1、人力資源招聘與選拔（一） 1關(guān)于做事和為人，說法正確的是（） 。A偏重做人B偏重為人C尋求極端D不能有偏頗正確答案： D 2對一個(gè)人的要求，是隨這個(gè)人的（）的不同而不同的。A、思想B層次C家境D學(xué)歷正確答案： B 3以下哪個(gè)問題體現(xiàn)的是“心態(tài)”方面的思考（）A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力 日你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)C你是否具備用人單位所需要具備的能力D你的專業(yè)學(xué)的怎樣正確答案： A4大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（） 。A社會(huì)性方面非常好日侃侃而談C扎實(shí)的專業(yè)D沉默不語正確答案： C 5現(xiàn)代企業(yè)對一個(gè)新入職的員工的最大要求是他的（）A專業(yè)知識(shí)和技能日人際關(guān)系

2、C自我反思D管理能力正確答案： A 6為人做事中要學(xué)習(xí)的主要問題不包括（） 。A、心態(tài)的問題日人際交往的問題C如何把握形式的問題D自我管理的能力正確答案： D7“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。正確答案：,8對于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20 歲之前完成的。 （）正確答案：,9當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。 （）正確答案：X10個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè)。 （）正確答案：x人力資源招聘與選拔（二）1做事過程中什么最重要（）A好快日合作C理解D誠信正確答案： A2抱怨的心態(tài)有無價(jià)值（） 。A有日有一點(diǎn)C有的時(shí)候會(huì)有D沒有任何價(jià)值正確答案： D3大學(xué)生的核心競爭力還基本沒有。 （）正確答

3、案：,4在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。 （） 正確答案：X5批判能夠解決問題。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（三）1以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理（）A人事管理日人本管理C戰(zhàn)略人力資源管理D信息人力資源管理正確答案： C2當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（） 。A權(quán)利日服務(wù)C金錢D能力正確答案： B3一個(gè)單位中最關(guān)鍵的資源是（） 。A制度日人C信念DX資本正確答案： B4人力資源管理要以什么為本（） 。A人日管理C理論D科學(xué)正確答案： A 5人力資源最高的服務(wù)對象是（） 。A組織基層員工日組織領(lǐng)導(dǎo)者C股東D社會(huì)正確答案： B6人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）A知識(shí)

4、B技能C思維方式D能力正確答案： C 7人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）A、服務(wù)對象日組織架構(gòu)C獎(jiǎng)懲方式DX對人的不同定位正確答案： D 8管理咨詢是服務(wù)工作。 （）正確答案：V9專業(yè)的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。正確答案：X10專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、 現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)， 其次才是專業(yè)的知識(shí)和 技能。 （）正確答案：, 人力資源招聘與選拔（四）1人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（） 。A資本和人力日人和事C人和物D物和錢 正確答案： B2人力資源管理的宗旨是（） 。A物質(zhì)激勵(lì)以精神激勵(lì)C實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D人崗匹配正確答案： D 3人力資源工作的要點(diǎn)是（） 。

5、A薪酬和福利日工作分析和人資評價(jià)C招聘和選拔D培訓(xùn)與開發(fā)正確答案： B 4個(gè)人與組織的平衡，最核心的是（） 。A動(dòng)態(tài)平衡日人事匹配C指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)D工作分析正確答案： C5“JA ”是哪一項(xiàng)人力資源管理工作的英文縮寫（）A工作分析日人力資源評價(jià)C招聘與選拔D績效管理正確答案： A6八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。 （）正確答案：,7人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。 （） 正確答案：,8人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（五）1“C&甘指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作（）A薪酬與福利日招聘與選拔C培訓(xùn)與開發(fā)D工作分析正確答案： A2于海波

6、在招聘一位主管的面試15 分鐘中，讓面試者講了幾件她認(rèn)為最成功的事（）A四件日三件C二件D 一件正確答案： D3于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（） 。A成績?nèi)绾稳兆晕医榻BC最大的優(yōu)勢D有待完善的地方正確答案： A4于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況（）A五句日三句C 一句DX二句正確答案： B5以下哪個(gè)是面試演練的崗位（）A薪酬主管日績效專員C招聘主管D培訓(xùn)師正確答案： C6對于面試演練，大家要思考的問題不包括（） 。A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別 是什么日應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣

7、D如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容正確答案： B7學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。 （）正確答案：X8人力資源規(guī)劃不包括工作分析。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（六）1“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)”可以考察出面試者的（） 。A能力大小Bk責(zé)任心C困難強(qiáng)度DX如何艱難正確答案： B2什么類型的面試可以很大程度上消除造假（）A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論日文件筐處理C背景調(diào)查D行為化面試正確答案： D3真實(shí)反應(yīng)一個(gè)人能力和特征的面試是（） 。A筆試日行為化面試C結(jié)構(gòu)化面試DX壓力面試正確答案： B4問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題（）A半結(jié)構(gòu)化問題以結(jié)構(gòu)化

