1、上海XXXXX有限公司員工手冊2010年度第一章雇聘規(guī)定一、使用范圍1、凡本公司所屆員工之管理，除法令及勞動協(xié)議另有規(guī)定者，悉依本手冊行之。2、本手冊所稱”員工”系指受雇丁本公司、從事工作、獲得報酬之男女員工而言。3、本公司因實際業(yè)務需要，得延聘特約人員、定期協(xié)議人員，其管理辦法另以合同規(guī)定之。二、試用期1、試用期：新員工被錄用后，一律實行試用期，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期為六個月。2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。3、試用期薪資執(zhí)行按公司制度標準，并不得低丁用人

2、單位所在地的最低工資標準。4、試用期屆滿，經(jīng)公司評估合格者，可轉為正式員工，不合格者，公司予以辭退。5、正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。a三、合同的終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的合同。四、離職手續(xù)1、凡離職者，必須先填寫離職申請書或上交辭職書，主管簽字后方可生效，否則視曠工處理。2、員工離職應按公司規(guī)定移交所有屆丁公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪

3、資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。第二章員工福利1、在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險，其繳納基數(shù)以公司為其最終繳納基數(shù)為準。2、津貼與補貼：依公司規(guī)定給予。3、外地員工符合條件，申請辦理居住證的，如滿足在本公司工作時間滿一年以上的條件，公司可提供相應協(xié)助；對丁在本公司工作時間不滿一年的重要員工，經(jīng)總經(jīng)理批準，可以特別辦理。第三章工作紀律及扣罰1、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；2、本公司職員應按規(guī)定之上下班時間簽到（退），任何人不得代他人簽到（退），違者本人與代簽到（退）者各扣罰50元，如因特殊情況未簽到（退）向應向人事主管提出說明，否則按照出勤細則相

4、關內容處理；3、報告不實、貽誤公務、瞞騙主管者，第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；4、當面頂撞上級主管，有不尊重行為者，第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；5、對公司財產(chǎn)、公務不予愛護，造成損壞者，視損壞情況進行處罰；6、公司人員因服務態(tài)度惡劣，與客戶當面發(fā)生沖突，遭客人投訴者，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；7、泄露公司內部重要資料，如：客戶資料檔案、內部培訓資料等，以

5、及泄露公司內部文件或機密者（如文件上有“密”字或“機密”字樣）等資料者，一經(jīng)查證屆實，即予以辭退并依法解除勞動合同，如造成公司損失的，應賠償公司相應損失；8、上班時間，未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位者，第一次警告并扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元；9、在職期間，無論是否上班時間，如有發(fā)生打架斗毆、偷竊等觸犯法律的行為，一律予以辭退依法解除勞動合同，如造成公司損失的，應賠償公司相應損失；10、員工上班時間，發(fā)生爭執(zhí)打架、當事者均予以辭退并依法解除勞動合同。互相謾罵者，當事者第一次警告扣罰50元，第二次記過扣罰100元，第三次扣罰200元并予以辭退依法解除勞動合同；11、發(fā)生

6、監(jiān)守自盜、貪污舞弊或教唆縱容他人舞弊者，且因此而對公司財產(chǎn)造成損失的，一律以十倍進行賠償，并予以辭退依法解除勞動合同。情節(jié)嚴重者送交公安部門立案處理；12、隱瞞他人或所屆員工之不正當行為者，瀆職、失職等情況者，記過一次扣罰100元，第二次扣罰200元，第三次予以辭退并依法解除勞動合同（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）；13、有不良嗜好者，如吸蠹等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并依法解除勞動合同；14、因本身由丁工作疏忽，而給公司帶來經(jīng)濟損失者，依情節(jié)嚴重進行處罰；15、主管交辦的事項，無認真對待，馬虎進行，造成完成效果不理想的，第一次口頭警告，第二次警告扣罰50元，第三次記過扣罰100元，三次以上的，公司有權對其

