1、專題二工作中的法律勞動合同的訂立1.簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些事項？【思考】未按時訂立勞動合同的法律：（1）要不要簽訂“”的勞動合同？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 “非全日制用工”非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。一般平均工作時間不（2）用人用人勞動合同應(yīng)當(dāng)何時簽訂？自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；建立勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)與勞動者訂立“”勞動合同。未按時訂立勞動合同的法律：【示例】甲與 2017 年 1 月 1 日在A 公司上班：（3）試用期期限及待遇？勞

2、動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。（上述 1 年以上包括 1 年，3 年以上包括 3 年）勞動者在試用期的工資不得低于本相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人（4）年休假福利？機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、民辦非企業(yè)、有雇工的工商戶等的職工連續(xù)工作“1 年”以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假

3、10 天；職工累計工作已滿 20 年的，年休假 15 天。（5）加班工資怎么算？加班時段補休加班費用（6）社會保險待遇？養(yǎng)老保險I 繳納主體：+職工II 職工基本養(yǎng)老保險享受條件：達到法定退休醫(yī)療保險I 繳納主體：+職工 II 醫(yī)療期的待遇，累計繳費滿 15 年。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，個月的醫(yī)療期，不得解除勞動合同。失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)給予 3 個月到 24I 繳納主體：+職工II 失業(yè)失業(yè)前用人和本人累計繳費滿 1 年5 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12 個月；累計繳費滿 5 年10 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 18 個月；累計繳費 10 年以上的，領(lǐng)取失業(yè)

4、保險金的期限最長為 24 個月。工傷保險一方繳納，職工無需繳納。保險繳納主體：享受待遇：醫(yī)療費用；津貼。醫(yī)療費用待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受（7）能否約定違約金？勞動合同約定服務(wù)期定，只有兩種情形下，用人可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：工作日加班無論是否補休本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%休息日（周六、周日）加班不安排補休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%節(jié)假日加班無論是否補休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%勞動者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。約定保守商業(yè)和競業(yè)限制條款勞動者約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。2.勞動合同到期不再續(xù)簽，怎么辦？【思考】（1）哪些勞動合同不得解除和終

5、止？從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休5 年的；（2）違法解除或終止勞動合同，職工通過哪些途徑？協(xié)商、調(diào)解（非必經(jīng)程序）勞動仲裁自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被之日起 1 年內(nèi)向勞動合同履行地或用人所在地的勞動仲裁勞動申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向【勞動爭議仲裁委】提訟的必經(jīng)程序。（3）違法解除或終止勞動合同，職工享有哪些權(quán)益？勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

6、；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人應(yīng)當(dāng)依照勞動合同定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金?！酒渌俊昂贤狡凇钡慕?jīng)濟補償金：除用人維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人經(jīng)濟補償金工作年限月工資3.什么情況下可以“走人”應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。【思考】（1）用人無過錯，勞動者“走人”需提前通知勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人，可以解除勞動合同；，可以解除勞動合同。勞動者提前 30 日以形式通知用人（2）用人存在過錯，勞動者隨時通知后“走人”。如：用人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人未及時足額支付勞動的；用人用人（3）用人用人用人未依法為勞動者繳納社會保險費的；的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動