8、問題C行為問題DX壓力面試正確答案： A6當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（） 。A非結(jié)構(gòu)化面試以集體面試C行為化面試D結(jié)構(gòu)化面試正確答案： C 6“針對這個(gè)崗位職責(zé)而言你的優(yōu)勢和不足”考察的是面試者的綜合能力。 （） 正確答案：X7半結(jié)構(gòu)化的面試問題的順序一般不可以調(diào)整。 （） 正確答案：,8純粹的結(jié)構(gòu)化問題是比較少的。 （） 正確答案：,9面試問題的次序可以隨意調(diào)整。 （） 正確答案：X 人力資源招聘與選拔（七） 1 下面哪本著作是于海波老師的（）A員工招聘與素質(zhì)測評日人力資源管理新政C人力資源管理未來D、 招聘統(tǒng)一選拔實(shí)務(wù)手冊正確答案： A 張玲麗的答案：2以下哪項(xiàng)不屬于進(jìn)行人力資源管理

9、深造主要看的刊物（）A、心理學(xué)報(bào)日心理科學(xué)發(fā)展C硬科學(xué)D中國人力資源開發(fā)正確答案： C3以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作（）A工作分析日人力資源計(jì)劃C建立勝任特征模型D網(wǎng)絡(luò)招聘正確答案： D4要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對（） 。A自我做好認(rèn)知 日崗位要領(lǐng)C對人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確DK崗位職責(zé)正確答案： C5筆試和面試屬于人力資源管理哪個(gè)階級的工作（）A評價(jià)B選拔C錄用D準(zhǔn)備正確答案： B 6如果想在人力資源方面繼續(xù)深造，首先要看哪一本書（）A、 Journal of Organizational BehaviorB、 Personnel PsychologyC、 Journal of

10、Applied PsychologyD、 Annual Review of Psychology正確答案： D 7具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（） 。 正確答案：X8策略制定包括目的、成本、崗位以及計(jì)劃。 （） 正確答案：,9學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。 （） 正確答案：X10人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。 （） 正確答案：X人力資源招聘與選拔（八）1人力資源管理的第一個(gè)步驟是（） 。A評價(jià)日策略C準(zhǔn)備D實(shí)施正確答案： C 2以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（） 。A、作出決策B確定薪酬C發(fā)出通知 D計(jì)劃制定正確答案： D3評價(jià)的工作不涉及（） 。

11、A程序B技能C效率D經(jīng)歷正確答案： D 4人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選（）A、選拔日招募C宣傳DX筆試正確答案： B 5Z 設(shè)計(jì)院在計(jì)劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人后，利用廣告招聘， 20 天后共收到多少份簡歷（）A、 130 多份B、 30 份C、 150 份D、 50 份正確答案： A 616PF測試的內(nèi)容不包括（）。A知識(shí) 日性格C能力D技能正確答案： D 7筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。 （） 正確答案：X8招募的重要性小于選拔。 （） 正確答案：X 9渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。 （） 正確答案：,10人力資源的選拔不僅僅是一個(gè)方法問題。 （）

12、 正確答案：,人力資源招聘與選拔（九） 1案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（） 。 A文獻(xiàn)分析日崗位說明書分析C領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D沿用其他公司的模式正確答案： D2下面哪一項(xiàng)不是Z 設(shè)計(jì)院設(shè)立評價(jià)指標(biāo)的途徑（）A文獻(xiàn)分析日聊天C崗位說明書分析D領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談?wù)_答案： B 3年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。 （）A中長期戰(zhàn)略規(guī)劃日部門內(nèi)部日常工作C短期計(jì)劃D整個(gè)組織的日常計(jì)劃正確答案： A4招聘過程中較難的是（） 。A評價(jià)指標(biāo)的確立日簡歷的獲取C背景調(diào)查D筆試安排正確答案： A 5對一個(gè)全新的崗位，招聘過程中比較難的是（） 。A崗位性質(zhì)日能力評價(jià)C設(shè)立評價(jià)指標(biāo)D

13、如何選拔正確答案： C6文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。 （） 正確答案：,7企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。 （） 正確答案：,8評價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（十）1一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔（）A文化氛圍日領(lǐng)導(dǎo)C人力資源總監(jiān)D管理理念正確答案： D 2戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（） 。A、謹(jǐn)慎日大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C創(chuàng)新性D溝通能力正確答案： B 3做管理的三點(diǎn)不包括（） 。A為人 日影響力C做事DX修己正確答案： B 4人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（） 。A以人為本日和諧理論C態(tài)度決定一切D人和環(huán)境匹配正確答案：