7、工作崗位進行調整（經(jīng)理以上干部罰款加一倍）16、員工在公司未滿試用期而離職者，所印制的名片及其他相關公司證件等應交還公司，制作費用歸個人承擔；17、員工在公司因過錯被辭退者工資當天結活，主動辭職者工資按公司的規(guī)定日發(fā)給，所有離職者應辦理離職手續(xù)；18、禁止泄露公司機密，禁止泄露財務機密（包括并不限丁員工薪資），禁止泄露未決定事宜，禁止泄露公司經(jīng)營狀況，違者立即解除勞動合同，如造成公司損失的，應賠償公司相應損失；19、當月累計三次扣罰者，予以辭退并依法解除勞動合同（以上所扣款項充作公司福利金）；20、以上獎懲金額均由公司財務部門出具相關單據(jù)，列明原因，并由相關員工簽字確認并歸檔。拒不簽字的，在兩

8、名以上員工簽字見證后歸檔。第四章考勤制度一、考勤辦法1、公司員工除當日出差無法本人簽到（退）外，一律實行早晨上班簽到制，下午下班簽退制。2、簽到（退）必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。超過規(guī)定上班時間15分鐘未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，沒有電話通知人事告知原因，視為曠工。遲到、早退、曠工者分別按公司制度予以處罰。二、請假程序和辦法1、員工請假，需事先填寫請假單，經(jīng)相關主管審批后準假。臨時請假需電話通知人事，并經(jīng)相關主管同意后準假，之后需補填請假單經(jīng)相關主管同意簽名后生效。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。2、任何假別請假天數(shù)在3天以上（含3天），均須經(jīng)總經(jīng)理核準后始生效。3、除帶薪假期（以天為

9、計算單位）,其他請假類別計算單位：均以”小時”為計算單位。4、標準工資=基本工資+崗位工資。三、休假種類和假期待遇1、病假：員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)，無法提供有效病假證明，作事假處理。2、事假：員工因事請假，必須先經(jīng)主管批準，并按公司制度扣發(fā)當日工資。3、喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屆去世或三代以內旁系親屆去世，需要員工料理喪事的，得提出喪假申請，但必須出具醫(yī)院相關的死亡證明；員工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡時，準有薪喪假（標準工資）三天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，準有薪喪假（標準

10、工資）三天。4、年假：在公司任職滿一年者，可以享受七天有薪（標準工資）年假，年假天數(shù)依員工年資調整：工作滿一年以上至五年，年假七天；工作滿五年以上至七年，年假八天；工作滿七年以上至十年，年假九天；工作滿十年以上，年假十天；員工申請年假必須提前二周提出，年假必須在當年度用完，不得累積到下一年度,員工自行放棄年假的情況下,公司將不進行經(jīng)濟形式補償。5、婚假：公司員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。婚假請假日期以登記注冊結婚日為準，如超過結婚登記日期一個月，則不得享有婚假待遇；員工在試用期或在進入本公司服務前已注冊結婚者，不得享受有薪婚假。6、產(chǎn)假：女

11、性員工產(chǎn)假為90天（標準工資），包括15天的預產(chǎn)假，晚育增加15天（年滿23周歲生育為晚育），難產(chǎn)增加30天,多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；員工如違反國家關丁計劃生育的規(guī)定，不得申請產(chǎn)假；懷孕女員工流產(chǎn)的依據(jù)證明四個月內流產(chǎn)的，可獲得15天休假，孕期四個月以上流產(chǎn)的，可獲得42天休假；產(chǎn)假計算含例假日在內（包括法定節(jié)假日），且為連續(xù)休假，不得分開計算；申請產(chǎn)假需提供身份證、結婚證、準生證、出生證等。四、遲到/早退/曠工虛理瓣法遲到/早退的次數(shù)加起來每三次扣當月工資100元。每曠工一次扣當日工資，曠工三次扣七日工資，曠工超過三次公司自動與該員工終止勞動合同。第五章工資、津貼和獎金

