1、公司搬遷的勞動(dòng)法實(shí)踐案例研討一、公司對(duì)于搬遷事宜具有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)公司搬遷，可以分為被動(dòng)與主動(dòng)兩種情況。公司被動(dòng)搬遷，比如：上海市為了治理環(huán)境污染，很多化工企業(yè)從上海市搬遷到外地。公司主動(dòng)搬遷，比如：A公司把總部從上海市搬遷到蘇州市。公司作出的上述搬遷決定，均屬于公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，只要公司自己決策就可以了，無(wú)需征得員工的同意。但是，員工基于個(gè)人意愿決定是否隨遷。二、公司搬遷后要求員工隨遷，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行雖然公司有搬遷的自主決定權(quán)，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場(chǎng)所上班呢？這里的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：公司搬遷，到底是勞動(dòng)合同的履行范疇，還是勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇？2.1

2、 本市同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷。例1:俏江南酒樓從上海市徐匯區(qū)A地搬遷到上海市徐匯區(qū)B地。解讀：雖然這種搬遷，會(huì)給員工履行原勞動(dòng)合同帶來(lái)一定的變化，但考慮到這種變化只屬于一般變化，對(duì)員工的影響很小，員工原則上還是可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。2.2 本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，未造成嚴(yán)重影響的。例2:上海GH公司從上海市松江區(qū)電信大廈搬遷到上海市閔行區(qū)電信大廈。解讀：這種搬遷，表面上看是跨越了不同的行政區(qū)域，但是，兩處辦公場(chǎng)所的距離并不是很遠(yuǎn)，實(shí)際上這種也屬于一般變化，勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行。例3:北京安康公司從北京市朝陽(yáng)區(qū)搬遷到北京市昌平區(qū)，周小姐居住在北京市昌平區(qū)。解讀：這種搬遷，雖然跨越了不同的行

3、政區(qū)域，但是，對(duì)于部分員工來(lái)說(shuō)，自己家到新辦公場(chǎng)所的距離反倒自己家比原辦公場(chǎng)所的距離更為接近了，那這種搬遷，對(duì)于該類員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同也是可以繼續(xù)履行的。2.3 本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定影響，企業(yè)采取了彌補(bǔ)措施消除或降低影響的。例4:上海MT公司從上海市閔行區(qū)搬遷到上海市黃埔區(qū)，公司規(guī)定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場(chǎng)所的，公司每月提供交通補(bǔ)貼1000元。解讀：這種搬遷情況，跨越了不同的行政區(qū)域，比如說(shuō)：從市區(qū)到郊區(qū)，這種搬遷，實(shí)際上給員工履行勞動(dòng)合同帶來(lái)較為嚴(yán)重的變化，但是，企業(yè)為了消除這種變化帶來(lái)的影響，采取了給員工提供了班車(chē)、交通補(bǔ)貼、宿舍或調(diào)整上下班時(shí)間以適當(dāng)減少工作時(shí)間等措施

4、，在這種情況下，考慮到公司已經(jīng)作出了一定的努力，而員工對(duì)于公司搬遷也是負(fù)有一定的容忍義務(wù)的，故勞動(dòng)合同還是可以繼續(xù)履行的。2.4 跨省市行政區(qū)域的搬遷，但不屬于工作地點(diǎn)的變更。例5:王秀梅在上海電信公司任職銷售，與電信公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)：基于乙方（即王秀梅）銷售工作的特殊性，需要在不同城市進(jìn)行業(yè)務(wù)，雙方確認(rèn)乙方的工作地點(diǎn)為：上海市、蘇州市、廣州市、南京市、杭州市、中山市。后電信公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定整體搬遷到蘇州市。解讀：因電信公司與王秀梅約定，王秀梅的工作地點(diǎn)包含了蘇州市，故電信公司從上海市搬遷到蘇州市，對(duì)于王秀梅來(lái)說(shuō)，不屬于工作地點(diǎn)的變更，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。公司搬遷屬

5、于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，即員工應(yīng)到新辦公場(chǎng)所上班，如果員工拒絕到新辦公場(chǎng)所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理。例如，公司規(guī)定“員工連續(xù)曠工三天以上，則屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。那么，這種情況下，公司可以對(duì)員工作出辭退處理并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，鑒于原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，這種情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的情形，員工主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)予以支持。法律條款：勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

6、動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、公司搬遷后要求員工隨遷，勞動(dòng)合同事項(xiàng)重大變更導(dǎo)致無(wú)法履行3.1 跨市行政區(qū)域的搬遷。例6:風(fēng)云公司從上海市嘉定區(qū)搬遷到江蘇省蘇州市。司法實(shí)務(wù)中，此舉一般認(rèn)為跨市行政區(qū)域的搬遷，對(duì)于員工的勞動(dòng)基準(zhǔn)（如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）、勞動(dòng)保護(hù)等都會(huì)發(fā)生重大變更，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。3.2 本市內(nèi)跨行政區(qū)域/跨省市的搬遷，造成嚴(yán)重的影響。例7:FH公司從上海市徐匯區(qū)搬遷到上海市青浦區(qū)，新舊辦公場(chǎng)所的距離在100公里以上，F(xiàn)H公司規(guī)定：?jiǎn)T工愿意跟隨公司搬遷到徐匯區(qū)的，公司每天提供班車(chē)接

