1、培訓叢森2022/7/301目錄 ContentsLOGO一、入職指導 二、考勤制度三、請假制度四、工作紀律五、考核管理六、員工福利2022/7/302入職指導2022/7/303入職指導新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證復印件兩份（正反面），免冠一寸照片六張（藍色背景），健康證原件或健康證明原件，學歷復印件兩份，戶口復印件兩份（首頁及本人頁）呈人力資源部，手續(xù)不齊者最遲一周內(nèi)補齊。并在入職登記表親筆填報準確的個人資料。本市戶口員工應交付失業(yè)證及當?shù)嘏沙鏊_具無犯罪證明的原件。公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及

2、責任外，同時終止試用或解除勞動合同。2022/7/304入職指導試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備等，新員工均可向其咨詢。2022/7/305試用及轉(zhuǎn)正所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓。入職前3天為無薪培訓，主要學習公司各項規(guī)章制度。試用期為公司統(tǒng)一標準2個月，試用期滿由員工向本部門主管提出申請并填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正工資申報表。由部門主管親自給予考評

3、，并將結(jié)果呈交人力資源部備案。試用期工資標準為正式工資的80%，試用期間不享有任何補貼。試用期間考核認為不合適者，不需任何解釋隨時通知離職，工作未滿三日不予核發(fā)薪資。2022/7/306試用及轉(zhuǎn)正在試用期間離職，結(jié)算工資按實際出勤天數(shù)計算；試用期間未經(jīng)公司同意，自行離職者，不發(fā)薪資。員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。2022/7/307考勤管理2022/7/308考勤管理員工工作時間為：公司暫定實行單周單休，雙周雙休制度。

4、單周為周一至周六上班，周日休息。雙周為周一至周五上班，周六周日休息。工作時間為早8:30至17:00，中午11：30至12：30為午休時間。每遲到1-10分鐘扣10元，1030分鐘扣20元，遲到30分鐘以上按半天事假計算，但須正常上班。各公司可根據(jù)實際情況更改作息時間。并及時將規(guī)定行文后交給人力資源部備檔。2022/7/309考勤管理每日上班提前10分鐘，親自打卡完畢，并立即進行清潔工作。上下班不得代替他人或委托他人代打卡，禁止在考勤機上弄虛作假，違者處罰金100元并記大過處理，嚴重者除名。當日未打卡者，將未打卡說明送部門主管簽準后下月初呈交人力資源部，超過兩次以上者每忘記打卡一次按事假處理，

5、若超過五次，處罰金100元。2022/7/3010請假規(guī)定2022/7/3011請假規(guī)定未按公司請假手續(xù)辦理者，扣除當月提成或按曠工處以警告和罰金。病假：員工病假須電話請假并于第二天交正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病例、收費單據(jù)、病假條。(社區(qū)醫(yī)院,個人診所所開據(jù)的診斷證明不符合規(guī)定,不能視為病假單據(jù))員工生病而無法持續(xù)上班者，須事先通知本部門主管并取得本部門主管及總經(jīng)理批準后呈報人力資源部備檔。員工病假須有正規(guī)醫(yī)院的診斷書及醫(yī)生開據(jù)的病假條,方可一周之內(nèi)不扣工資。超出一周者，超出天數(shù)按每天應發(fā)工資的50%計算發(fā)放。病假期間業(yè)績提成根據(jù)當事人實際已做出的業(yè)績，給予全額支付。2022/7/3012請假規(guī)定未經(jīng)醫(yī)

6、院醫(yī)生同意或不符合請假其中任意條件而休病假者，并無電話通知部門主管將視為無假休息，休息期間按曠工計算。若生病不能親自前往公司請假，須在上班時間前（8:30）電話通知其部門主管，得到部門主管批準后，方可正常請假。休假結(jié)束后應在上班當天及時補填請假單。公司會要求經(jīng)?；疾T工進行全面身體檢查（費用自理），以確定其在身理、心理方面是否適合繼續(xù)工作。2022/7/3013請假規(guī)定事假：因私事必須親自處理者（三天及三天以上事假），應提前三天申請事假，請假時必須填寫請假單，由部門主管及總經(jīng)理審批，人力資源部核準后開始生效，突發(fā)事假應于當日親自以電話方式向部門主管請假（極特殊情況除外），如未按程序請假者視為曠