14、 D5事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。 （） 正確答案：X6作為一個(gè)人力資源工作者，只需要聽領(lǐng)導(dǎo)的話即可，不需要去引導(dǎo)他們。 （） 正確答案：X7人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。 （） 正確答案：,8在我們國家，做管理要求的是平衡。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（十一）1一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（） 。 A衰退的單位 日剛剛起步的單位C穩(wěn)步發(fā)展的單位D改革創(chuàng)新的單位正確答案： D 2企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才（）A成績優(yōu)異的人才日專才C通才D閱歷豐富的人才正確答案： B 3我國人力資源招聘常用的方法不包括（） 。A網(wǎng)絡(luò)招聘以人才市場C內(nèi)部推薦D招聘廣告正確答案

15、： C4我國人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）A申請表格B面試C筆試D心理測試正確答案： D5企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（） 。A通才日專才C天才D冒險(xiǎn)人正確答案： A 6我國人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是（） 。A越來越主動(dòng)日越來越被動(dòng)C越來越奇特DX越來越輕視正確答案： A 7我國人力資源共用的選拔方法不包括（） 。A申請表格B評價(jià)中心C面試DX筆試正確答案： B8大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了規(guī)范的招聘選拔制度。 （） 正確答案：,9企業(yè)發(fā)展到穩(wěn)定各方面健全的時(shí)候，更加需要規(guī)范化、制度化。 （） 正確答案：X10目前一些企業(yè)把招聘和選拔看作是一個(gè)操作性的事情。 （） 正確答案：,人力資

16、源招聘與選拔（十二）1招聘過程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問題不包括（） 。A會(huì)不會(huì)做日能不能做C適合不適合做DK愿不愿意做正確答案： A 2招聘選拔第一步是（） 。A工作分析日確定薪酬C確定指標(biāo)DK筆試安排正確答案： C 3“在招聘人才時(shí)， 這么龐大的勞動(dòng)力市場， 我們根本不用發(fā)愁招不到人” 體現(xiàn)的是哪種招聘 不足（）A定位不高遠(yuǎn)日準(zhǔn)備不足C指標(biāo)模糊D招聘被動(dòng)正確答案： D 4“一些企業(yè)著眼于近期利益， 強(qiáng)調(diào)招來即用， 特別挑剔候選人的經(jīng)歷， 甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足（）A評價(jià)主觀日指標(biāo)模糊C招聘體系錯(cuò)位D準(zhǔn)備不足正確答案： B5下面哪一項(xiàng)是招聘過程中的

17、指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)（）A注重工作經(jīng)驗(yàn) 日重業(yè)務(wù)輕道德C注重學(xué)歷DX注重年齡正確答案： B6目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素， 也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問題， 還有操作不規(guī)范的問題。 （）正確答案：,7很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。 （） 正確答案：,8招聘人選人最難的問題是怎樣選擇出人。 （） 正確答案：X9評價(jià)過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評價(jià)的不準(zhǔn)確。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（十三）1“砌磚墻”法指的是（） 。A組織先選人后定崗日 組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根

18、據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配正確答案： B2招聘和選拔的成本（） 。A非常高日比較高C比較低D非常低正確答案： A 3一個(gè)單位招聘一個(gè)崗位持續(xù)的時(shí)間大概為（） 。A 一個(gè)月日三個(gè)月C五個(gè)月DX半年正確答案： D4員工招聘目的不包括（） 。A獲得所需要人才B樹立企業(yè)形象C履行企業(yè)的盈利義務(wù)D降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性正確答案： C 5美國員工甄選與錄用工作的模式是（） 。A、 “砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、 “封頂”法C、 “砌石墻”法D、 “砌磚墻”法正確答案： D 6根據(jù)每個(gè)人來安排他們最合適的位置的國家是（） 。A美國 日日本C中國DX德國正確答

19、案： B 7招聘與選拔就是指找人與招人。 （） 正確答案：X 8“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。 （） 正確答案：X 9廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（十四）1企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是（） 。A、信息不暢日操作方法不對C溝通不暢DX公開程度不夠正確答案： C2以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門（）A、面試、考試工作的組織日通知參加者面試的人員名單C正式合同的簽訂D招聘計(jì)劃的制定與審批正確答案： D 3下面哪項(xiàng)應(yīng)該是人力資源部門要做的工作（）A、招聘計(jì)劃的制定與審批日招聘信息的發(fā)布C應(yīng)聘者初選D錄用人員名單正確答案： B4人力資源管理價(jià)值首要考

20、慮的是（） 。A財(cái)務(wù)日資本C資產(chǎn)D人員正確答案： A5戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的（） 。A計(jì)劃日方向C目標(biāo)D價(jià)值正確答案：D6、更多爾雅，高校邦，智慧樹， 知到網(wǎng)絡(luò)課程免費(fèi)答案， 敬請超星爾雅， 更有高校邦， 智慧樹，等多種平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)課程低價(jià)帶看 平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括（） 。A、忠誠日客戶滿意度C業(yè)務(wù)流程D學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力正確答案： A 7招聘的原則不涉及（） 。A公開日平等、擇優(yōu)C單面、迅速DX競爭正確答案： C8招聘中，只要完全公開，就能達(dá)到好的效果。 （） 正確答案：X9戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問題。 （） 正確答案：,10戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。

