1、 第七章 就業(yè)協(xié)議 Copyright 1996-2001 Dale Carnegie & Associates, Inc.2022/7/191畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利1、自主擇業(yè)權(quán)2、平等待遇權(quán)3、接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)4、自薦權(quán)和被薦權(quán)5、信息知曉權(quán)6、享受國(guó)家待遇權(quán)7、申請(qǐng)調(diào)整改派權(quán)8、解除協(xié)議權(quán)9、申訴權(quán)10、求償權(quán)2022/7/192畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和規(guī)定的義務(wù)2、向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況的義務(wù)3、嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4、遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)定的義務(wù)5、承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任，依法履 行其他義務(wù)2022/7/193簽約定義：簽約即與用人單位簽定

2、普通高等學(xué)校 本?？飘厴I(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)形式，是高校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及辦理報(bào)到證派遣的依據(jù)。2022/7/194第一部分 就業(yè)協(xié)議2022/7/195 就業(yè)協(xié)議書的作用1、作為畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位同意接受畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。2、畢業(yè)生落實(shí)用人單位后，與用人單位訂立就業(yè)協(xié)議，可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護(hù)雙方的權(quán)益，避免給制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃帶來混亂2022/7/196就業(yè)協(xié)議書 的意義1、高校畢業(yè)生就

3、業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)方案及報(bào)到證派遣的依據(jù)，畢業(yè)生落實(shí)工作單位后，要與用人單位協(xié)商簽訂此協(xié)議，以便學(xué)校列入就業(yè)計(jì)劃并上報(bào)就業(yè)主管部門及時(shí)派遣。2、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書作為畢業(yè)生與用人單位就錄（聘）用、被錄（聘）用所達(dá)成的一致意見的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生與用人單位之間初步就業(yè)意向的協(xié)定成功，并具有法律效力。2022/7/197就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容一、規(guī)定條款 1、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見 2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求 及使用意圖 3、學(xué)校向用人單位如實(shí)介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作 4、畢業(yè)生、用人單

4、位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明 5、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效 6、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位各執(zhí)一份二、簽署意見和簽字蓋章 1、畢業(yè)生情況及意見 2、用人單位情況及意見 3、學(xué)校意見2022/7/198就業(yè)協(xié)議書的程序1、畢業(yè)生與用人單位通過雙向溝通、雙向選擇，達(dá)成就業(yè)意向2、畢業(yè)生與用人單位雙方協(xié)商，就就業(yè)協(xié)議書各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見3、畢業(yè)生簽字，表示愿意按協(xié)議要求，畢業(yè)后到用人單位工作4、用人單位蓋章，表示在畢業(yè)生畢業(yè)后，按協(xié)議要求接受畢業(yè)生來單位工作5、將就業(yè)協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見并蓋章6、將就業(yè)協(xié)議書送用人單位主管部門審核并蓋章2022/7/1

5、99簽訂就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)1、擇業(yè)前要認(rèn)真了解國(guó)家的就業(yè)方針、政策及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定2、了解清楚簽訂就業(yè)協(xié)議書的具體程序3、簽訂協(xié)議前，畢業(yè)生要認(rèn)真閱讀就業(yè)協(xié)議書中的條款，理解全部條款的含義4、如果除協(xié)議書條款以外，畢業(yè)生與用人單位約定新的條款，一定要注明其合理性，并權(quán)衡利弊5、畢業(yè)生簽訂協(xié)議，切忌腳踩兩只船2022/7/1910畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書后違約有那些影響 除本人承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在1、用人單位花費(fèi)在錄用人員上的人力、物力、財(cái)力，以及按已錄用而進(jìn)行的工作安排，將付之東流2、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，會(huì)影響學(xué)校與用人

6、單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系3、一個(gè)畢業(yè)生的簽約又違約，對(duì)其他畢業(yè)生有影響4、違約須征得用人單位、學(xué)校的同意、再次改派還要有原簽約的書面退函及經(jīng)過重新辦理的手續(xù)，加重了就業(yè)工作的困難。2022/7/1911無效協(xié)議1、協(xié)議一方或者雙方不具備合法的主體資格2、就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容不合法或損害公共利益3、惡意串通，損害集體、第三人利益的就 業(yè)協(xié)議書無效4、請(qǐng)人代簽的就業(yè)協(xié)議書無效5、附生效條件的就業(yè)協(xié)議，條件不成立、協(xié)議無效2022/7/1912第八章 勞動(dòng)合同2022/7/1913武漢元興物貿(mào)有限公司全體員工簽訂勞動(dòng)合同定義： 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合

7、同。2022/7/19142022/7/19152007年6月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票表決通過勞動(dòng)合同法，國(guó)家主席胡錦濤簽署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職 業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入 勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 2022/7/1916勞動(dòng)

8、合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容 即所從事的職位與具體負(fù)責(zé)的事物。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 比如每天上班8小時(shí)、每周不能超過40小時(shí)等。 2022/7/1917用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞

9、動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2022/7/1918勞動(dòng)合同的終止條件即：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動(dòng)合同的變更即履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)