7、送上下班，而且每月提供交通補(bǔ)貼900元。這種搬遷，雖然是本市內(nèi)的搬遷，公司也采取了彌補(bǔ)措施（為員工提供班車(chē)及交通補(bǔ)貼），但是員工前往新辦公場(chǎng)所上下班所消耗的時(shí)間和原來(lái)相比增加了8小時(shí)之久，公司的搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情形。此情況下，員工可以解除合同，并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例8:騰飛公司從上海市黃浦區(qū)搬遷到上海市青浦區(qū)，員工阿紫住在黃浦區(qū)，家里有精神病人秀華需要就近照顧。騰飛公司規(guī)定：?jiǎn)T工愿意跟隨公司搬遷到青浦區(qū)的，公司每月提供交通補(bǔ)貼1000元。這種搬遷是本市內(nèi)的搬遷，公司也采取了彌補(bǔ)措

8、施，但員工確實(shí)存在著客觀原因（如隨身照看長(zhǎng)期生病的家屬等）不適宜到新辦公場(chǎng)所工作的，也應(yīng)認(rèn)定公司的搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性地重大影響。公司搬遷，屬于勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權(quán)利如員工同意的，則雙方應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。如員工拒絕的，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場(chǎng)所上班。此種情形下，雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)（工作地點(diǎn)）未達(dá)成一致意見(jiàn)，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動(dòng)合同（三期女職工解雇特殊保護(hù)），對(duì)于正處于醫(yī)療期的員工也不得解除勞動(dòng)合同。法

9、律條款：勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；實(shí)踐中，在這種情況下，如果公司不主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的話，如員工也不能提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方

10、的勞動(dòng)合同將處于實(shí)際上無(wú)法履行的狀況。故可認(rèn)定這種情況為公司未依約提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律條款：勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；本門(mén)同一行政區(qū)減閃1r*為限出喇除藥動(dòng)臺(tái)荏公司以當(dāng)為者烈度加南承道褂工產(chǎn)出耨徐鑄劭合同員工何簞去新均圻i護(hù)那矮比行領(lǐng)哈司!聿寺內(nèi)商衿政區(qū)或的阻運(yùn),條心式門(mén)生匕4.甘內(nèi)行獨(dú)E城的界ii,造強(qiáng)TKM均企業(yè)季旗劃補(bǔ)搭班消除爆兩I附簿

11、裳西行西區(qū)域公司蛀的懈在，不屬于工作地點(diǎn)的史更兩市1亍豉區(qū)域的幗辛司勺固Ri的看十K市國(guó)推行噥區(qū)體芟擊范歷00陪.選我產(chǎn)南1?叼公司搬遷情況示意圖四、部分地區(qū)的仲裁審理意見(jiàn)：4.1 上海中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引用人單位在上海市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С?。用人單位由上海市行政區(qū)域內(nèi)向上海市行政區(qū)域外搬遷，勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。（上海的裁審意見(jiàn)比較清晰，以本市行政區(qū)域作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，跨市行政區(qū)域搬遷的，才支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）4.2 廈門(mén)中院、廈門(mén)勞動(dòng)仲裁委關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十三條用人單位成建制于本市行政區(qū)域內(nèi)搬

12、遷的，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者以上述變更為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。用人單位成建制地搬遷出廈門(mén)市，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以支持。但遷入地符合勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)的除外。（廈門(mén)的裁審意見(jiàn)跟深圳市基本一致，僅對(duì)于跨市行政區(qū)域搬遷的，補(bǔ)充了一種例外情況，就是不認(rèn)定為工作地點(diǎn)變更的，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）4.3 上海高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答因企業(yè)搬遷引起的勞動(dòng)合同履行問(wèn)題如何處理企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

13、協(xié)議的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，予以支持。但如企業(yè)搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施（如提供班車(chē)、交通補(bǔ)貼等），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同理由不充分的，用人單位無(wú)須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（上海高院的裁審意見(jiàn)，從規(guī)定來(lái)說(shuō)，更具有公平合理性。）五、實(shí)務(wù)建議：公司應(yīng)在勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)以及變更工作地點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)相應(yīng)條款則更靈活性。51乙方的工作地點(diǎn)在A市，基于乙方工作崗位的特殊性，雙方確認(rèn)：如甲方安排乙方在A市、B市、C市工作，并不屬于工作地點(diǎn)的變更，乙方同意服從甲方的安排。否則，視為乙方不服從工作安排，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，乙方未到崗的時(shí)間作曠工處理。5.2 乙方充分