21、 （） 正確答案：X 11絕對的公平是不存在的。 （）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十五） 1企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競爭的市場業(yè)務(wù)屬于（） 。A組織戰(zhàn)略 日組織愿景C組織文化D組織人力資源戰(zhàn)略正確答案： A 2人力資源管理是戰(zhàn)略的（） 。A基礎(chǔ) 日前提C伙伴D領(lǐng)導(dǎo)正確答案： C 3招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（） 。A組織需要招聘人員嗎日招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要C外包業(yè)務(wù)D組織的人員現(xiàn)狀怎樣正確答案： C 4戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（） 。A單位是否需要招人日怎么招人C招什么樣的人D怎樣培養(yǎng)人正確答案： A 5招聘和選拔的替代性措施不包括（） 。A、調(diào)配現(xiàn)有的組

22、織機(jī)構(gòu)和人員日培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組DX減少加班正確答案： D 6人力資源管理工作要體現(xiàn)人力資源管理對單位的價(jià)值。 （） 正確答案：,7人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。 （） 正確答案：X8戰(zhàn)略人力資源管理可以提升人力資本。 （）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十六）1文官考試制度盛行于什么時(shí)期（）A魏晉南北朝日民國C春秋戰(zhàn)國D秦漢正確答案： B2原始社會(huì)我國人員選拔的方式是（） 。A世襲日選賢任能C察舉征辟制D科舉制度正確答案： B3我國哪個(gè)時(shí)期的人力資源評價(jià)做的非常好（）A、 20 世紀(jì)初到建國前B、 20世紀(jì)70年代C、 20 世紀(jì) 70 年代到 90

23、年代D、 20世紀(jì)90年代至今正確答案：A4多元化需要什么樣的人才（）A主動(dòng)尋找人才以保留關(guān)鍵員工C盡可能保留現(xiàn)有人才D高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才正確答案： D5我國歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了（）A堯繼位B舜繼位C禹的兒子建立夏朝D禹繼位正確答案： C 6我國歷史上人才選拔的方式不包括（） 。A、擂臺(tái)B推舉C世襲 D推薦正確答案： A7科舉制在什么時(shí)候出現(xiàn)了（）晉朝秋清魏隋春明A、B、C、D、正確答案： B8可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略（）A、低成本日差異化或創(chuàng)新C服務(wù)性D多元化正確答案： D9文官制度經(jīng)歷了吸收- 創(chuàng)建 - 推廣的過程。 （）正確答案：,1

24、0做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。 （） 正確答案：,11考試是個(gè)好制度，推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流動(dòng)。 （） 正確答案：,12“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。 （） 正確答案：X人力資源招聘與選拔（十八）1招聘程序中，選拔的下一個(gè)步驟是（） 。A評價(jià)B錄用C實(shí)施D策略正確答案： B2招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（） 。A人力資源規(guī)劃日工作分析C勝任特征模型建立及推廣D評價(jià)中心正確答案： D3人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（） 。A業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析日供給與需求分析C采取的具體措施D產(chǎn)生的后果正確答案： D 4招聘的首要程序是（） 。A策略日實(shí)施方案C準(zhǔn)備D評價(jià)正確答案： C 5傳統(tǒng)

25、的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（） 。A、 7-8 人B、 3-4 人C、 5-6 人D、 10 人左右正確答案： A 6內(nèi)部管理分析的內(nèi)容不包括（） 。A人員結(jié)構(gòu)的分析日管理和員工的比例分析C流失率過小D高端人才相對缺乏正確答案： C 7戰(zhàn)略性人力資源管理中招聘和選拔的準(zhǔn)備階段不包括（） 。A人力資源的規(guī)劃日工作的分析C實(shí)施方案D勝任特征模型的建立和推廣正確答案： C 8勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。 （） 正確答案：X9整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。 （） 正確答案：,10一個(gè)單位的職能人員和業(yè)務(wù)人物的比例與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系。 （） 正確答案：

26、X 11人力資源規(guī)劃工作第一步是總量需求的預(yù)測。 （） 正確答案：V人力資源招聘與選拔（十九）1對于整個(gè)企業(yè)來說，關(guān)鍵崗位指的是（） 。A銷售人員日經(jīng)理C領(lǐng)導(dǎo)D關(guān)鍵業(yè)務(wù)所在的崗位正確答案： D2人力資源規(guī)劃的工作不涉及（） 。A人員的補(bǔ)充日人員的淘汰C加強(qiáng)員工技能的培訓(xùn)DX物質(zhì)激勵(lì)正確答案： D3人力資源的起點(diǎn)是（） 。A改革企業(yè)日了解企業(yè)C擴(kuò)大企業(yè)DX重塑企業(yè)正確答案： B4對于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充（）A加班 日晉升 C培訓(xùn) D招聘 正確答案： B5人力資源規(guī)劃工作的第二步是（） 。A業(yè)務(wù)的分析日人力的分析C供求的分析D工作的分析正確答案： C6人員的淘汰要分門別類，不

