1、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理專業(yè)技術(shù)人員的薪酬管理組員：王情情組員：王情情 王珍珍王珍珍 黎小菲黎小菲 王子龍王子龍 徐廣浩徐廣浩主要內(nèi)容主要內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)1專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問(wèn)題專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問(wèn)題2專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)原則專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)原則3薪酬管理薪酬管理524專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)一、專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)一、專業(yè)技術(shù)人員的定義及特點(diǎn)定義定義: :專業(yè)技術(shù)人員是具有專門的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技術(shù)資格證書的，專業(yè)技術(shù)人員是具有專門的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)技術(shù)資格證書的，主要從事腦力工作，主要從事腦力

2、工作， 或者把握企業(yè)的整體運(yùn)行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提或者把握企業(yè)的整體運(yùn)行狀況，為企業(yè)的發(fā)展提供咨詢建議或者謀略支持：或者直接從事專業(yè)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)工作，對(duì)企供咨詢建議或者謀略支持：或者直接從事專業(yè)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)工作，對(duì)企業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生重要的影響一類人。業(yè)的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生重要的影響一類人。特點(diǎn)特點(diǎn): :（1 1）較強(qiáng)的自主意識(shí)）較強(qiáng)的自主意識(shí)（2 2）獨(dú)立的價(jià)值觀）獨(dú)立的價(jià)值觀 （3 3）潛在流動(dòng)能力較強(qiáng)）潛在流動(dòng)能力較強(qiáng)（4 4）注重能力的持續(xù)提高）注重能力的持續(xù)提高 （5 5）薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求）薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求 企業(yè)中員工的類型很多，不企業(yè)中員工的類型很多

3、，不 同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。 3 41 2 34二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問(wèn)題二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理中存在的問(wèn)題 企業(yè)和專業(yè)技術(shù)員工對(duì)其貢獻(xiàn)的目標(biāo)追企業(yè)和專業(yè)技術(shù)員工對(duì)其貢獻(xiàn)的目標(biāo)追求不同求不同 缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)制度，薪酬的缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)制度，薪酬的結(jié)構(gòu)形式單一結(jié)構(gòu)形式單一 薪酬沒(méi)有體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)的薪酬沒(méi)有體現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)的學(xué)習(xí)費(fèi)用學(xué)習(xí)費(fèi)用 間和金錢學(xué)習(xí)新的理論和各間和金錢學(xué)習(xí)新的理論和各種專業(yè)知識(shí)。種專業(yè)知識(shí)。 專業(yè)技術(shù)人員薪酬未能專業(yè)技術(shù)人員薪酬未能體現(xiàn)出內(nèi)部公平性體現(xiàn)出內(nèi)部公平性 5薪酬結(jié)構(gòu)

4、不合理，不能有效滿足需薪酬結(jié)構(gòu)不合理，不能有效滿足需求求 企業(yè)中員工的類型很多，不同層企業(yè)中員工的類型很多，不同層次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的次、不同類型的員工對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的要求有較大的差異。要求有較大的差異。 三、專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)原則三、專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)原則 合理設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)合理設(shè)計(jì)薪酬標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)成長(zhǎng)與薪酬增長(zhǎng)相掛鉤專業(yè)技術(shù)成長(zhǎng)與薪酬增長(zhǎng)相掛鉤 薪酬的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出內(nèi)部公平薪酬的設(shè)計(jì)要體現(xiàn)出內(nèi)部公平 短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合 合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性化需求合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，滿足專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性化需求 5四、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬

5、設(shè)計(jì)四、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì) 專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線及其薪酬決定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)6事業(yè)成熟曲線事業(yè)成熟曲線 所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說(shuō)明了專業(yè)就是從動(dòng)態(tài)的角度說(shuō)明了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著技術(shù)人員的技術(shù)水平隨著工作工作時(shí)間時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及而發(fā)生變化的情況，以及它與技術(shù)人員的它與技術(shù)人員的薪酬收入薪酬收入變化變化之間的關(guān)系之間的關(guān)系 。專業(yè)人員的技術(shù)水平取決于專業(yè)人員的技術(shù)水平取決于兩個(gè)方面的因素，兩個(gè)方面的因素，一一是其接受是其

