1、醫(yī)院人員調(diào)配管理制度（一）人員調(diào)入用人部門或科室擬自本醫(yī)療集團所屬院外單位調(diào)入人員，均須 向醫(yī)院人力資源部門提出用人申請報告、人員調(diào)入建議及人員名單。院外單位擬調(diào)入人員向醫(yī)院人力資源部門提交其本人身份證、 畢業(yè)證學(xué)位證、專業(yè)證書（如執(zhí)業(yè)證書、資格證書、技術(shù)工等級證書 等）及學(xué)習(xí)工作履歷等。所有證件均提供原件審核（或另有規(guī)定）， 復(fù)印件備案。人力資源部門根據(jù)有關(guān)條件要求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門科室及專家組 織初審，向調(diào)出單位協(xié)商借閱檔案。如符合醫(yī)院招聘計劃及基本條件，組織筆試、面試合格后，提 交院長辦公會研究討論，呈報分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人審批，辦 理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入人員應(yīng)按規(guī)定時限報到，逾期未報到不予

2、接收。特殊情況 須提前告知醫(yī)院人力資源部門，協(xié)商同意方可延期報到。（二）人員借用部門或科室因工作需要借用本醫(yī)療集團所屬單位院外人員，由 人力資源部門負(fù)責(zé)履行申報程序，進行資格審查。如獲審批同意、符 合條件的借用人員，人力資源部門通知借用部門或科室試用，協(xié)調(diào)辦 理相關(guān)手續(xù)。試用期通常為15天。借用部門或科室在結(jié)束前提出綜合評估意見，報人力資源及相關(guān)專職管理部門。人力資源部門協(xié)調(diào)相關(guān)專職管理部門及專家對擬借用人員進 行考核，提出是否借用意見，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核后提交院長辦公會研 究審批。對確定借用人員，人力資源部門與其所在單位簽訂協(xié)議。借用 時間通常為一年，借用期滿根據(jù)工作需要，經(jīng)考核合格，同時經(jīng)與

3、其 所在單位協(xié)商同意，可續(xù)簽協(xié)議延長借用期限。（三）人員調(diào)出本人擬往本醫(yī)療集團所屬其他單位工作，須提出書面申請，經(jīng) 所在部門或科室負(fù)責(zé)人同意，交人力資源部門，逐級上報分管院領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人審批丑2.擬接收調(diào)入單位向醫(yī)院發(fā)函調(diào)檔，人力資 源部門協(xié)助辦理調(diào)出手續(xù)。3.調(diào)出人員辦理正式調(diào)出手續(xù)前，應(yīng)繼續(xù)履行原崗位工作職責(zé)， 否則視情予以必要經(jīng)濟處罰。（四）院內(nèi)調(diào)動員工在部門或科室內(nèi)部調(diào)配，由其負(fù)責(zé)人自行決定。確屬必要 情況，須向醫(yī)院人力資源部門備案。員工因工作需要或其他原因跨部門、科室調(diào)整崗位，由部門科 室或本人提出書面申請，部門或科室負(fù)責(zé)人簽署意見，交人力資源部 門協(xié)調(diào)辦理。人力資源部門根據(jù)醫(yī)院人力資源規(guī)劃和配置需要，協(xié)調(diào)相關(guān)部 門科室及專家進行討論，提出院內(nèi)調(diào)動方案。院長辦公會研究審議后，呈報醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人審批，確定內(nèi)部