27、能一刀切。 （） 正確答案：,7對于同一公司員工的淘汰應(yīng)采取統(tǒng)一的方式。 （） 正確答案：X8 能力的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對于企業(yè)作用不大。正確答案：X9通過回歸模型可以預(yù)測未來的銷售規(guī)模。 （）正確答案：,人力資源招聘與選拔（二十）1做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析（）A背景B行業(yè)C環(huán)境DX單位正確答案： C2管理學(xué)中的偉大思想這本書的作者是（）A、肯史密斯和邁克爾希特日丹布朗C托馬斯杰斐遜馬斯洛D邁克爾希特和丹布朗正確答案： A3單位層次的分析不包括（） 。A未來日文化C架構(gòu)D財(cái)務(wù)正確答案： A4人力資源管理的第一個(gè)工作是（） 。A績效管理日培訓(xùn)與開發(fā)C人力資源規(guī)劃D招聘正確答案： C5工作特征

28、模型理論主要是從哪里開始設(shè)計(jì)的（）A人B崗位C單位D發(fā)展正確答案： B6人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。 （）正確答案：X7做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。 （）正確答案：,8戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。 （） 正確答案：,9人力資源是單位中人員發(fā)展的所有，是全能的。 （） 正確答案：X人力資源招聘與選拔（二十一）1專家獨(dú)立判斷，綜合答案，然后再專家獨(dú)立判斷，綜合答案反復(fù)進(jìn)行的過程指的是（）A德爾菲法日無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C管理人員判斷法D回歸分析法正確答案： A2人力資源供給預(yù)測的邏輯是（） 。A內(nèi)部人力資源的供給日外部人力資源的供給C內(nèi)部外部人力資源的供給D以上三個(gè)答案都不對正確答

29、案： C3我們國家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（） 。A年后三個(gè)月日年前三個(gè)月C年前6個(gè)月D年后6個(gè)月正確答案： B4回歸分析法需要找到（） 。A事件回溯B定位C幾何分析D關(guān)鍵的變量正確答案： D5人力資源預(yù)測的方法不包括（） 。A轉(zhuǎn)換比率法日管理人員判斷法C回歸分析法D關(guān)鍵績效指標(biāo)法正確答案： D6內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。 （） 正確答案：X7定量的東西偏理性。 （） 正確答案：,8轉(zhuǎn)換比率法沒有任何要求。 （） 正確答案：X 9相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（二十二）1人力資源招聘與選拔一個(gè)重要的前提和基礎(chǔ)

30、是（） 。A人力資源規(guī)劃日工作分析C搜尋簡歷D確定招人標(biāo)準(zhǔn)正確答案： A 2人力資源選拔首先確定的是（） 。A確定招人費(fèi)用日進(jìn)行面試安排C確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D與用人部門溝通協(xié)調(diào)正確答案： C 3人力資源工作的前提是（） 。A招聘B選拔C規(guī)劃D招募正確答案： C 4根據(jù)過去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測未來人員變動(dòng)情況的方法是（） 。 A轉(zhuǎn)換比率法日馬爾可夫分析法C回歸分析法D關(guān)鍵績效指標(biāo)法正確答案： B 5一旦供給大于需求，人員過剩了，怎么辦（）A裁員日繼續(xù)招聘C吸引人才D加強(qiáng)管理正確答案： A 6人力資源規(guī)劃是對企業(yè)所有人員的什么問題（）A組織日管理C利用D搭配正確答案： D 7人力資源選拔更多地是

31、依據(jù)崗位說明書。 （） 正確答案：,8廣義的工作分析包括了狹義的工作分析和工作評價(jià)兩個(gè)方面的內(nèi)容。 （） 正確答案：,9我國很多單位不適合空降兵的上司。 （） 正確答案：,10一旦供給大于需求，需要第一時(shí)間馬上招聘。 （） 正確答案：X人力資源招聘與選拔（二十三）1工作分析的實(shí)質(zhì)是（） 。A、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段日 把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段正確答案： C 2科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（） 。A法約爾思想日泰勒式思想C韋伯思想D馬克斯思想

32、正確答案： B 3和利益緊密相關(guān)的是（） 。A權(quán)謀 日權(quán)利C權(quán)力D權(quán)益正確答案： C 4工作分析主要針對的是（） 。A人日事C物DX心正確答案： B 5人力資源管理的一個(gè)核心要求就是（） 。A盈利日招人C培訓(xùn)D激勵(lì)正確答案： D 6職務(wù)分析問卷的英文簡稱是（） 。A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ正確答案： A 7下面哪個(gè)國家的工資體系最為合理（）A德國日法國C英國D美國正確答案： D 8人力資源工作的最終目的是（） 。A激勵(lì)日督促C評價(jià)DX盈利正確答案： A 9工作分析技術(shù)的成熟標(biāo)志著上個(gè)世紀(jì)90 年代人力資源管理的興起。 （）正確答案：X10工作分析是人力資源工作的兩大基本要點(diǎn)