6、接受過(guò)的正規(guī)教育和訓(xùn)練水平，過(guò)的正規(guī)教育和訓(xùn)練水平，二二是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛯?shí)際工作能是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛯?shí)際工作能力。力。在實(shí)踐中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人在實(shí)踐中，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的事業(yè)成熟曲線來(lái)確定專業(yè)員的事業(yè)成熟曲線來(lái)確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平是一種比技術(shù)人員的薪酬水平是一種比較常見(jiàn)的做法。較常見(jiàn)的做法。7事業(yè)成熟曲線對(duì)薪酬決定的影響事業(yè)成熟曲線對(duì)薪酬決定的影響 專業(yè)技術(shù)人員在剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)的初期階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)專業(yè)技術(shù)人員在剛剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)的初期階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快很快 事業(yè)成熟曲線反映出，專業(yè)技術(shù)人員所積累的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)在剛事業(yè)成熟曲線反映出，專業(yè)技術(shù)人員所積累的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)在

7、剛 剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)是非常有優(yōu)勢(shì)的，再加上工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富，剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)是非常有優(yōu)勢(shì)的，再加上工作經(jīng)驗(yàn)的逐漸豐富， 其工作能力提高很快，因而，這一階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快。其工作能力提高很快，因而，這一階段的薪酬增長(zhǎng)速度會(huì)很快。 經(jīng)過(guò)一定的發(fā)展階段后，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬會(huì)相對(duì)穩(wěn)定在一定的水經(jīng)過(guò)一定的發(fā)展階段后，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬會(huì)相對(duì)穩(wěn)定在一定的水平上平上 經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，專業(yè)技術(shù)人員的工作能力提高速度逐漸減緩直至經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，專業(yè)技術(shù)人員的工作能力提高速度逐漸減緩直至進(jìn)入一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，此時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬也相對(duì)穩(wěn)定在一定的進(jìn)入一個(gè)事業(yè)平臺(tái)，此時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員的薪酬也相對(duì)穩(wěn)

8、定在一定的水平上。水平上。 除了工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蛩匾酝?，專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作績(jī)效差異也會(huì)除了工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟蛩匾酝猓瑢I(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作績(jī)效差異也會(huì)導(dǎo)致他們的事業(yè)成熟曲線出現(xiàn)不同導(dǎo)致他們的事業(yè)成熟曲線出現(xiàn)不同8專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平 在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不僅非常清在實(shí)踐中，專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格不僅非常清晰，而且受晰，而且受供求影響供求影響的波動(dòng)非常明顯。如果其他企業(yè)所支的波動(dòng)非常明顯。如果其他企業(yè)所支付的薪酬水平明顯較高，而且在知識(shí)和技能開(kāi)發(fā)方面也不付的薪酬水平明顯較高，而且在知識(shí)和技能開(kāi)發(fā)方面也不差，則專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)流動(dòng)的可能性是非常大的。差

9、，則專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)流動(dòng)的可能性是非常大的。 確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平的因素有：事業(yè)成熟曲線、外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的外部薪酬數(shù)據(jù)、員工個(gè)人的知識(shí)技能水平及經(jīng)驗(yàn)、員工的具體職位。具體職位。 當(dāng)企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性之間產(chǎn)生沖突的當(dāng)企業(yè)薪酬的內(nèi)部一致性與外部競(jìng)爭(zhēng)性之間產(chǎn)生沖突的時(shí)候，對(duì)于技術(shù)人員的薪酬決策來(lái)說(shuō)，時(shí)候，對(duì)于技術(shù)人員的薪酬決策來(lái)說(shuō)，外部競(jìng)爭(zhēng)性外部競(jìng)爭(zhēng)性的重要的重要性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)內(nèi)部一致性的重要性。性會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)內(nèi)部一致性的重要性。9薪酬薪酬1、基本薪酬、基本薪酬2、可、可變變薪酬薪酬3、間間接薪酬接薪

10、酬4、其他、其他1010專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬薪酬= =基本薪酬基本薪酬+ +可變薪酬可變薪酬+ +間接薪酬間接薪酬+ +其他其他 基本薪酬基本薪酬 基本薪酬是根據(jù)員工所在的崗位、學(xué)歷、技能等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬 可變薪酬可變薪酬 可變薪酬是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的、不固定的薪酬。 間接薪酬間接薪酬 間接薪酬是企業(yè)為員工提供的不以工作時(shí)間為計(jì)量單位的福利或服務(wù)。 其他其他 11基本薪酬基本薪酬（某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案）（某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案）基本薪酬基本薪酬=A+C = 崗位薪酬崗位薪酬+能力薪酬工齡工資能力薪酬工齡工資

