交狀況表工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，全部移交工作須有具體的書面記錄，使移交后的工作能夠順當進行。工作移交狀況表須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署看法后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必需在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。五、財務結(jié)算員工憑離職手續(xù)移交表到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在離職手續(xù)移交表上簽署看法。六、工資結(jié)算在工作移交及財務結(jié)算完畢后，員工持審批后的離職手續(xù)移交表到人力資源部辦理工資結(jié)算。七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附頁：員工辭職流程圖員工辭退流程圖自動離職手續(xù)辦理流程