33、之一。 （） 正確答案：,11工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（二十四）1業(yè)務(wù)流程確定之后要確定的是（） 。A財(cái)務(wù)日組織文化C組織架構(gòu)D人員流動(dòng)正確答案： C2人力資源部門改革失敗的原因在于（） 。A分析方法錯(cuò)誤日計(jì)劃沒有做好C組織戰(zhàn)略不好D組織編制不對正確答案： B3如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（） 。A要日可以要C不要D不一定正確答案： C4戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的（）A穩(wěn)定期日浮動(dòng)期C衰退期D成長期正確答案： A5以前的企業(yè)中不很重視（） 。A人才日收入C規(guī)劃DX管理正確答案： D6組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、

34、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。 （） 正確答案：,7做工作分析前需要審視公司的組織架構(gòu)、戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程等。 （） 正確答案：,8公司架構(gòu)和業(yè)務(wù)的問題會(huì)影響公司的財(cái)務(wù)支出（） 正確答案：,9著手人力資源首先是激勵(lì)。 （） 正確答案：X 人力資源招聘與選拔（二十五） 1人力資源管理者的什么能力尤為重要。 （）A溝通 日寫作C財(cái)務(wù)D整合正確答案： A2人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）A工資績效改革日人員要求C技能發(fā)展D關(guān)鍵業(yè)務(wù)正確答案： A 3人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（） 。A人力資源總監(jiān)日經(jīng)理C副總裁D董事長正確答案： D4崗位分析的目的是否一定要具有針對性（）A可以有日

35、可以沒有C必須有D 一定沒有正確答案： C 5從組織實(shí)施上看到的問題不包括（） 。A定位過高日缺少支持C沒有動(dòng)員D缺少規(guī)劃正確答案： A 6工作分析只是人力資源部的事情。 （）正確答案：X7戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。 （） 正確答案：,8人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。 （） 正確答案：X9PAQ在我國不很適用。（） 正確答案：, 人力資源招聘與選拔（二十六）1工作描述內(nèi)容不涉及（） 。A基本信息日工作概要C任職資格D工作職責(zé)正確答案： C 2一份合格的工作描述中不包括（） 。A基本信息日工作概要C工作細(xì)節(jié)D工作職責(zé)正確答案： C 3工作分析的三大邏輯不包括（） 。A、總結(jié)評價(jià)日

36、準(zhǔn)備工作C搜集信息D得出崗位說明書正確答案： A4工作分析方法的運(yùn)用原則是（） 。A 一上來就必須是 PAQ日自己組合順序C按照既定的順序來D能簡單就簡單正確答案： D 5一般來說，崗位分析完成后會(huì)得到什么（）A崗位薪金日崗位說明書C崗位編制D崗位功能正確答案： B 6工作分析三大邏輯，第一步是（） 。A訪談日做準(zhǔn)備工作C搜集信息D做崗位評價(jià)正確答案： B 7美氏的核心競爭力是（） 。A工作分析 日工作評價(jià)體系C培訓(xùn)體系D、 IPE 系統(tǒng)正確答案： D 8崗位職責(zé)是職務(wù)說明書的一部分內(nèi)容。 （） 正確答案：,9工作分析時(shí)盡量采用復(fù)雜的方法。 （） 正確答案：x 10崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答

37、客戶電話咨詢”等程度才明了。 （） 正確答案：x11崗位說明書中要有工作概要。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（二十七）1我們國家更加重視的是（） 。A人和人的搭配日人和事的搭配C事和事的搭配D物和物的搭配正確答案： A2銀行主要從誰入手來建立科學(xué)的管理制度（）A理財(cái)師B柜臺(tái)人員C客戶經(jīng)理D保安正確答案： C 3工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是（） 。A規(guī)劃以支撐C變革D理順正確答案： B4企業(yè)的核心競爭力更多的是強(qiáng)調(diào)（） 。A創(chuàng)新能力日創(chuàng)造力C個(gè)人是不是優(yōu)秀的D單位是不是優(yōu)秀的正確答案： D5工作分析的首要價(jià)值是制定崗位職責(zé)。 （） 正確答案：X6更多爾雅， 高校邦， 智慧樹

38、， 知到網(wǎng)絡(luò)課程免費(fèi)答案， 敬請超星爾雅， 更有高校邦， 智慧樹， 等多種平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)課程低價(jià)帶看經(jīng)典人力資源管理的宗旨是把人和事匹配起來。 （） 正確答案：,7勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。 （） 正確答案：,8工作分析的本質(zhì)是對整個(gè)組織業(yè)務(wù)流程的重新分配的問題，或者說是分解的問題。 （） 正確答案：,人力資源招聘與選拔（二十八）1訪談時(shí)多采取的方式是（） 。A只說不順利的事日只閱順利的事C講事例DX談?lì)I(lǐng)導(dǎo)正確答案： C2人力資源管理當(dāng)中非常重要的實(shí)務(wù)工具是（） 。A訪談以勝任力模型C冰山模型D、 PAQ正確答案： B3預(yù)編碼之后就是（） 。A、超級編碼B試編碼C獨(dú)立編碼DX 一"致性編