7、工。休假結(jié)束后應在上班當天及時補填請假單。無故曠工扣除當日基本工資，無故連續(xù)曠工三天者,扣除當月基本工資。當月請事假一天者，扣當日工資的50%。2022/7/3014請假規(guī)定員工請假期滿后，上班當天須到部門主管填寫消假單并辦理消假手續(xù)后再報到上班，如遇特殊情況須兩日辦理消假手續(xù)，期滿超過兩天未到人事部消假，又無電話通知部門主管或未及時辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將視為曠工。銷假單由部門主管月初呈交人力資源部。2022/7/3015工作紀律2022/7/3016工作紀律遵守公司制度1、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度與上級主管和總經(jīng)理的指令。精通業(yè)務，做好本職工作，自覺維護公司秩序。2、維護公司的形象

8、和聲譽，堅決同損害公司形象的行為作斗爭，一切以公司利益為重，嚴禁在代表公司經(jīng)營業(yè)務時，牟取私利，領取回扣和傭金或任何形式的酬金。3、上班時員工應穿著黑色或深藍色正裝（工裝）、淺色系襯衫、深色皮鞋，女士應化淡妝。2022/7/3017工作紀律4、電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時接聽，第一句應答語：“你好！*”（*為所在部門）；接打電話時注意控制音量。5、未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。2022/7/3018工作紀律6、員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物、筆筒、花卉外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。7、員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要

9、文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設備。8、員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。9、公司內(nèi)禁止吸煙，公司內(nèi)員工吸煙請到室外；客戶吸煙請到接待區(qū)。2022/7/3019工作紀律10、員工上、下班無故不打卡，視為曠工。11、員工因公造成遲到、早退、不打卡，原則上應補填或提前填寫未打卡說明單。 12、嚴禁員工代他人打卡。2022/7/3020工作紀律13、人力資源部將負責發(fā)給工牌，如遺失此證須立即報告人力資源部，重新辦理需交納20元，錢款交付財務部并開收據(jù)后由人力資源部補發(fā)工牌。14、聘期終止時，須將工

10、牌歸還人力資源部門，否則將賠償20元人民幣。15、工牌由公司統(tǒng)一制作，不得隨意更改，更改者扣20元。16、工牌遺失應于兩天內(nèi)到人力資源部門補辦。公司將隨時檢查佩戴情況，上班時不戴工牌扣10元。2022/7/3021考核制度2022/7/3022考核制度考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則?？己藢ο螅悍譃楦邔尤藛T、中層人員、普通員工三類?？己诵问剑阂阅甓饶繕素熑沃瓶己藚f(xié)議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標責任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。2022/7/3023考核制度考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實際

11、的原則?？己藢ο螅悍譃橹懈邔庸芾碚呒捌胀▎T工三類?？己诵问剑阂阅甓饶繕素熑沃瓶己说男问郊澳甓饶繕素熑沃苹蛟露裙ぷ骺己吮淼男问綖橹懈邔庸芾碚叩目己藰藴?，普通員工的考核以月度及周工作考核表的形式為主。2022/7/3024考勤規(guī)定考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，由各公司總經(jīng)理制訂不同指標的考核內(nèi)容，并以量化指標為主，定性指標為輔。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務指標和管理績效指標為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標的完成情況為主。考核結(jié)果的運用：考核結(jié)果作為對人員進行培訓、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。2022/7/3025福利待遇2022/7/3026福利待遇假期

12、 ：員工一年內(nèi)可享受國家規(guī)定的十一天帶薪節(jié)假日。元旦：一月一日春節(jié)：除夕、初一、初二清明節(jié):四月初五(農(nóng)歷)勞動節(jié)：五月一日、端午節(jié)：五月初五（農(nóng)歷）中秋節(jié)：八月十五（農(nóng)歷）國慶節(jié)：十月一日、二日、三日2022/7/3027福利待遇婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加10天假期。員工應在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假；逾期不補。喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天帶薪假期；生育假：產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2022/7/3028福利待遇晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以