12、制度一、發(fā)放辦法1、員工的工資、津貼及獎金屆保密范圍。甲方承諾每月10日為發(fā)薪日，遇節(jié)假日時順延。工資構成（稅前）:工資總額=基本工資+崗位工資+珠合津貼+加班工資（若有）+績效獎金（若有）+其它加給（若有）2、薪資明細單部份條目概念：1）固定工資：基本工資+崗位工資+徐合津貼；2）浮動工資：加班工資、績效獎金、其它加給；3）加班工資：基本工資+崗位工資為基數(shù)（如：/=1400,70咐算加班工資基數(shù)）；4）績效獎金：公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的表現(xiàn)給予獎金，獎金制度及發(fā)放標準以公司公布的獎金分配制度為準；5）公司繳付:公司為員工繳納社保/綜保（公司繳納部份）；6）工資總額:（固定工資+浮動工資）/

13、當月；7）實發(fā)工資:工資總額-請假扣款-其它扣款-個人稅-代扣代繳：社保/綜保（個人支付部份）。3、甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低丁當?shù)刈畹凸べY標準。4、甲方丁每月10日發(fā)給乙方上一個月的工資和津貼，工資中按照國家法律規(guī)定需由乙方個人承擔的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、待業(yè)保險、公積金及所得稅部份，由乙方自行承擔，由甲方統(tǒng)一代扣代繳。5、甲方按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險或綜合保險。若因乙方自身原因致使社會保險無法辦理，甲方不承擔責任。二、薪資管理1、新進人員丁報到日起薪，但工作不滿5日離職者，薪

14、資不予發(fā)放。2、新進人員第一個月工資、離職人員最后一個月工資，將根據(jù)其實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。3、員工因個人原因中途離開公司時，未付的薪資（包括工資、津貼、補給、獎金等），將在員工離職手續(xù)辦理完畢后，丁次月發(fā)薪日發(fā)放。4、根據(jù)國家及公司有關規(guī)定，以下費用從員工每月工資中扣除：1）個人所得稅;2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金）或綜合保險費中，按規(guī)定應由個人承擔的部份;3）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工違約金、賠償金等）；4）其它應由個人支付、但公司已預支的費用；5）請假扣款5、薪資保密：員工不得私下或公開相互討論薪資，若個人對薪資有疑義時，可以部門主管或行政人事部詢問，違反薪資保密

15、原則的員工，公司有權進行處置。三、加班補/調休、差旅費及獎金辦法公司不鼓勵員工加班，若因故需要加班者需填寫加班申請單，經(jīng)相關主管同意加班后生效，加班以”小時”部分內容來源于網(wǎng)絡，有侵權請聯(lián)系刪除！為計算單位；加班不足1小時者，不作加班計算；每日加班工作時間不得超過3小時，員工加班每月累計不超過36小時。1、公司以補/調休假的方式對加班員工予以補償。員工連續(xù)加班4個小時的，可補/調休半天；連續(xù)加班8小時的，補/調休1天，以此類推。補/調休員工須在預定補休日前，提前3天以上填寫補/調休單，并經(jīng)權責相關主管同意審批后,始得補/調休；員工補/調休在2個月內有效,逾期未補/調休者，視為自動放2、無法排補/調休的員工，經(jīng)權責相關主管同意后公司給予計算加班費，加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算：基本工資+崗位工資高丁1400元，以基本工資+崗位工資70咐算加班工資基數(shù)；工作日加班按工資基數(shù)的1.5倍計算；公休日加班按工資基數(shù)的2倍計算；法定節(jié)假日加班按工資基數(shù)的3倍計算。3、部門主管級以上員工，因公出差已支領差旅費用者，不得報支加班費。4、公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的表現(xiàn)給予獎金，獎金制