39、碼正確答案： B 4訪談的時(shí)候最好引導(dǎo)被訪談?wù)叨嗾勔恍ǎ?。A經(jīng)過日效果C對比D事例 正確答案： D5BI 訪談的兩個(gè)基本問題是什么（）A、工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情日 工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情正確答案： A6BI 訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的（）A、 1 個(gè)小時(shí)日半個(gè)小時(shí)C 一個(gè)半小時(shí)DX兩個(gè)小時(shí)正確答案： A 7訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃?，這樣更有利于訪談。 （） 正確答案：X8編碼要提前確定好，直接填寫。 （） 正確答案：X 人力資源招聘與選拔

40、（二十九） 1 編制問卷時(shí)需要對什么進(jìn)行提煉（） A表述情緒 日工作行為C結(jié)構(gòu)D順序 正確答案： B2BI 訪談中最好的指標(biāo)是（） 。A、總頻次日平均等級分?jǐn)?shù)C最低頻次D最高頻次正確答案： B3以下哪項(xiàng)是討論編碼本采用的方式（）A、指標(biāo)法B馬爾科夫法C專家會(huì)議D問卷法正確答案： C4問卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（） 。A下屬評日同事評C自評和他評DX領(lǐng)導(dǎo)評正確答案： C5彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。A重新打分B重新訪談C專家會(huì)議DX重新編碼正確答案： C6問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。 （） 正確答案：X7銀行優(yōu)秀人員 T 檢驗(yàn)后不很明顯的原因是編碼的問題。 （） 正確答案：,8獨(dú)立

41、編碼不重要。 （） 正確答案：X 9預(yù)調(diào)查后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，陡坡指數(shù)大于1 的要予與以刪除，因?yàn)榉稚⒊潭冗^于集中。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（三十）1某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（） 。A、總平次日總頻次C總數(shù)D權(quán)值 正確答案： A2做差異時(shí)主要采用的指標(biāo)是（） 。A幾何平均數(shù)日平均等級分?jǐn)?shù)C最高等級分?jǐn)?shù)D總平次正確答案： B3訪談首先是為了獲得（） 。A關(guān)鍵事件日行為C經(jīng)歷表述D量表正確答案： A4管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的（）A結(jié)果日事C人D行為正確答案： D 5要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話，一定要用（） 。A訪談日問卷法C專家詢問D、 T 檢驗(yàn)正

42、確答案： B6編碼是利用什么來區(qū)別（）A、特殊符號以文字C數(shù)字D字母正確答案： C 7如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績效考核上。 （） 正確答案：,8人力資源管理過程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。 （） 正確答案：,9所有的問卷都可被稱為量表。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（三十一）1制定勝任力模型的首要步驟是（） 。A、編碼日選取勝任力指標(biāo)C文獻(xiàn)分析D搜集樣本正確答案： B 2訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（） 。A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人日績效較差的人和績效一般的人C績效最突出的人和績效最差的人D績效一般的男員工和女員工正確答案： A 3一個(gè)企業(yè)一般來說有幾

43、個(gè)勝任模型（）A 一個(gè) 日不止一個(gè)C十個(gè)D五個(gè)正確答案： B 4關(guān)于勝任力模型，表述不正確的是（） 。A需不斷修訂以個(gè)性化很強(qiáng)C在制定的時(shí)候可以抽樣調(diào)查D制定后采用小樣本檢驗(yàn)正確答案： D 5如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（） 。 A找到標(biāo)準(zhǔn) 日打分C問卷D觀察正確答案： A 6優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（） 。A、 Z 檢驗(yàn)B、 Y 檢驗(yàn)C、 T 檢驗(yàn)DX阿爾法檢驗(yàn)正確答案： C 7勝任力模型可以結(jié)合公司的績效指標(biāo)來制定。 （）正確答案：V8每一個(gè)編碼詞典都不一樣，所以沒有可以被拿來直接用的詞典。 （） 正確答案：X人力資源招聘與選拔（三十二）1國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立

44、勝任力模型（）A焦點(diǎn)訪談B、 BI 訪談C典型問題訪談D案例訪談?wù)_答案： B 2建立勝任力模型的第三步是（） 。A獨(dú)立編碼 日討論匯總C正式編碼D編碼一致性的統(tǒng)計(jì)正確答案： B 3狹義上的勝任特征指的是（） 。A所有員工的共性日所有員工的特性C優(yōu)秀員工的共性D優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方正確答案： D4BI 訪談很好用，操作起來（） 。A很簡單日一般C非常難D不確定正確答案： C5建立編碼小組時(shí)，最好選擇哪些人員（）A被訪談人日參與訪談的人C專家D企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正確答案： B6編碼有八個(gè)步驟。 （） 正確答案：,7勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。 正確答案：, 8崗位說明書界定的是優(yōu)秀