11、 =（崗位薪酬基數(shù)（崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù)）（能力薪酬基數(shù)崗位系數(shù)）（能力薪酬基數(shù)考核系數(shù)考核系數(shù)崗位系數(shù)）工齡工資崗位系數(shù)）工齡工資 崗位薪酬崗位薪酬是公司對(duì)崗位職責(zé)及崗位價(jià)值差異化的肯定，通過(guò)對(duì)崗位是公司對(duì)崗位職責(zé)及崗位價(jià)值差異化的肯定，通過(guò)對(duì)崗位的評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià) 確定崗位的系數(shù)，公司的崗位工資基數(shù)與該崗位的評(píng)定系數(shù)確定崗位的系數(shù)，公司的崗位工資基數(shù)與該崗位的評(píng)定系數(shù)乘積既是該崗位乘積既是該崗位 的崗位薪酬。的崗位薪酬。 能力薪酬能力薪酬公司的標(biāo)準(zhǔn)能力薪酬基數(shù)公司的標(biāo)準(zhǔn)能力薪酬基數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù)個(gè)人崗位個(gè)人崗位系數(shù)系數(shù) 工齡工資工齡工資根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算根據(jù)員工為企

12、業(yè)服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算 12注注：專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬主要取決于他們所掌握的專業(yè)知：專業(yè)技術(shù)人員的基本薪酬主要取決于他們所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度與深度，以及他們運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的識(shí)與技術(shù)的廣度與深度，以及他們運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性。熟練程度，而不是他們所從事的具體工作崗位的重要性?？勺冃匠昕勺冃匠辏称髽I(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案）（某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員薪酬實(shí)行草案）可變薪酬可變薪酬=考勤工資考勤工資+績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬+項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬公司當(dāng)月實(shí)際效益基數(shù)公司當(dāng)月實(shí)際效益基數(shù)本人崗位系數(shù)本人

13、崗位系數(shù)本人的當(dāng)月考核系本人的當(dāng)月考核系數(shù)。數(shù)。 項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目總的進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目總的進(jìn)度獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目進(jìn)度考核系數(shù)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目進(jìn)度考核系數(shù) 個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金總額個(gè)人項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)金總額項(xiàng)目總的考核系數(shù)項(xiàng)目總的考核系數(shù)自己工作自己工作的權(quán)重系數(shù)的權(quán)重系數(shù) 自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)度的考核系數(shù)自己負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)度的考核系數(shù) 項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金效果考核系數(shù)效果考核系數(shù)項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金 個(gè)人項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金個(gè)人項(xiàng)目效果獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金項(xiàng)目效果實(shí)際獎(jiǎng)金個(gè)人項(xiàng)目工作的權(quán)重系數(shù)個(gè)人項(xiàng)目工作的權(quán)重系數(shù)個(gè)個(gè) 人項(xiàng)目工作的人項(xiàng)目工作的 考核系數(shù)值?？己讼禂?shù)值

14、。 13注注: :一般說(shuō)來(lái)，在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系中，可一般說(shuō)來(lái)，在專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系中，可變薪酬的重要性不大。變薪酬的重要性不大。 間接薪酬間接薪酬指福利與服務(wù)，即非工作時(shí)間付薪、向員工及其指福利與服務(wù)，即非工作時(shí)間付薪、向員工及其家庭提供服務(wù)（如兒童看護(hù)、家庭理財(cái)資訊、工家庭提供服務(wù)（如兒童看護(hù)、家庭理財(cái)資訊、工作期間的餐飲服務(wù)等）、健康及醫(yī)療保健、人壽作期間的餐飲服務(wù)等）、健康及醫(yī)療保健、人壽保險(xiǎn)以及法定和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金等。保險(xiǎn)以及法定和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金等。其他其他14注注：在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？丛诟＠头?wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)重繼續(xù)受教

15、育和接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 雙重職業(yè)發(fā)展通道雙重職業(yè)發(fā)展通道方向一方向一：（傳統(tǒng)道路）從從事專業(yè)技術(shù)工：（傳統(tǒng)道路）從從事專業(yè)技術(shù)工作轉(zhuǎn)變到從事管理型工作。作轉(zhuǎn)變到從事管理型工作。方向二方向二：繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作。：繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作。共同點(diǎn)共同點(diǎn)：兩條道路，專業(yè)技術(shù)人員都同樣：兩條道路，專業(yè)技術(shù)人員都同樣具有薪酬增加的空間。具有薪酬增加的空間。16五、薪酬管理五、薪酬管理 （一）（一） 薪酬的調(diào)整薪酬的調(diào)整 薪酬調(diào)整分為公司工資總額調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。薪酬調(diào)整分為公司工資總額調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。 A A、 薪酬調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素薪酬調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、的變化、 行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、 公公 司發(fā)展戰(zhàn)略變化以司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況