1、公司工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理辦法XXXX公司工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范和完善工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理，根據(jù)企業(yè)工會(huì)工作條 例有關(guān)精神，結(jié)合玉林煙草工作實(shí)際，特制定本辦法。第一條工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置XXXX公司工會(huì)設(shè)置工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員 會(huì)。工會(huì)委員會(huì)設(shè)15名委員（至少有3名女委員），其中主席1名， 副主席2名；經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)設(shè)3名委員，其中主任一名；女職工委員 會(huì)設(shè)委員3人，其中主任一名。第二條產(chǎn)生辦法工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)委員由工會(huì) 會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，工會(huì)委員會(huì)委員、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、 女職工委員會(huì)委員均實(shí)行差額選舉，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆

2、 任期三年或五年。工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員和女職工委員會(huì)委員候選人 經(jīng)局（公司）上屆工會(huì)委員會(huì)推薦，征得市局（公司）黨組同意，經(jīng)工 會(huì)會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)審議，提交各代表團(tuán)醞釀?dòng)懻摵?，再由大?huì)主席 團(tuán)確定候選人名單，提交大會(huì)正式選舉。選舉由代表大會(huì)全體會(huì)議以無 記名投票方式進(jìn)行。工會(huì)主席、副主席能夠由會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也能夠由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)同意，方可生效。第三條工作職責(zé)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)會(huì) 員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期 間，負(fù)責(zé)日常工作。（一）工會(huì)委員會(huì)工作職責(zé)1、參與公司涉及職工權(quán)益的重大

3、決策，對(duì)涉及職工切身利益的問 題提出意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、探索公司民主管理的各種實(shí)現(xiàn)形式，建立和完善職代會(huì)、企務(wù) 公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理等民主管理機(jī)制，推動(dòng) 企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。3、幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。4、監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，維護(hù)職 工合法權(quán)益。5、做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，組織和推動(dòng)公司建立健全工會(huì)勞動(dòng) 保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)職工的安全與健康。6、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)保障女職工特殊 利益。7、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)， 提高職工

4、素質(zhì)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和管理，組織開展工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干 部的素質(zhì)。9、做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰和管理工作。10、積極開展形式多樣的文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。11、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和管理。（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入、上解和支出預(yù)算的制定，執(zhí)行和決算。2、工會(huì)專項(xiàng)基金的提取、使用。3、審查工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)報(bào)表和文件資料。4、檢查憑證、帳表、決算和資金，查閱有關(guān)的文件和資料。5、對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行調(diào)查和取證。6、對(duì)正在發(fā)生的違紀(jì)行為提請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)及時(shí)進(jìn)行制止，并對(duì)已 造成的損失做出處理建議。7、對(duì)工會(huì)委員會(huì)向上級(jí)報(bào)送預(yù)算

5、、決算，向會(huì)員和上級(jí)報(bào)告經(jīng)費(fèi) 收支情況，進(jìn)行審查、簽署、蓋章。8、對(duì)追加預(yù)算、重大支出進(jìn)行審查，對(duì)收好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng) 費(fèi)提出意見和建議。（三）女職工委員會(huì)工作職責(zé)1、做好女職工思想政治工作，提高女職工的政治、業(yè)務(wù)、思想道 德和科學(xué)文化素質(zhì)。2、充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作的質(zhì)量和水平， 大力開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)。3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療和家 庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職 工的現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)。4、協(xié)助并督促行政部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的政策和法 規(guī)，結(jié)合實(shí)際建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度和勞動(dòng)保

6、護(hù)措施。5、協(xié)助有關(guān)部門改進(jìn)女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實(shí)事、 好事，幫助女職工解除后顧之憂，反映她們的困難和呼聲。6、關(guān)心女先進(jìn)工作者、優(yōu)秀女員工等。單位在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)女職工 要有一定比例。注意總結(jié)、推廣女教職工的先進(jìn)思想和模范事跡，注 意發(fā)現(xiàn)有突出才干的女職工，對(duì)她們進(jìn)行培養(yǎng)，并向有關(guān)部門推薦。第四條工會(huì)主席職權(quán)1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會(huì)議， 反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。3、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。4、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)， 要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。5、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 的工作。6、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。7、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第五條工作要求工會(huì)委員會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：1、貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有 關(guān)決定、工作部署的措施。2、提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工 會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。3、工會(huì)工作計(jì)劃