1、精品文檔一、不定項選擇題（共30 道試題，共60 分。）1.外附激勵方式包括（）。A.贊許與獎賞B.競賽C.考試D.評定職稱2.用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。A.德爾菲法B.自上而下預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法3.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A.全國性人力資源規(guī)劃B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃4.內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源供求預(yù)測C.工作分析D.薪酬管理5.公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A. 性質(zhì)不同B. 目的不同C.

2、 內(nèi)容不同.精品文檔D. 形式不同6.工作評估的非量化評估方法是（）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點數(shù)法7.公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。A. 公共目的B. 公共服務(wù)C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益8.公共部門包括純粹 的政府組織，還包括準(zhǔn) 公共部門即（）。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 國有企業(yè)9.工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系10. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A. 人力資源規(guī)劃.精品文檔B. 人力資源獲取C.

3、人力資源開發(fā)D. 人力資源紀(jì)律與懲戒11.舒爾茨對人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（）。A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12.第一個被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902 年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國B. 美國C. 德國D. 比利時13.各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B. 在發(fā)展

4、的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D. 在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡14.理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A. 韋伯B. 泰勒C. 法約爾D. 馬斯洛15.精品文檔人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合16.根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動B. 公共組織之間的人

5、力資源流動C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D. 非公共組織之間的人力資源流動17.公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）A. 制度性損耗B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的損耗18. （ ）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A. 德爾菲法B. 自下而上預(yù)測法C. 人員繼承法D. 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法19.品位分類制度的優(yōu)點是()。A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù).精品文檔C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.便于實行公平合理的工資待遇和制定工

6、作人員的培訓(xùn)計劃20.評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B. 公文筐C. 心理測驗D. 角色扮演21. 我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（）。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉22.制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主23.人力資源市場具有的功能是（）。A. 調(diào)配功能B. 信息儲存和反饋功能C. 教育培訓(xùn)功能D. 管理功能24. 人才測評的方法包括（）。A. 筆試.精品文檔

7、B. 心理測驗C. 面試D. 評價中心技術(shù)25.關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26.我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持()。A. 德才兼?zhèn)?、注重實績B. 鼓勵競爭原則C. 堅持公開、平等D. 越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則27.職位分類的優(yōu)點在于()。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實行公

8、平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才28. ()是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉29. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ()的重大作用。A. 情感激勵.精品文檔B. 危機(jī)激勵C. 榮譽(yù)激勵D. 目標(biāo)激勵30.人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性二、判斷題（共40道試題，共40分。）1.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（）A. 錯誤B. 正確2.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵

9、的一個重要前提。（）A. 錯誤B. 正確3.委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（）A. 錯誤B. 正確4.精品文檔狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）A. 錯誤B. 正確5.職位分類的最大特點是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任， 而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ）A. 錯誤B. 正確6.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）A. 錯誤B. 正確7.公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（）A. 錯誤B. 正確8.文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）A. 錯誤B.

10、 正確9.精品文檔人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）A. 錯誤B. 正確10.我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）A. 錯誤B. 正確11.調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）A. 錯誤B. 正確12.工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。（）A. 錯誤B. 正確13.工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（）A. 錯誤B. 正確14.精品文檔人們把建立在社會人性觀假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）A. 錯誤B. 正確1

11、5.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）A. 錯誤B. 正確16.一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（）A. 錯誤B. 正確17.人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（）A. 錯誤B. 正確18.人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）A. 錯誤B. 正確19.精品文檔德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（）A. 錯誤B. 正確20.用人的目的是激活 人，而非 管住 管死 人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）A. 錯誤B. 正確21.人力資本理論形成的

12、標(biāo)志是舒爾茨在1960 年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為人力資本的投資的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為人力資本之父。（）A. 錯誤B. 正確22.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）A. 錯誤B. 正確23.在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）A. 錯誤B. 正確.精品文檔24.公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而價值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（）A. 錯誤B. 正確25.現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為

13、80 ，滯后激勵的效度則為70 。（）A. 錯誤B. 正確26.品位分類的最大特點是 因事設(shè)崗 。（）A. 錯誤B. 正確27.排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）A. 錯誤B. 正確28.理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）A. 錯誤.精品文檔B. 正確29. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（）A. 錯誤B. 正確30.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論

14、。（）A. 錯誤B. 正確31.我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）A. 錯誤B. 正確32.價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）A. 錯誤B. 正確33.在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）A. 錯誤B. 正確.精品文檔34.新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（）A. 錯誤B. 正確35.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（）A. 錯誤B. 正確36.根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長