10、勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。2022/7/1919案例分析 一學(xué)生在成功應(yīng)聘到單位后，進(jìn)入為期三個(gè)月的試用階段，為約定雙方職權(quán)利，雙方在協(xié)商一致的前提下簽訂試用期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定： 甲方：用人單位 乙方：勞動(dòng)者一、試用期為三個(gè)月，即2006年6月-8月。二、試用期期間，如果乙方離開甲方的，乙方必須 向甲方支付三百

11、元整（人民幣）。三、試用期期間，乙方工資為正式工資的80%。四、2022/7/1920補(bǔ)充資料：有關(guān)試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限躊6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。2022/7/1921簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、提前準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)2、了解合同內(nèi)容，保護(hù)自身利益3、簽字蓋章當(dāng)面進(jìn)行4、合同上的數(shù)字一定要大寫5、注意生效條件，勞動(dòng)合同要妥善保管6、認(rèn)真了

12、解解除合同的條件7、應(yīng)在試用期前簽訂勞動(dòng)合同8、關(guān)于“末位淘汰”合同9、勞動(dòng)報(bào)酬和福利10、扣壓畢業(yè)證11、社會(huì)保險(xiǎn)諸如：人事檔案、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等2022/7/1922無效的勞動(dòng)合同1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同2022/7/1923新勞動(dòng)合同規(guī)定的八大提醒1、勞動(dòng)者隨意跳槽不行了（提前三十天告知單位）2、對(duì)于特殊員工離職通知還可延長(zhǎng)約定（商業(yè)機(jī)密）3、裁員條件被放寬4、對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了5、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確6、未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同7、企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容8、對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)合同終止條件做

13、了規(guī)定 2022/7/1924就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的不同兩者的作用不同 協(xié)議書：明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式，作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù) 合同：勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。兩者的主體不同 協(xié)議書：畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位 合同：勞動(dòng)者與用人單位兩者的內(nèi)容不同 協(xié)議書：畢業(yè)生與有那個(gè)人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一 般沒有詳細(xì)規(guī)定雙發(fā)具體的權(quán)利和義務(wù) 合同：勞動(dòng)者和用人單位確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議2022/7/1925兩者的法律效力、效力時(shí)段不同 協(xié)議書：屬部頒規(guī)章 簽訂之日至到工作崗位報(bào)

14、到之時(shí) 合同：國(guó)家基本法律 根據(jù)簽訂的時(shí)限兩者發(fā)生問題處理的部門不同 協(xié)議書：首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果取得一致意見， 則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查 認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整 合同：畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁 機(jī)構(gòu)，還可以根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法處理勞動(dòng)糾紛2022/7/19262022/7/1927 案情回放案例一 呂某從一封閉落后的山區(qū)來到某城市一個(gè)企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。呂某初到城市，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社

15、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)以勞動(dòng)合同約定為由，拒絕呂某 的請(qǐng)求。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2022/7/1928解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，該企業(yè)與呂某所簽訂的勞動(dòng)合同中不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定為無效條款，要求該企業(yè)按有關(guān)規(guī)定，從該勞動(dòng)合同履行之日起，為呂某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)法第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第18條所列無效勞動(dòng)合同之一就是“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同”。 勞動(dòng)法第72條規(guī)

16、定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例第3條對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定。勞動(dòng)法第18條規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。2022/7/1929 案例二 小趙國(guó)際貿(mào)易專業(yè)專業(yè)畢

17、業(yè)。在招聘會(huì)上，他看上了一家待遇和條件都不錯(cuò)的外貿(mào)公司，經(jīng)過“過五關(guān)、斬六將”被公司錄用了。當(dāng)他報(bào)到時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他：“你剛畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，我們給你8000元，待遇是很高，今后，公司還會(huì)給你提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，要培養(yǎng)你。為了避免日后由于你個(gè)人原因給公司造成損失，在咱們正式簽訂勞動(dòng)合同簽，請(qǐng)你先交1萬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這是公司的規(guī)定?！毙⊥鹾芸粗羞@份工作，但不知是交還是不交?2022/7/1930解析： 勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的關(guān)于貫徹，若干問題的意見中規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）”。由此看來，公司的要求是非法的。2022

18、/7/1931 案例三 小郝畢業(yè)后被某公司錄用，做了一名工人，簽了兩年勞動(dòng)合同。沒想到公司經(jīng)常加班，一次公司為趕任務(wù)，又要求員工加班，并提出如不加班，予以解雇，每天只有3個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。過了一周，小郝實(shí)在熬不住了，于是向老板提出需要休息的要求，老板不準(zhǔn)，并說：“誰要不繼續(xù)加班，不僅要扣除當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金，而且立即解雇。” 小郝氣不過向老板遞交了解除勞動(dòng)合同的通知，并要求工廠向他支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！澳愀医獬贤?？我先解雇了你，而且要扣你的工資、扣你的獎(jiǎng)金！跟我要補(bǔ)償金，你做夢(mèng)去吧！”老板狠狠的說。小郝回敬到：“你不能這樣霸道，咱們找地方評(píng)理去”2022/7/1932解析：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)；調(diào)節(jié)不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！毙『聭?yīng)該照此解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。2022/7/1933抓安全寧流千滴汗，保生產(chǎn)不灑一滴血。7月-227月-22Tuesday, July 19, 2022只有不完美的產(chǎn)品，沒