1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、人力資源管理課程的主要內(nèi)容人力資源管理課程從十三個章節(jié)內(nèi)容進(jìn)行了闡述。第一章，人力資源管理導(dǎo)論。講述了人力資源概念、特點(diǎn)介紹了人力資源管理和人力資源管理理論并對人力資源管理的發(fā)展做了簡單描述。人力資源管理活動古已有之，它從傳統(tǒng)的科學(xué)管理發(fā)展起來，現(xiàn)在在以人為本的理念指導(dǎo)下又產(chǎn)生了很多新的發(fā)展方向。第二章，人力資源管理與組織戰(zhàn)略。講述了人力資源管理與組織戰(zhàn)略二者之間相互依賴的互動關(guān)系，從而引出戰(zhàn)略人力資源管理這一課題，最后總結(jié)出人力資源管理戰(zhàn)略。人力資源管理戰(zhàn)略為組織人力資源的管理和開發(fā)確定一個簡明、一致和長期的目標(biāo)。它的制定過程主要包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略衡量

2、三大環(huán)節(jié)。第三章，人力資源規(guī)劃。講述了人力資源規(guī)劃的定義、作用，人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、編制程序與方法、管理決策與效果分析。人力資源規(guī)劃是預(yù)測未來的組織任務(wù)和環(huán)境對組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。它是人力資源管理的一個重要職能，起著統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的作用。第四章，人力資源會計。講述了人力資源會計的概念、基本理論內(nèi)容，人力資源成本概述、成本核算方法、成本核算程序，人力資源投資收益與投資決策分析，人力資源會計的新發(fā)展。重點(diǎn)講述人力資源成本可將其分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本五大類，而人力資源成本核算方法卻分為原始成本核算方法，保障成本核算方法，重置成本核算方

3、法這三類。我們只有充分了解人力資源成本才能創(chuàng)造人力資源價值，多快好省的開發(fā)和利用人力資源，提升人力資本的價值。第五章，工作分析。講述了工作分析的基本概念，常用的重要術(shù)語，所收集的信息，所輸出的結(jié)果，工作分析的過程，典型方法以及工作分析結(jié)果的應(yīng)用。重點(diǎn)講述了工作分析的基本方法，包括問卷調(diào)查法、觀察法、紀(jì)實分析法與工作日志法、主管人員分析法、訪談法等。第六章，員工招聘管理概述。講述了員工招聘管理概述，員工招聘途徑與流程，員工甄選流程與方法，員工入職管理。其中甄選工作是招聘工作的重要環(huán)節(jié)，在這個環(huán)節(jié)，組織要同應(yīng)聘者進(jìn)行深入接觸，通過一定的程序選拔應(yīng)聘者，并在此過程中應(yīng)用知識與心理素質(zhì)測試、面試、評價

4、中心技術(shù)等其他測試以確定最終的錄用者。第七章，員工培訓(xùn)管理。講述了員工培訓(xùn)管理的概述，員工培訓(xùn)的程序以及方法。重點(diǎn)在于員工培訓(xùn)的程序，分為培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)效果評估。第八章，績效考核與績效管理。本章闡述了績效管理的基本問題，并且對績效考核作了重點(diǎn)闡述?？冃Э己说姆椒ǚ譃榫C合評價法和分析評價法兩類。每個績效考核方法都有其常處與不足，這決定了有的績效考核方法適合于管理目的，而有的績效考核方法適合于開發(fā)目的。第九章，薪酬管理。講述了薪酬的定義，薪酬的功能，薪酬制度的設(shè)計，工資制度的主要形式和員工福利制度。本章薪酬指工資和福利。薪酬具有補(bǔ)償功能、激勵功能和調(diào)節(jié)功能

5、。第十章，職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯是指個體的工作行為經(jīng)歷，職業(yè)生涯管理可以從個人和組織兩個不同的角度進(jìn)行。職業(yè)生涯發(fā)展階段理論可以分為年齡階段理論和職業(yè)生涯選擇理論兩種。第十一章，員工保障管理。社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，由國家、社會給予一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。我國的社會保障主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助和社區(qū)服務(wù)等。第十二章，勞動關(guān)系。本書所指的勞動關(guān)系，僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與組織之間基于有償勞動所形成的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對穩(wěn)定性并受到法律的保護(hù)。勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范，其作用在于從法律角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系。參考文獻(xiàn) 1王承先.人力資源管理.中央廣播電視大學(xué)出版社，2009版.2夏兆敢。人力資源管理M。上海財經(jīng)大學(xué)出版社,20063楊毅宏等。世界500強(qiáng)面試實錄M。北京:機(jī)械工業(yè)出版社。