45、員工的行為方式。 （） 正確答案：X 9 建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。 （） 正確答案：x 人力資源招聘與選拔（三十三） 1 大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（） 。 A沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B訪談方式不一 C個(gè)人能力有差異 DX編碼的時(shí)間不同 正確答案： A 2 創(chuàng)新能力采用的是（） 。 A平均等級分?jǐn)?shù) 日總平次 C幾何平均數(shù) D最高等級分?jǐn)?shù) 正確答案： D 3 獲取勝任力特征的本質(zhì)是（） 。 A討論匯總 B、 BI 訪談C通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn) D等級平均 正確答案： C 4 整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（） 。A、通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的

46、能力詞典 日通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典 C驗(yàn)證編碼的正確 DX找出編碼時(shí)候的問題 正確答案： B 5 技術(shù)人員的勝任力與銷售人員的勝任力是一致的。 （） 正確答案：X 6 編碼時(shí)候你認(rèn)為的勝任特征和分析完成后的勝任特征差異很小。 （） 正確答案：X 7人力資源者不要完全迷信BI 訪談。 （）正確答案：,人力資源招聘與選拔（三十四）1 （C）整個(gè)招聘和選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A計(jì)劃日考核C招募DK錄用2 （A）招募階段是指（）。A、發(fā)布招募信息到對方申請 日發(fā)布招募信息到新員工入職C發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正D制定招募信息到招到合適的員工3 （D）影響公司招募的因素不

47、包括（）。A參加招募的人日公司招募廣告C公司人才培養(yǎng)方式D公司員工性別構(gòu)成正確錯(cuò)誤4（錯(cuò)誤）雙方對對方的期望很高肯定是一件好事。 （）5（正確）真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（）6 （D）下面哪國的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的（）A墨西哥日日本C印度DK英國7 （B）整個(gè)招募的過程可以看做是（）。A個(gè)人選擇的過程以單位營銷、個(gè)人接受的過程C單位招聘的過程D雙向選擇的過程8 （A）單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。A、招聘到的人產(chǎn)生的效益日要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C別的公司怎么做D自己公司要怎么做9 （C）單位和應(yīng)聘者在面試的時(shí)候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面，會(huì)造成（）A雙方配

48、合默契以雙方配合一般C雙方互相失望D雙方互相斥責(zé)10（正確）公務(wù)員如果用結(jié)果績效考核是很容易出問題的。 （）11（錯(cuò)誤）生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。 （）人力資源招聘與選拔（三十五）1內(nèi)部招聘的方法不包括（） 。A臨時(shí)工的轉(zhuǎn)正B崗位輪換C提前退休D內(nèi)部晉升正確答案： C2內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（） 。A來源有限日近親繁殖C內(nèi)部矛盾D活力過旺正確答案： D 3錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰提出（）A用人部門日人力資源部C銷售部D董事會(huì)正確答案： A4小規(guī)模的招聘更適合哪種招聘方法（）A毛遂自薦日獵頭招聘C內(nèi)部招聘D外部招聘正確答案： C 5典型的“砌石墻”招聘模式是（） 。A、獵頭招聘 日內(nèi)部招聘

49、C外部招聘D外部補(bǔ)償正確答案： B 6招聘計(jì)劃中不包括哪一項(xiàng)（）A目的日渠道C應(yīng)聘人名單D時(shí)間表正確答案： C 7有了招聘計(jì)劃后，最關(guān)鍵的是（） 。A招聘渠道的選擇日招聘方案的實(shí)施C、 A 和 BD、 A 或 B正確答案： C 8外部招聘的缺點(diǎn)不包括（） 。A適應(yīng)性慢 以有風(fēng)險(xiǎn)性C影響內(nèi)部員工積極性D招聘成本低正確答案： D 9招聘的人數(shù)由誰來提供（）A綜合以下所有部門日用人部門C人事部門D單位領(lǐng)導(dǎo)正確答案： A10用人部門必須參與到招聘的實(shí)施過程中。 （） 正確答案：,11隨著職位的升高，招聘地點(diǎn)和范圍要縮小。 （） 正確答案：X12如果單位缺少十個(gè)人，那么招十個(gè)人就足夠了。 （）正確答案：X13相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績效沒有嚴(yán)格要求。 （）正確答案：x人力資源招聘與選拔（三十六）1下面哪一項(xiàng)屬于外部招聘的方法（）A崗位調(diào)換日獵頭公司C輪崗D返聘正確答案： B2獵頭公司一般收取的費(fèi)用是被介紹人年薪的多少（）A、B、C、D、正確答案： B 3下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對單位的要求（）A具有完善的職位體系日借調(diào)的順利進(jìn)行C崗位可以輪換D崗位具有互通性正確答案： A4退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向（）A資歷